Декретные выплаты в беларуси

Самое важное в статье на тему: "Декретные выплаты в беларуси" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Декретные выплаты в Беларуси

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

Когда уходят в декретный отпуск?

с 30 недели беременности:

Отпуск предоставляется беременной женщине с 30 недели беременности на срок 70 календарных дней-до родов и 56 дней-непосредственно после родов. Также есть 2 случая, при которых отпуск после родов предоставляется в размере 70 дней:

  • осложненные роды
  • рождение двух или более детей

с 27 недели беременности:

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов , находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Также, женщинам, усыновившим или удочерившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

На что вы можете рассчитывать?

  • на пособие по беременности и родам
  • пособие в связи с рождением ребенка
  • пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
  • пособие по уходу за ребенком до достижении возраста 3-х лет

Расчет суммы пособия

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

Если наниматель не выплачивает пособие?

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

  • фонд социальной защиты населения
  • инспекцию по труду
  • прокуратуру

Стаж работы и отпуск по беременности и родам

Находясь в данном отпуске ваш рабочий стаж включается в трудовую книжку. Однако в стаж работы, который дает право на последующий трудовой отпуск, а также отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет-не включаются в стаж.

Хочу работать и сохранить пособие

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и хотите работать, но при этом сохранить пособие, то вам нужно во время данного отпуска пойти на основное место работы и устроиться на другую должность или же существует возможность найти другую работу, но только на условиях неполного рабочего времени, то есть не более чем на 0,5 ставки.

По европейскому примеру. Декретный отпуск в Беларуси могут сократить?

На прошлой неделе в Совете Республики состоялось обсуждение деликатных тем, касающихся социальной политики. В ходе дискуссии поднимался в том числе вопрос пересмотра длительности отпуска, предоставляемого женщинам по уходу за ребенком до трех лет. Пойдет ли государство когда-либо на сокращение декретного отпуска?

Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта pixabay.com

Справка FINANCE.TUT.BY. В Совете Республики 6 июня на плановом заседании секции научно-консультативного совета по вопросам социально-экономического развития комплексно рассматривался вопрос о пенсионном обеспечении. Стоит задача, чтобы средняя пенсия составляла не менее 40 процентов от средней заработной платы по стране. Это зависит от сбалансированности Фонда социальной защиты населения и возможностей республиканского бюджета.

Эти вопросы рассматривались на заседании с участием госорганов и экспертов — представителей бизнес-сообщества, общественных объединений. Состоялась активная дискуссия, во время которой звучали самые разные, в том числе и альтернативные, точки зрения: о повышении пенсионного возраста для женщин, пересмотре оплаты труда в бюджетной сфере, введении условно накопительной пенсионной системы, дополнительных корпоративных систем и другие. Каждый из присутствовавших экспертов мог высказать свою точку зрения. Однако нельзя оценивать прозвучавшие мнения как отработанные предложения.

Недетский вопрос

В организованном верхней палатой парламента обсуждении вопроса хронического дефицита Фонда социальной защиты населения приняли участие высокопоставленные должностные лица, парламентарии и руководство ряда организаций.

Поскольку пути обеспечения сбалансированности бюджета фонда существуют разные, то рассматривалось в Совете Республики несколько вариантов, как решать эту задачу.

Одна из мер, предложенная властями для обсуждения, — дальнейшее повышение пенсионного возраста для женщин, после того как в 2022 году завершится нынешний этап его увеличения.

Также поднимался и другой деликатный вопрос, а именно — сокращение декретного отпуска (пособия по уходу за ребенком до трех лет выплачиваются за счет средств ФСЗН). Поскольку общение было откровенным (для создания интимной атмосферы журналисты не приглашались), свою позицию по этому вопросу Совету Республики представили даже топ-менеджеры некоторых госорганизаций.

«Тема пересмотра длительности декретного отпуска в Совете Республики обсуждалась. Но это глобальная тема, она должна рассматриваться в комплексе с другими вопросами, которые касаются дошкольного воспитания детей», — заявил собеседник БелаПАН в парламентских кругах.

При этом он подчеркнул, что в Совете Республики проходило только обсуждение этого вопроса, и о подготовке каких-либо проектов госрешений по этой теме речь не шла.

Тем не менее тот факт, что такой вопрос был поднят в парламенте, примечателен. К слову, доктор экономических наук Кирилл Рудый, будучи помощником президента по экономическим вопросам, еще в 2016-м предлагал рассмотреть вопрос о снижении декретного отпуска.

Кстати, во многих западноевропейских странах декретный отпуск, предоставляемый женщинам после рождения ребенка, существенно меньше, чем в Беларуси, и составляет около года. Причем размер пособия по уходу за ребенком там привязан к зарплате родителей.

В Беларуси иная ситуация — мамам предоставлено право находиться в декретном отпуске в течение трех лет после рождения ребенка, а размер детского пособия привязан к среднемесячной заработной плате по стране. На первого ребенка размер пособия составляет 35% от среднемесячной зарплаты (сейчас это 312 рублей), а на второго и последующих детей — 40% (356,6 рубля).

Читайте так же:  Отпуск сотрудников мвд

Декретный отпуск: сокращать нельзя оставить

Тема пересмотра, то есть снижения декретного отпуска, вызывает разные мнения в экспертных кругах, причем даже среди женщин. Сторонники трехлетнего декретного отпуска считают, что сокращать его длительность до уровня западноевропейских стран не стоит.

Вице-председатель Минского столичного союза предпринимателей и работодателей Лилия Коваль отмечает, что использовала в свое время декретный отпуск «по полной программе».


«В законодательстве должна оставаться норма о гарантированном трехлетнем декретном отпуске. Постоянное присутствие мамы очень важно для воспитания и развития ребенка в первые годы его жизни», — считает Лилия Коваль.

При этом она полагает, что Беларуси можно перенять опыт Украины. Там декретный отпуск по уходу за ребенком составляет также три года, но правительство приняло решение с 2019-го компенсировать часть расходов на няню тем женщинам, которые раньше окончания декретного отпуска выходят на работу.

«Некоторые женщины, находясь в декретном отпуске, чувствуют оторванность от профессиональной среды. Поэтому важно предоставить женщинам, которые хотят в период декретного отпуска работать, возможность заниматься и профессиональной деятельностью», — полагает Лилия Коваль.

Однако некоторые белорусские экономисты, которые по собственному опыту знают, как работает система, считают, что длительность декретного отпуска в стране со временем нужно пересматривать.

«По мере создания инфраструктуры, которая бы позволяла женщинам реально совмещать воспитание детей и работу, декретный отпуск стоит уменьшать», — полагает научный сотрудник Белорусского экономического исследовательско-образовательного центра (BEROC) Мария Акулова.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото с сайта pixabay.com

Опыт европейских стран доказал, что отпуск по уходу за ребенком больше двух лет не имеет смысла, поскольку чем быстрее ребенок включится в общение с окружающим миром, тем лучше, отмечает академический директор BEROC Катерина Борнукова.

«Женщинам необходимо предоставить реальную возможность совмещать работу и воспитание маленьких детей. Многие женщины, когда это произойдет, будут благодарны государству за такую возможность, и это будет стимулировать рождаемость в семьях, которые ответственно относятся к воспитанию детей», — полагает Катерина Борнукова.

Пока же стимулы оказывают иной эффект. Анализ статданных, отмечают экономисты, показывает, что нынешний размер пособия по уходу за ребенком стимулирует рождаемость только в малообеспеченных семьях, в которых зарплаты родителей сопоставимы с величиной детских пособий.

«Наверное, государству стоит задаться вопросом, нужна ли стране практика, когда дети появляются на свет во многом по финансовым мотивам», — подчеркивает Борнукова.

Изменения нужно запускать сейчас

Сторонники трехлетнего декретного отпуска и апологеты его снижения сходятся во мнении, что систему дошкольного воспитания необходимо переводить на новый уровень развития.

«Дошкольной инфраструктуры, а именно частных детских садов, сегодня стране явно не хватает. Государству необходимо стимулировать создание таких учреждений», — полагает Лилия Коваль.

Эксперты считают, что Беларуси можно позаимствовать успешный опыт соседних стран.

«В Польше, например, уже получили распространение частные мини-сады, которые создаются на первых этажах жилых домов и куда родители отдают своих маленьких детей. Для родителей такой вариант решения вопроса очень удобен», — констатирует Мария Акулова.

В Беларуси сейчас стоимость пребывания ребенка в частных детсадах (их пока единицы) составляет 400−600 долларов в месяц.

По мнению экспертов, варианты стимулирования развития детских дошкольных учреждений могут быть разные.

«Государство могло бы каждое место в детском саду спонсировать. Средства, которые государство вкладывает в строительство новых детских садов, можно направить на поддержку частных садов, чтобы это направление активно развивалось», — полагает Катерина Борнукова.

В Беларуси не созданы условия для снижения декретного отпуска до европейского уровня, считают эксперты.

Читайте также:

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Материал актуален на 05.04.2019

Практическая ситуация

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) без сохранения заработной платы с 20.05.2016 по 16.03.2019. Она представила больничный лист по беременности и родам с 16.11.2018 по 21.03.2019 на рождение второго ребенка. За предыдущие 6 месяцев у нее заработной платы не было.
Каким образом следует произвести расчет пособия по беременности и родам?
Согласно п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 (далее – Положение), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период).

Частью второй п. 22 Положения определено, что в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

  • трудового и социального отпусков;
  • временной нетрудоспособности;
  • простоя не по вине работника;
  • освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Поскольку согласно ст. 150 и 185 Трудового кодекса Республики Беларусь к социальным отпускам относится в т.ч. и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, из приведенных норм видно, что дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в расчетный период не включаются.

В соответствии с п. 23 Положения, если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(го) на день возникновения права на пособие. При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имел место отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. Согласно части третьей п. 16 Положения пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Таким образом, размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Рассчитанное пособие надо сравнить с минимальным и максимальным размерами, т.е. пособие не может быть меньше минимального размера и больше максимального размера, установленных законодательством.

Минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч. 4 и 5 п. 16 Положения № 569).

Читайте так же:  Копирование постов вконтакте

Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия (п. 29 Положения № 569). При этом максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Иными словами, если рассчитанное пособие меньше минимального размера, пособие назначается в минимальном размере, если больше максимального – назначается в максимальном размере.

Обращаем внимание!
Пунктом 7 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» определено, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно. Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком нетрудоспособности, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (ч. 6 п. 16 Положения о пособиях). Выплачивается доплата по окончании отпуска по беременности и родам на основании заявления работницы с указанием в нем всех мест получения пособия по беременности и родам (ч. 5 и 6 п. 30 Положения № 569).

Таким образом, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, представляет для оплаты больничный лист по беременности и родам и в шестимесячном периоде, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то в расчетном периоде у нее будет 0 календарных дней. Соответственно, пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной(го) на день возникновения права на пособие. В соответствии с п. 4 Положения таким днем возникновения права на пособия является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности.
На условных цифрах рассчитаем пособие по беременности и родам.

Шаг 1. Определим расчетный период.
Поскольку первый день больничного листа приходится на ноябрь 2018 г., расчетным периодом будут 6 месяцев, предшествующих ноябрю, а именно с мая по октябрь 2018 г.

Шаг 2. Рассчитаем количество календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка в расчетном периоде, когда работница работала.
Поскольку в этот период работница находилась в отпуске по уходу (с 20.05.2016 по 16.03.2019) и не работала, количество дней расчетного периода равно 0.

Шаг 3. Рассчитаем пособие по беременности и родам.
Предположим, должностной оклад работницы на момент ухода в отпуск по беременности и родам согласно штатному расписанию составляет 600 руб. и складывается из тарифного оклада (500 руб.) и повышения за работу по контракту (100 руб.) (п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Для расчета пособия по беременности и родам принимается тарифный оклад без повышения, а именно в размере 500 руб.

Больничный лист по беременности и родам выдан на 126 календарных дней – с 16.11.2018 по 21.03.2019.

Сумма рассчитанного пособия составит 2088,71 руб., в т.ч.:

  • за 15 дней ноября 2018 г.: 250 руб. (500 / 30 × 15);
  • за 31 день декабря 2018 г.: 500 руб. (500 / 31 × 31);
  • за 31 день января 2019 г.: 500 руб. (500 / 31 × 31);
  • за 28 дней февраля 2019 г.: 500 руб. (500 / 28 × 28);
  • за 21 день марта 2019 г.: 338,71 руб. (500 / 31 × 21).

Наталья Валерьевна Борисенко, аудитор

На какие выплаты может рассчитывать безработная беременная женщина?

– Здравствуйте, уважаемая редакция. Хотелось бы прочитать в вашей газете развёрнутый ответ на следующий вопрос. Если безработная женщина оказалась «в положении», на какие выплаты и пособия по беременности и родам она может рассчитывать? Нужно ли ей становиться на учёт в службу занятости и что для этого необходимо? Заранее спасибо.

Такое письмо пришло на адрес электронной почты. Сегодня найти работу женщине, которая ждёт ребёнка, действительно проблематично. Как же быть? Об этом мы решили узнать в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома. Главный специалист отдела финансирования, социальных выплат по занятости населения, содействию в трудоустройстве и обеспечению занятости Алевтина СПАРИШ помогла разобраться в этих вопросах.

– Алевтина Владимировна, как безработной будущей маме получить пособие по беременности и родам? И можно ли узнать, сколько это будет в денежном выражении?

– Пособие исчисляется в зависимости от заработка. По общему правилу, нужно встать на учёт в центр занятости населения. Беременная женщина, имеющая статус безработной, получит пособие по беременности и родам в минимальном размере, если предоставит больничный лист. В соответствии с законодательством минимальная сумма пособия в РБ установлена в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за 2 последних квартала. По состоянию на май 2018 г. наибольшая величина бюджета прожиточного минимума составляет 206,58 руб. Таким образом, в месяц полагается 103,29 руб. Больничный лист по беременности и родам выдаётся на 126 календарных дней, что составляет около 4 месяцев.

Давайте посчитаем, на какую сумму будущая мама может рассчитывать: 103,29х4 = 413,16 руб. Как и работающим, так и безработным женщинам сумма пособия будет выплачена единовременно после предоставления больничного листа.

– С больничным разобрались. А каким образом можно будет получить единовременные пособия?

– После рождения ребёнка безработная женщина получит те же единовременные пособия, что и работающая:

  • в связи с рождением ребёнка – 2065,8 руб. при рождении первого малыша или – 2892,12 руб. при рождении второго и последующих детей;
  • ставшая на учёт в организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности – 206,58 руб.

– В нашем случае женщина безработная. Выплатят ли эти пособия по месту работы отца ребёнка?

– Да. Если он работает в Республике Беларусь и не является индивидуальным предпринимателем, эти пособия должны быть выплачены по месту его работы. Если же отец ребёнка не работает в Беларуси, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или является безработным, то единовременные пособия назначаются и выплачиваются управлением по труду, занятости и социальной защите.

Читайте так же:  Какие документы нужны для получения единовременного пособия при рождении ребенка
Видео (кликните для воспроизведения).

– Какие документы для этого нужны?

– Для того чтобы получить единовременные пособия, необходимо предоставить перечень документов:

  • заявление на выплату пособий;
  • справку о рождении ребёнка, выданную в загсе при регистрации малыша;
  • если ребёнок не первый – свидетельства о рождении остальных детей; паспорта родителей;
  • справку из поликлиники о том, что женщина стала на учёт до 12 недель и выполняла все рекомендации врача;
  • свидетельство о браке; справку о составе семьи (в случае, если родители прописаны по разным адресам, справка предоставляется с места жительства каждого из них);
  • копии трудовых книжек (обязательно с последней записью об увольнении);
  • справку из исполкома о том, что неработающая мама не зарегистрирована как индивидуальный предприниматель.

– По окончании больничного начнутся выплаты пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет. Где его будут получать молодые родители?

– По окончании больничного, то есть примерно с 2-месячного возраста малыша, маме начинают выплачивать пособие по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет в размере 312,03 руб., что составляет 35% среднемесячной заработной платы работников в Республике Беларусь (соответственно 40% на второго и последующего), применяемой для исчисления такого пособия в соответствии с п.1 ст. 13 Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Это пособие получают там же, где и единовременные, — по месту работы отца ребёнка либо через управление по труду, занятости и социальной защите.

– А если будущая мама не состоит на учёте в качестве безработной? Как быть в таком случае?

– Что касается единовременных пособий — никакой разницы в их выплате не будет. А вот больничный лист в такой ситуации никто не оплатит. Но не стоит заранее расстраиваться. Дело в том, что ежемесячное пособие по уходу за ребёнком будет выплачиваться с момента рождения малыша. То есть выплата начнётся на 2 месяца раньше, чем в ситуации, когда мама состоит на учёте в центре занятости в качестве безработной и получает пособие по беременности и родам на основании больничного. В начале разговора мы уже подсчитали, что по больничному листу безработная мама получит за четыре месяца 413,16 руб. А пособие по уходу за ребёнком до 3 лет за 2 месяца составит 624,06 руб. на первого малыша. Как видите, мама ничего не теряет.

– А работающие женщины или ставшие на учёт в центр занятости, которые получили пособие по беременности и родам, теряют?

– Нет, и они ничего не теряют. В соответствии с новой редакцией Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 30.06.2017 г. № 33-З установлена доплата к пособию по беременности и родам. Она равна разнице между размером выплаченного пособия по беременности и родам за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности и размером пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет. Считается доплата за период со дня рождения малыша по день, за который выплачено пособие по беременности и родам (больничный). Выплата доплаты производится после окончания периода, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам, при обращении за ней на основании заявления в течение 6 месяцев со дня окончания даты, за который оно выплачено. В данном случае вместе с заявлением прилагается копия протокола заседания комиссии по назначению пособий либо выписка из него и свидетельство о рождении ребёнка.

Таким образом, расчёт доплат к пособию по беременности и родам выглядит следующим образом:

Безработная предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный за период с 28.12.2017 г. по 02.05.2018 г. (126 календарных дней). Пособие по беременности и родам за указанный период выплачено в размере 417,30 руб. Малыш, первый в семье, родился 01.03.2018 г. Размер пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет в данном случае составляет 644,19 руб. (312,03 (март) + 312,03 руб. (апрель) + 20,13 (май). А размер доплаты составит 226,89 руб. (644,19 руб. – 417,30 руб.).

В случае возникновения дополнительных вопросов можно обратиться за консультацией по телефону 3-17-84.

Беседовала Анна ШМИГИРЁВА.

Фото Николая СЕМЕНЦА.

Чтобы быть в курсе событий, регистрируйтесь в наших группах:

Наша группа в социальной сети «ВКонтакте» — «С новым днём, Жлобин!

Наша группа в социальной сети «Одноклассники» — «С новым днём, Жлобин!»

Эксперты предлагают на год сократить декретный отпуск, но суммарное пособие оставить прежним

Долгий декрет плохо влияет на рождаемость в городах и замедляет экономический рост в Беларуси. Об этом говорится в работе «Демография и экономический рост» экспертов Центра экономических исследований BEROC Катерины Борнуковой и Льва Львовского, пишет портал thinktanks.by. Эксперты предлагают варианты решения этих проблем.

Фото: Pixabay.com

Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП

Эксперты считают, что сокращение декретного отпуска даже на один год может привести к существенному росту белорусской экономики. Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП.

Снижение экономического роста, по мнению Льва Львовского, происходит по нескольким причинам. Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП. Кроме того, ухудшается человеческий капитал.

По мнению Екатерины Борнуковой, в 2018 году в декретном отпуске находилось 5,98% трудоспособного населения. А если бы декрет был короче на год, то 2% от этого количества вернулись бы к работе. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.

Еще 1,4% удалось бы нарастить за счет невымывания человеческого капитала. Здесь речь идет о снижении квалификации человека, когда он долго не работает. Его навыки ухудшаются.

Екатерина Борнукова пояснила, что «человеческий капитал — это общее мерило производительности». Если человек длительное время не работает, он отстает от новых тенденций, устаревает как специалист.

[2]

Гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать

Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается не только на ВВП, но и на отношении работодателей к женщинам как к работникам. Зная, что они могут уйти в длительный декрет, многие менее охотно нанимают женщин на работу. Или чтобы компенсировать свои возможные риски более низкими зарплатами, чем у мужчин.

[1]

Этот гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать. А это сказывается на потребности в яслях. Из-за этого и тем женщинам, которые хотели бы работать, сложнее воспользоваться такими услугами. Поэтому они предпочитают либо вовсе не иметь детей, либо меньше, чем хотелось бы. И это плохо сказывается на демографии Беларуси.

Читайте так же:  Авторское право на дизайн

Но эксперты уточняют, что такая проблема существует только в больших городах. Потому что в сельской местности пособия по уходу за ребенком зачастую выше заработных плат. Поэтому женщины предпочитают рожать по несколько детей, сидеть в декрете и не работать.

Фото: Pixabay.com

Оплачиваемый декретный отпуск в Беларуси один из самых длительных в мире. При этом, как говорят эксперты, белорусские дети по развитию и состоянию здоровья ничем не отличаются от своих ровесников из других стран. Поэтому Екатерина Борнукова и Лев Львовский полагают, что положительных последствий от трехлетнего декрета нет, и считают, что нам необходимо провести реформу и сократить его для начала хотя бы на год. По мировым меркам это тоже будет длинный декрет.

Эксперты подчеркивают, что уменьшить нужно только срок декрета, а суммарное пособие — то есть за 3 года, оставить прежним. Сумма выплат должна оставаться прежней и в том случае, если женщина досрочно выходит на работу или подрабатывает во время декрета.

[3]

Проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов

Если сократить декретный отпуск, это обернется большими дополнительными расходами на инфраструктуру, к примеру, строительство дополнительных детских садов, полагают эксперты.

Лев Львовский говорит, что нужно попробовать более эффективно использовать те, что уже есть, ведь рождаемость падает и количество малышей снижается. Также эксперт говорит, что стоит задуматься об упрощении законодательства в плане создания частных детских садов. Он предлагает обратить внимание на одну из их моделей — мини-ясли. Это когда одна женщина сидит с 3−6 детьми и этим самым дает возможность остальным мамам работать. Создать что-то подобное официально пока закон не позволяет.

Еще один момент, который поможет совмещать родительство и работу — создание рабочих мест с гибким графиком.

По мнению экспертов, проблему помог бы решить и декретный отпуск для отцов. Такое уже успешно практикуется в некоторых странах. Скажем, в Швеции определенную часть декрета может использовать только отец, привела пример Екатерина Борнукова. Это улучшает позиции женщин на рынке труда.

Эксперты предлагают в целом изменить в Беларуси представление о материнстве, потому что многим молодым женщинам, которые живут в городах, оно видится крестом на карьере и усилением зависимости от мужа.

«Нужно, чтобы эти представления изменились и рождение детей стало частью обычной современной жизни», — считает Лев Львовский.

Вопрос сокращения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обсуждается в Беларуси уже несколько лет. Уменьшить его на один год предложил в 2016 году Кирилл Рудый, который на тот момент был помощником президента. Впоследствии несколько раз чиновники и парламентарии то опровергали такую возможность, то говорили о ее экономической целесообразности.

В Минтруда в июне 2018 года отмечали, что декретный отпуск не намерены сокращать, «несмотря на то, что во многих странах он значительно короче, чем у нас». В июле этого года в ведомстве подтвердили, что сокращение отпуска по уходу за ребенком в ближайшее время не планируется.

Читайте также

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Детское пособие в Беларуси

В Республике Беларусь действуют программы для выплаты пособия семьям, в которых родился ребенок. Детское пособие в Беларуси – это финансовые выплаты, относящиеся к алиментам. На получение таких льгот могут рассчитывать матери при рождении ребенка, получать можно денежные выплаты пока чадо не дорастет до 3 лет, после чего будет возможность получать другие социальные надбавки, в зависимости от ситуации.

На пособия по беременности и родам могут в 2019 году рассчитывать абсолютно все семьи, воспитывающие детей. В зависимости от ситуации в каждом случае, сумма может отличаться, это зависит от даты постановки на учет, семейного состава и других факторов, каждый из которых будет рассматриваться уполномоченными органами в индивидуальном порядке.

Выплаты беременным и роженицам

Пособие по беременности и родам – это право каждой беременной женщины в Беларуси, которое позволяет ей взять декретный отпуск после медицинского обоснования. Он делается на 30 неделе вынашивания плода. Иными словами, декрет начинается за семьдесят дней до предполагаемых родов и продолжается еще порядка 56 дней после них, но может быть и дольше, в зависимости от ситуации.

Схема расчета пособий

Например, на двойню или большее количество новорожденных или же если возникнут проблемы со здоровьем, декрет может быть продлен после родов на 70 дней. Если женщина официально трудоустроена, то может выйти в декрет после оформления больничного документа, который выступит подтверждением нетрудоспособности.

А также для правильного оформления необходимого отпуска потребуется:

  • зарегистрироваться в женской консультации не позже 12 недели с начала беременности;
  • к 30 неделе течения беременности получить документы, подтверждающие нетрудоспособность;
  • отправить документы в бухгалтерию организации, в которой работаете или в социальные учреждения, если это предусматривает закон.

Бланк заявления на декретный отпуск

Когда рассчитывается размер пособия, во внимание берется средний заработок за 1 день на протяжении последних полгода и умножается сумма на количество декретных дней, например, 126. А также нужно знать, какие выплаты учтены при расчете, а какие не рассматривались. Например, непроизводственные выплаты, социальные и т. д.

Единовременное пособие платят по месту учебы, работы, несения службы, регистрации в котором выдается пособие по безработице в Беларуси.

Пособия при рождении

На пособие при рождении малыша имеют право мать, отец или лицо, взявшее малыша на свое попечительство, прежде чем ребенок достиг шестимесячного возраста.

Диаграмма опроса белорусских пап, «Почему папы не стремятся в декретный отпуск»

Сумма детского пособия, в связи с рождением нового человека, составляет:

  • на первого родившегося ребенка размер пособия равен десяти прожиточным минимумам по РБ, который был актуален перед его рождением;
  • на второго и последующих детей декретные деньги равны 14 прожиточным минимумам, действовавшим на момент рождения;
  • когда ведутся исчисления, учитывают также усыновленных детей, падчериц и пасынков которые еще не достигли 18 лет;
  • женщины, вставшие на учет до 12-недель, получают полную выплату белорусского прожиточного минимума.

Вернуться к оглавлению

Рождение близнецов

В случае если родились двойняшки или близнецы, на них семьям выплачивают по тому же принципу: на первого ребенка в 10-кратном размере, на второго в 14-кратном. Если до этого уже в семье родился ребенок, то на близнецов будет выплата в 14-кратном размере от прожиточного минимума Беларуси для каждого отдельно.

Права на получение компенсации остаются и за лицами, оформившими опекунство за близнецами, прежде чем они достигли 6-месячного возраста.

Выплачивать пособие по уходу за ребенком должны органы социальной защиты по месту проживания матери, лица получившего права опекунства или же отца, в случае, если у матери отсутствует постоянное место проживания с момента рождения близнецов. А также причитается 100% БПМ компенсации на каждого близнеца.

Читайте так же:  Право на телефонный звонок

Документы необходимые для получения государственной финансовой поддержки

Как гласит белорусский закон о начислении выплат и 20-я статья законодательства республики Беларусь, государственное пособие начисляется по месту работы или учебы матери, если она учится на дневном отделении. Если является безработной и не проходит обучение, тогда начисляют социальное пособие по месту работы или учебы отца. Семьям, в которых отец не работает или его нет, по месту жительства в органах по занятости или по социальной защите населения.

Где получить единовременное пособие при рождении ребенка

В соответствии с президентским указом, изданным 6 апреля 2010 года, требуется представить такие документы, как:

  • заявление;
  • гражданский паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • выписки из трудовых книжек или копии других документов, способных подтвердить, что человек работает, и это нужно, чтобы определить место, в котором будет начисляться пособие.

Пособие на ребенка до трех лет с 1 ноября 2019года

  • на первого ребенка возрастом до 3 лет, размер пособия равен 35% от средней зарплаты за текущий квартал;
  • на 2, на 3 и большее количество детей размер выплат равен 40% от средней зарплаты за квартал;
  • на малыша с ограниченными возможностями до 3 лет, 45% от средней заработной платы;
  • для детей, возрастом до 3 лет, живущим на территории пораженной радиацией с последующим переселением и правом на это, 150% от установленной суммы пособия;
  • пособие на второго и последующих детей до 3 лет, проживающих на территории, загрязненной радиацией тоже 150% от установленной суммы по уходу за детьми до 3 лет;
  • пособие на детей старше 3 лет равно 50% прожиточного минимума по стране ежемесячно.

Право на получение пособия для содержания ребенка до 3 лет имеют право:

Что касательно других представителей ребенка, таких как, бабушки, дедушки, тети, дяди, то они могут рассчитывать на эти выплаты, если, например, мать вышла на работу и тем самым ей больше не выплачивается пособие на ребенка, а воспитывающий родственник должен взять отпуск по уходу за малышом.

Выплаты пособий сокращаются вполовину, если лицом, воспитывающим детей, было сделано следующее:

  • работает полный или неполный рабочий день (в общей сложности работает более половины месячного трудового времени);
  • осуществляет трудовую деятельность неполный рабочий день (половина полного рабочего времени и дополнительно выполняет работу на дому);
  • работает на дому более чем у одного работодателя;
  • выполняет работу по гражданскому договору, оказывает услуги, связанные с интеллектуальной собственностью;
  • работает индивидуальным предпринимателем;
  • частный нотариус или осуществляет адвокатские услуги;
  • ремесленник;
  • занят получением послевузовского образования и имеет стипендию (для тех, кто на дневной форме обучения);
  • постигает клиническую ординатуру (на очном отделении).

Для лиц, производящих уход за ребенком, сохраняется полный расчет пособия:

  • для работающих граждан на полставки (рабочее время не превышает половины полного рабочего времени в месяц);
  • лицо, взявшее на себя обязанности воспитания и временно приостановившее свою нотариальную, адвокатскую, ремесленническую деятельность или индивидуальное предпринимательство;
  • учится на дневном отделении (наличие стипендии или отсутствие не играет роли);
  • занято получением образования по окончанию вуза, не имеет стипендии;
  • имеет пособие по беременности и родам;
  • оформило ребенка в дошкольное учреждение.

Чтобы получать пособие на ребенка, не достигшего трех лет, нужно предоставить такой перечень документов:

Следует помнить, что обратиться за пособием нужно с момента получения права на такие выплаты, иначе оно будет назначаться с момента обращения за ним.

Дополнительное семейное пособие на детей от 3 до 18 лет

С начала 2015 года в Беларуси пособие на детей от трех до восемнадцати лет составляет половину от самого большого показателя прожиточного минимума из усредненных показателей, которые утверждены Министерством Труда и Социальной защиты граждан.

Детское пособие на детей от 3-х лет

Право на такую госпомощь имеет отец или мать ребенка, или другой представитель подопечного, который взял на себя обязательство воспитания ребенка до того, как малышу исполнилось 3 года. Пособие на детей старше 3 лет должно быть выплачено, если ребенок не был отдан в интернат или заведение, в котором содержится круглосуточно.

Чтобы получать пособие на детей старше 3 лет, требуется подача следующих документов:

  • заявление по форме о назначении выплат государственных пособий семьям, которые растят детей установленного Советом Министров Беларуси 6 июня 2013 года;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении (для семей, в которых есть дети до 3 лет и свидетельства на детей старше этого возраста, а также для иностранцев, у которых статус беженцев — если имеется подобный документ);
  • справка про обучающийся статус гражданина (нужно предоставить на 1 ребенка, который старше 3 лет, так можно получить учебные пособия Беларуси);
  • документы по месту жительства и семейном составе.

На получение пособия на воспитываемых детей старше 3 лет больше не влияет уровень доходов его опекунов.

Социальные выплаты положены только семьям из числа отдельных категорий:

  • ребенок с инвалидностью до 18 лет;
  • семьям, в которых ребенок с ВИЧ;
  • для семей, в которых отец, отчим или усыновитель/удочеритель является военным на срочной службе;
  • оба родителя (мать, мачеха, отец, отчим в полной семье или 1 родитель в неполной семье, усыновитель/удочеритель являются инвалидами 1 или второй группы, если 1 из родителей в полной семье является инвалидом первой группы, а второй заботится и ухаживает за ним, получает государственные выплаты).

Пособие на детей из отдельных категорий семей составляет половину от прожиточного минимума, а на детей с ограниченными возможностями 70% от самого большого БПМ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Данная таблица даст более четкое представление о выплатах на ребёнка в Республике Беларусь в текущем году, на примере февральских показателей:

Источники


  1. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.

  2. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.

  3. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.
Декретные выплаты в беларуси
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here