Если больничный совпал с отпуском

Самое важное в статье на тему: "Если больничный совпал с отпуском" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Основания и правила продления отпуска в связи с больничным листом. Пошаговая инструкция по процедуре

Право на ежегодный отдых имеет каждый человек, который отработал в одной организации более 6 месяцев. Стандартная продолжительность отпускного периода составляет 28 дней. Период отдыха в обязательном порядке оплачивается из фонда заработной платы.

При этом каждый работник имеет право на оплату больничного листа, которая производится за счет средств фонда социального страхования. Человек может заболеть и во время отпускного срока. Какие выплаты он получит? Продлят ли ему отпускной период?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Основания и правила увеличения срока отпускных дней

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел во время отпускного периода, он имеет право продлять отдых на то количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности.

Продление отпуска в связи с больничным не допускается в нескольких случаях:

  1. Если человек болел не официально, т.е. к врачу не обращался и листа нетрудоспособности у него нет.
  2. Человек находился в учебном отпуске или в отпуске за свой счет.
  3. Если болел не сам работник, а его ребенок. В этом случае больничный по уходу за ребенком может быть открыт только после окончания отпуска, с того дня, когда сотрудник должен выйти на работу. Об этом говорится в письме ФСС России от 09.08.2007 года № 02-13/07-7422.
  4. Если сотрудник находился в отпуске, который был ему предоставлен с последующим увольнением. При этом период болезни ему оплачивается, но отдых не продлевается.

Во всех остальных ситуациях работнику продлят время отдыха на срок, равный периоду его болезни.

Учитываются ли праздничные дни и выходные?

Рассмотрим, продляется ли отпуск, если во время него были выходные дни. Если человек заболел во время отпуска, а затем ему продлевают отдых, то отпускной период разбивается на 2 части: до больничного и после.

Имеет ли право работодатель отказать и в каких случаях?

Если работник официально болел во время отдыха и предоставил больничный лист, оформленный по всем правилам, то оснований для отказа в продлении отпуска работодатель не имеет. Незаконный отказ является нарушением трудового законодательства, которое влечет за собой наказание в виде штрафов организации и ее руководителю.

Пошаговая инструкция: как продлить?

Рассмотрим пошагово, как оформить продление отпуска, если во время него человек был на больничном. Если человек заболел, находясь в очередном трудовом отпуске, ему следует обратиться в медучреждение и открыть больничный.

Лист нетрудоспособности оформляется в установленном порядке. Для врача не имеет значения тот факт, что пациент находится в отпускном периоде. Далее о своей болезни работник должен сообщить своему работодателю.

Когда обращаться к работодателю и как его известить?

Продление отпуска в связи с болезнью происходит автоматически, если сотрудник, находясь в отпуске, своевременно сообщает работодателю о своем состоянии. Он может сделать это устно или в письменной форме, законом не установлены конкретные требования.

Нужно ли писать заявление?

Работник может выйти из отпуска в положенный день и уже на месте оформить заявление на продление своего отдыха. Единой формы заявления нет, но общие требования к оформлению следующие:

  1. В правом верхнем углу указывается информация о работодателе (например, Генеральному директору ООО «Солнышко» Иванову И. И.) и работнике (например, слесаря 4 разряда Петрова П. П.).
  2. По центру пишется слово «заявление».
  3. Далее идет основной текст с просьбой о продлении трудового отпуска, указанием количества дней, на которое нужно отпуск продлить, и периода болезни в соответствии с листом нетрудоспособности (указать номер и дату открытия).
  4. Внизу ставится дата и подпись работника.

Заявление составляется на фирменном бланке предприятия (если такой имеется) либо на обычном листе.

На какой период продлевается?

Отпускной период продлевается на весь срок болезни, который указан в больничном листе. Если этот период совпал с выходными или праздничными днями, то они к расчету не принимаются.

Необходимые документы

К заявлению работник обязан приложить оригинал больничного листа, оформленный по всем правилам.

Если во время отдыха работник находился за пределами РФ и больничный ему выдали там, то по возвращении домой, он обязан обратиться в медицинское учреждение по месту регистрации и заменить документ. Для этого ему необходимо сделать официальный перевод документа о нетрудоспособности и заверить его у нотариуса.

Издание приказа

На основании заявления работника в обязательном порядке составляется приказ в письменной форме на фирменном бланке предприятия, а если его нет, то на обычном листе.

В приказе должна содержаться следующая информация:

  1. полное наименование и организационно-правовая форма предприятия;
  2. номер приказа, место и дата его издания;
  3. причина издания (в конкретном случае, «Приказ о продлении отпуска»);
  4. основная информационная часть приказа: ФИО работника, его должность, количество дней, на которое продляется отпускной период;
  5. основание для издания приказа (в данном случае заявление работника);
  6. номер больничного и период, на который он выдан;
  7. распорядительная часть приказа, в которой работодатель приказывает продлить отпускной период конкретному работнику на определенное количество дней;
  8. основание для приказа (ст. 124 ТК РФ);
  9. подпись уполномоченного лица с расшифровкой.
  • Скачать бланк приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом
  • Скачать образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом

Приказ передается на утверждение руководителю, затем работник обязан в нем расписаться, т.е. подтвердить, что с приказом ознакомлен.

Заполнение кадровых документов, табеля учета времени и прочее

При продлении отдыха работнику в связи с болезнью, необходимо провести корректировку некоторых кадровых документов:

  • В табеле учета времени вместо «ОТ» или «ОД» на период болезни должно быть проставлено «Б».
  • В графике отпусков период отдыха должен быть увеличен на количество дней болезни, в графе «Основание изменений» нужно указать номер и период больничного листка.
Читайте так же:  Требование по тонировке

Требуется ли перерасчет отпускных?

Если человек, находясь в законном отпуске, вышел на больничный, то никакого перерасчета отпускных делать не нужно. Организация обязана предоставить ежегодный оплачиваемый отпускной срок. Оплата больничного к отпускному пособию никакого отношения не имеет. После оформления отпуска работник получает отпускные, а после предоставления листка нетрудоспособности – больничные.

Каким образом оплачивается БЛ, если он был во время отдыха?

Оплата больничного во время отпускного периода происходит в общем порядке. Размер больничного пособия зависит от стажа работника на предприятии и среднего заработка за последние 2 года. Порядок назначения и выплаты больничного пособия прописан в ФЗ №255.

Расчет больничного листа и назначение выплаты должно быть произведено не позднее 10 дней после обращения работника, а получить пособие он сможет в день начисления ближайшей зарплаты.

Можно ли обойтись без увеличения сроков отдыха?

Если работник заболел во время отдыха, обратился к врачу и открыл больничный, то фактически с этого дня его отпускной период прерывается на лечение. К моменту первоначальной даты выхода на работу с учетом больничного листа у работника остаются «неотгулянные» дни отдыха. Распоряжаться ими он может на свое усмотрение: продлить отпускной срок сразу или догулять попозже.

От болезней никто не застрахован и неприятности со здоровьем иногда случаются. Вдвойне обидно, когда это происходит во время долгожданного отдыха. Но законодательством РФ предусмотрен такой вариант событий и отпускной период вам обязательно продлят. Берегите свое здоровье и своевременно обращайтесь за медицинской помощью.

Видео по теме

Видео о том, как продлить больничный во время отпуска:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если праздничные дни и время больничного попадают на отпуск, продлевается ли он? Нюансы оформления изменений

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется 28 календарными днями (за исключением отдельных случаев). Бывают ситуации, когда можно продлить это время.

Рассмотрим подробнее, в каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен, как оформить продление и что происходит с оплатой, а также расскажем другие нюансы этого, волнующего многих вопроса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

В каких случаях это возможно?

Продление отпуска предусмотрено Трудовым Кодексом, его условия зафиксированы в статье 124, ч. 1. Среди причин продления отдыха выделяют следующие:

  • Временная нетрудоспособность работника в отпускной период.
  • Если во время законного отдыха отпускник исполнял государственные обязанности, которые предусматривают освобождение от работы. Среди них выделяют следующие:
    1. участие в судебном заседании;
    2. явка по вызову в военкомат, медицинское освидетельствование, участие в военных сборах;
    3. работник исполнял обязанности кандидата на замещаемую выборную должность в органе государственной власти или местного самоуправления;
    4. работа в избирательной комиссии или комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума;
    5. работник участвовал в деятельности профсоюзных организаций и комиссий по трудовым спорам;
    6. исполнение обязанностей добровольных пожарных;
    7. донорство.
  • Другие случаи, которые предусмотрены трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации. Работодатель может по своему усмотрению дополнить случаи увеличения периода законного ежегодного отдыха сотрудников.

Какой отдых может быть продлен?

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить на основании перечисленных выше причин.
  2. Ежегодный дополнительный отпуск увеличивается на тех же основаниях.
  3. Изменение сроков неоплачиваемого временного освобождения от работы в связи с заболеванием в трудовом кодексе не предусмотрено. Если работник находится в отпуске за свой счет и в это время обращается к врачу, то приступить к исполнению обязанностей позднее у него не получится. Это объясняется тем, что в период отдыха без сохранения заработной платы больничный лист не выдается. Такое правило предусмотрено п. 22 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности» и п. 1 ст.9 закона №255-ФЗ.
  4. Не продлевается учебный отпуск по причине болезни.
  5. Освобождение от работы по причине ухода за ребенком (до 1,5 или до 3 лет) нельзя продлить за счет больничного или исполнения государственных обязанностей.

Добавляются ли дни на время больничного?

Отсрочить выход отпускника на работу руководитель должен на столько дней, сколько значится в больничном. Нельзя продлить отпуск на время болезни, если за ним следует увольнение. Отпускной период на время больничного продлевается в том случае, когда листок нетрудоспособности предоставлен самому работнику. Если же человек ухаживал за кем-либо из членов семьи, то выйти на работу он должен в установленный ранее срок.

Если праздничные/выходные дни попадают на время отдыха

Выходные входят в число календарных дней отпуска, поэтому они не могут увеличить время отдыха сотрудника. В отношении нерабочих праздников действует иное правило: они в число календарных дней отпуска не входят. Если больничный во время отпуска приходится на праздники, считающиеся нерабочими, то в связи с этим происходит продление отпуска на количество больничных дней, но за вычетом праздничных.

Допустим, сотрудник Н. должен был уйти в отпуск с 01.11 на 2 недели. Последним днем его отдыха будет считаться 15.11, так как 4 ноября является нерабочим праздником. Фактически Н. будет освобожден от работы на 15 дней вместо 14. В этот период Н. заболел и оформил листок нетрудоспособности с 4 по 6 ноября. Праздник уже будет входить в больничный. Поэтому продлить отпуск получится не на 3 дня, а только на 2. Приступить к обязанностям Н. должен с 17.11. Но оплачивать больничный работодатель будет обязан за 3 дня. Если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон.

Пошаговый алгоритм: как оформить продление?

Необходимые документы

Если сотрудник претендует на продление ежегодного отпуска из-за болезни, то он обязан предоставить в организацию лист нетрудоспособности и собственное заявление. Если причина – это исполнение государственных обязанностей, то прикладывается документ, свидетельствующий об их исполнении.

Составление заявления

В заявление о продлении отпуска нужно включить следующие составляющие:

Читайте так же:  Кто имеет право на льготную очередь в детский сад

    шапка (ФИО руководителя, официальное название учреждения; ФИО заявителя);

изложение просьбы с указанием причины и ссылкой на подтверждающие документы, где прописываются их реквизиты;

  • подпись составителя и дата.
  • Примерный текст заявления может выглядеть следующим образом: «Прошу Вас продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на __ дня с ___по ___ в связи с временной нетрудоспособностью. Листок нетрудоспособности № ___ от (дата) прилагается». Заявление передается на подпись руководителю организации.

    Издание приказа, формулировки в нем

    Приказ о продлении отпуска работнику содержит следующие сведения:

    1. название учреждения, в том числе организационно-правовая форма;
    2. место нахождения предприятия, а также контактные данные;
    3. номер и дата;
    4. причина составления документа;
    5. текст приказа (здесь следует изложить личные данные работника, в отношении которого производится продление отпуска, и время, затраченное им на восстановление здоровья: «В связи с временной нетрудоспособностью (должность, ФИО отпускника), произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, приказываю: Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по… »);
    6. основания составления документа, в качестве которых обычно указывают ст.124 ТК РФ и письменное заявление подчиненного;
    7. номер листа нетрудоспособности и период болезни.
    • Скачать бланк приказа о продлении отпуска
    • Скачать образец приказа о продлении отпуска

    Должны ли быть заполнены другие документы?

    В продлении отпуска могут быть задействованы и другие документы:

    1. Личная карточка отпускника. В ней записывается конечная дата отпуска с учетом продления. Указываются реквизиты больничного листа.
    2. Табель учета рабочего времени. Ставится пометка о продлеваемых днях.
    3. График отпусков. В Примечаниях делается отметка о количестве продлеваемых дней с реквизитами документа-основания.

    Что происходит с оплатой?

    Если отпуск продлевается из-за выполнения государственных обязанностей, то дни отпуска оплачиваются в обычном порядке. Порядок оплаты исполнения государственных обязанностей определяется в каждом случае отдельно.

    Не оплачиваются дни болезни в отпуске, если речь идет о больничном в составе:
    • ученического отпуска;
    • отпуска по беременности и родам (фактически отпуск по беременности и родам – это и есть больничный);
    • отпуска по уходу за ребенком;
    • неоплачиваемого отпуска.

    Возможные нарушения и ответственность

    1. Если приказ о продлении отпуска издается без документального подтверждения оснований для продления, ответственность за последствия будет нести работодатель, не проверивший информацию.
    2. Продлевается отпуск без сохранения заработной платы из-за болезни сотрудника. Если работник не предоставляет в медицинское учреждение сведения, что он находится в неоплачиваемом отпуске, то это является нарушением с его стороны. Если работодатель продлевает неоплачиваемый отпуск на основании такого больничного, то это тоже относится к числу нарушений.
    3. Если сотрудник самостоятельно, без согласования с руководством продлевает свой отпуск на число дней по больничному, он действует незаконно.

    Когда во время отпуска возникают обстоятельства, препятствующие работнику использовать время отдыха по назначению, отпуск можно продлить. Процедура имеет законные основания при условии соблюдения определенных правил.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Продлеваем отпуск в связи с больничным

    Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

    Однако, что именно следует понимать под «соответствующим количеством дней», в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.

    В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).

    Однако такая точка зрения представляется нам не совсем верной. По нашему мнению, правовой смысл нормы части первой ст. 124 ТК РФ заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите Рекомендацию Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках). Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска. Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.04.2012 № 33-642/2012). Иное противоречило бы закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу равенства прав и возможностей работников. Это позволяет заключить, что во исполнение части первой ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен только на число тех дней нетрудоспособности, которые совпали с днями самого отпуска.

    Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите часть первую ст. 120ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.

    Продление отпуска на конкретном примере

    Рассмотрим следующую ситуацию.

    В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни. Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?

    В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая — День Победы (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.

    Читайте так же:  Как получить налоговые каникулы

    Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Как мы уже упоминали выше, в силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2016 г. Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным — работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2016 г.

    Оплата больничного во время отпуска

    В заключение отметим, что в упомянутом выше письме ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 указано, что выданный работнику в этом случае листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. То есть пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено за все календарные дни временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период болезни (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Ответ подготовил: Котыло Игорь, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
    Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

    Больничный лист во время отпуска

    Совпадение периодов отпуска и болезни

    Каждый бухгалтер и кадровик знает, что один и тот же период не может быть оплачен дважды. Именно поэтому возникает необходимость переносить дни отпуска, если они совпали с днями больничного листа. Ситуация в этом случае может складываться по-разному:

    Отпуск согласован, но накануне работник заболел

    Так случается: отпуск по графику вот-вот начнется, а работник заболевает. Как быть? Если отпускные еще не были начислены и выплачены, по согласованию с работником отпуск можно отменить или перенести на другое время. Это наиболее простой случай. Кроме приказа об отмене отпуска и корректировки графика отпусков, ничего делать не придется.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Обратиться к руководству с просьбой о переносе отпуска работник может устно, по телефону или по электронной почте. Если заболевший не обращается с просьбой об отмене или переносе отпуска, нет оснований откладывать оформление отпуска в соответствии с графиком, ведь график отпусков является обязательным для исполнения и для работодателя, и для работника.

    Когда отпуск уже был оплачен на момент начала больничного листа, и решено его перенести, отпускные придется пересчитать и зачесть как оплату больничного после его предоставления или как зарплату.

    В этих случаях должны быть оформлены следующие документы:

    заявление сотрудника о переносе отпуска;

    приказ в произвольной форме о переносе отпуска;

    в графике отпусков заполняется графа «основание изменений».

    Больничный лист открыт во время отпуска

    Такая ситуация чаще всего встречается. В соответствии со ст. 24 ТК РФ отпуск должен быть продлен на количество дней больничного листа. Так следует поступить, когда работник не просит перенести остаток дней отпуска на другое время, т.е. по умолчанию. В табеле, при этом, ставятся дни отпуска до болезни, затем он прерывается больничным листом и возобновляется после его окончания. Продление отпуска в этом случае не требует издания дополнительных приказов и написания заявлений. Произведенная оплата отпуска также не требует корректировки.

    Но работник имеет право обратиться с просьбой о переносе оставшихся дней отпуска на другое время. Если это произошло, необходимо произвести пересчет отпускных выплат и издать приказ о переносе отпуска на основании письменного заявления сотрудника и больничного листа.

    Важно: праздничные дни, приходящиеся на время болезни работника, не продлевают его отпуск, они оплачиваются как обычные дни болезни.

    В каких случаях отпуск продлевать не нужно

    Существуют ситуации, когда больничный лист во время отпуска не ведет к его продлению. Это происходит, если:

    больничный был оформлен не по случаю болезни самого работника, а по уходу за заболевшим родственником;

    работник заболел во время учебного отпуска;

    больничный лист начался во время отпуска за свой счет.

    Во всех этих случаях оплата больничного листа не предусмотрена, а отпуск не переносится и не продлевается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Оплате подлежат только дни нетрудоспособности, не совпадающие с периодом отпуска. Например: сотрудница оформила отпуск на 14 календарных дней с 1 по 14 февраля 2016 г. На работу она вышла 18 февраля, предъявив больничный лист по уходу за малолетним ребенком с 11 по 17 февраля. Оплате подлежат дни с 15 по 17 февраля, когда закончился отпуск сотрудницы.

    Изменение графика отпусков при переносе отпуска

    Перенос отпуска, по какой бы причине он не произошел, должен быть отражен в графике отпусков. Для этого в графе 8 «основание перенесения» указывается либо номер приказа, либо информация о заявлении сотрудника. В графу 9 вносятся даты предполагаемого отпуска после переноса. В примечании можно указать номер листка нетрудоспособности, из-за которого вносятся изменения. Кроме болезни, дни отпуска могут быть перенесены из-за отзыва работника из отпуска. В таком случае также оформляется приказ и согласие работника на прерывание отпуска.

    Срок оплаты больничного листа

    Согласно ч. 5 ст. 13 и ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, оплата больничного листа должна произойти в течение 10 дней после его предоставления работником. Поэтому, если работник болел во время отпуска и предоставил бюллетень только после окончания продленного отпуска, у работодателя есть достаточно времени для расчета больничного. Но не нужно забывать о просрочке – в случае затягивания выплат работник имеет право на компенсацию.

    Если больничный совпал с отпуском

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Работник во время нахождения в отпуске заболел, однако не уведомил об этом работодателя. Отсутствовал работник в течение всей продолжительности предоставленного ему отпуска. По истечении полугода он представил работодателю больничный с требованием предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска.
    В какой срок сдается больничный лист? Допускается ли перенесение (а не продление) отпуска в связи с тем, что работник в период отпуска болел?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого работник заболел, может быть как продлен, так и перенесен на другой срок. Срок предъявления работником листка нетрудоспособности работодателю для продления и перенесения отпуска трудовым законодательством не установлен. В данной ситуации работодатель обязан перенести отпуск работника при предоставлении им соответствующего заявления и листка нетрудоспособности.

    Читайте так же:  Постановление о газификации частных домов

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Панова Наталья

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория

    14 сентября 2018 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    [3]

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Можно ли открыть больничный во время отпуска, оплачивается ли такой бюллетень? Как оформить б/л в период отдыха?

    Отпуск – один из самых любимых периодов в жизни каждого работающего человека. Но иногда случается так, что подобное «временное освобождение» от основного вида деятельности омрачается болезнью или самого работника, или его родственника. Разберемся в статье, сможете ли вы взять листок нетрудоспособности, находясь в отпуске, как пойти на больничный, если отпуск учебный или административный, оплачиваются ли в этом случае больничные дни и другие нюансы.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    [1]

    Как работнику открывается бюллетень в связи с отдыхом?

    На сегодняшний день ТК РФ предусматривает шесть видов отпусков. И в зависимости от того, какое именно временное освобождение от работы имеется у работника, производится или не производится начисление денежных средств за полученный медицинский бюллетень.

    Если уходит в административный

    Поскольку административный отпуск представляет собой временное освобождение от работы «за свой счет», то и листок нетрудоспособности, если он совпал с временем пребывания в отпуске, никаких «бонусов» своему владельцу не принесет. Однако если больничный лист закрыт после окончания административного отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется со дня ожидаемого прибытия сотрудника на работу до дня закрытия им больничного.

    Очередной ежегодный

    Рассмотрим, можно ли после больничного сразу взять ежегодный отпуск или, если дни отдыха пересекаются с отпуском, оплачивают ли такой бюллетень. Расчет пособий по листку нетрудоспособности производится полностью в следующих случаях:

    • больничный был открыт и закрыт до дня официального ухода работника на «законные каникулы»;
    • листок нетрудоспособности был открыт до дня выхода сотрудника в отпуск, но закрыт уже, когда он «отдыхал»;
    • медицинский бюллетень был открыт во время освобождения от работы, но закрыт после окончания данного периода.

    Кстати, работник имеет право приступить к своей профессиональной деятельности и в день, следующий за днем завершения отпуска, даже при условии наличия незакрытого бюллетеня. В этом случае дни, которые сотрудник должен был по закону отдыхать, автоматически добавляются к последующему пребыванию вне работы, а вот пособия рассчитываются за все дни нетрудоспособности, указанные в больничном.

    [2]

    Оплатят ли больничный, если работник пошел в учебный отпуск? Если работником был взят оплачиваемый или частично оплачиваемый учебный отпуск, то он не может рассчитывать на выплаты по больничному. Расчет дней, за которые положены денежные выплаты, будет производиться с первого дня, идущего после дня окончания учебного отпуска.

    Если человек заболел в декрете

    Дают ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске? Если дни бюллетеня выпадают на дни нахождения в декрете, то второй листок нетрудоспособности в этом случае не выдается. Однако если:

    • сотрудник выходит на больничный до первого дня освобождения его от работы, то соответствующие выплаты рассчитываются, исходя из дней, посчитанных в листке нетрудоспособности и предшествующих декретному отпуску;
    • работник получает больничный лист непосредственно перед выходом на работу, и он остается открытым после окончания отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется только за «рабочие» дни, проведенные на больничном.

    Оплата по б/л и начисление отпускных

    Больничные могут выдаваться вместе с отпускными, если работник успевает за 3 дня до ухода на ежегодный «заслуженный отдых» закрыть листок нетрудоспособности. Ведь закон обязывает выдавать сотруднику положенные денежные выплаты ровно за три рабочих дня до начала его отпуска.

    Вариант, если начисления еще не было и деньги не выданы, или когда уже выданы

    Что оплачивается, если сотрудник находится в отпуске и это на время пришелся больничный лист? Поскольку один и тот же человек не может одновременно находиться и в отпуске, и на больничном, то ему положен в этот период только один вид выплат. Так, если отпускные по каким-то причинам не были выданы сотруднику до момента его временного освобождения от работы, то он получит их в пересчитанном виде вместе с выплатами по временной нетрудоспособности после выхода на работу.

    Но если отпускные работнику уже оплачены, а только потом он предоставил листок нетрудоспособности, то у работодателя остается лишь несколько путей решения данного вопроса:

    • он может полюбовно договориться с подчиненным о возврате полученного «излишка»;
    • он может предложить ему догулять дни, равные по количеству больничным дням;
    • он может «забыть» о переплате (если работник не хочет догуливать отпуск или переносить эти дни на следующий год).
    Читайте так же:  Льготы пенсионерам при открытии ип

    Ведь согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель не в праве по своей инициативе удерживать из заработной платы работников сумму переплаченных отпускных.

    Можно ли одновременно получить обе суммы?

    В данном случае ответ зависит от того, какой именно медицинский бюллетень имеется у работника. К примеру, если он брал больничный, чтобы ухаживать за приболевшим членом семьи, то ни на продление отпуска, ни на выплату пособий сотрудник рассчитывать не может. Если же листок нетрудоспособности выдавался самому работнику, то он будет оплачен в соответствии с действующим законодательством.

    Как оплачиваются после выхода на работу?

    К примеру, если в организации 1 число принято считать днем выдачи заработной платы, а 20 – днем аванса, то листок нетрудоспособности, который был сдан 5 числа, должен быть рассчитан и выплачен вместе с авансом.

    Как оформить б/л в этот период?

    Рассмотрим, как оформить бюллетень работнику, который будучи в отпуске ушел на больничный. Чтобы оформить листок нетрудоспособности работнику, находящемуся в отпуске, необходимо:

    1. обратиться к участковому врачу в соответствующее медицинское учреждение по месту прописки или проживания;
    2. описать причину обращения;
    3. пройти обследование и получить медицинский бюллетень;
    4. поставить в известность о болезни руководителя или отдел кадров.

    Важно отметить, что если работник самостоятельно принимает решение о продлении своего «отдыха», забывая при этом уведомить работодателя, то в табеле учета рабочего времени ему ставиться прогул («НН» – неявка по невыясненным причинам). Однако как только документ, подтверждающий болезнь, оказывается в отделе кадров, данный код заменяется на «Б». После этого уже начинается исчисление дней, которые оплачиваются в соответствии с действующими законами.

    Можно ли сотруднику взять отпускные дни, если он находится на бюллетене?

    Длительные медицинские бюллетени могут выдаваться работнику по разным причинам. При этом листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом сроком всего на 15 дней. При необходимости, его можно продлить, пройдя специальную медицинскую комиссию, еще на 15 дней. Но что делать, если больничный заканчивается, а возможности выйти на работу нет? Можно пойти в отпуск, однако здесь есть несколько «но».

    Условия продления

    По закону, каждый сотрудник одной конкретной организации может отправляться в ежегодные «каникулы» согласно графику отпусков, согласованному обеими сторонами. И если решение продлить больничный лист за счет отпуска принимается спонтанно, то работник в этом случае может претендовать только на отпуск за свой счет. И то при условии, что он все-таки появится на рабочем месте хотя бы накануне дня закрытия бюллетеня, чтобы подать руководителю соответствующее заявление.

    Немного иначе обстоит ситуация с тем сотрудником, который должен был отправиться на ежегодный оплачиваемый «отдых», но вдруг неожиданно заболел. Ему не надо писать какие-то дополнительные заявления, ведь сразу же после закрытия своего медицинского бюллетеня он автоматически переносится в категорию «отпускников».

    Какие сложности могут возникнуть?

    В продлении медицинского бюллетеня за счет периода пребывания сотрудника вне работы есть два «шатких» момента:

    • Деньги. Поскольку работник за дни, проведенные вне работы, может получить только один вид выплат, ему будут начисляться либо больничные, либо отпускные.
    • Мнение руководителя. Вышестоящее начальство может отказать сотруднику в отпуске за свой счет, если он необходим на работе.

    Нужно ли писать заявление?

    Чтобы продлить медицинский бюллетень за счет отпуска, необходимо:

    1. договориться с руководителем о предоставлении ежегодных оплачиваемых «каникул» (если в отпуск хочется пойти не по графику);
    2. написать заявление о предоставление отгула за свой счет;
    3. заболеть непосредственно перед «отдыхом».

    Соответственно, в двух первых случаях сотрудник обязательно должен появиться на работе, чтобы собственноручно составить заявление и при необходимости приложить к нему копию больничного листа, как подтверждение диагноза о неспособности работать. В третьем же случае заявление пишется заранее, за 2 недели, поэтому необходимость повторного дублирования документа отсутствует.

    Надо ли закрывать листок нетрудоспособности?

    Если же это отпуск за свой счет, то в этом случае тем более не стоит закрывать бюллетень. Ведь именно он принесет работнику хоть какую-то материальную выгоду.

    Насколько рационально брать листок при болезни, находясь на отдыхе?

    На самом деле в нормальной ситуации подобный вопрос стоять не должен, поскольку больничный лист выдается лишь тем гражданам, кто действительно по состоянию своего здоровья не может продолжать рабочую деятельность.

    Если же листок нетрудоспособности получают сотрудники, которые могут продолжать работать, то вопрос выгоды в данном случае напрямую взаимосвязан с видом отпуска. Ведь если речь идет о ежегодном «отдыхе» или о ежегодном дополнительном, то больничный открывать выгодно. Во всех остальных случаях, за исключением некоторых моментов, он не принесет никаких «бонусов».

    Как взаимосвязаны расчеты?

    Пособия, начисляемые за дни временной нетрудоспособности работника, напрямую влияют на величину его отпускных. Ведь чем больше дней провел сотрудник вне работы, тем меньшую сумму в итоге он получит, отправившись на ежегодный «заслуженный отдых». Соответственно, если больничный лист берется не столько по состоянию здоровья, сколько по «велению души», то стоит задуматься об отпускных, ведь их малая сумма в итоге может испортить все отпускные планы.

    Итак, согласно ТК РФ, любой работник имеет право на совмещение больничного листа и отпуска. Однако лишь в некоторых случаях подобный шаг считается целесообразным, поскольку большая часть листков нетрудоспособности так и останется «не монетизированными» по причине нахождения сотрудника в административном, учебном оплачиваемом или декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источники


    1. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.

    2. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.

    3. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
    Если больничный совпал с отпуском
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here