Подъемные для учителей

Самое важное в статье на тему: "Подъемные для учителей" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

ДОПЛАТЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

КАКИЕ ДОПЛАТЫ ПОЛАГАЮТСЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ?

Молодые специалисты могут получить выплаты на жилье в сельской местности, доплаты к заработной плате и иные выплаты в зависимости от региона и сферы деятельности.

Понятие “молодой специалист”

Понятие “молодой специалист” применяется и в федеральном, и в региональном, и в местном законодательстве и, как правило, характеризует гражданина до достижения им определенного возраста, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности.

Например, федеральным законодательством установлено, что к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов – до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р).

В г. Москве молодыми специалистами признаются граждане в возрасте до 30 лет, впервые поступившие на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения (п. п. 1, 6 ст. 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009 N 39).

При этом возраст, в пределах которого гражданин относится к молодым специалистом, может быть и иным. Например, для педагогической деятельности молодыми специалистами в г. Москве считаются лица не старше 35 лет (п. 8.1 Постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП).

Отнесение гражданина к категории “молодой специалист” дает ему право на некоторые гарантии и выплаты. Рассмотрим некоторые из предоставляемых молодым специалистам выплат.

Выплаты на жилье в сельской местности

Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 – 2020 гг. предусматривает предоставление молодым специалистам социальных выплат за счет бюджетных средств на строительство (приобретение) жилья.

На получение социальной выплаты может претендовать молодой специалист, под которым понимается гражданин не старше 35 лет на дату подачи заявления, имеющий законченное высшее (среднее профессиональное) образование, проживающий и работающий на селе. При этом право на выплату возникает, если соблюдаются в совокупности следующие условия (пп. “б” п. 32 Типового положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2012 N 717):

– работа в агропромышленном комплексе (далее – АПК) или социальной сфере;

– постоянное проживание в сельской местности;

– признание молодого специалиста нуждающимся в улучшении жилищных условий;

– наличие собственных и (или) заемных средств в определенном размере.

Право на получение данной выплаты имеют также молодые специалисты, изъявившие желание постоянно проживать и работать в АПК или социальной сфере в сельской местности, при соблюдении определенных условий (п. п. 33, 34 Типового положения).

Для расчета размера социальной выплаты используется расчетная стоимость строительства (приобретения) жилья (п. п. 13, 40 Типового положения).

В случае предоставления социальной выплаты орган исполнительной власти (орган местного самоуправления), молодой специалист и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодого специалиста с использованием на эти цели социальной выплаты. При этом молодой специалист обязуется работать у работодателя не менее пяти лет со дня получения социальной выплаты (п. п. 41, 42 Типового положения).

Обратите внимание!

[2]

Если работник не отработает установленный срок, орган исполнительной власти (орган местного самоуправления) вправе истребовать с него в судебном порядке предоставленную социальную выплату. В случае досрочного расторжения трудового договора право молодого специалиста на социальную выплату сохраняется, если он в течение шести месяцев заключит трудовой договор с другим работодателем в АПК или социальной сфере в сельской местности (пп. “б” п. 42, п. 44 Типового положения).

Положения вышеуказанной Государственной программы, как правило, учитываются при принятии аналогичных региональных программ. В частности, утверждена государственная программа Московской области “Сельское хозяйство Подмосковья” (п. 5 Постановления N 717; Постановление Правительства МО от 13.08.2013 N 602/31).

Доплаты к заработной плате

Доплаты молодым специалистам имеют регулярный или периодический характер и ограничены обычно тремя (пятью) годами. Как правило, они устанавливаются в зависимости от сферы деятельности (отрасли) и подведомственности работодателя.

Так, в Москве для молодых учителей государственных образовательных учреждений в течение первых трех лет работы предусмотрена доплата к заработной плате в размере 40% ставки (должностного оклада), а для имеющих красный диплом – 50% (пп. 2 п. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 N 25).

Стимулирующие выплаты могут предусматриваться также для молодых врачей, работающих в учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения г. Москвы (п. п. 1.1, 7.1 Приложения N 1 к Приказу Департамента здравоохранения г. Москвы от 31.12.2014 N 1139).

В медицинских организациях Московской области молодым специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности, устанавливаются доплаты компенсационного характера в размере до 3 000 руб. (разд. V Московской областной программы, утв. Постановлением Правительства МО от 19.12.2017 N 1079/46; п. 4.10 Положения, утв. Постановлением Правительства МО от 03.07.2007 N 483/23).

Молодым специалистам, занимающим штатные должности в госучреждениях Московской области (кроме работников госучреждений здравоохранения), впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности, выплачивается в составе заработной платы доплата в размере 1 000 руб. в течение трех лет со дня окончания профессионального образования (п. 1.1 Постановления Правительства МО от 06.08.2007 N 578/28).

Обратите внимание!

Как правило, доплата молодым специалистам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производится (абз. 3 п. 4.10 Положения, утв. Постановлением N 483/23; п. 1.1 Постановления N 578/28).

[3]

Иные выплаты

Помимо вышеуказанных выплат молодым специалистам могут назначаться иные выплаты – единовременные и регулярные.

Так, например, единовременное денежное поощрение выплачивается призерам Всероссийского конкурса на звание лучшего работника учреждения социального обслуживания, в частности, в номинации “Лучший молодой специалист социальной службы” (п. 1 Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 121; Приложение к Постановлению N 121).

Читайте так же:  Скрытые дефекты при покупке квартиры

В сфере радиоэлектронной промышленности РФ при наличии финансовых возможностей работодатели предоставляют (п. 7.2.3 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2018 – 2020 гг.):

– выплаты единовременного пособия молодому работнику после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу) в размере не менее оклада;

– персональные меры стимулирования молодых работников и специалистов;

– сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации молодых работников (не реже одного раза в три года).

В организациях, подведомственных Минкультуры России, с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к их должностному окладу в течение первых трех лет работы (п. 4.1.7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2018 – 2020 гг.).

«Подъемные» для учителей в сельской местности

В феврале 2019 года Владимир Путин предложил запустить программу поддержки учителей в небольших населённых пунктах. Поскольку там уже несколько лет наблюдается массовая нехватка педагогов. Проект назвали «Земский учитель» по аналогии с «Земским доктором».

Педагоги, которые соберутся переезжать в небольшой город с населением до 50 000 человек или деревню на работу, получат единовременную денежную выплату —1 млн рублей.

Эти деньги можно будет потратить на покупку или строительство жилья, или оплату ипотеки. Программу планируют запустить с 2020 года, никаких официальных документов и законопроектов ещё не принято.

Условия получения миллиона

Участником проекта может стать житель любого региона, главное условие, чтобы у него было высшее педагогическое образование и он был готов проработать в новом населенном пункте не менее 5 лет. То есть на местных деревенских учителей эта программа не распространяется, только на приезжих. Возможно будет можно переезжать из села в село, чтобы получить выплату. Но пока про это нигде не сказано.

Ограничения по возрасту учителя — до 55 лет.

В Министерстве просвещения готовят официальный сайт госпрограммы с реестром рабочих мест, школы будут размещать там свои вакансии. Через этот реестр любой учитель может посмотреть в какой деревне или городке не хватает педагогов, оформить заявку и переехать туда.

На месте ему бесплатно предоставят жилье для проживания, если жилья не будет, значит компенсируют плату за аренду.

Проект «Земский учитель» будет особенно актуален для тех специалистов, у которых нет своего жилья и которым хочется уехать из мегаполиса, но средств на переезд нет.

Миллион рублей можно будет потратить на покупку квартиры, дома или земельного участка, а также оплатить «подъёмными» ипотеку.

[1]

Поскольку официально проект ещё не запущен, нет конкретного списка документов для участия в нём.

Скорее всего понадобится заявление, паспорт, документы об образовании, подтверждающие квалификацию педагога и реквизиты банковского счёта.

Какие регионы участвуют

Подобная региональная программа уже три года работает в Пермском крае. Сюда приезжают педагоги до 40 лет и получают миллион. Деньги потратить только покупку или строительство жилья.

Список городов и сёл новой федеральной программы ещё не сформирован, но точно известно, что в 2020 году она будет работать в Бурятии и на Дальнем Востоке. В пилотном режиме в 2019 году она уже запущена в Дагестане.

Сроки программы

Правительству поручили разработать все необходимые документы и условия к 1 декабря, чтобы программу «Земский учитель» запустили с января 2020 года. Сколько она будет действовать, пока не ясно. Скорее всего посмотрят насколько она окажется эффективной.

Нужно ли платить НДФЛ с подъемных

В сентября в Госдуме приняли поправки в Налоговый кодекс, которые позволяют не платить подоходный налог с выплаты по программе «Земский учитель». То есть педагог получит миллион и не будет платить НДФЛ с этой суммы .

Дополнительные стимулирующие льготы и помощь молодым специалистам

До 2020 года в России также продолжит действовать федеральная программа помощи молодым специалистам на селе . В рамках этой программы молодые учителя до 35 лет, которые переезжают работать в сельскую местность получают субсидию на улучшение жилищных условий и прибавки к зарплате. Кроме этого сельским учителям компенсируют плату за коммунальные услуги ( ст. 47 ФЗ « Об образовании в РФ» ).

Глава министерства образования Подмосковья напомнила о новых доплатах молодым педагогам

Молодым специалистам, которые работают в образовательных учреждениях Подмосковья, с нового учебного года будут ежемесячно доплачивать пять тысяч рублей, сообщает РИАМО со ссылкой на министра образования Московской области Марину Захарову.

«Молодым специалистам, которым была ежемесячная доплата в Московской области тысяча рублей, с 1 сентября этого года происходит увеличение на пять тысяч. Молодой педагог, который пришел после окончания учебного заведения, будет получать ежемесячную доплату в размере шесть тысяч рублей», – сказала Захарова.

Она отметила, что также для молодых специалистов в Подмосковье введена доплата в размере 150 тысяч рублей, где 50 тысяч рублей начинающий педагог получает в первый год работы, а 100 тысяч рублей по окончании второго года работы, после чего учитель обязан отработать три года в образовательном учреждении Московской области.

«Людям, которые выполняют функцию классного руководителя, также повышается заработная плата. Раньше сотрудник получал тысячу рублей, сегодня к этой тысяче прибавляется пять тысяч рублей», – добавила Захарова.

По ее словам, дополнительная нагрузка на классного руководителя не будет ложиться.

С 1 сентября зарплата учителей в Подмосковье увеличится на 5%. Примерно такое же повышение ждет врачей и социальных работников. Самое высокое увеличение планируется для тех, кто получал небольшие зарплаты: младшие воспитатели и нянечки в детских садах – их зарплата вырастет на 70%.

Так, с нового учебного года зарплата учителей в подмосковных школах в среднем составит более 51 тысячи рублей, педагоги в детсадах и педработники с детьми-сиротами будут получать более 50 тысяч рублей, педагоги дополнительного образования – более 54 тысяч рублей.

Льготы учителям

Важность работы педагогов неоспорима. В любой стране системе образования отводится особое место, а учителям предоставляются различные льготы. Россия не является исключением, наделяя сотрудников образовательных учреждений множеством социальных привилегий.

В 2019 году, из бюджета выделяются значительные суммы для поддержки педагогов и их семей. Социальные льготы российским учителям можно разделить на три категории: общие, для педагогов сельских учебных заведений и для учителей, преподающих в городе.

Как формируется жалование педагога

Регламентирующим документом, определяющим порядок и размер материального стимулирования педагогических работников, является «Закон об Образовании». Кроме основного жалования, данный документ определяет порядок распределения льгот и пособий. В числе основных социальных привилегий, гарантированных преподавателям можно отметить:

  • скидки на сумму начислений по квитанции ЖКХ;
  • право на участие в социальных жилищных программах;
  • транспортные льготы и т.д.
Читайте так же:  Капитальный ремонт муниципальной квартиры

Что касается принципа начисления зарплат учителям в 2019 году, то в данном случае следует отметить такие моменты, регулируемые основным законом, как:

  • жалование педагога состоит из окладной части и надбавок. Первый компонент подлежит регулярной индексации, размер надбавок и их перечень определяется местными властями на основании действующих ФЗ;
  • финансирование образовательных учреждений в 2019 году осуществляется за счет бюджетных средств, в соответствии с его статусом. То есть учителям, преподающим в федеральных УЗ деньги на зарплаты и льготы, выделяются из федерального бюджета, в остальных случаях используются средства местных бюджетов;
  • региональная администрация может самостоятельно устанавливать порядок предоставления дополнительных привилегий, основываясь на требованиях Закона.

Работая с бюджетами, ответственные сотрудники компетентных органов руководствуются федеральными и региональными документами. В конечном итоге, зарплата учителей и положенные льготы должны соответствовать требованиям в плане минимального размера и перечня. Некоторые льготы являются неотъемлемыми, то есть предоставляются по факту ведения преподавательской деятельности и не могут быть заменены или отменены без утверждения соответствующего Закона.

К обязательным видам привилегий, положенных каждому педагогу в 2019 году, вне зависимости от статуса, территориальной принадлежности и типа учебного заведения, можно отнести:

  • сокращенную рабочую неделю. Данная льгота определяет в качестве рабочей нормы времени учителям 18 часовую рабочую неделю;
  • право на работу совместителем без ограничений п ставкам и времени. Фактически, педагог может занимать несколько должностей, получая доход от каждой из них, особенно актуально в сельской местности;
  • возможность оформить очередной отпуск продолжительностью от 42 до 56 календарных дней;
  • право учителей на льготы по трудовому стажу и выслугу лет после 25 лет отработанных в основном направлении.

Одним из последних нововведений является возможность оформления отпуска продолжительностью один календарный год. Рабочее место и должность гражданина, оформившего отпуск сохраняется. Размер материального обеспечения в период отпуска, а также порядок выплат, определяется на уровне местной власти.

Подробнее о льготах учителям в 2019 году

1. Компенсационные выплаты по жилищно-коммунальным расходам

В соответствии с 55-й статьей образовательного закона российским учителям положены жилищно-коммунальные льготы и компенсации, по следующим направлениям:

  • расходы на содержание и ремонт жилья;
  • оплата стоимости ресурсов, расходуемых на отопление жилплощади (электроэнергия, газ или твердое топливо. Размер компенсации зависит от типа ресурсов, вида отопительной системы (индивидуальная или централизованная), наличия приборов регистрации (счетчика);
  • компенсация расходов по водоснабжению и отведению.

На льготы данного типа в 2019 году имеет право каждый российский учитель, вне зависимости от показателей нагрузки или местонахождения учебного заведения.

Расчет компенсационных выплат осуществляется исходя из средних показателей по стране или региону. В 2018 году педагогам полагалась льготная прибавка к ЗП в размере 1200 рублей. Для получения денежных средств не требуется предоставлять заявления или иных документов. За пенсионерами системы образования сохраняется право на льготы ЖКХ.

2. Привилегии молодому специалисту

Выпускники педагогических ВУЗов, решившие строить карьеру в государственном образовательном учреждении, в 2019 году имеют право на такие льготы как:

  • единовременную денежную выплату (подъемные);
  • повышенный оклад на три года (при наличии красного диплома или трудоустройстве в селе);
  • бесплатный проезд в муниципальном транспорте (для сельских учителей);
  • дополнительные премии по итогам периода.

Размер и порядок предоставления льгот молодым учителям определяется региональными законами. Для получения государственной поддержки необходима регистрация в органах местного самоуправления.

3. Льготное жилищное кредитование

4. Зарплатные льготы (профессиональные надбавки)

Кроме премиальных выплат, надбавок за нагрузку и переработку, учителям дополнительно начисляются суммы за: вредность, классное руководство, проверку тетрадей, проведение специальных курсов и т.д.

Практически все льготы учителям в 2019 году предоставляются «по умолчанию» и лишь некоторые из них требуют подачи заявления в администрацию, например, для получения компенсации по ЖКУ, необходимо письменное заявление и справки.

Льготы учителям в Москве в 2019 году

В наши дни учителям предоставляется различные льготы. В данной статье рассмотрим, на какие выплаты из бюджета могут рассчитывать учителя.

Нормативная база

Регулирование области образования осуществляется в рамках трудового, конституционного (право на обучение) и административного законодательства.

Основные нормативные акты, регламентирующие получение льгот педагогическими работниками:

Законодательные акты Пояснения
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» его положения содержат нормы о правах и свободах учителей, гарантии их реализации
Трудовой кодекс регламентирует основы трудовых отношений между педагогическими работниками и руководством учреждения. Определяет основные права учителя на труд и оплачиваемый отпуск

Льготы работникам образования

Видео (кликните для воспроизведения).

Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлены следующие социальные гарантии:

  1. Досрочный выход на пенсию по выслуге лет (стаж работы не менее 25 лет).
  2. Продолжительный отпуск в летние месяцы — 42-56 календарных дней.
  3. Отсутствие ограничений на совместительство, т.е. один учитель может преподавать несколько дисциплин.
  4. Сокращенная рабочая неделя — 18 часов в неделю.
  5. Право на отпуск продолжительностью до 12 месяцев с сохранением должности, при наличии у учителя непрерывного трудового стажа от 10 лет.
  6. Предоставление жилья нуждающимся, состоящим на учете, из служебного фонда либо на условиях социального найма.
  7. Обучение по программам усовершенствования каждые три года.

Льготы начинающим учителям

В Москве молодой специалист:

– не должен быть старше 35 лет;

– работать по специальности, указанной в дипломе;

– должен устроиться в школу в год окончания высшего или среднего учебного заведения (не позднее 30 ноября);

– должен работать на полную ставку – педагогическую или учебную нагрузку;

– форма получения образования не имеет значения.

Для привлечения молодых учителей (недавних выпускников профильных ВУЗов) к работе в школах (желательно в сельских), правительством установлено ряд дополнительных привилегий:

1.Подъемные (единовременное пособие), размер которой устанавливается местными властями.

При соблюдении следующих требований:

– трудовой договор заключен более чем на 3 года;

– при предъявлении «красного» диплома (увеличенная зарплата, если не было перерыва между завершением образования и началом работы учителем);

Читайте так же:  Какими льготами обладают многодетные отцы

– трудоустройство в школу в течение трех месяцев после окончания высшего учебного заведения.

  1. Увеличенная зарплата в течение первых трех лет преподавания.
  2. Выплата премий по результатам работы в течение первых трех лет.
  3. Бесплатное перемещение на городском транспорте.

Кроме, единовременной выплаты начинающий специалист в Москве имеет право на протяжении трех лет на получение надбавки.

Сумма единовременной выплаты зависит от диплома молодого специалиста:

Критерии Размер выплаты
для красных дипломов 50%
для обычных дипломов 40%
Дополнительно к ставке для компенсация половины стоимости проездных билетов 15%

Молодые специалисты могут получать финансовую поддержку в виде:

Виды выплат Размер выплаты
Разовая выплата Варьируется от 20 000 до 100 000 рублей, самая большая сумма подъемных у московских педагогов
Прибавка к зарплате Составляет 40 % от заработной платы
Ипотека на льготных условиях Часть ипотеки или займа оплачивается государством

Льготы учителям по оплате коммунальных услуг

Данная льгота предоставляется учителям, вышедшим на заслуженный отдых.

Учителям возмещаются расходы:

– на горячую и холодную воду,

– электричество (по нормам потребления, установленные регионами),

– центральное отопление или газ (по норме или согласно показаниям счетчика);

– твердое топливо – уголь, дрова (по нормам потребления).

С 2013 года расходы на коммунальные платежи компенсируются по средним показателям, и денежная выплата составляет 1 200 рублей.

Жилищные льготы учителям

Работникам образования с их заработной платой, не представляется возможным приобрести жилье или взять ипотечный кредит, в связи с этим, правительство утвердило программу, с целью предоставления жилищных кредитов на льготных условиях.

В соответствии с программой, работники образования сельских школ имеют право взять ипотеку по ставке 8,5%.

Для получения данной льготы необходимо:

  • подать заявление для участия в программе в территориальные органы местного самоуправления,
  • иметь собственные деньги на внесение первоначального взноса,
  • встать в очередь на улучшение жилищных условий.

Льготы учителям по оплате труда

Заработная плата учителя состоит из базовой части (которая зависит от квалификации и нагрузки) и стимулирующей части.

Стимулирующая часть включает в себя:

– надбавку за дополнительную нагрузку в специализированных классах и группах,

– доплату за вредность (учителям химии),

– надбавку за классность (классным руководителям),

– доплату за специальный режим работы,

– надбавку за проверку ученических тетрадей,

Как получить льготу учителям в 2019 году

Для получения льготы, предусмотренные законом, работникам образования следует обратиться по последнему месту работы со следующими документами:

— документ, удостоверяющий личность (оригинал и копия),

— справка о составе семьи,

— справка о занимаемых квадратных метрах жилищной площади.

Подъемные для молодых учителей

Краткое содержание

1. С 2012 мы с женой работаем учителями в сельской местности Красноярского края. Мне 30 лет, а жене 26, имеем ребенка и ждем второго. Диплом педагога я получил в 2009 году, а жена в 2014 году заочно окончила педагогический университет. Хотелось бы узнать, можем ли мы на сегодняшний день рассчитывать на денежные выплаты молодым специалистам или помощь, льготу для приобретения собственного жилья? Когда устраивались на работу, нам сказали, что наш Манский район в такой программе не участвует. Нам предоставили квартиру в найм по договору, пока работаем, живем в ней, как только прекращаем трудовой договор, так с квартиры съезжаем. Денежных выплат мы никаких не получали. Возможно ли получить какие-то подъемные, чтобы приобрести дом на земле? По неподтвержденной информации, работал педагог у нас в школе 2 года и после ухода из школы получил 1,5 млн рублей как подъемные. Спасибо.

Юрист Сушков М.В., 75917 ответов, 25448 отзывов, на сайте с 17.07.2014
1.1. Это слишком глубокий вопрос для изучения. Только платно

Юрист Степанов Ю.В., 43255 ответов, 18366 отзывов, на сайте с 01.02.2014
1.2. Здравствуйте! Если бы у Вас эта программа работала — то заочное образование не дает права на участие в ней. Вы можете обратиться в жилищный комитет или по делам молодежи и стать участником Жилищной программы»Молодая семья»

2. Я устроилась на работу в школу, в сельской местности. Университет закончила в том году, еще не прошел год после окончания, училась очно и на бюджете. И я хочу получить подъемные выплаты для молодого учителя в сельской местности. Председатель профсоюза сказал, что выплачивают один оклад. Но в коллективном договоре не прописано сколько должны выплатить молодому специалисту. Где нужно узнать какая сумма мне положена? Какими статьями мне руководствоваться? Мне нужен документ, в котором все будет прописано. Из какого бюджета какая сумма и что вообще мне положено, как молодому специалисту в сельской местности (учителю) (Республика Крым, Нижнегорский район)

Юрист Дышловая Е.В., 36848 ответов, 14471 отзыв, на сайте с 09.11.2012
2.1. получение единовременного пособия при оформлении на работу (подъемные);
повышенный оклад, при получении заработной платы по штатно-окладной системе в течение года или первых 2-3 лет (зависит от региональных постановлений);
получение премий по итогам первых трех лет;
льготный проезд в междугороднем транспорте;
традиционная дотация на коммунальные услуги, действующая на всей территории России.
Принцип получения льгот учителями в сельской местности
Чаще всего все виды льгот учителей в сельской местности причисляются им к заработной плате. Но поскольку средства предоставляет не государственный бюджет, а местные органы власти, они имеют право устанавливать свой принцип предоставления льгот учителям в сельской местности.
также получение жилья по ипотеке

3. Даются ли подъемные молодому специалисту учителю, если я работаю в сельской местности. Спрашивал у директора школы он сказал, что якобы на район выделяется определенное количество мест, и якобы я не попадаю в этот список. Как такое может быть? Ведь программа действует одна для всех, а не для отдельных людей.

Юрист Мышьяков С.В., 118780 ответов, 38678 отзывов, на сайте с 17.04.2014
3.1. Здравствуйте. Да, подъемные положены молодым специалистам. На отказ чиновников можете обратиться в суд.

4. Я после окончание пед колледжа хочу поехать работать в деревню, будут ли мне подъемные для молодых учителей и сколько?

Юрист Лигостаева А.В., 237296 ответов, 74670 отзывов, на сайте с 26.11.2008
4.1. будут ли мне подъемные для молодых учителей и сколько?
—обратитесь в РОНО и узнайте. но как правило это касается лиц получивших высшее образование.

Читайте так же:  Влияет ли период учета на бирже труда на размер пенсии

5. Я молодой специалист. В этом году закончила Уфимский Пед. колледж. И пригласили на работу учителем начальных классов в Тюменскую область Октябрьского района села Перегребное. Хотела узнать, какую сумму должны выплатить подъемные как молодому специалисту? И какие нужно для этого документы? Спасибо!

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123209 отзывов, на сайте с 16.08.2011
5.1. Доброго времени суток! Вам нужно смотреть положение об оплате труда образовательного учреждения.

Юрист Лавринович И.А., 856 ответов, 311 отзывов, на сайте с 19.05.2013
5.2. Работникам (молодым специалистам) государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу производится единовременная выплата. Условия, порядок и размер единовременной выплаты молодым специалистам устанавливаются коллективным договором, локальным актом учреждения. Данная выплата направлена на социальную поддержку, а также привлечение и укрепление кадрового состава молодыми специалистами.

В результате, формулировка «впервые вступающие в трудовые отношения» должна рассматриваться во взаимосвязи с фактом получения специальности. Руководствуясь Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.09.2010 года № 142-оз «О внутриведомственном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», в случае нарушения прав рекомендуем обратиться в соответствующий Департамент, в ведении которого находится Ваше учреждение

6. Хотелось бы узнать, имеют ли право требовать с меня возврата подъемных для молодых учителей, если я ушла в декрет, не отработав 3 года?

Юрист Лигостаева А.В., 237296 ответов, 74670 отзывов, на сайте с 26.11.2008
6.1. имеют ли право требовать с меня возврата подъемных для молодых учителей, если я ушла в декрет, не отработав 3 года?
—не имеют права. но нужно читать условия договора заключенного с вами.

7. Я окончила педагогический университет и устраиваюсь в частную школу учителем начальных классов. Скажите пожалуйста, на какие льготы, компенсации и выплаты я могу рассчитывать? Может ли частная школа выдавать квартиры и подъемные деньги для молодых специалистов и,если да, то на каких условиях? Благодарю за ответ.

Юрист Васильев Д. С., 7081 ответ, 3344 отзывa, на сайте с 26.05.2014
7.1. Добрый день! Для получения льгот обратитесь в администрацию.

8. В июне этого года закончила педагогический колледж, и с 1 сентября устроилась в сельскую школу учителем (каждый день добираюсь на автобусе из города). Много раз слышала про подъемные для поддержки молодых специалистов, работающих в селе. Расскажите пожалуйста, что это, в каком размере должно выплачиваться, и как оформить? Живу в Белгородской области.

Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27112 отзывов, на сайте с 05.07.2008
8.1. Федеральной программы или федерального закона о поддержке молодых педагогов мною найдено не было.

Возможно, нечто подобное существует на уровне законов субъекта федерации.
Так что ищите на сайте Белгородской областной думы.

9. У меня сложилась следующая ситуация: я имею 2 диплома психолога (бакалавр, 2009 г. и магистр 2011 г.), с 2009 года устроилась на работу в сельскую общеобразовательную среднюю школу учителем биологии, в этом году мне дали 0,5 ставки психолога по совместительству. Теперь я хочу получить подъемные как молодой специалист (т.к. в 2009 году мне их не дали, обосновав отказ тем, что я не работаю по специальности), но для того, чтобы собрать полный пакет документов, мне необходима ксерокопия трудовой книжки с записью о том, что я работаю педагогом-психологом, однако в школе мне эту запись не делают, мотивируя это тем, что я работаю по совместительству и значит, записи никакой быть не должно. Трудовой договор тоже ещё не подписан. Подскажите, пожалуйста, действительно ли мне не должны сделать эту запись? Ведь потом я даже не смогу доказать, что у меня есть опыт работы психологом.

Юрист Родыгина Т.Г., 10892 ответa, 4189 отзывов, на сайте с 24.06.2011
9.1. Здравствуйте, Алена!
Согласно статье 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Советую Вам написать заявление на имя работодателя с просьбой оформить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.
Запись должна быть сделана за следующим номером после записи о приеме на основную работу.
Удачи!

Государственные гарантии молодым специалистам: как оформить подъемные выплаты учителям

Молодые специалисты в РФ — выпускники вузов, получившие образование за бюджетные средства. Начинающих профессионалов после окончания заведения распределяют в различные регионы страны на постоянное место трудоустройства. Не всегда это комфортные и развитые области, часто выпускникам необходимо работать в удаленных регионах, сельской местности, маленьких рабочих поселках и т.д. Государственные выплаты молодым специалистам помогают освоиться в новых условиях, приобрести жилье, завести семью. Главной целью такого субсидирования является наполнение профессиональными кадрами областей и регионов, чтобы вчерашние выпускники вузов оставались в профессии в местах распределения, а не возвращались в большие города, отработав положенный срок «на выселках».

Законодательное регулирование вопроса

Помощь молодым специалистам в России оказывается адресно из региональных или муниципальных бюджетов. На данный момент в федеральном законодательстве не существует норм, в которых бы были прописаны суммы, критерии получателя и т.д. Единственным законодательным актом федерального уровня является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017), в котором региональным властям рекомендуется принимать местные законы, определяющие выплаты молодым специалистам и иную материальную помощь.

Такая позиция государства понятна и легко объяснима. Именно регионы испытывают острую нехватку в профессиональных кадрах бюджетных профессий (учителя, врачи, воспитатели и т.д.). Поэтому в их интересах создание региональной политики, предоставляющей молодым профессионалам все условия для жизни и работы.

Кто считается молодым специалистом в России. Срок действия статуса

Молодыми специалистами, претендующими на единовременные и ежемесячные выплаты, в РФ считаются граждане, соответствующие следующим критериям:
  • успешное окончание высшего или среднетехнического образования в учреждениях, аккредитованных государством и расположенных на его территории;
  • трудоустройство в течение 1 года от даты вручения диплома;
  • место работы должно соответствовать обретенной специальности.

Важно! Граждане, получающие второй или последующий диплом, не относятся к данной категории и не могут претендовать на подъемные выплаты молодым специалистам.

Кроме вышеперечисленных основных требований, могут быть предусмотрены дополнительные условия, соответствующие социальной политике конкретного региона:

Читайте так же:  Правила хранения навоза в частном доме

Указанный статус сохраняется на протяжении года после выпуска из учебного заведения.

Выплаты, полагающиеся молодым специалистам в 2019 году

Несмотря на то, что льготы молодым специалистам устанавливаются субъектами самостоятельно, существует общепринятый перечень субсидий и компенсаций, предоставляемых профессионалам бюджетной сферы:
  1. Выплаты молодым специалистам учителям и воспитателям в 2019 году. Начинающие педагоги и учителя, работающие в российских школах и детских садах, вправе ожидать:
  • подъемных — денежной суммы в объеме 1-2 окладов, выплачиваемой единовременно специалистам в месяц трудоустройства. Основным условием является работа в том же городе, регионе или области, где проходило обучение;
  • жилищная программа для учителей — стоит ожидать денег или специального сертификата, помогающих решить жилищный вопрос работникам педагогической сферы (приобретение жилья, участие в льготной ипотеке, строительство дома и т.д.);
  • стимулирующие выплаты учителям;
  • компенсации за переезд — когда преподаватель с семьей решают перебраться в другую область или иной регион, финансовые расходы на переезд возмещаются из средств местной казны.
  1. Выплаты молодым специалистам врачам. В 2019 году медики и младший медицинский персонал вправе получить следующую госпомощь:
  • единоразовая выплата для докторов, решивших перебраться из города в село;
  • доплата к зарплате для выпускников, имеющих красные дипломы;
  • единовременная дотация при трудоустройстве (подъемные от 20 000 до 100 000 руб.);
  • льготы при оформлении ипотечного кредита (низкий процент и размер первоначального взноса, оплата части кредита за счет государственных средств).
  1. Выплаты молодым сотрудникам РЖД . Вчерашним студентам вузов, решившим связать свою жизнь с железной дорогой, полагается:
  • единовременная выплата молодым специалистам в размере месячного оклада;
  • компенсация расходов на передислокацию к месту постоянного трудоустройства;
  • недельный отпуск по прибытии;
  • возмещение расходов, связанных с арендой или наймом жилого помещения.

Виды государственной помощи в сельской местности

Наиболее остро дефицит профессиональных работников ощутим вне мегаполисов. Поэтому стимулирование интереса молодежи к переезду в сельские районы является первоочередной задачей региональных властей. Они предоставляют дополнительные денежные выплаты, компенсации и льготы молодым специалистам:
  • учителям;
  • льготы медработникам в сельской местности в 2019 году;
  • специалистам в области сельского хозяйства (агрономы, ветеринары, зоотехники и т.д.);
  • воспитателям детсадов и другим работникам социальной сферы.

Наиболее заметной государственной системой помощи для тех, кто переезжает жить и работать в сельскую местность, является программа Министерства здравоохранения «Земской доктор». Схема ее действия выглядит следующим образом:

  • органы местного самоуправления заключают 5-летний договор с врачом нужной специализации (эпидемиолог, хирург, онколог и т.д.);
  • молодому специалисту выплачивается финансовое пособие 1 000 000 рублей, которое можно направить на повышение жилищного комфорта.

Программа не рассчитана на медсестер и другой медперсонал.

Профессионалы из других областей также получат от государства:

  • жилое помещение, где можно проживать временно или постоянно;
  • возмещение потраченного на переезд;
  • подъемные и т.д.

Гарантией плодотворного сотрудничества властей и специалистов является подписание пятилетнего трудового контракта. Допускается совместительство для увеличения ежемесячного дохода специалиста.

Особенности предоставления денежных выплат молодым специалистам

Чтобы получить госпомощь, полагается соблюсти некоторые требования, порядок обретения разного рода выплат, а также собрать пакет необходимых документов.

Обязательные условия для начисления выплат

К непременным условиям получения привилегий в качестве молодого специалиста относятся:

  • трудоустройство в течение года от вручения диплома о высшем образовании (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция));
  • подписание контракта на определенный период (1, 3 или 5 лет).

Порядок получения

Алгоритм действий претендента на госпомощь выглядит следующим образом:

  • обучение в вузе за бюджетный счет;
  • получение диплома специалиста;
  • распределение;
  • подписание приказа о приеме на работу молодого специалиста;
  • написание заявления на льготы (подъемные, иные выплаты), в соответствии с законодательством конкретного региона.

Необходимые документы

Документальная база включает в себя:

  • Заявление о предоставлении выплаты молодому специалисту (составляется по образцу на бланке работодателя);
  • диплом государственного образца, подтверждающий получение определенной специальности;
  • копия приказа о распределении в конкретный регион;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о наличии стажа;
  • копия банковских реквизитов для перечисления.

Какой размер подъемных выплат

Подъемная выплата молодому специалисту: как выдается, а главное — сколько? Вот самый волнующий вопрос, который задают себе вчерашние студенты по дороге к новому месту работы. Рассмотрим примеры в зависимости от специальности и региона:

Региональные выплаты молодым специалистам

Видео (кликните для воспроизведения).

Каждый регион по-своему пытается стимулировать молодых специалистов в зависимости от финансовых возможностей и потребностей в тех или иных кадрах. Рассмотрим меры соцподдержки на примерах отдельных регионов:

  1. Единовременная выплата молодому специалисту в Саратовской области составляет 40 000 руб. за 1-й год работы, 35 000 — за второй, 30 000 — за третий. Дотации касаются кадров из области медицины, образования и т.д. Кроме того, саратовские специалисты могут участвовать в льготных жилищных программах, получать отпуска повышенной длительности, разовые выплаты на переезд, компенсацию проезда к месту работы и т.д.
  2. В Нижегородской области бывшие выпускники начинают профессиональную карьеру с получения жилья. Для них действует программа, субсидирующая строительство частных жилых домов или малоэтажек в составе ЖСК . Молодым сотрудникам выдаются денежные средства в размере 10% стоимости будущего строения, а также ежемесячные выплаты на оплату кредита и дополнительные пособия при рождении детей.
  3. Выплата молодым специалистам-педагогам в 2019 году в Московской области составляет 150 000 рублей. Также действует льготная ипотека для учителей, по условиям которой основную финансовую нагрузку берут на себя муниципальные власти.

Источники


  1. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.

  2. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.

  3. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
  4. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
Подъемные для учителей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here