Пятница сокращенный день

Самое важное в статье на тему: "Пятница сокращенный день" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Предпраздничный рабочий день, как поступить?

#1 03.11.2011 10:16:48

Предпраздничный рабочий день, как поступить?

Коллеги, подскажите, как поступить:
У нас стандартная сорокачасовая рабочая неделя. Рабочий день с пн. по чт. продолжительностью 8 ч. 15 мин. (с 09:00-18:00), соответственно в пятницу 7 ч. 00 мин. (с 09:00-16:45). Обеденный перерыв 45 мин.
Данный график работы отражен в правилах внутреннего распорядка компании.
В табеле отмечаем как восмичасовой рабочий день ежедневно (так считать проще).
В связи с праздником (4 ноября), выпавшим на пятницу, эта неделя получается 31 час. (предпраздничный день на час короче).
Если окончание предпраздничного рабочего дня назначить на 17:00, то рабочая неделя получается 32 часа. И у сотрудников возникает вопрос — является ли этот лишний час переработкой?
Или следует назначить окончание рабочего дня на 16:00?
Кто-нибудь уже сталкивался с такой ситуацией и как поступили?

#2 03.11.2011 10:20:18

Re: Предпраздничный рабочий день, как поступить?

Если окончание предпраздничного рабочего дня назначить на 17:00

у Вас сегодня обычный день — четверг — когда Вы должны были работать до 18.00. Т.к. день предпраздничный, сокращаете на час, т.е. до 17.00

#3 03.11.2011 10:42:50

Re: Предпраздничный рабочий день, как поступить?

есть ли в трудовом законодательстве статья о количестве рабочих часов при неделе с праздничным днем?
не должно ли количество часов сокращаться с 40 до 32?

#4 03.11.2011 13:47:41

Re: Предпраздничный рабочий день, как поступить?

Есть Производственный календарь, в котором сказано:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2017 году

Сам праздник День народного единства, который ежегодно отмечают россияне 4 ноября, в этом году выпал на выходной день, субботу. В связи с этим почти всех работников ожидают длинные выходные, ведь субботний отдых Правительство перенесло на понедельник. Но вот сокращенный ли день 3 ноября 2017 года будет после таких переносов? Разберемся вместе.

Законодательные нормы

Статьей 95 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателей сократить рабочий день, если он является последним перед праздничной датой. Нормы этой статьи применяются к производственному календарю на 2017 год, из них следует, что:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

  • дополнительное время для отдыха;
  • оплата по нормам, установленным трудовым законодательством для сверхурочной работы.

3 ноября — короткий рабочий день

Поскольку пятница 3 ноября 2017 года непосредственно предшествует празничному нерабочему дню 4 ноября, прямо указанному в статье 112 ТК РФ , он признается предпраздничной датой. Поэтому он должен быть короче на 1 час у всех работников российских организаций и предпринимателей, за исключением тех, кто работает в особом графике. Вместе с ним укороченные дни в 2017 году выпали всего три раза:

  • 22 февраля — перед праздничным днем, Днем защитника Отечества, который отмечают 23 февраля;
  • 7 марта — перед Международным женским днем 8 марта;
  • 3 ноября — перед Днем народного единства 4 ноября.

И это последний в этом календарном году укороченный день. Во всех остальных случаях дни перед праздниками совпадали с обычными официальными выходными, поэтому не повлияли на продолжительность трудового времени.

Продолжительность рабочего дня 3 ноября при шестидневной рабочей неделе

Если организация работает в режиме шестидневной недели, то у ее работников сохраняется право на укороченный рабочий день. Поэтому предпраздничный день 3 ноября для них также будет сокращен на один час. Однако возможности отдохнуть в понедельник 6-го числа законодательство для такого графика не предусматривает. Ведь в статье 112 ТК РФ сказано, что перенос отдыха осуществляется только в случае выпадения праздника на выходной. На шестидневке суббота выходным не является.

В пятницу меньше работы

В некоторых организациях внутренним распорядком предусмотрено сокращение продолжительности рабочего дня по пятницам. Такая инициатива руководства обычно приветствуется работниками, но не имеет ничего общего с нормами ТК РФ. Особый режим работы организация должна прописать во внутреннем нормативном акте (приказе или распорядке работы). При этом такая продолжительность труда по пятницам никак не должна влиять на зарплату. Кстати, за законодательное сокращение рабочего времени на час уменьшать зарплату работодатели также не вправе. За укороченный день придется заплатить как за 8 отработанных часов всем работникам: как тем, которые получают оклад, так и тем, для которых установлена почасовая оплата.

Пятница сокращенный рабочий день или нет

Считается ли пятница коротким рабочим днем?

Просмотров: 2 Аноним Вопрос задан21 марта 2013 в 17:59 СТ.95 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. А пятница при пятидневке — короткий день? Обеденный перерыв — 40 минут.

ЧитаюКодексыЗапоем Опубликовано21 марта 2019 в 18:05 Опубликовано21 марта 2019 в 18:05 Пятница является коротким днем, если следующая за ней суббота — один из праздничных дней, указанных в ст. 112 Трудового кодекса. Во всех остальных случаях пятница — обычный рабочий день.

nataldream Опубликовано21 марта 2019 в 18:15 Опубликовано21 марта 2019 в 18:15 Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Данное правило

Пятница считается коротким рабочим днем?

  1. Пятница считается коротким рабочим днем?

Просмотров: 2 Аноним Вопрос задан29 марта 2013 в 08:36 По ТК продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов.

Режим работы на предприятии с 9-00 до 18-00, обед 40 минут.

Любая пятница (перед праздничной или обычной выходной субботой ) должна быть коротким днем?

Должно ли это быть прописано в правилах предприятия или достаточно ТК?

Как сократить рабочий день в пятницу на 1 час, не нарушая при этом нормальной продолжительности рабочей недели?

Ответ на вопрос: Вами предложна невозможная для исполнения ситуация. Чтобы сократить в пятницу рабочий день на 1 час, в другие дни (понедельник-четверг) надо увеличить продолжительность работы на 0, 25 часа (15 мнут).

Читайте так же:  Контракт в нацгвардии

Сделать это, например, можно путем сокращения обеденного перерыва в период с понедельника по четверг на те же 15 минут. Но это возможно в том случае, если после уменьшения продолжительности перерыва будет не менее 30 минут. Эта схема позволит соблюсти недельную норму 40 часов, не будут изменены время начала и окончания работы во все дни недели, но продолжительность работы в разные дни недели уже не будет равна 8 часам: с понедельника по пятницу она составит 8 часов 15 минут, а в пятницу будет равна 7 часов.

1 ноября: сокращенный рабочий день или нет в 2019 году

01 Января 2019 в 16:54 Предпраздничный день — это тоже маленький праздник, потому что, по Трудовому кодексу, он сокращается на один час.

В России его отмечают вот уже в четырнадцатый раз. Согласно , этот день — официально нерабочий.

Поэтому продолжительность рабочего дня 1 ноября вызывает вопросы. Попробуем найти на них ответы. Новый праздник стал одновременно и данью памяти подвигу Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского, и альтернативой утратившей актуальность годовщине Великой Октябрьской революции.

Систематизация бухгалтерии

29.06.2018 Содержание Новая редакция Ст.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ). Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово;

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день.

А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке – обо всех нюансах рассказывает наша статья.

Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится.

Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно: Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.

Работников, занятых 6 дней в неделю. Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного. Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Рабочий день в пятницу

Содержание Обновлённые HR-Сообщества: Отдел кадров — обмен опытом | 05.05.2010 17:25 Friday Добрый день!Подскажите пожалуйста насчет одной проблемки.Ситуация такая: компания небольшая, работаем стандартно 40 часов в неделю (и в трудовых дог.прописана и в правилах внутр.

труд.распорядка прописано время начала и конца рабочего дня). Сотрудники хотят сократить раб.время в пятницу на 1 час, причем пока апеллируют не совсем правильной статьей (про прод.раб.дня в предпраздничные дни).По моему мнению сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу-это добрая воля работодателя (в нашем случае он этого не хочет). Права ли я? Или существует какая-либо возможность сокращения рабочего времени.

Комментарии Посмотреть последний комментарий Следующая → 1 2 дело мастера… — Yasya, 05.05.2010 18:29 ваще тада… — ШиШиНдРа, 06.05.2010 10:59 Как это фиг. … Инфо

Роструд разъяснил, при каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

27 июля 2019 27 июля 2019 Продолжительность рабочего дня зависит, в частности, от категории работника. Кто имеет право на сокращенный рабочий день?

И в каком случае работник с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) может уходить с работы по пятницам на час раньше?

На эти вопросы ответили эксперты .

Специалисты Роструда напоминают, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. ТК РФ). А для некоторых категорий сотрудников установлен более щадящий режим. Так, максимальная продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать: 5 часов — для работников от пятнадцати до шестнадцати лет; 7 часов — для работников от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа — для лиц, обучающихся в средних

Роструд разрешил работодателям сократить рабочий день в пятницу на час

Работодатель вправе сократить в пятницу рабочий день на один час, оставив зарплату неизменной.

К такому пришел Роструд на своем официальном сайте.

Пятница считается коротким рабочим днем?

По ТК продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Режим работы на предприятии с 9-00 до 18-00, обед 40 минут. Любая пятница (перед праздничной или обычной выходной субботой ) должна быть коротким днем? Должно ли это быть прописано в правилах предприятия или достаточно ТК?

При 40-часовой рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье рабочее время с понедельника по пятницу составляет 8 часов.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако, некоторые предприятия своим локальным нормативном актом могут изменить режим рабочего времени и увеличить рабочее врем с понедельника по четверг, например, на 15 минут, тогда в пятницу будет укороченный рабочий день.

Рабочее время ууменьшается на 1 час только накануне праздничных дней.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Так как обед у Вас составляет 40 минут, то за неделю Вы перерабатыете 1 час 20 минут. Поэтому, по идее, пятница у Вас должна быть коротким днем или же начало и окончание рабочего дня должно быть сдвинуто.

Читайте так же:  Работа перфоратором в выходные дни

Уменьшение рабочего дня по пятницам должно быть определено локальным нормативным актом предприятия, но перерабатывать лишние 20 минут в день Вы не должны.

Сокращенный ли рабочий день 1 ноября в 2019 году

Прежде чем выяснить, сокращенный ли день 1 ноября 2019 года, разберемся, что празднует страна 4 ноября. Этот праздник причислен к Дням воинской славы РФ и внесен в перечень нерабочих праздничных дат из статьи 112 Трудового кодекса РФ , и называется он День народного единства. Считается, что в эту дату в 1612 году, в годы смуты, войска российского народного ополчения во главе с земским старостой, обычным гражданином и мясником по профессии Козьмой Мининым и князем Дмитрием Пожарским одержали победу над польскими оккупантами и отстояли Москву. П отому 04.11 получило название Дня народного единства, что в тот день центральную роль в освобождении страны от иноземных захватчиков сыграли представители таких разных сословий: простолюдин и дворянин. И в один строй встали все: крестьяне, горожане, стрельцы, казаки и поместные люди (дворяне).

Длинные выходные в последнем месяце осени

В честь Дня народного единства граждане будут отдыхать не один, а целых три дня: со 2 по 4 ноября включительно. Почему так? Потому, что в 2019 году праздничный день удачно выпал на понедельник, продлив тем самым выходные дни. И никаких переносов дней, выпавших на субботу или воскресенье, как требует статья 112 ТК РФ, не потребуется.

Напомним, что нормами той же статьи 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России,

О том, как переносятся выходные дни и укороченный ли день 1 ноября, 7 марта, 30 апреля и другие предпраздничные дни, правительство сообщает ежегодно в своем Постановлении. Какие изменения в графике рабочих и выходных дней ожидают нас в 2020 году, смотрите в тексте Постановления Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году».

А о том, как распределятся праздничные дни в 2020 году, узнайте в производственном календаре на 2020 год, опубликованном на нашем сайте.

Продолжительность работы перед праздниками

Трудовой кодекс определяет и продолжительность рабочего дня 1 ноября. В статье 95 ТК РФ о продолжительности работы граждан с обычным восьмичасовым рабочим днем перед официальными государственными праздниками сказано так:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Значит ли это, что 1 ноября сокращенный рабочий день или нет: укорачивается ли он на 1 час? И смогут ли работники уйти домой не в 18.00, как в обычные дни (например), а в 17.00? К сожалению, нет. И вот почему: в статье Трудового кодекса речь идет о датах, которые непосредственно предшествуют празднику. А это 3-е, а не 1 ноября: короткий рабочий день в этот раз не случился. П редпраздничная дата совпала с обычным выходным, воскресеньем. В связи с этим в последнюю предпраздничную пятницу гражданам все же придется отработать все 8 часов. Если, конечно, в их организации не предусмотрена укороченная работа по пятницам. Есть множество компаний, где это практикуют.

При шестидневной рабочей неделе

По этому же принципу 02.11.2019 не будет коротким рабочим днем у тех граждан, которые работают в режиме шестидневной трудовой недели. В субботу они не смогут уйти на час раньше с работы, и общая продолжительность выходных у них нет 3, а всего 2 дня: воскресенье и понедельник.

При сменном графике

Если в компании установлен сменный график работы и смена выпала на воскресенье — таким работникам повезло: для них время работы сокращается на 1 час, поскольку 3 ноября является тем самым днем, «непосредственно предшествующим» празднику, как сказано в Трудовом кодексе.

Если же характер работ не позволяет сократить такой день — «лишний» час оплачивается как сверхурочный.

Почему пятница сокращенный рабочий день

Пятница короткий день по трудовому кодексу

Сотрудникам отводится не 60, а 45 минут на обед, и так набегает час пятнадцать, на которые укорачивается пятница. Поэтому вы не дарите сотрудникам это время, а просто переносите его. Если предприятие увеличит рабочее время с понедельника на четверг на 15-20 минут согласно локальному рабочему акту, то пятница может считаться сокращенным днем, поскольку по нормам продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов, то есть по 8 часов в день. Рабочее время уменьшается на час только накануне праздничных дней.

Если Вы работаете более 40 часов в неделю, то имеете право сделать пятницу сокращенным днем. В предпраздничные дни само начальство всегда пойдет навстречу и сделает пятницу сокращенным днем.

Если организация бюджетная, то лучше просто подойти с этим вопросом к начальству. Вообще то, вроде законодательство позволяет подобные вопросы регулировать внутренними правилами, действующими на конкретном предприятии.

Роструд разъяснил, при каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

Для наглядности эксперты онлайн-сервиса привели следующий пример.

Видео (кликните для воспроизведения).

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. При этом работники относятся к «общей» категории сотрудников (то есть рабочая неделя составляет 40 часов).

В такой ситуации организация может уменьшить рабочий день в пятницу (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут.

Пятница считается коротким рабочим днем?

Поэтому, по идее, пятница у Вас должна быть коротким днем или же начало и окончание рабочего дня должно быть сдвинуто.

Уменьшение рабочего дня по пятницам должно быть определено локальным нормативным актом предприятия, но перерабатывать лишние 20 минут в день Вы не должны. bindejka Опубликовано29 марта 2019 в 16:24 Опубликовано29 марта 2019 в 16:24 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. но локальным актом работодателя может быть предусмотрен сокращенный рабочий день и в пятницу.

Читайте так же:  Лицензия на дезинфекцию

29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 29 марта 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Организация, учет и оплата труда

Если обед сократить только на 4 дня, то в них нужно ставить 8,25 часа, а в пятницу 7 часов.

При этом, по моему мнению переходить на суммированный учет в этом случае не нужно, переработок у сотрудника не будет, более того, допустим в 2019 году будет недоработка, а какой -либо из последующих годов переработка. Ниже приведен вариант того, что у нас получится в 2019 году: Какой выход?

По моему мнению приемлемых вариантов решения проблемы без ущерба для точности расчета заработной платы два: · Приравнять этот график к «пятидневщика», для этого вносим изменения в ПВТР (предварительно издав соответствующий приказ), не забываем предупредить об этом сотрудника за 2 месяца до рационализации. Таким образом проблемы отпадут сами собой. · Доплачивать по ст. 155 ТК РФ в месяцах, когда у на с образуется недоработка, и доплачивать за сверхурочные часы по ст.152 ТК РФ в месяцах, в которых (очень и очень редко даже не в каждом году) будет

На какое время должен быть сокращен рабочий день в пятницу, накануне нерабочего праздничного дня?

17 Ноября 2016, 12:58 0 0 57 ответов 11 отзывов Общаться в чате Аргумент Плюс, г.

Если у вас появятся еще вопросы, пожалуйста, обращайтесь! Мы будем рады Вам помочь! 17 Ноября 2016, 13:00 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 21 Мая 2016, 02:06, вопрос №1259266 30 Января 2019, 18:22, вопрос №1889808 23 Ноября 2015, 18:14, вопрос №1049311 04 Декабря 2017, 08:53,

Систематизация бухгалтерии

Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для 6-дневной рабочей недели.

В случае, если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы. Статья 152 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ.

Продолжительность рабочего дня в пятницу

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Friday Добрый день!

[1]

Подскажите пожалуйста насчет одной проблемки.

Ситуация такая: компания небольшая, работаем стандартно 40 часов в неделю (и в трудовых дог.прописана и в правилах внутр. труд.распорядка прописано время начала и конца рабочего дня).

Сотрудники хотят сократить раб.время в пятницу на 1 час, причем пока апеллируют не совсем правильной статьей (про прод.раб.дня в предпраздничные дни).

По моему мнению сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу-это добрая воля работодателя (в нашем случае он этого не хочет). Права ли я? Или существует какая-либо возможность сокращения рабочего времени.

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2019 Superjob

Как законно сократить рабочее время в пятницу

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст.

372 ТК РФ. В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст. Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва.

Как нам оформить это нововведение?

Рабочий день в пятницу

Однако работодатель вправе установить в учреждении такой трудовой режим, который позволит сократить рабочий день перед выходными.

Причем минимальная его продолжительность – 30 минут, а максимальная – не более двух часов.

Об этом сказано в части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ. Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то соответствующие изменения должны быть внесены в порядке, который предусмотрен главой 7 Трудового кодекса РФ. А именно путем согласования изменений сторонами коллективного договора – работодателем и сотрудниками с участием их представителей.

Сокращенный день в пятницу

Таким образом, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, рабочий день может быть сокращен на время перерыва для кормления ребенка, которое подлежит оплате в размере среднего заработка. Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению может быть установлен неполный рабочий день.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. По общему правилу в предпраздничный рабочий день продолжительность работы сокращается на один час.

Практика показывает, что работодатели довольно часто при расчете платы за этот день допускают ошибки.

В некоторых случаях они недоплачивают, что «выливается» в необходимость впоследствии выплатить работникам и «зарплатную» компенсацию.

В других случаях, напротив, переплачивают. Так что же нужно учесть при расчете оплаты труда за работу в предпраздничный день?

Нерабочими праздничными днями в РФ согласно статье 112 Трудового кодекса являются:— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;— 7 января — Рождество Христово;— 23 февраля — День защитника Отечества;— 8 марта — Международный женский день;— 1 мая — Праздник Весны и Труда;— 9 мая — День Победы;— 12 июня — День России;— 4 ноября — День народного единства.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в соответствии со статьей 95 ТК уменьшается на один час.

Читайте так же:  Отличие мрот от прожиточного минимума

Роструд разрешил работодателям сократить рабочий день в пятницу на час

Работодатель вправе сократить в пятницу рабочий день на один час, оставив зарплату неизменной.

К такому пришел Роструд на своем официальном сайте.

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

  • для работников от 15 до 16 лет — 5 часов,
  • для работников от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  • для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
  • для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
  • для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).

Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена.

Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка. Если работники предприятия относятся к общей категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена, например, так:

  1. 8 часов ежедневно,
  2. или в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут).

При этом в любом случае для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

На предприятии 40-часовая рабочая неделя, пятидневка.

Перерыв на обед — 1 час (в рабочее время не входит). Рабочий день начинается в 9-00 и с учетом 1 часа на обед заканчивается в 18-00. Работодатель решил сделать сокращенную пятницу на 1 час.

Теперь работники работают с понедельник по четверг с 9-00 до 18-15. А в пятницу — с 9-00 до 17-00.

Пятница 1 ноября 2019 года: сократят ли рабочий день в России или нет

Сокращенный рабочий день в России по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе Российской Федерации четко прописаны правила и требования касательно сокращения рабочего времени. В 95 статье «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» говорит о том, когда и какой день может быть сокращен.

Согласно данным из ТК, сокращенным может быть трудовой день, стоящий перед выходным или праздничным днем. Сокращение рабочего времени может быть осуществлено на 1 час. При пренебрежении данным законом, работодатель может понести административную ответственность.

Сокращенный ли рабочий день 1 ноября 2019 года

В 2019 году День народного единства, которые ежегодно отмечают 4 ноября, выпадает на понедельник. Все праздничные мероприятия будут проходить в этот день. По Трудовому кодексу страны этот день принято считать выходным, невзирая на форму рабочей недели. Более детально об этом говорится в 112 статье ТК РФ.

В связи с тем, что праздник выпадает на понедельник, большое количество россиян подняли вопрос о том, будет ли пятница, 1 ноября 2019 года, сокращенным рабочим днем. На что ряд специалистов ответили негативно – 1 ноября будет полноценным рабочим днем, сокращений не предвидится, так как после следует 2 выходных дня. При этом отметив, что, если бы 4 ноября выпало на вторник, тогда 3 ноября, понедельник, был бы сокращений рабочий день.

В правительстве отметили, что в ноябре 2019 года жителей страны ожидают длительные выходные дни. Для трудящихся по 5-дневной рабочей неделе – 3, по 6-дневной – 2 выходных дня.

1 ноября 2019 года – сокращённый рабочий день или нет

В начале ноября нас ожидает традиционный дополнительный день отдыха. В связи с праздником 4 ноября мы в 2019 году будем отдыхать три дня подряд – начиная с субботы, 2 ноября. Один из вопросов, которые остаются по поводу производственного календаря последнего осеннего месяца – как мы будем работать в пятницу накануне длинных выходных. Будет ли 1 ноября 2019 года сокращённым рабочим днём в России – что говорит по этому поводу трудовое законодательство.

Будет ли 1 ноября 2019 года сокращённым рабочим днём

Нет, пятница, 1 ноября 2019 года будет полным рабочим днём в России. Её сокращение законом не предусмотрено.

Действительно, предпраздничные рабочие дни в России принято сокращать на один час. К примеру, если организация работает по стандартному восьмичасовому графику, её сотрудников в такие дни отпускают после семи часов труда.

Однако статус предпраздничного может быть только у такого рабочего дня, который в календаре стоит прямо накануне государственного праздника. Причём такого, в честь которого Трудовой кодекс РФ подразумевает выходной.

Ещё один вариант – если предпраздничный день объявляется выходным, а рабочий день переносится на другую дату. Обычно – на одну из ближайших суббот. В этом случае перенесённая рабочая смена наследует свою сокращённую продолжительность.

В случае с 1 ноября 2019 года ни одно из этих правил не работает. Хотя эта пятница и предшествует длинным выходным в честь Дня народного единства, она не стоит в календаре прямо перед самим праздником. Сокращённым днём в ноябре могло бы стать только 3 число, если бы оно выпало на будни.

Какие праздники отмечаем в ноябре

В России ежегодно 4 ноября отмечается День народного единства. Этот праздник введен в 2005 г. Он учрежден в память о героических днях 1612 года. В тот период было собрано народное ополчение, возглавляемое Мининым и Пожарским. К ним присоединились больше 10 000 человек — огромное для тех времен войско, которое освободило Москву от польских захватчиков. На тот же срок приходится окончание Смутного времени (период с момента смерти Ивана Грозного в 1584 г. до 1613 г. — воцарение на престоле первого представителя династии Романовых).

Читайте так же:  Льготный отпуск

По сути, День народного единства — не совсем новый праздник, он уходит корнями глубоко в историю нашей страны. В различных населенных пунктах в эту дату проходят митинги, шествия, концерты, иные мероприятия, объединяющие жителей России.

ВАЖНО! В 2019 году продолжительность рабочего дня 1 ноября составит 8 часов. Уйти домой пораньше не получится!

Как работаем 1 ноября

ТК РФ в ст. 112 зафиксировал исчерпывающий список праздничных дней, в которые страна отдыхает:

  • с 1 по 8 января — новогодние каникулы;
  • 07.01 — Рождество Христово;
  • 23.02 — День защитника Отечества;
  • 08.03 — Международный женский день;
  • 01.05 — Праздник Весны и Труда;
  • 09.05 — День Победы;
  • 12.06 — День России;
  • 04.11 — День народного единства.

ТК РФ содержит 14 праздничных дней в году, а вот предпраздничных намного меньше. В 2019 году таких дней всего 7, и 1 ноября — один из них.

Разобраться, сокращенный ли день 1 ноября 2019 года, поможет общее правило из ст. 95 ТК РФ, которое предусматривает уменьшение на один час работы в день перед праздником. Если же перед праздником выпадает отдых, предшествующий ему трудовой день не сокращается. Поэтому не все выпавшие в 2019 году предпраздничные дни укорочены.

По Постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163, переносов дней отдыха на предпоследний месяц года не установлено. По производственному календарю отдых продлится 3 дня — с 02.11 по 04.11.

График при пятидневке

В случае работы сотрудника по пятидневке количество дней в месяце составит:

  • календарных — 30;
  • рабочих — 20;
  • выходных — 10.

Всего в 2019 г. сотрудники с пятидневной неделей работы смогут отработать 6 укороченных на 1 час дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. Ответ, укороченный ли день 1 ноября для тех, кто трудится пять дней в неделю, отрицательный. Работать придется, как обычно.

Рабочий график начала месяца следующий:

  • 01.11 — пятница (будний день нормальной продолжительности);
  • 02.11 — суббота (отдых);
  • 03.11 — воскресенье (выходной);
  • 04.11 — понедельник, праздничный день;
  • 05.11–08.11 — вторник–пятница, будний дни нормальной продолжительности.

График при шестидневке

Для тех, кто работает шесть дней в неделю, короткий рабочий день 1 ноября не получается, поскольку за ним следует обычный будний день, а не праздник. При шестидневке количество дней в месяце составит:

  • календарных — 30;
  • рабочих — 25;
  • выходных — 5.

Трудовой график строится по схеме:

  • 01.11 — пятница (р. день нормальной продолжительности);
  • 02.11 — суббота (р. день нормальной продолжительности);
  • 03.11 — воскресенье (выходной);
  • 04.11 — понедельник (выходной праздничный день);
  • 05.11–09.11— вторник–суббота (р. дни нормальной продолжительности).

Норма времени в ноябре

Нормы времени зависят от того, сокращенный рабочий день или нет 1 ноября в 2019 году. Приказ Минздрава РФ от 13.08.2009 № 588н устанавливает порядок, по которому считают норму времени работы, зависящая от длительности трудового времени на протяжении недели.

Если неделя 40-часовая, норма времени труда составляет 8 часов в день, 36-часовая — 7,2 ч, 24-часовая — 4,8 ч.

[2]

2019 г. дает возможность сотрудникам отработать на 1 час меньше шесть дней: 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06 и 31.12.

Нужно помнить, что если по решению Правительства РФ отдых перенесен на рабочий день, длительность работы в этот бывший выходной соответствует продолжительности трудового дня, на который он перенесен.

При пятидневке и двух выходных 20 рабочих и 10 нерабочих дней. Норма трудового времени составят:

  • при 40 ч — 160 ч (8 ч × 20 д.);
  • при 36 ч — 144 ч (7,2 ч × 20 д.);
  • при 24 ч — 96 ч (4,8 ч × 20 д.).

Для шестидневки норму считают по графику пятидневки с учетом длительности ежедневного труда (смены). В предпраздничные дни длительность работы — не более 5 часов.

Пятница станет выходным днем — Правительство предложило обсудить этот вопрос

Правительство считает, что в России может быть установлена 4-дневная рабочая неделя. В этом случае, вероятно, пятница станет выходным днем вместе с субботой и воскресеньем.

«Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как новой основой социально-трудового контракта», — сказал глава Правительства на 108-й сессии Международной организации труда.

Глава российского правительства отметил, что 100 лет назад американский предприниматель Генри Форд сократил на своих предприятиях рабочую неделю с 48 до 40 часов.

В результате предприниматель получил впечатляющий рост производительности труда. Сейчас пятидневка установлена в большинстве стран мира. Но некоторые компании переходят на четырехдневку. Глава Правительства считает, что этот вопрос нужно обсудить.

«Разумеется, обо всем этом — это очень сложные, пока не до конца проработанные идеи — еще предстоят серьезные дискуссии», — заключил глава Правительства.

Инициативу главы Правительства прокомментировала вице-премьер Татьяна Голикова. Она предлагает решить вопрос социальных гарантий и определить размер зарплаты.

Видео (кликните для воспроизведения).

По ее мнению, сокращенная рабочая неделя может стать ответом на глобальную цифровизацию, при которой не требуется большого числа трудовых ресурсов на рабочем месте.

Источники


  1. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.

  2. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.

  3. ред. Кофанов, Л.Л. Институции Юстиниана; М.: Зерцало, 2013. — 400 c.
  4. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.
Пятница сокращенный день
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here