Какие выплаты положены при получении травмы на производстве

Самое важное в статье на тему: "Какие выплаты положены при получении травмы на производстве" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Какие выплаты положены при получении травмы на производстве

При несчастном случае на производстве, в результате которого работник получил травму, полагаются выплаты. Чтобы оформить их, сотрудник должен действовать согласно закону.

Правовые аспекты

Основания и порядок выплат по производственным травмам отражены в следующих нормативно-правовых актах:

  • ст. 184 ТК – гарантирует компенсацию работникам за производственный травматизм и профзаболевания;
  • ст. 5 фЗ №125 – предусматривает обязательное страхование сотрудников;
  • ст. 1101 ГК – предоставляет гражданам, потерявшим трудоспособность на рабочем месте, право требовать компенсационную выплату;
  • постановлении Министерства труда № 73 – регламентирует правило проведения расследований ЧП на предприятиях;
  • приказе Министерства здравоохранения и социального развития № 160 – перечисляются повреждения, при которых травму можно классифицировать как тяжелую.

Все компенсации, в том числе и средства на лечение, в полной мере выплачивает Фонд социального страхования РФ (ФСС).

Какие бывают производственные травмы

Классификация производственного травматизма проводится по следующим параметрам:

  • число пострадавших лиц;
  • степень тяжести повреждения – определяется сотрудниками медучреждения, которое проводит осмотр и лечение гражданина;
  • тип травмы в зависимости от фактора повреждения (химическая, механическая, электрическая или термическая).

Указанные критерии определяют вид выплат и сумму, которая полагается пострадавшему при повреждениях на рабочем месте.

Признание травмы производственной

Независимо от причины нанесенного вреда здоровью сотрудника предприятия необходимо классифицировать травму как причиненную при выполнении профессиональных обязанностей. Для этого руководство организации инициирует специальную комиссию для проведения внутреннего расследования обстоятельств происшествия.

В процессе экспертизы следует принимать во внимание такие факторы:

  1. Уровень организации обучения нормам охраны труда. Тестирование теоретических знаний и техники безопасности по работе с оборудованием должно проводиться регулярно. В результате этого сотрудник должен быть аттестован. При экспертизе данный факт подлежит проверке.
  2. Состояние производственного оборудования. Работать на неисправном или несоответствующем оборудовании запрещено нормами трудового права. При обнаружении этого фактора ответственность за несчастный случай в полной мере возлагается на организацию.
  3. Личностные особенности сотрудника и его психологическое состояние.

По завершении работы экспертной комиссии составляется подробный отчет о произошедшем ЧП. По его результатам травма признается производственной, что является основанием для начисления предусмотренной компенсации.

Виды выплат и компенсаций по несчастному случаю на производстве

Законом установлены следующие выплаты при получении профессиональных травм и увечий:

  • по больничному листу в период лечения и последующей реабилитации;
  • компенсация стоимости медицинской помощи и сопутствующих трат;
  • страховые начисления;
  • моральная компенсация (может быть истребована через суд);
  • единовременная материальная помощь (выплачивается работодателем);
  • средства, перечисляемые родственникам гражданина в случае его смерти в результате ЧП на предприятии.

ВАЖНО! Оплата больничного листа по профессиональным травмам и заболеваниям производится в размере 100% от среднего заработка независимо от страхового и трудового стажа.

Что должен сделать работник в случае производственной травмы

При получении повреждений на рабочем месте нужно:

  • сразу уведомить о случившемся непосредственного руководителя;
  • вызвать дежурного медработника для оказания первой помощи и оценки степени тяжести повреждений;
  • до этого момента не покидать территорию предприятия. В противном случае травму могут признать бытовой.

Для получения компенсационных выплат гражданину следует предоставить пакет документов:

  • копию соглашения о найме;
  • общегражданский паспорт;
  • лист временной нетрудоспособности;
  • выписку из медицинской карты, составленную врачом;
  • справка об инвалидности (при наличии);
  • чеки и квитанции на оплату лекарственных средств и услуг медицинских учреждений;
  • акт комиссии о происшествии;
  • копию решения суда (если факт признания травмы производственной доказывался через органы судебной власти).

ВАЖНО! Перечень документов может меняться в зависимости от характера полученных трав и обстоятельств несчастного случая.

Действия работодателя при производственной травме сотрудника

Каждое ЧП на предприятии необходимо оформлять в соответствии с инструкцией. Руководитель организации в таких случаях должен:

  1. Вызвать бригаду скорой помощи, если имеются пострадавшие.
  2. По факту ЧП сформировать экспертную комиссию.
  3. Утвердить полученный отчет и отправить его в ФСС для оформления компенсации работнику.

ВАЖНО! В состав экспертной комиссии входят сотрудник охраны на производстве, работодатель или его представитель (юрист), член профсоюза.

Порядок получения выплаты

Перечисление компенсации из ФСС осуществляется на основании поданного акта о производственной травме. Заполнять его следует по унифицированной форме Н-1.

В бланке необходимо отразить:

  • дату и время ЧП;
  • сведения об организации (наименование, юридический и фактический адрес, Ф.И.О. руководителя);
  • данные о сотруднике (Ф.И.О., дата рождения, должность, стаж и т. д.);
  • Ф.И.О. и должности лиц, входящих в состав экспертной комиссии;
  • информацию о проводимых инструктажах;
  • описание объекта, на котором произошло ЧП;
  • обстоятельства несчастного случая;
  • проведенные мероприятия по устранению причин возникновения ЧП;
  • дату составления документа.

Составитель собственноручно заверяет акт подписью.

Документ разрешено заполнять письменно и в электронной форме. Во втором случае подписи необходимо проставить вручную.

Какие выплаты положены при производственной травме?

Производственная травма: понятие

Случаи причинения вреда работникам при исполнении трудовых обязанностей – явление нередкое. В связи с этим трудовое законодательство предусматривает определенные социальные гарантии для граждан, пострадавших в результате несчастного случая на производстве.

Обратите внимание! При возникновении подобного рода ситуаций работник может получить травму, увечье, профессиональное заболевание или даже умереть. Главное условие признания причиненного здоровью вреда последствием несчастного случая – временная или постоянная утрата трудоспособности.

В свою очередь объем компенсационных выплат в связи с наступлением таких случаев будет зависеть от степени причиненного работнику вреда.

Если говорить о травмах, то они классифицируются следующим образом:

  • легкие повреждения,
  • тяжелая травма с угрозой жизни и здоровью работника.

Законодательная основа

Порядок и сроки оформления производственных травм, а также выплаты компенсаций строго регламентированы действующими нормами трудового права. Помимо этого, на законодательном уровне установлена ответственность работодателя за уклонение и неисполнение существующего порядка.

Гарантии работника в части компенсации полученного на производстве вреда закреплены следующими законодательными актами:

  • статьей 184 Трудового кодекса РФ, предусматривающей выплату пострадавшему работнику компенсации в случае получения им травмы или профзаболевания, а также выплату компенсации родственникам, если в результате несчастного случая работник скончался,
  • Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006, гарантирующим выплату денежной компенсации работникам, временно утратившим трудоспособность вследствие получения травмы на производстве,
  • Федеральным законом № 125-ФЗ от 24.07.1998, предусматривающим выплаты работникам, пострадавшим вследствие несчастного случая на производстве либо получения профзаболевания.
Читайте так же:  Представительство иностранной компании в россии

Все эти законодательные акты подчинены основному закону нашей страны Конституции РФ, гарантирующей каждому работнику право на осуществление трудовой деятельности в безопасных условиях труда.

Как продлить отпуск по больничному листу?

Причины производственных травм

Несмотря на обязательную охрану труда, практически в любой организации могут возникнуть ситуации причинения вреда здоровью трудящихся граждан, причинами которых чаще всего выступают следующие:

  • работник сам игнорирует правила техники безопасности,
  • упущения в части охраны труда со стороны ответственных за безопасность трудовой деятельности сотрудников, в том числе непосредственного руководителя организации,
  • халатность работников,
  • использование оборудования или приборов с нарушением правил техники безопасности,
  • недостаточная квалификация работников,
  • нарушение или несоблюдение санитарно-эпидемиологических требований.

На практике чаще всего виновником причинения вреда становится работодатель.

Тем не менее, нередки ситуации, когда сам работник провоцирует наступление несчастного случая, например вследствие своей халатности или исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного и иных видов опьянения.

Важно! При получении травмы на производстве во всех случаях работнику начисляются определенные денежные компенсации, величина которых зависит от степени тяжести вреда, заработка пострадавшего и других существенных условий назначения выплат.

Кто является субъектами правоотношений

Субъектами несчастного случая на производстве являются работодатель, страховая компания и пострадавший работник.

В качестве пострадавшего может выступать:

  • наемный работник организации,
  • обучающийся гражданин, проходивший на момент получения травмы производственную практику у конкретного работодателя,
  • осужденный гражданин, приговоренный к общественным работам и получивший травму при исполнении трудовых обязанностей,
  • гражданин, отбывающий наказание по приговору суда, привлеченный к осуществлению трудовой деятельности в месте отбывания.

Момент происшествия

Важно отметить тот факт, что не каждая полученная гражданином травма может быть квалифицирована как производственная.

Для признания ее таковой необходимо, чтобы вред работнику был причинен:

  • в процессе исполнения вмененных ему должностной инструкцией обязанностей,
  • в ходе исполнения поручений администрации работодателя,
  • по дороге на работу либо к месту исполнения трудовых обязанностей при условии передвижения работника на служебном транспорте,
  • во время перерыва на обед или отдых,
  • в процессе исполнения трудовых обязанностей за территорией работодателя,
  • в командировке, в том числе на пути к месту командирования.

Не может быть признана производственной травма, полученная работником по своей вине. Именно поэтому с целью установления фактических обстоятельств наступления несчастного случая создается специальная комиссия по его расследованию.

По результатам расследования принимается решение о назначении либо об отказе в назначении соответствующих выплат.

Срок сдачи больничного листа работодателю.

Виды выплат

В соответствии с основополагающими законами, гарантирующими назначение денежных выплат при наступлении несчастного случая, пострадавшее лицо вправе рассчитывать на следующие виды компенсаций:

  • выплаты, назначаемые на основании листа нетрудоспособности в размере не менее ста процентов среднего заработка работника за предшествующие получению травмы два года независимо от продолжительности трудового стажа,
  • единовременная выплата в связи с наступлением несчастного случая на производстве в размере, определяемом комиссией по расследованию,
  • выплата один раз в месяц на протяжении всего периода восстановления (реабилитации) работника, величина которой равняется среднему заработку пострадавшего в последнем рабочем году, но не может превышать предельную величину, установленную ч. 12 ст. 12 федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998,
  • выплата на возмещение расходов на лечение, в том числе на медикаменты, специальный уход, транспортировку, возмездную квалифицированную медицинскую помощь в объеме документально подтвержденных затрат,
  • компенсация морального вреда в величине, установленной соглашением сторон либо назначенной по решению судебной инстанции.

В соответствии с положениями статьи 1085 Гражданского кодекса РФ, помимо выплат, назначаемых на основании больничного листа, пострадавший вправе требовать от работодателя компенсации утраченного вследствие получения производственной травмы заработка за весь период нетрудоспособности.

Расчет денежной суммы

Величина компенсационных выплат в зависимости от вида и порядка назначения может быть различной. Кроме того, при определении суммы учитываются применяемые в конкретной местности региональные коэффициенты.

Для определения вида и величины положенной при получении производственной травмы компенсации используют следующий алгоритм:

  • сначала определяется величина среднего заработка работника за два предшествующих несчастному случаю года. Делается это путем деления общего дохода за обозначенный период на 730. В результате получается средняя величина заработной платы работника за один день,
  • рассчитанная таким образом величина умножается на количество дней больничного,
  • продолжительность трудового стажа в расчет не берется, так как при отсутствии вины работника ему выплачивается сто процентов рассчитанной суммы выплаты,
  • конечная сумма компенсации может быть уменьшена, если ее величина превышает предельно допустимое законодательством значение.

Выплаты, назначаемые пострадавшему при получении им производственной травмы, подлежат обязательному обложению налогом на доходы.

Фактическая выплата назначенной компенсации производится в день выплаты заработной платы или аванса.

Если несчастный случай повлек смерть пострадавшего работника, компенсацию могут получить его родственники.

Посмотрите видео. Что считается производственной травмой:

Действия работника

Алгоритм оформления несчастного случая на производстве строго регламентирован и состоит из ряда последовательно совершаемых действий.

[1]

Первое, что должен сделать работник – это уведомить о произошедшем работодателя.

Если он не в состоянии сообщить о несчастном случае самостоятельно, это должен сделать другой располагающий информацией человек, например свидетель происшествия или сотрудники медучреждения, в котором пострадавшему оказывается первая помощь.

Скачать бланк акта о несчастном случае на производстве бесплатно в формате word

Важно! Чтобы в последствии оформить компенсационные выплаты, необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт гражданина,
  • копия трудового договора, заключенного с работодателем,
  • оригинал листа нетрудоспособности,
  • выписка из истории болезни пострадавшего,
  • справка об установлении инвалидности (если таковая установлена),
  • платежные документы, подтверждающие факт оплаты лекарственных препаратов, и другие расходы, связанные с лечением и реабилитацией,
  • справка из медучреждения об оплате медицинских услуг,
  • акт о несчастном случае на производстве,
  • заключение медицинской экспертизы,
  • решение судебной инстанции об установлении факта несчастного случая, произошедшего на производстве (если пострадавший обращался в суд).

Если несчастный случай закончился смертью работника, родственникам умершего для выплаты компенсации потребуются следующие документы:

  • официальное заключение судмедэксперта о причине смерти пострадавшего вследствие несчастного случая работника,
  • свидетельство о смерти гражданина,
  • справка о величине заработной платы скончавшегося работника с учетом премий и надбавок,
  • платежные документы, подтверждающие расходы родственников на погребение умершего,
  • справка, содержащая сведения об оставшихся после смерти работника иждивенцах.
Читайте так же:  Как зарегистрироваться на госуслугах по снилс

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что делать руководителю

Назначение выплат пострадавшему – это второй этап, переход к которому осуществляется после правильного документального оформления несчастного случая.

Скачать бланк акта о расследовании несчастного случая бесплатно в формате word

Сразу после случившегося на производстве происшествия работодатель обязан инициировать и грамотно провести процедуру расследования, включающую несколько обязательных мероприятий:

При оформлении несчастного случая важно соблюсти установленный действующим законодательством порядок, так как за нарушение данного алгоритма, равно как и за сокрытие несчастного случая на производстве, работодатель несет ответственность.

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Выплата компенсации

Назначение ежемесячных и единовременных выплат с связи с получением производственной травмы возможно только в случаях, когда пострадавший работник застрахован.

Большинство таких выплат назначаются за счет средств ФСС, если организация производит соответствующие отчисления в фонд.

При этом пострадавшему работнику важно знать, что существуют иные виды компенсаций за полученную на производстве травму, а также некоторые нюансы их назначения:

  • возможно взыскание выплат сверх установленной суммы, если уже назначенная компенсация не покрывает все расходы работника на лечение и реабилитацию,
  • допускаются выплаты, начисляемые работодателем в добровольном порядке, при наличии у организации необходимых денежных ресурсов,
  • работодатель вправе добровольно выплатить работнику компенсацию за весь период нетрудоспособности (утраченный им заработок),
  • выплаты по больничному листу в связи с получением работником производственной травмы производятся с первого дня утраты трудоспособности, а не после закрытия листа,
  • если больничный оплачивается после его закрытия, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение требований трудового законодательства,
  • по завершении расследования и после направления отчета ФСС принимает решение о назначении соответствующих выплат в течение десяти дней.

Важно! Денежная компенсация для покрытия расходов на приобретение лекарственных препаратов выплачивается за счет средств работодателя при условии предоставления подтверждающих факт оплаты платежных документов, в связи с чем назначение таких выплат возможно только по завершении лечения.

Оплата больничного

Компенсация, начисляемая с связи с получением травмы на производстве, рассчитывается исходя из среднего заработка пострадавшего за два последних года трудовой деятельности.

При этом выплата производится в размере ста процентов заработка без учета длительности стажа работника.

Помимо обязательных, работодатель может назначить пострадавшему дополнительные выплаты, величина которых определяется исходя из тяжести причиненного работнику вреда и заработка, получаемого им до травмы.

Посмотрите видео. Права работников и обязанности работодателя при производственной травме:

Какие компенсации положены при травме на производстве?

Работников которые получили травмы на производстве интересует вопрос, какие положены компенсации за травму, ведь знать абсолютно все не получается и в то же время не хочется остаться в накладе, ведь для восстановления нужны медикаменты и прочая медицинская помощь, которая не всегда оказывается бесплатно. Сегодня мы как раз разберемся в этом вопросе.

Какие денежные выплаты положены работнику при травме на производстве?

Работникам которые получили производственные травмы при выполнении своих должностных обязанностей на основании статьи 8 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», могут рассчитывать на следующие компенсации:

  • Ежемесячные и единовременные страховые выплаты;
  • Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
  • Оплату всех дополнительных расходов которые связаны с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника после травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается работнику и его размер составляет размер среднего заработка работника и выплачивается за весь период когда работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по причине производственной травмы, до полного выздоровления работника или до того момента когда у работника будет установлена стойкая утрата трудоспособности.

Так же работнику в связи с травмой положена единовременная страховая выплата, ее размер определяется в соответствии со степенью утраты работником трудоспособности исходя из максимального размера такой выплаты. В 2016 году размер единовременной страховой выплаты составлял 80534,8 коп., в 2017 году данный размер выплаты увеличился.

Ежемесячные страховые выплаты определяются исходя из среднего месячного заработка работника, размер выплаты исчисляется в соответствии с утратой работником профессиональной трудоспособности. Индексация ежемесячного пособия происходит ежегодно и максимальный размер ежемесячной выплаты составлял в 2016 году 61290 руб. Отмечу, что если в несчастном случае присутствовала вина сотрудника. то выплаты могут занизить.

Выплаты будут производиться до тех пор, пока не восстановится трудоспособность работника, а если работник получил пожизненное увечье, которое предполагает невозможность полного восстановления утраченной функции, то работнику будут выплачивать ежемесячные страховые выплаты пожизненно.

Что касается компенсации дополнительных расходов связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией получившего травму работника, то в эти выплаты как раз входят оплата путевки, так же в данные выплаты входят расходы на лечение, покупку лекарств, уход за пострадавшим, реабилитацию и отдых в санаторно-курортных учреждениях, изготовление протезов. Но есть один важный момент, что оплата дополнительных расходов производится если медико-социальная экспертиза установила, что пострадавший работник в них нуждается.

Вот такая небольшая статья получилась, надеюсь у меня получилось все понятно объяснить. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Как оплачивается производственная травма по больничному листу?

Как оформляется больничный при производственной травме?

Оплата больничного при травме на производстве осуществляется только при должном документальном подтверждении факта несчастного случая. И делается это за счет средств страхования по производственному травматизму, т. е. за счет «несчастных» взносов.

Получение сотрудником производственной травмы удостоверяется:

1. Листком нетрудоспособности, в котором:

  • присутствует код 04 в графе «Причина нетрудоспособности»;
Видео (кликните для воспроизведения).

О возможных для больничного листа значениях кодов подробнее читайте в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».

  • отражается дата составления акта о несчастном случае по форме Н-1.

2. Актом Н-1, форма которого утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Всю сумму выплат, осуществляемых работодателем, компенсирует ФСС (п. 7 ст. 15 закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). В этом отличие процедуры выплаты пособия при производственной травме от больничного при обычном заболевании (когда ФСС возмещает расходы работодателя только с 4-го дня нетрудоспособности работника).

Читайте так же:  Виды налоговых вычетов и условия их предоставления

Как оплачивается больничный по травме на производстве?

При начислении больничного в общем случае, например, при бытовой травме, средний дневной заработок работника рассчитывается с учетом коэффициента, на величину которого влияет стаж работника:

  • 0,60 — если стаж менее 5 лет;
  • 0,80 — если стаж составляет 5–8 лет;
  • 1 — если стаж более 8 лет.

При производственной травме соответствующий коэффициент не применяется, то есть пособие оплачивается в 100-процентном объеме, даже если стаж сотрудника меньше 6 месяцев (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ).

Таким образом, больничный будет рассчитываться по формуле:

СЗ — среднедневной заработок;

КН — количество дней нетрудоспособности работника.

Показатель СЗ считается по формуле:

ЗВ — общая сумма заработка сотрудника, на которую начислены взносы в ФСС, включая взносы на производственный травматизм (в соответствии с законом № 125-ФЗ) за 2 года, предшествующие тому, в котором оформляется больничный.

Величина показателя ЗВ при этом не может иметь ограничений в части сумм, на которые начисляются взносы на производственный травматизм (п. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ).

Вместе с тем максимальный размер месячного пособия при травме на производстве не может превышать предельной величины, установленной законодательно, которая умножена на 4 (п. 2 ст. 9 №125-ФЗ). В 2019 году эта предельная величина составляет 78 189,30 руб. (подп. 2 п. 1 ст. 6 закона «О бюджете ФСС» от 19.12.2016 № 417-ФЗ). То есть пособие по нетрудоспособности за месяц в 2019 году не может быть больше 312 757,20 руб.

О том, войдут ли начисления по больничному в расчет отпускных, читайте здесь.

При получении сотрудником производственной травмы оплата больничного осуществляется полностью за счет средств ФСС. Расчет выплачиваемой суммы делается исходя из среднего заработка сотрудника, на который начислены «несчастные» страховые взносы в соответствии с законом № 125-ФЗ. Понижающий коэффициент, учитывающий стаж работы, при этом не применяется. Однако должны учитываться ограничения в виде законодательно установленной величины максимально возможной выплаты.

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Пошаговая инструкция пострадавшим от несчастных случаев на производстве: что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен

Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью.

Какое повреждение будет считаться производственной травмой?

Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.

Другое дело, если работник находился на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п. В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве.

Что в первую очередь должен сделать пострадавший?

После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая. При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве.

Кто займется расследованием причин несчастного случая?

Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая.

[3]

Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений. Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии. Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве.

Что делать, если работодатель так и не создал комиссию?

Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.

Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая.

Кто войдет в состав комиссии?

В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива. Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель. В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).

Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.

Как узнать о выводах комиссии?

По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством). В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.

Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения. Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда.

Как быть, если работник не согласен с выводами комиссии?

Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме. Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%. Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.

Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке. Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону.

Читайте так же:  Контракт в нацгвардии

Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно. Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места. Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам. И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца.

А если акт о несчастном случае оспаривать нет надобности, что дальше делать?

Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице. Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования.

После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону. Там установят степень утраты работником здоровья в процентах. Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете – это открытая информация. Да и врач сможет рассказать, куда обращаться.

Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения. По результатам работы медицинской комиссии пострадавшему выдается на руки справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда здоровью.

На какие выплаты может претендовать работник?

Если несчастный случай был зафиксирован, работник получил на руки акт о несчастном случае на производстве и заключение медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, он вправе рассчитывать на выплаты:

1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

Ее размер определяется исходя из степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2018 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при 100% утраты трудоспособности составляет 96 368 руб. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 руб., при 20% – 19 272 руб. и т.д.

Оформляется выплата Фондом социального страхования. Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону.

2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается она ФСС.

Расчеты ежемесячной страховой выплаты – сложный процесс. Следует проверить расчет ФСС до подачи заявления о назначении выплаты. Если вы согласитесь с ним, а позже обнаружите ошибку, будет уже невозможно изменить размер выплаты. Стоит внимательно отнестись к этой процедуре. От нее зависит размер страховой выплаты, которую вы будете получать на протяжении всей жизни. Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за консультацией.

3. Компенсация морального вреда.

Она взыскивается с работодателя через суд. Здесь также советую прибегнуть к помощи юриста или адвоката, так как работнику придется противостоять профессиональным юристам предприятия.

Производственная травма

Несмотря на бытующее мнение, несчастные случаи возникают не только на промышленных предприятиях, но и в самых обычных офисах.

На какие же выплаты и компенсации по производственным травмам может рассчитывать пострадавший сотрудник?

Травма на производстве – определение

Что такое производственная травма? Под данным понятием следует понимать повреждения, увечья и болезни, полученные в результате трудовой деятельности и вызвавшие частичную или полную потерю трудоспособности.

Производственная травма может возникнуть не только во время непосредственного пребывания на рабочем месте, но и в следующих ситуациях:

  • Следование к месту работы на служебном или личном транспорте. Использование последнего должно быть зафиксировано в трудовом договоре;
  • Выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • Ликвидация последствий катастроф и чрезвычайных происшествий (при условии привлечения работника в установленном порядке);
  • Дорога в командировку и обратно;
  • Выполнение поручений администрации предприятия (как на территории предприятия, так и за ее пределами);
  • Травматизация во время обеденного перерыва и отдыха;
  • Совершение труда по вахтовому методу;
  • Выполнение работ (по указанию руководства), не входящих в список должностных обязанностей.
  • Несчастные случаи, произошедшие по вине самого сотрудника, не считаются производственными травмами!

    Причины несчастных случаев на производстве

    Наиболее распространенными причинами производственных травм являются:
    • Нарушение сотрудником правил техники безопасности;
    • Проявления халатности;
    • Неправильная эксплуатация технических средств;
    • Выполнение работ сотрудником, не имеющим должной квалификации;
    • Отсутствие или нерегулярное проведение инструктажей.

    С кем может случиться травма?

    Главными субъектами несчастных случаев на производстве считаются:

    • Работники предприятий;
    • Практиканты;
    • Лица, привлеченные к общественным работам постановлением судебной инстанции;
    • Осужденные, привлеченные к физическим работам на производстве.

    Виды производственных травм

    Травмы, полученные на производстве, делят на несколько видов:
    • Технические;
    • Химические;
    • Электрические;
    • Ударные;
    • Температурные;
    • Санитарно-гигиенические;
    • Хронические профессиональные заболевания, которые привели к полной или частичной потере трудоспособности.

    Также очень важно знать, сколько степеней тяжести может быть у той или иной травмы – с юридической точки зрения эта информация является более важной. Их выделяют 3 вида:

    1. Легкие повреждения:
      • Несильные ушибы мягких тканей и костей;
      • Растяжение мышц;
      • Царапины, ссадины;
      • Переломы рук и ног;
      • Обморожение конечностей легкой степени;
      • Небольшие раны.

  • Серьезные травмы и увечья, несущие непосредственную угрозу здоровью и жизни:
    • Потеря крови больше чем на 20%;
    • Сложные переломы костей (бедра, позвоночника, ключицы);
    • Коматозное состояние;
    • Прерывание беременности;
    • Тяжелые нарушения работы внутренних органов;
    • Длительные психические расстройства;
    • Серьезные травмы головного мозга;
    • Ожоги, полученные в результате работы с химическими средствами, а также электромеханическими и сварочными аппаратами;
    • Потеря речи, зрения или слуха.
  • Смертельный исход.
  • Законодательное обеспечение

    Уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда работодателем и государственную поддержку при получении производственных травм потерпевшим регулируют несколько законодательных актов:

  • Трудовой Кодекс России;
  • Уголовный кодекс РФ – ст. 216, ст. 293 и ст. 143 УК РФ;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 г. – описывает принципы социального страхования при получении травмы или развитии профессионального заболевания;
  • Постановление Министерства труда России «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве» №73 от 24.10.2002 г.;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-Ф3 от 29.12.2006 г.;
  • Приказ Минздравсоцразвития России об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой №160 от 24.02.2005 г.;
  • КоАП — Кодекс РФ об административных правонарушениях.
  • Читайте так же:  Кассационная инстанция мосгорсуда

    Виды выплат

    Как оплачивается производственная травма? Согласно действующему российскому законодательству работник, получивший производственную травму, должен получить несколько видов денежных компенсаций.

    Выплаты родственникам в случае смерти пострадавшего

    Распространяются на родителей, супругов, детей и иждивенцев пострадавшего, а также лиц, которые проживали с ним на одной жилплощади и утратили трудоспособность в течение 5 лет после его смерти.

    В случае с остальными родственниками компенсация, связанная со смертью родственника, выплачивается в течение 2 месяцев.

    При причинении легкого вреда здоровью все компенсационные выплаты осуществляются за счет средств работодателя.

    Компенсация материального ущерба

    Компенсация материального ущерба, причиненного имуществу потерпевшего в ходе или в результате несчастного случая, выполняется лицами, виновными в возникновении травмирующей ситуации (это может быть как работодатель, так и третье лицо).

    Возврат дополнительных средств

    Выплаты средств, потраченных на медикаментозное лечение, различные процедуры и реабилитацию в санаторных учреждениях, производятся либо работодателем, либо территориальным отделением ФСС.

    Главным условием для их получения является заключение медико-санитарной экспертизы, подтверждающее необходимость приобретения медикаментов, прохождения определенных процедур или санаторного лечения.

    Страховые выплаты

    Проводятся каждый месяц, не превышают 65 тыс. рублей.

    Компенсация морального ущерба

    Выплачивается исключительно виновными людьми по соглашению сторон либо через суд.

    Но судебная практика показывает, что моральный ущерб с работодателя можно взыскать даже в том случае, если вина за происшествие лежит на третьих лицах.

    Такое решение обосновано тем, что администрация предприятия не предупредила сотрудника о потенциальных опасностях и других аспектах деятельности.

    [2]

    Одноразовая материальная помощь

    Возможность ее выплаты может быть прописана только в 3 документах – коллективном договоре, внутренних нормативных актах предприятия или трудовом договоре, составленном с тем или иным сотрудником.

    В противном случае пострадавший не может рассчитывать на получение денежных средств. Также следует учесть, что материальная помощь, размер которой не превышает 4 тыс. руб., не облагается налогами.

    Компенсация недополученной заработной платы

    Насчитывается в тех случаях, когда месячный платеж по больничному листу оказывается меньше установленного оклада или среднемесячного заработка потерпевшего.

    Если в причинении травмы будет доказана хотя бы частичная вина работодателя, с него могут взыскать разницу между фактическим среднемесячным заработком и выплатами за травму по листу временной недееспособности.

    Выплаты по временной нетрудоспособности

    Как оплачивается больничный при производственной травме? Такая ситуация предполагает 100% возмещение зарплаты без учета трудового стажа.

    Основная ответственность за выплату компенсаций лежит на работодателе. Однако есть и такие виды денежных компенсаций, которые возлагаются на Фонд социального страхования.

    К ним относятся:

    • Единовременные выплаты при наступлении несчастного случая – предоставляются только в случае полной потери трудоспособности без возможности ее восстановления в 4-месячный срок, составляют около 97778 рублей;
    • Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300728 рублей.

    Согласно законодательству, действующему на территории России в 2019 году, данные пособия выплачиваются в момент получения очередной заработной платы по письменному заявлению пострадавшего.

    Последнее пишется на имя руководителя предприятия, а потом направляется в ФСС. К нему прилагаются акт о расследовании несчастного случая и выводы специальной комиссии.

    Решение о предоставлении компенсации выносится в 10-дневный срок. Если предприятие было ликвидировано, пострадавший может сам обратиться в ФСС.

    Алгоритм расчета

    Выплаты при получении травмы на производстве осуществляются в течение 5-30 дней с момента рассмотрения несчастного случая. Расчет денежной компенсации проводится финансовым отделом предприятия, но некоторые расчеты можно сделать самому.

    Так, чтобы понять, сколько должны заплатить компенсацию при травме головы на производстве, нужно воспользоваться следующей формулой:

    Рк = Пм / Дн * Дб, где:

    • Рк – размер компенсационных выплат;
    • Пм – максимальный размер пособия при травме;
    • Дн – количество дней нетрудоспособности;
    • Дб – количество дней по больничному листу без надбавок и премий.

    Порядок действий работника

    Действия работника при получении травмы на производстве включают в себя несколько этапов. Рассмотрим каждый из них:

      Этап 1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).

  • Этап 2. Вызов врача, скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт. При этом обращение должно быть оформлено по всем правилам.
  • Этап 3. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения.
  • Этап 4. Заручение поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.
  • Этап 5. Подготовка документов, необходимых для получения компенсационных выплат:
    • Письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
    • Копия трудового договора;
    • Паспорт (оригинал);
    • Акт фиксации несчастного случая;
    • Больничный лист;
    • Заключение медицинской экспертизы;
    • Выписка из истории болезни;
    • Справка об оплате медицинских услуг;
    • Решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
    • Чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
    • Свидетельство об инвалидности.
  • Как оформить травму на производстве, если в ее результате наступил смертельный исход? В этом случае родственники умершего сотрудника должны предоставить следующий перечень документов:

    Видео (кликните для воспроизведения).

  • Свидетельство о смерти;
  • Заключение судмедэксперта о причинах смерти;
  • Справка о заработной плате погибшего с учетом премий и надбавок;
  • Чеки и квитанции, подтверждающие расходы на погребение;
  • Справка о наличии у погибшего сотрудника иждивенцев.
  • Источники


    1. Толкушкин, А.В. Налогообложение физических лиц при операциях с недвижимостью / А.В. Толкушкин. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 344 c.

    2. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.

    3. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
    4. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
    5. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.
    Какие выплаты положены при получении травмы на производстве
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here