Оклад по должности

Самое важное в статье на тему: "Оклад по должности" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Новые оклады военнослужащих в 2019 году

17 ноября 2017 года Министерство обороны РФ отправила в войска телеграмму в которой прописаны новые месячные оклады в соответствии с присвоенным воинским званием или оклад по воинскому званию и новые месячные оклады в соответствии с занимаемой воинской должностью или оклад по воинской должности, которые в 2019 году будут составлять новый оклад месячного денежного содержания каждого военнослужащего (без учета дополнительных выплат и надбавок, к примеру за Физо)

  • Узнайте когда выплатят премию по приказу 1010
  • И будет ли в 2019 году повышение надбавки за выслугу лет военнослужащим?
  • Последняя версия калькулятора денежного довольствия военнослужащих с учетом повышения ДД в этом году.

Повышение окладов военнослужащим в 2019

Повысить оклады военнослужащим с 1 января 2018 г. в 1,04 раза

Данная новость, это не что иное как индексация окладов военнослужащих в 2019 году про которую уже не первый месяц говорят на различных интернет ресурсах. И по нашим подсчетам увеличение окладов с 1 января 2018 года как раз подходит по суммам под увеличение денежного довольствия военнослужащих в 2018 году на 4 %.

Все это подтверждается внесенным в Государственную Думу законопроектом:

«В качестве меры поддержки иных категорий работников федеральных государственных учреждений, не подпадающих под действие указов Президента Российской Федерации, а также судей, прокурорских работников, сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих и других категорий работников федеральных государственных органов, военнослужащих и приравненных к ним лиц запланировано увеличение бюджетных ассигнований на ежегодное повышение оплаты труда, денежного содержания, денежного довольствия в соответствии с прогнозным уровнем инфляции с 1 января 2018 г. на 4 процента, с 1 октября 2019 г. и с 1 октября 2020 г. соответственно на 4 процента.»

Оклады военнослужащих в 2019 году таблица

Ниже мы представляем вам таблицу новых окладов военнослужащих и сравнение старых и новых окладов военнослужащих.

[3]

Новые оклады по званию военнослужащих

РАЗМЕРЫ

[2]

МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИСВОЕННЫМИ ВОИНСКИМИ

ЗВАНИЯМИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ

ПО КОНТРАКТУ

(в период с 01.01.2012 по 01.10.2019 г.)

Воинские звания

[1]

Размеры окладов по воинским званиям

до 01.01.2012

Размеры окладов по воинским званиям

с 01.01.2018 г.

Размеры окладов по воинским званиям

Приложение 1. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определены в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. N 718н «О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н» (зарегистрирован в Минюсте России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей в месяц)
1 квалификационный уровень Делопроизводитель 3010
Кассир 3010
Кодификатор 3010
Комендант 3010 — 3501
Экспедитор по перевозке грузов 3010 — 3153
Другие должности, приравненные к квалификационному уровню 2872 — 3153
2 квалификационный уровень Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» 3010 — 3501

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей в месяц)
1 квалификационный уровень Администратор 3153 — 4269
Диспетчер 3153
Инспектор по кадрам 3153
Лаборант 3153
Техник 3153
Строка — Исключена.
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
Художник 3885
Другие должности, приравненные к квалификационному уровню 3153 — 3885
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
2 квалификационный уровень Заведующий складом 3010 — 3153
Заведующий хозяйством 3010 — 3153
Старший администратор 4269 — 4379
Старший диспетчер 3501
Старший инспектор 3501
Старший лаборант 3501
Техник II категории 3501
Другие должности, приравненные к квалификационному уровню 3010 — 3885
3 квалификационный уровень Заведующий общежитием 3501 — 6245
Заведующий производством (шеф-повар) 3885 — 6245
Заведующий столовой 4269 — 6747
Техник I категории 4269 — 4379
Товаровед I категории 4379 — 4809
Строка — Исключена.
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
Художник I категории 4379 — 4809
Другие должности, приравненные к квалификационному уровню 3885 — 4809
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
4 квалификационный уровень Мастер участка 3885 — 5275
Механик 3885
Другие должности, приравненные к квалификационному уровню 3885 — 5275
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
5 квалификационный уровень Начальник гаража 4379 — 7250
Начальник участка 4269 — 6245
Другие должности, приравненные к квалификационному уровню 4269 — 6245
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Читайте так же:  Как оформить пенсию по инвалидности ребенку
Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей в месяц)
1 квалификационный уровень Бухгалтер 3501
Документовед 3885
Инженер 3885
Строка — Исключена.
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
Специалист по кадрам 3501 — 4379
Психолог 3885
Инженер-программист (программист) 3885 — 4269
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
Инженер-технолог (технолог) 3885 — 4269
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
Инженер по охране труда 3885
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
Другие должности, приравненные к квалификационному уровню 3501 — 3885
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
2 квалификационный уровень Бухгалтер II категории 3885 — 4269
Документовед II категории 4269 — 4379
Инженер II категории 4269 — 4379
Инженер-программист II категории (программист II категории) 4379 — 4809
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
Инженер-технолог II категории (технолог II категории) 4379 — 4809
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
Другие должности, приравненные к квалификационному уровню 3885 — 4379
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
3 квалификационный уровень Бухгалтер I категории 4379 — 4809
Документовед I категории 4379 — 4809
Инженер I категории 4379 — 4809
Экономист I категории 4379 — 4809
Другие должности, приравненные к квалификационному уровню 4379 — 4809
Инженер-программист I категории (программист I категории) 5275 — 5778
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
Инженер-технолог I категории (технолог I категории) 5275 — 5778
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
4 квалификационный уровень Ведущий бухгалтер 5275 — 5778
Ведущий документовед 5275 — 5778
Ведущий инженер 5275 — 5778
Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности 5275 — 5778
Строка — Исключена.
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
Ведущий товаровед 5275 — 5778
Ведущий экономист 5275 — 5778
Ведущий юрисконсульт 5275 — 5778
Ведущий инженер-программист (ведущий программист) 6245 — 6747
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
Ведущий инженер-технолог (ведущий технолог) 6245 — 6747
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
Другие должности, приравненные к квалификационному уровню 5275 — 5778
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )
5 квалификационный уровень Главный инженер 7250 — 9046
Главный экономист 6747 — 8399
Главный энергетик 6747 — 8399
Главный юрисконсульт 6747 — 8399
Заместитель главного бухгалтера 6747 — 7824
Другие должности, приравненные к квалификационному уровню 6747 — 8399
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей в месяц)
1 квалификационный уровень Начальник отдела (кадров, спецотдела и другие) 4379 — 6245
Другие должности, приравненные к квалификационному уровню 4379 — 8399
(в ред. Приказа ФСКН РФ от 23.03.2009 N 133 )

Приложение 2
к Приказу ФСКН России
от 28.08.2008 N 270

Финансово-экономическая деятельность

Оклад по воинскому званию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту

Размер (порядок расчета) выплаты:

от 5 000 до 30 000 рублей.

Нормативные правовые акты:

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 992;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700.

Оклад по воинской должности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, курсантам, адъюнктам и докторатам

Размер (порядок расчета) выплаты:

от 7 000 до 45 000 рублей.

Нормативные правовые акты:

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. № 992;
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700.

Увеличение оклада по воинской должности за квалификационный разряд летному составу авиации

Размер (порядок расчета) выплаты:

  • летчикам (штурманам):
  • второго класса – 15 процентов;
  • первого класса – 20 процентов;
  • снайперам – 30 процентов;
  • бортовым специалистам:
  • второго класса – 10 процентов;
  • первого класса – 15 процентов;
  • мастерам – 20 процентов.

Нормативные правовые акты:

  • постановление Правительства Российской Федерации от 23 мая
  • 2000 г. № 396 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2012 г. № 60);
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 12 июля 2007 г. № 288.

Увеличение окладов по воинским должностям за квалификационный разряд летно-испытательному составу авиации и парашютистам-испытателям

Размер (порядок расчета) выплаты:

  • летчикам (штурманам) – испытателям:
  • второго класса – 30 процентов;
  • первого класса – 40 процентов;
  • воздушным стрелкам-радистам – испытателям:
  • второго класса – 20 процентов;
  • первого класса – 30 процентов;
  • бортовым инженерам – испытателям:
  • второго класса – 20 процентов;
  • первого класса – 30 процентов;
  • бортовым техникам – испытателям:
  • второго класса – 20 процентов;
  • первого класса – 30 процентов;
  • парашютистам – испытателям:
  • второго класса – 20 процентов;
  • первого класса – 30 процентов.

Нормативные правовые акты:

  • постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 2000 г. № 538 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2012 г. № 60);
  • приказ Министра обороны Российской Федерации от 8 октября 2000 г. № 487.

Повышение окладов по воинским должностям военнослужащим, занятых на работах с химическим оружием

Размер (порядок расчета) выплаты:

  • размер (коэффициент) повышения окладов по воинской должности:
  • первая группа работ – 1,5;
  • вторая группа работ – 1,25.
Читайте так же:  Архив о заработной плате для начисления пенсии

Нормативные правовые акты:

  • Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 29 марта 2002 г. № 187;
  • перечни воинских частей и воинских должностей.

Должностные оклады госслужбы

Сегодня объясню как рассчитываются заработные платы государственных служащих, а также что такое оклад и почему он отличается от ежемесячного денежного содержания. Судя по аварийным разрывам (например, «Чиновники Волгограда утвердили себе надбавку в 260 процентов») присутствует недопонимание. Пост для думающих.

Разбираться будем на примере федеральных органов исполнительной власти. При этом конструкция универсальная и работает однообразно во всех государственных органах (государственных органах, а не государственных компаниях!).

Внимание: это, чёрт побери, важно! Иванов! Я сказал: внимание! Государственный служащий — это работник государственного органа. Президент, председатель Правительства, министры, депутаты ГД (и ещё некоторые) — они занимают государственные должности (образуются соответствующими законами). Государственные служащие нанимаются для обеспечения деятельности людей, занимающих государственные должности. Сидорова, закрой рот. Если непонятно, после урока подойдёшь, объясню. Например, федеральный министр — это государственная должность, а все сотрудники министерства — это государственные служащие.

Итак, теперь, к делу (или в кассу?), господа!

Схема расчёта зарплаты госслужащего прописана в статье 50 закона о государственной гражданской службе.

Материальная часть детализирована в президентском Указе № 763: таблица, с колонками «должность», «оклад» и «ежемесячное денежное поощрение». Оклад, друзья, это базовая расчётная величина, которая является константной при расчёте ежемесячного денежного содержания (заработной платы) государственного служащего.

Оклады установлены в 2006 году, а затем 7 раз индексировались (в 1,1 раза в январе 2007 и в 1,15 в декабре 2007, в 1,09 в феврале 2008 и в 1,09 в октябре 2008, в 1,06 в 2012, в 1,055 в 2013 и потом спустя 5 лет в 1,04 раза в январе 2018).

Откроем раздел 2 указа и найдём, например, должность «начальник управления». Оклад в таблице: 5 300 рублей, а с учётом индексации это — 5300*1,1*1,15*1,09*1,09*1,06*1,055*1,04 = 9 264,27 рублей. Для сравнения выберем другую должность. Допустим, начальник отдела в департаменте министерства (раздел 5). Оклад по указу: 4 250 рублей, с индексацией: 7 248,89 рублей.

1. Ежемесячное денежное поощрение.
В указе для каждой должности предусмотрено количество ежемесячных денежных поощрений. Для начальника управления — 10,5, а для начальника отдела департамента в министерстве — 3,5.
начальник управления: 9 264,27 * 10,5 = 97 274,83 рубля;
начальник отдела департамента: 7 248,89 * 3,5 = 25 371,16 рублей.
Это минимальный размер заработной платы, который получат государственные служащие на этих должностях.

2. Чин государственной гражданской службы.
Как и у военных, у гражданских служащих есть чины, которые присваиваются в регламентированном порядке и соответствуют занимаемым должностям. За чин идёт прибавка, она предусмотрена тем же указом № 763 (см. приложение 2), и тоже индексировалась.
начальник управления — высшая группа должностей (см. в реестр должностей), а значит чин — действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса. 1 650 рублей до индексации или 2 884,16 с учётом индексации.

Итого: 97 274,83 + 2 884,16 = 100 158,99 рублей.
начальник отдела — категория «специалисты», главная группа должностей — чин «государственный советник Российской Федерации 3 класса». 1300 до индексации, 2 272,37 с индексацией.
Итого: 25 371,16 + 2 272,37 = 27 643,53 рубля.

3. Особые условия службы.
Пункт 5 всё того же указа. Для каждой группы должностей предусмотрена надбавка (НОУС), которая считается от должностного оклада. НОУС определяется по баллам при трудоустройстве: максимальный набор баллов при проверке квалификации даёт максимальную надбавку.
начальник управления — НОУС для высшей группы — от 150 до 200 % от оклада.

Итого: возьмём 200 %, а значит 100 158,99 + 18 528,54 (9 264,27 * 2) = 118 687,53 рублей.
начальник отдела — НОУС для главной группы — от 120 до 150 % от оклада.
Итого: опять же берём максимум (150) и получаем: 25 371,16 + 10 873,34 (7 248,89 * 1,5) = 36 244,5 рублей.

ВНИМАНИЕ! Здесь, дорогие друзья, и кроется та самая новость про 260 % со ссылки на бомбилово которых началась эта статья. Как мы видим, 150 % и 260 % — это лишь составная часть заработной платы госслужащего. Считается от оклада, а не от заработной платы.

4. Надбавка за стаж государственной службы.
Законом о ГГС за выслугу предусмотрена надбавка от 10 до 30 % от оклада, в зависимости от стажа. Допустим, наши начальник управления и начальник отдела проработали 10 лет и значит имеют 20 % надбавку.
— начальник управления — 118 687,53 + (9 264,27 * 0,2) = 120 540,38 рублей.
— начальник отдела — 36 244,5 + (7 248,89 * 0,2) = 37 694,28 рублей.

5. Надбавка за работу с секретными сведениями.
Также считается от оклада, и имеют её не все, т.к. далеко не все имеют доступ или работают с секретными сведениями. Возьмём наиболее частые 10 % от оклада.
— начальник управления — 120 540,38 + (9 264,27 * 0,1) = 121 466,81 рублей.
— начальник отдела — 37 694,28 + (7 248,89 * 0,1) = 38 419,17 рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так-с, дошедшие до финала есть?

Что получается: до вычета налогов ежемесячная зарплата для начальника управления в аппарате Совета Федерации — 121 466,81 рубль («на руки» — 105 676,12), а у начальника отдела департамента в федеральном министерстве — 38 419,17 рублей (33 424,68).

Читайте так же:  Платные голосовые номера

Оплата труда федерального государственного гражданского служащего Отправить по электронной почте

Дата публикации: 09.06.2017

Дата изменения: 09.06.2017

Прикрепленный файл: docx, 21.09 кБ

Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы

Должностной оклад
(рублей в месяц)

Ежемесячное
денежное поощрение
(должностных окладов)

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
(в процентах к должностному окладу)

Тарифные разряды военнослужащих. Оклад по воинской должности

Денежное обеспечение военнослужащих складывается из оклада согласно занимаемой ими воинской должности в прямом соответствии с присвоенным званием, а, кроме того, из ежемесячных и прочих выплат. Что все это означает? Узнаем подробнее о тарифных разрядах военнослужащих.

Кому и сколько причитается?

Такая своего рода денежная стратификация не дает повода совершить ошибку в столь щепетильном для всех денежном вопросе. Например, 6 тарифный разряд военнослужащих – фельдшер, начальник полигона получит 16 500 рублей, а старшины батальонов, дивизионов, роты, батареи, а также старшие техники немного больше. От чего зависит сумма получаемых денежных средств, какой она может быть, об этом поговорим ниже.

Оклады на воинских должностях

Военнослужащим, которые осуществляют свою деятельность по контракту, оклады по должностям выплачивают в размере, который зависит от тарифного разряда военнослужащего. Лицам, которые поступили на службу, оклады выплачивают со дня прихода в силу контракта, объявленного приказом. Оклад в зависимости от тарифного разряда военнослужащего по контракту:

  • Для сержантов, солдат и матросов, а также старшин, прапорщиков и мичманов по первому тарифному разряду.
  • Для военнослужащих офицеров тарифный разряд десятый.

Где указана информация о сумме оклада и тарификация?

Итак, военнослужащий вступает в должность и получает денежный оклад в установленной сумме. С этого момента в осуществление обязанностей военным выплачивают оклад по воинской должности согласно тарификации разрядов, которая указана в штатах воинских частей. Тарифная стратификация призвана служить ответом на вопрос о том, какая должность в каком размере получит оклад. Например, 2 тарифный разряд военнослужащих по контракту – пулеметчики, снайперы; оклад в соответствии занимаемой должностью – 11 000 рублей, все просто и понятно. В рамках назначения военнослужащих на другие должности оклады выплачиваются с момента вступления в исполнение ими непосредственных обязанностей. Это касается всех военных, проходящих службу по контракту, тарифные разряды военнослужащих внутренних войск также напрямую зависят от должности.

Оклады для военнослужащих женского пола

Информация касается всех беременных женщин, которые являются военнослужащими, а также тех, кто имеет детей в возрасте до одного года и шести месяцев. Им выплачивается оклад по воинской должности до дня начала выполнения ими обязанностей. Но такая выплата осуществляется только до момента достижения ребенком приведенного возраста.

Ежемесячные оклады в соответствии с ранее занимаемой должностью

Решение о сохранении ежемесячных окладов согласно ранее занимаемой должности при назначении военнослужащих на ступени с меньшей месячной оплатой оформляется в рамках приказа командира либо начальника, который уполномочен на данные действия. Копии приказов должны быть приобщены к личным делам военнослужащих.

До какого срока выплачивают сумму окладов за ранее занимаемую должность?

Выплату ежемесячных окладов в соответствии с ранее занимаемыми должностями производят по день сдачи дел, в связи с освобождением военнослужащих от обязанностей в установленном порядке.

Установленные ежемесячные и прочие выплаты осуществляются исходя из оклада финансового содержания военнослужащих по прежде занимаемым воинским должностям за весь период, за который предоставлялись такие перечисления.

Оклад финансового содержания

Оклад финансового содержания военнослужащих должен быть выплачен за все время по день исключения из списка воинской части по причине увольнения.

Как быть с уволенными?

Военнослужащим, которые подлежат увольнению по достижении крайнего возраста пребывания в части либо по завершении срока контракта, оклады по должностям выплачивают согласно тарификации. О чем это говорит? Тарифные разряды военнослужащих устанавливаются на день достижения крайнего возраста либо завершения контрактного срока.

Решает ли местное руководство вопросы о повышении оклада?

Военнослужащим, которые имеют право на увеличение выплат месячных и прочих дополнительных перечислений, расчёт производится исходя из повышенных уплат по воинским должностям в том случае, если иное не предусмотрено нормативными актами. Повышение выплат оформляется согласно актам президента и правительства России.

Дополнительные денежные выплаты для военнослужащих

Помимо основных выплат, лицам воинских должностей предоставляются дополнительные перечисления за следующие заслуги:

  • За работу с информацией, которая составляет государственную тайну. В этом случае показатель составляет до шестидесяти пяти процентов оклада согласно воинской должности.
  • За специфические условия военной службы. До ста процентов оклада согласно воинской должности.
  • За осуществление задач, которые связаны в особенности с большим риском для жизни, а, кроме того, с порчей здоровья в мирное время. В том числе за принятие участия в учениях наряду с походами кораблей, отработкой задач боевых подготовок в полевых условиях за пределами пунктов постоянного расположения воинской части. До ста процентов оклада согласно воинской должности.
  • За особые успехи, а также достижения в службе. До ста процентов оклада согласно воинской должности.
  • Прочие премии до трех окладов финансового содержания.
  • За эффективное, а, кроме того, добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
  • Надбавки за квалификационную категорию физической подготовки военнослужащих наряду со знаниями иностранных языков.
  • Материальная помощь в виде одного оклада от ежегодного денежного содержания.
Читайте так же:  Регистрация в качестве безработного

Тарифные разряды у военнослужащих

Рассмотрим перечень тарифных разрядов лиц, осуществляющих воинскую службу.

Военные должности, которые подлежат замещению: матросы, солдаты, сержанты, мичманы, а, кроме того, старшины и прапорщики, которые выполняют службу по контракту. Сюда можно отнести:

  1. Базовые воинские должности: стрелки, маскировщики, дорожники — 10 000 рублей.
  2. Пулеметчики, снайперы — 11 000.
  3. Старшие саперы и гранатометчики — 12 000.
  4. Командиры танков, начальники автодромов и бюро пропусков — 13 500.
  5. Командиры отделений в мотострелковых танковых взводах — 15 000.
  6. Фельдшеры и начальники полигона — 16 500.
  7. Заместители командира взвода — 17 500.
  8. Переводчики и помощники дежурных по пункту командования — 17 500 рублей.
  9. Старшины батальонов, дивизионов, роты, батареи, а также старшие техники -18 500 рублей.

Воинские должности, которые подлежат замещению офицерами:

  1. Командиры взводов мотострелковых и танковых — 20 000.
  2. Инженеры в управлении мотострелковых танковых батальонов — 20 500.
  3. Заместители командиров танковых мотострелковых рот — 21 000.
  4. Старшие офицеры в управлении танковых мотострелковых полков — 21 500.
  5. Командиры мотострелковых танковых рот, зенитно-ракетные батареи — 22 500.
  6. Офицеры в управлении мотострелковых танковых корпусов — 22 500.
  7. Заместители командиров танковых мотострелковых батальонов — 23 000 рублей.
  8. Начальники разведки в управлении мотострелковых танковых бригад — 23 500.
  9. Командиры мотострелковых танковых батальонов, а также ракетных артиллерийских дивизионов — 24 000.
  10. Офицеры в управлении общевойсковых армий — 24 000.
  11. Офицеры в управлении стратегических объединенных командований военного округа, а, кроме того, заместители командиров танковых мотострелковых полков — 25 000.
  12. Старшие офицеры в управлении общевойсковых армий — 25 000.
  13. Старшие офицеры в управлении стратегических объединенных командований военных округов, заместители начальников штаба мотострелковых дивизий — 26 500.
  14. Командиры мотострелковых полков, офицеры в управлении отдела Министерства обороны — 26 000.
  15. Начальники отделений в управлении стратегических объединенных командований военных округов — 27 000.
  16. Заместители командиров мотострелковых бригад и начальников отделов в управлении общевойсковых армий — 27 000.
  17. Старшие офицеры в управлении департамента Министерства обороны, заместители начальников отделов стратегического командования военных округов, командиры кораблей — 28 000.
  18. Старшие инспекторы-штурманы в отделе управления военно-воздушных сил наряду с противовоздушной обороной — 28 500.
  19. Командиры мотострелковых танковых бригад, начальники отделов в управлении общевойсковыми армиями, начальники группы в Министерстве обороны — 29 500.
  20. Начальники отделов в управлении стратегических объединенных командований военных округов, заместители командиров танковых мотострелковых дивизий — 29 000.
  21. Заместители начальников в отделах Министерства обороны, начальники арсеналов первого разряда — 30 500.
  22. Командиры мотострелковых танковых дивизий — 30 000.
  23. Командиры бригад надводных кораблей — 31 500.
  24. Начальники отделов главного управления Министерства обороны, заместители начальников управления стратегических объединенных командований военных округов — 31 500.
  25. Командиры авиационных баз первого разряда, заместители начальников в отделах Министерства обороны — 32 500.
  26. Командиры мотострелковых танковых корпусов, начальники управлений стратегических объединенных командований военных округов, командиры дивизий надводных кораблей — 32 000.
  27. Заместители начальников учебно-методических и военно-научных центров — 33 000.
  28. Заместители командующих общевойсковыми армиями, начальники направлений в отделах Министерства обороны — 33 000.
  29. Заместители начальников управления базового департамента министерства, заместители начальников космодрома — 34 500.
  30. Командиры эскадры кораблей — 34 000.
  31. Первые заместители командующих общевойсковыми армиями — 35 000.
  32. Заместители командующих войсками округов в сфере материально-технического обеспечения — 35 500.
  33. Начальники управлений главного департамента военного министерства, а также начальники космодрома — 36 500.
  34. Заместители начальников военных инспекций Министерства обороны — 36 000.
  35. Командующие общевойсковыми армиями, заместители начальников главных управлений, руководители и директора департаментов Министерства обороны — 37 500.
  36. Начальники военных учебно-научных центров, первые заместители командующих войсками военного округа — 37 000.
  37. Заместители главнокомандующих вооруженных сил — 38 500.
  38. Командующие войсками военного округа, командующие армией вооруженных сил, начальники главных управлений, руководители и директора департаментов Министерства обороны — 40 500.
  39. Главнокомандующие армией вооруженных сил, заместители начальников генерального штаба вооруженных сил — 42 500.
  40. Заместители министра обороны Российской Федерации — 44 500.
  41. Первый замминистра национальной обороны — 45 000 рублей.

Мы рассмотрели основные оклады военнослужащих.

Должностной оклад — это: определение, особенности и надбавки

Работодатель при приеме нового сотрудника обязан оформить с ним трудовые отношения. Делается это в виде подписания трудового договора. В нем обязательно указывается и размер оплаты за выполнение своих обязанностей. Часто основой для его расчета и служит должностной оклад.

Согласно трудовому законодательству, должностной оклад — это постоянная и фиксированная часть заработной платы. Меньше ее размера работодатель не может заплатить сотруднику за фактически отработанное время. Размер оклада не меняется, если служащий всегда находился в рабочее время на рабочем месте. Он может уменьшиться в случае, если сотрудник не вышел на работу (больничный, отпуск и т.д.).

В состав должностного оклада не могут быть включены различные дополнительные выплаты. Все надбавки, компенсации и доплаты не входят в его состав. Таким образом, должностной оклад — это ставка работника без дополнительных выплат.

Читайте так же:  Как начисляется пенсия по инвалидности

Должностной оклад и тарифная ставка

Оба эти понятия используются для определения минимальной заработной платы. При начислении работнику должностного оклада не учитываются фактические результаты его деятельности. Он его получит даже при их отсутствии. Применение схемы окладов необходимо в случаях, когда нельзя установить критерии оценки и объективно определить размер проделанной работы. Сотрудник получает оплату за общий вклад, и его показатели зависят от работы всего коллектива.

Для установления размера оклада используются другие критерии. Сюда входит квалификация работника, сложность и объем возложенных обязанностей, требования к конечному результату. Работодатель должен оценить количество умственных и физических усилий, условия многозадачности, необходимость инициативы со стороны сотрудника. Чем серьезнее требования, тем выше оклад.

При использовании тарифной ставки учитываются объективные показатели деятельности работника. Различают две формы:

При первой учитывается время, потраченное на выполнение определенного объема работ, и квалификация сотрудника. Вторая форма используется при наличия четкого критерия оценки. Например, изготовленных деталей. Такая форма обычно используется на производствах, где есть четкие нормы выработки. Там у служащих должностной оклад напрямую зависит от их личных показателей.

Для того чтобы установить должностной оклад, работодатель должен исходить из общего размера фонда на оплату труда. Это нужно сделать для каждого отдельного месяца. Необходимо учитывать, что при наличии праздничных дней расходы на зарплату могут возрасти.

Далее нужно определить градацию, согласно которой будут изменяться оклады. Все должности от уборщицы до руководителя обязаны соответствовать определенному рангу. После этого следует определение объема средств на каждый из них. Ставки должностных окладов определяются делением полученных сумм на количество работников каждого ранга.

Также необходимо выставить некоторые зазоры в большую и меньшую стороны. Таким образом компания получает возможность влиять на деятельность сотрудника. Это могут быть как стимулирующие доплаты, так и вычеты за негативные показатели.

Все расчеты ведутся без учета выплаты необходимых налогов. Они будут высчитываться уже с фактически начисленной зарплаты.

Следует отметить, что схемы должностных окладов используются только в организациях с бюджетным финансированием. Их применяют государственные и муниципальные учреждения. В компаниях, которые находятся на самофинансировании, используется схема штатного расписания. В нем указывается перечень должностей и соответствующий оклад.

Оклад и заработная плата

Должностной оклад — это часть зарплаты. Она также состоит из компенсаций, стимулирующих выплат и вычетов. К компенсационным выплатам относятся доплаты за вредные условия труда, сверхурочные, вахтовый график. Сюда также входит районный коэффициент. Для каждого региона правительство РФ устанавливает определенный повышающий индекс для компенсации труда в сложных климатических или географических условиях.

Стимулирующие выплаты — это все, чем работодатель поощряет деятельность своих сотрудников. Сюда входят различные премии, надбавки за выполнение и перевыполнение плана, другие вознаграждения.

Обычно работодатель стремится к увеличению разрыва между зарплатой и должностным окладом. За счет надбавок он стимулирует работника, активизирует его деятельность. В некоторых отраслях оклад составляет всего 20 % от объема выплачиваемой заработной платы.

Расчет надбавок

Надбавка к должностному окладу отмечает прошлые заслуги сотрудника и мотивирует его на дальнейшую успешную работу. Есть обязательные и необязательные доплаты. К обязательным относятся надбавки за сложные условия труда, командировки, вахтовый метод работы.

К необязательным относятся выплаты, когда работодатель хочет отметить или поощрить сотрудника. Такие надбавки устанавливаются индивидуально. К ним относятся выплаты за выслугу лет, профессиональное мастерство, результаты работы, ученую степень и др.

Все надбавки должны быть отражены в трудовом соглашении. Иногда допускается отсылка к нормативным актам.

Для расчета размера дополнительных выплат используется оклад. Поскольку чаще всего они устанавливаются в виде коэффициента, необходима база их исчисления. Таким образом, должностной оклад — это основа для определения размера всей зарплаты. Размер надбавок определяется умножением коэффициента на оклад.

Изменение должностного оклада

Иногда возникают причины для увеличения оклада. Такими могут считаться стаж работы, пройденная аттестация, регулярное перевыполнение плана, изменение должностных обязанностей. Также причиной может быть повышение сотрудником квалификации.

Для повышения размера оклада непосредственный руководитель пишет служебную записку начальству с обоснованием увеличения. После этого:

  1. Происходит согласование с руководителем или уполномоченным лицом организации.
  2. Отдел кадров готовит отдельный приказ об изменении должностного оклада сотрудника и внесении изменений в штатное расписание.
  3. Все изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору и подписывается двумя сторонами.

Видео (кликните для воспроизведения).

Все изменения и дополнения вступают в силу сразу после подписания. Составление приказа и соглашения обязательно. Без них недействительны все изменения в размере должностного оклада.

Источники


  1. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.

  2. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.

  3. Тихомирова, Л. В. Долевое строительство жилья. Правовые акты, материалы судебной практики / Л.В. Тихомирова. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 128 c.
  4. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.
Оклад по должности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here