Районный коэффициент на отпускные

Самое важное в статье на тему: "Районный коэффициент на отпускные" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные

Для тех граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность в районах, которые являются районами Крайнего Севера или к ним приравнены, начисление заработной платы производится в повышенном размере. Работники, осуществляющие свою трудовую деятельность в тех районах, где осуществляется доплата за труд в определенных местностях, задаются вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные.

Документы, регулирующие районные коэффициенты

Повышенный размер оплаты труда работников определяется на основе применения коэффициентов, учитывающих специфический район, или надбавок в виде процентов к сумме оплаты труда (ст. 315 ТК РФ).

Перечень районов, местностей, где установлены данные коэффициенты, увеличивающие оплату труда, установлен Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

В таблице 1 представлены документы, на основании и в соответствии с которыми осуществляются начисление и расчет сумм отпускных сотрудникам предприятия, осуществляющим деятельность в особых районах.

Таблица 1. Документы, регулирующие расчет и начисление отпускных сотрудникам предприятий

Как видно из представленных в таблице 1 сведений, районный коэффициент входит в сумму отпускных при расчете размера среднего дневного заработка. Дополнительно на сумму отпускных коэффициент, учитывающий надбавки и компенсации за труд сотрудников в районах Крайнего Севера, не начисляется.

Районный коэффициент на отпускные в 2019 году: начисляется или нет

Высокие заработки персонала предприятий, расположенных на территории Крайнего Севера, обусловлены применяемой системой обязательных дополнительных надбавок и коэффициентов. Доплата является одним из законодательно установленных элементов системы оплаты труда и не может быть отменена по усмотрению работодателя. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные. Такой вопрос возникает у самих работников, кадровых специалистов и бухгалтеров.

В каких регионах применяется районный коэффициент?

Районный коэффициент — специальный коэффициент, увеличивающий зарплату сотрудников в отдельных регионах страны (ст. 316 ТК РФ). Руководство субъектов РФ и муниципалитетов вправе увеличивать его значение, доплачивая разницу из средств собственного бюджета. Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от общего стажа работы человека и стажа работы в регионе действия коэффициента. В этом отличие районного коэффициента от северной надбавки.

Специфичность и труднодоступность региона напрямую влияет на величину применяемого к зарплате повышающего коэффициента (ст. 315 ТК РФ). Перечень районов с неблагоприятными природными условиями в 2019 году, на территории которых применяется районный коэффициент, вы можете посмотреть здесь. Критерии оценки местности и присваиваемые им коэффициенты установлены Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

Правила применения северных коэффициентов установлены Правительством. На практике могут применяться повышенные размеры коэффициентов. В любом случае затраты работодателей на выплату учитываются в расходах на оплату труда.

Умножать ли отпускные на районный коэффициент?

Однако отпускные — это не обычная зарплата. Сумма отпускных исчисляется исходя из среднего заработка работника. Порядок назначения и расчета среднего заработка установлен действующим законодательством, в том числе, Трудовым кодексом. Однако в ТК нет прямых указаний, начисляется ли районный коэффициент на отпускные в 2019 году.

Чтобы определить, нужно ли умножать отпускные на районный коэффициент в 2019 году, обратимся к нормативно-правовой базе:

Номер статьи ТК РФ Краткое содержание
Статья 114 На время отпуска за работником должен быть сохранен его средний доход.
Статья 126 Отпуск частично может быть заменен компенсацией, если у сотрудника имеется право на оформление дополнительного отпуска, превышающего стандартные 28 календарных дней. Чтобы воспользоваться правом на замену сотрудник должен написать работодателю соответствующее заявление.
Статья 127 При увольнении человек может отгулять неиспользованные дни отдыха или получить за них денежную компенсацию.
Статья 139 Расчет среднедневного заработка во всех регионах производится по единым нормативам.

Порядок исчисления отпускных установлен постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Для расчета среднедневного заработка используется сумма начисленной работнику зарплаты. Она делится на количество месяцев в году и среднемесячное количество календарных дней — 29,3 (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

В зарплату, начисленную работнику, включаются все выплаты, произведенные ему по принятой в компании системе оплаты труда. Среди прочих сумм в расчет входят и районные коэффициенты (подп. «л» п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Таким образом, районные надбавки уже включены в величину среднего заработка, из которого рассчитываются отпускные выплаты. То есть, за основу расчета отпускных берется сумма дохода работника, которая уже сформирована с участием повышающих коэффициентов. В связи с этим умножать отпускные на районный коэффициент не нужно.

Также районный коэффициент не начисляется и на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении — так как она рассчитывается по тем же правилам, что и обычные отпускные выплаты.

Подводим итоги

Районный коэффициент не увеличивает сумму отпускных в 2019 году, так как эти выплаты уже посчитаны с учетом районного коэффициента.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Тема: Районный коэффициент при расчете отпускных

Опции темы
Поиск по теме

Районный коэффициент при расчете отпускных

В организации заработная плата состоит из оклада и премии в абсолютном размере (не в % от оклада).
Районный коэффициент начисляется на оклад+премия, т.е. на заработную плату в целом.
С 01.01.2018 повысили оклады, премия не повышалась. При расчете отпускных нужно учесть индексацию. В связи с тем, что премия в абсолютном размере, она не пересчитывается.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» п.1 пп.л отдельно выделяет и включает в расчет среднего заработка районный коэффициент. Получается что нужно учитывать РК отдельно от других частей заработной платы.

Вопросы:
1) нужно ли учитывать отдельно РК на премию и РК на оклад для расчета отпускных.
2) как считать коэффициент повышения оклада: оклад2018/оклад2017 или оклад2018 +РК(на все выплаты за месяц)2018/оклад2017+РК(на всю выплаты за месяц) 2017

Читайте так же:  Как рассчитывается пособие по безработице

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные?

О каком коэффициенте идет речь

Прежде чем определять, насчитывается ли районный коэффициент на отпускные, ознакомимся с его сущностью.

Районный коэффициент — это показатель, на который умножается исчисленное вознаграждение за труд работника, осуществляющего трудовую деятельность в местности с особыми климатическими и экологическими условиями. Перечень таких местностей утвержден нормативным актом, принятым очень давно, но использующимся до сих пор, — постановлением Совета министров СССР от 03.01.1983 № 12.

Районный коэффициент может дополняться различными надбавками, например за стаж работы в местности со сложным климатом. Но и надбавки, и коэффициент устанавливаются независимо друг от друга. Надбавка, исчисленная в процентах от зарплаты, попросту прибавляется к заработной плате, которая увеличена за счет коэффициента. Районные коэффициенты и надбавки выплачиваются работодателем за свой счет (бюджетными организациями — за счет предусмотренных законом ассигнований).

Величина коэффициента, о котором идет речь, может быть разной. Обычно она зависит от степени сложности условий труда в конкретной местности. В самых холодных регионах России коэффициент может достигать 2 (как, например, в Чукотском автономном округе), в более теплых относительно них — немного превышать 1 (например, в Пермском крае — 1,15 или 1,2 в зависимости от муниципалитета).

Весьма популярен вопрос: учитывается ли районный коэффициент при расчете отпускных? Начнем поиск ответа на него с рассмотрения тех выплат, на которые данный коэффициент начисляется в принципе (и узнаем, есть ли среди таких выплат отпускные).

При расчете чего учитывается районный коэффициент

Вознаграждение за труд, умноженное на коэффициент и увеличенное в предусмотренных законом случаях на районную надбавку, составляет заработную плату человека (ст. 129 ТК РФ). Отметим, что даже если вознаграждение за труд соответствует величине минимальной заработной платы, то оно также подлежит умножению на коэффициент и увеличению за счет надбавок (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Таким образом, можно обозначить следующие ключевые тезисы:

  1. Районный коэффициент учитывается при расчете заработной платы — на него умножается исчисленное вознаграждение за труд.
  2. Заработная плата в любом случае выплачивается уже с учетом районного коэффициента.

Но начисляется или нет районный коэффициент на отпускные? Отвечаем на этот вопрос развернуто: это делается с учетом того обстоятельства, что многие разновидности трудовых выплат (к ним относятся и отпускные) исчисляются, в свою очередь, на основе заработной платы.

Насчитывается ли районный коэффициент на отпускные или нет

Отпускные — это исчисляемый в установленном законом порядке средний заработок человека (ст. 114 ТК РФ).

Ознакомиться подробно с исчислением отпускных вы можете в статье «Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)?».

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются все виды трудовых выплат, которые установлены работодателем (по закону или договору). Собственно, вознаграждение за труд обычно складывается:

  • из фиксированного оклада;
  • премий;
  • доплат за результативность работы;
  • различных единовременных выплат (например, оплаты стоимости проезда на отдых).

Как мы уже знаем, при работе в холодном климате вознаграждение за труд обязательно увеличивается за счет коэффициента. Соответственно, средний заработок исчисляется на основе заработной платы, в которой уже учтен районный коэффициент (и надбавки).

Узнать больше о том, как рассчитывается средний заработок в различных целях, вы можете в статье «Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?».

Таким образом, районный коэффициент на отпускные (как, к слову, и больничные) не начисляется — просто потому, что он уже опосредованно (как элемент исчисления зарплаты, а значит, и среднего заработка) учтен при расчете отпускных.

Районный коэффициент для расчета зарплаты действует в регионах России с холодными климатом и сложными экологическими условиями. Поскольку отпускные рассчитываются на основе среднего заработка по «готовой» зарплате (при расчете которой уже учтен коэффициент), то их исчисленная величина не подлежит дополнительному увеличению на районный коэффициент.

Районный коэффициент при расчете отпускных

Работники, которые трудятся на предприятиях, расположенных в условиях повышенной сложности – в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности – в обязательном порядке получают дополнительные начисления к зарплате. Возникает вполне логичный вопрос – начисляется ли районный коэффициент на отпускные и каких еще выплат он касается? Чтобы это узнать, достаточно изучить действующее законодательство, где все подробно описано. Но быстрее будет прочитать данную статью.

Использование коэффициента

Существуют определенные основания, которые привели к тому, что государством были официально закреплены дополнительные северные начисления и льготы.

Они связаны с тяжелыми условиями труда и климата, что приводит к определенным неудобствам для жителей этих территорий, поэтому выплаты и льготы служат своеобразной компенсацией. А именно:

  • жители северных районов обладают правом раньше выходить на пенсию, поскольку статистически вычислено, что продолжительность жизни у людей в таких регионах ниже;
  • сложные климатические условия также выступают основанием для дополнительных начислений;
  • поскольку многие районы не имеют развитой логистики, туда сложно доставлять необходимые товары, что приводит к росту цен и повышению стоимости жизни, а дополнительные выплаты компенсируют эту разницу.

Документы и особенности начисления

Подробности по поводу северных коэффициентов и расчета выплат описаны в ТК РФ, где приведены особенности для различных ситуаций. Сам перечень территорий утвержден специальным постановлением Совмина СССР № 1029.

Зная всю необходимую нормативную документацию, можно сказать, что расчет и начисление северных отпускных производят следующим образом:

  • во время ежегодного отпуска, который положен всем сотрудникам, сохраняется средний заработок;
  • если работник имеет возможность на более длительный отпуск – сверх положенных 28 дней – то он получает право на частичную компенсацию в виде получения выплат вместо отдыха за какое-то количество дней (для этого следует написать соответствующее заявление);
  • при увольнении и наличии неиспользованных отпусков работник может получить денежную компенсацию за них;
  • средний заработок вычисляют с определением всех выплат, которые сотрудник получает в своей организации, при этом не имеет значения их происхождение (т. е. учитывают также надбавки за районный коэффициент);
  • труд работников в условиях со сложной климатической обстановкой оплачивают в повышенном размере путем добавки к зарплате определенного процента или использования специальных коэффициентов;
  • Правительство РФ устанавливает для каждого региона, который имеет сложные условия климата, соответствующий коэффициент, который предприятия должны учитывать, рассчитывая различные начисления сотрудникам.
Читайте так же:  Что означает заморозка накопительной части пенсии

В некоторых нормативных постановлениях Правительства и Минтруда также есть определенная информация, касающаяся конкретизации того, начисляется ли районный коэффициент на отпускные:

  • указано, как рассчитывать среднее значение заработка за 1 день;
  • при расчете среднего заработка учитывают все выплаты, которые получает сотрудник;
  • надбавки также распространяются на выплаты за выслугу лет, стаж, разряд;
  • служащим органов внутренних дел надбавки включают в денежное довольствие, а на денежное довольствие начисляют районные коэффициенты.

Таким образом, районный коэффициент входит изначально в сумму отпускных начислений, исходя из расчета среднего дневного заработка. При этом дополнительно на этот коэффициент расчеты не делают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Для чего нужен и какой размер коэффициента для расчета отпускных в 2019 году — 29.3 или 29.4, примеры, расчеты

Новшества коснулись порядка начислений при оформлении отпусков.

В частности, изменился коэффициент для исчисления среднего заработка отпускных выплат, вместо 29.4 введен новый показатель 29.3.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Какой применять в 2019 году — 29.3 или 29.4?

По смыслу положений статьи 139 Трудового кодекса было установлено, что средний заработок работника за день определяется методом деления суммы общей начисленной оплаты труда на 12 и на коэффициент 29,3 (количество календарных дней в среднем за месяц).

Новая норма начала свое действие со 2 апреля 2014 года, когда и была проведена замена коэффициента 29.4 на 29.3 при расчете отпускных и компенсации отпуска.

Усредненный показатель оплаты труда за день является основной цифрой при осуществлении выплат по отпускам и расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

После введения новых правил возникла проблема с использованием Положения об исчислении средней заработной платы, так как порядок начислений остался прежним.

По ранее действовавшим правилам, то есть до даты – 2.04.2014, коэффициент среднемесячного числа дней применялся – 29,4. В данном случае буква федерального закона имела наибольшую юридическую силу, поэтому в работе использовались нормы трудового кодекса.

Позже в данный документ были внесены поправки Постановлением Правительства No642 от 10.07.2014 г., которые привели в соответствие все нормы.

Рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе можно здесь.

Простой, удобный и бесплатный калькулятор.

Для чего нужен?

Без коэффициента обойтись никак нельзя, он показывает среднее количество дней в месяце и нужен для правильного расчета размера среднедневного заработка для отпускных и компенсации, а также для правильного вычисления дней в неполном отработанном периоде.

Период для исчисления усредненного заработка — год перед месяцем отправления в отпуск (п.4 Положения).

В учет берутся исключительно дни осуществления трудовых функций, даже если на работу сотрудник выходил в красные дни в календаре или праздники.

В учет трудового стажа не берутся дни лечения, прошлые отпуска, поездки по командировочным, дни отгулов и т.д (п.5Положения).

В 2019 году за каждый полный месяц работы берется установленный коэффициент – 29,3.

Если работа осуществлялась не весь месячные срок, то применяется другая норма (п.10 Положения), проводится расчет с учетом отработанных календарных дней и общих дней периода с последующим умножением на показатель среднего числа дней. Пояснения даны ниже на примерах.

В базу для расчета всей суммы, причитающейся при оформлении отпускных, входят все начисления трудового характера и премиальные. Листки нетрудоспособности, командировки, материальная помощь в учет не берутся.

Применение при полном периоде работы

Если работе был посвящен весь базовый период, и все месяцы расчетного периода отработаны полностью, то следует заглянуть в пункт 10 Положения и подставить значения в приведенную формулу для расчете средней зарплаты за один день для отпускных с учетом действующего коэффициента 29.3.

СДЗ = Сумма выплат / (12 мес. х 29,3)

Месяц считается отработанным полностью, если в нем не было:

  • больничных;
  • командировок;
  • отпусков любого типа;
  • отсутствия и отстранения.

То есть в данном случае считается, что в каждом из 12-ти месяцев расчетного периода человек отработал по 29.3 дня.

Общее число фактически отработанных дней за полностью отработанный год = 12 мес. * 29,3 = 351,6

Как рассчитать при неполном месяце?

Видео (кликните для воспроизведения).

Коэффициент 29.3 необходим также при расчете среднего заработка для отпускных в случаях, если не весь расчетный период выработан сотрудником. В этом случае рассчитывается фактическое время работы в календарных днях с учетом коэффициента среднемесячного числа дней.

Если базовый период выработан не весь (то есть присутствуют месяцчные периоды, отработанные не полностью), либо есть дни, которые не учитываются, то руководствоваться следует следующими формулами (п.10 Положения):

СДЗ = Сумма выплат / (29,3 х Количество полных месяце + Дни в неполных).

Для определения среднего заработка для отпускных нужно знать число проработанных дней в неполных месяцах, для этого применяется следующее вычисление:

Дни в неполном месяце = Количество отработанных календарных дней х 29,3 / Общее число календарных дней в месяце.

Оплаты отпуска должна быть рассчитана следующим образом:

Отпускные = СДЗ х Дни отпуска.

Пример расчета

  • Планируется предоставить дни отдыха с 01.07.2019 г. на 28 календарных дней.
  • Период для расчета с 01.07.2018 по 30.06.2019 г.
  • Ежемесячная заработная плата – 30 000 руб.
  • Имеется лист нетрудоспособности – с 10.03.2019 по 18.03.2019.
  • Заработная плата в марте — 20000 руб.

Расчет отпускных с применением коэффициента 29.3:

  • Сумма общих выплат (которые берутся в учет) = 350 000 (30 000 х 11 + 20 000).
  • Дни в полных = 322,30 (29,3 х 11).
  • Дни в неполных = 20,79 (22 х 29,3 / 31).
  • Ср.заработок за 1 день = 1020,14 (350 000 р./ (322,30 + 20,79).
  • Ср.заработок (общий) = 28563,92 руб.(1 020,14. х 28)

Коэффициент 29.3 — это средний показатель количества дней за один месяц, которое установлено на законодательном уровне. Данный показатель применяется при расчете отпускных выплат, в том числе компенсации при увольнении.

Читайте так же:  В каком случае банк списывает деньги с пенсионной карты

Коэффициент применяется как при исчислении среднего заработка для полностью отработанного периода, так и для неполных месяцев с учетом правил, прописанных в Положении.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные

Для тех граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность в районах, которые являются районами Крайнего Севера или к ним приравнены, начисление заработной платы производится в повышенном размере. Работники, осуществляющие свою трудовую деятельность в тех районах, где осуществляется доплата за труд в определенных местностях, задаются вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. Повышенный размер оплаты труда работников определяется на основе применения коэффициентов, учитывающих специфический район, или надбавок в виде процентов к сумме оплаты труда ст. Перечень районов, местностей, где установлены данные коэффициенты, увеличивающие оплату труда, установлен Постановлением Совмина СССР от Документы, регулирующие расчет и начисление отпускных сотрудникам предприятий. Дополнительно на сумму отпускных коэффициент, учитывающий надбавки и компенсации за труд сотрудников в районах Крайнего Севера, не начисляется.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

[3]

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работники, которые трудятся на предприятиях, расположенных в условиях повышенной сложности — в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности — в обязательном порядке получают дополнительные начисления к зарплате. Возникает вполне логичный вопрос — начисляется ли районный коэффициент на отпускные и каких еще выплат он касается? Чтобы это узнать, достаточно изучить действующее законодательство, где все подробно описано. Но быстрее будет прочитать данную статью. Существуют определенные основания, которые привели к тому, что государством были официально закреплены дополнительные северные начисления и льготы.

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные? В расчетах отпускных коэффициент не используется, так как он уже ранее был начислен при. применением районных коэффициентов и. Разбираем, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. Как рассчитывают оплату отпуска при наличии районного.

Расчет отпускных с учетом районного коэффициента

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные

Для отдельных регионов, где жизнь является более дорогой, предусмотрены так называемые районные коэффициенты , которые повышают размер оплаты труда работников. В зависимости от района размер коэффициента может отличаться, в более северных районах он выше. Принимается ли в расчет данный показатель при исчислении отпускных выплат? Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса:.

Интеграция электронных больничных. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Необходимость учета районного коэффициента для отдельных регионов установлена ст. В ней говорится о том, что повышающий показатель предусмотрен для районов Крайнего севера и приравненным к нему , то есть мест с более суровыми условиями жизни.

В этой же статьей Трудового кодекса сказано, что размеры северных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Введенные показатели являются минимальными и могут быть увеличены регионами за счет средств субъектов РФ.

В указанных районах присутствуют факторы, усложняющие жизнь проживающим — мороз, засуха, безводность, высокогорье и т. Размер коэффициента составляет от 1. Самый низкий показатель 1. На рассчитанные по среднем заработку отпускные действие районных коэффициентов не распространяется, связано это с тем, что данные показатели изначально включаются в расчет отпуска.

То есть при вычислении заработной платы данный показатель начисляется всегда , увеличивая сумму выплаты работнику. Отпускные выплачиваются при уходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный за отработанное время по ТК РФ. При этом расчет отпуска производится по среднему заработку — высчитывается дневной средний показатель за год и умножается на число дней отдыха, который у северных районов повышенное количество — к основной продолжительности в 28 дней добавляются от 16 до 24 дополнительных.

При расчете среднедневного заработка проводится суммирование заработанных за год средств и последующее деление суммы на отработанное за год время. Общий годовой заработок представляет собой сумму зарплат, выплачиваемых ежемесячно, которые уже рассчитаны с учетом районного коэффициента. Поэтому при исчислении отпускных берутся в расчет заработки с учетом повышающего значения. То есть косвенно в оплате отпуска уже учитывается районная надбавка. И второй раз умножать рассчитанную выплату за отдых на повышающий процент не нужно во избежание двойного начисления.

По отношению к каким выплатам районный коэффициент учитывается:. К любым выплатам, расчет которых основан на исчислении среднего заработка, не начисляется процентный коэффициент, так как он изначально учтен в выплатах. Жители Урала вправе получать заработную плату с учетом повышающего уральского коэффициента, данное правило действует с года.

Размер уральского районного показателя составляет от 1. Сотрудник Подкорытов проживает и трудится в уральском регионе — городе Челябинске и отправляется в ежегодный отпуск на 14 календарных дней с Его заработная плата состоит из окладной части в размере руб. В период с Подкорытов получает отпускные в размере ,28 за вычетом подоходного налога. Дата выплаты — При расчете отпускных районная надбавка учитывается, но не напрямую, а косвенно. То есть вычисленную оплату отпуска не нужно умножать на предусмотренный повышающий процент, так как он уже учтен ранее при исчислении заработка, на основании которого и проводится вычисление выплаты за отдых.

В зависимости от региона коэффициент может отличаться, однако при непосредственном расчете отпускных он никак не учитывается. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:.

Читайте так же:  Льготы для москвичей

Задайте вопрос бесплатно здесь. Ваш e-mail не будет опубликован. Бесплатная консультация по телефону! Пример для уральского региона Выводы. Поэтому необходимость в дополнительном добавлении повышающего процента к исчисленным отпускным отпадает. Не нужно учитывать районный показатель не только в отпускных при уходе в ежегодный отпуск , но и в дополнительный, учебный, в оплате больничных, пособий, выходного пособия и пр.

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата. Предыдущая запись. Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда — продолжительность, предоставление, расчет на примере. Следующая запись. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Популярные статьи Как рассчитать подоходный налог, если есть дети в семье — примеры, вычеты, важные правила Правила оформления и выдачи справки о заработной плате в соцзащиту — скачать образец о доходах за 3 и 12 месяцев Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах.

Обсуждения Леонтьева Ольга : Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста Наталья : Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста Инженер по Б и ОТ : Правила и алгоритм проведения противопожарных тренировок на предприятии — периодичность, порядок.

Азбука Трудового Права. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.

За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам. Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса: 1. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Районный коэффициент на отпускные в 2019 году: начисляется или нет

Для отдельных регионов, где жизнь является более дорогой, предусмотрены так называемые районные коэффициенты , которые повышают размер оплаты труда работников. В зависимости от района размер коэффициента может отличаться, в более северных районах он выше. Принимается ли в расчет данный показатель при исчислении отпускных выплат? Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса:. Интеграция электронных больничных. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Применяется ли районный коэффициент при расчете отпускных?

По предписаниям трудового законодательства Российской Федерации каждому работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск, который оплачивается работодателем. Право на него возникает у работника, заключившего трудовой договор с работодателем. Согласно указаниям трудового законодательства он может воспользоваться своим правом на отпуск через полгода после устройства на работу. Предоставление отпуска, то есть периода времени на отдых и восстановление сил работника регламентирует Конституция, Трудовой кодекс РФ. Он предоставляется всем работникам без исключения, проработавшим определенное время на предприятиях страны, государственных органах. По указаниям статьи кодекса о труде продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составляет 28 календарных дней. Он по соглашению сторон согласно указаниям статьи может быть разделен на два периода длительностью 14 календарных дней.

Районный коэффициент на отпускные

Материальная помощь и районный коэффициент. И если в каких-то ее областях климат вполне комфортен для проживания, то в других, для работников устанавливаются определенные льготы. Некоторые работодатели пользуются своим правом улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и предусматривают в локальных актах, например, выплату материальной помощи в связи с различными событиями — свадьбы, дни рождения, юбилей компании и т. Работники всегда позитивно воспринимают установленные в компании дополнительные выплаты и не злоупотребляют щедростью работодателя. Так, к примеру, в судебной практике встречается много случаев, когда работники были недовольны суммой выплаченной им материальной помощи и требовали начислить на нее еще и районный коэффициент конечно, при работе в соответствующей местности. Обосновывали данные работники свое требование тем, что все суммы, которые они получают от работодателя, должны быть увеличены на этот самый районный коэффициент.

Разбираем, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. Как рассчитывают оплату отпуска при наличии районного. При расчете отпускных на районный коэффициент и надбавку базу отпускные включите в месяце начисления — сентябре и ноябре. Нужно ли начислять районный коэффициент при расчете отпускных, как он влияет на сумму оплаты отпуска. Пример того, как.

Помогите рассчитать, пожалуйста, если сотрудник берет отпуск с Зарплата в году по Применимо к моему региону Хабаровский край. В Хабаровском районе Хабаровского края действует районный коэффициент 1,3 приложение к решению исполкома краевого Совета народных депутатов от

Районный коэффициент при расчете отпускных

Для отдельных регионов, где жизнь является более дорогой, предусмотрены так называемые районные коэффициенты, которые повышают размер оплаты труда работников. В зависимости от района размер коэффициента может отличаться, в более северных районах он выше. Принимается ли в расчет данный показатель при исчислении отпускных выплат? Необходимость учета районного коэффициента для отдельных регионов установлена ст. В ней говорится о том, что повышающий показатель предусмотрен для районов Крайнего севера и приравненным к нему , то есть мест с более суровыми условиями жизни. В этой же статьей Трудового кодекса сказано, что размеры северных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Высокие заработки персонала предприятий, расположенных на территории Крайнего Севера, обусловлены применяемой системой обязательных дополнительных надбавок и коэффициентов. Доплата является одним из законодательно установленных элементов системы оплаты труда и не может быть отменена по усмотрению работодателя. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные. Такой вопрос возникает у самих работников, кадровых специалистов и бухгалтеров.

Начисляется ли уральский коэффициент при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. По всей видимости, в вопросе идет речь о порядке расчета отпускных и компенсаций лицам, которые работают в одной из таких местностей. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда сотрудник должен получать отпускные

Нужно ли начислять районный коэффициент к отпускным — правила учета на примере уральского региона для 2019 года

Для отдельных регионов, где жизнь является более дорогой, предусмотрены так называемые районные коэффициенты, которые повышают размер оплаты труда работников.

Читайте так же:  Компенсация за невыплату заработной платы

В зависимости от района размер коэффициента может отличаться, в более северных районах он выше. Принимается ли в расчет данный показатель при исчислении отпускных выплат?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

[2]

Размеры по регионам в 2019 году

Необходимость учета районного коэффициента для отдельных регионов установлена ст.316 ТК РФ. В ней говорится о том, что повышающий показатель предусмотрен для районов Крайнего севера и приравненным к нему, то есть мест с более суровыми условиями жизни.

В этой же статьей Трудового кодекса сказано, что размеры северных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Введенные показатели являются минимальными и могут быть увеличены регионами за счет средств субъектов РФ.

Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 определяет список тех регионов, для которых предусматриваются повышающие значения к оплате труда.

Прежде всего, это:

  • Крайний Север;
  • приравненные к РКС местности;
  • Восточная Сибирь;
  • Дальний Восток.

В указанных районах присутствуют факторы, усложняющие жизнь проживающим — мороз, засуха, безводность, высокогорье и т.д.)

Размер коэффициента составляет от 1.15 до 2.0 в зависимости от региона, в местностях с более суровыми климатическими условиями процент выше. Самый низкий показатель 1.15 в Республике Карелия, самый высокий 2.0 — Чукотский округ, Камчатская, Сахалинская область, Республика Саха, Острова Ледовитого океана.

Начисляется ли при расчете отпуска?

На рассчитанные по среднем заработку отпускные действие районных коэффициентов не распространяется, связано это с тем, что данные показатели изначально включаются в расчет отпуска.

Поэтому необходимость в дополнительном добавлении повышающего процента к исчисленным отпускным отпадает.

Далее поясним данный вывод.

В ст.315 ТК РФ сказано, что оплата труда для работающих в РКС и приравненных к ним северных районов производится с учетом районного повышающего коэффициента. То есть при вычислении заработной платы данный показатель начисляется всегда, увеличивая сумму выплаты работнику.

Отпускные выплачиваются при уходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный за отработанное время по ТК РФ. При этом расчет отпуска производится по среднему заработку — высчитывается дневной средний показатель за год и умножается на число дней отдыха, который у северных районов повышенное количество — к основной продолжительности в 28 дней добавляются от 16 до 24 дополнительных.

При расчете среднедневного заработка проводится суммирование заработанных за год средств и последующее деление суммы на отработанное за год время. Общий годовой заработок представляет собой сумму зарплат, выплачиваемых ежемесячно, которые уже рассчитаны с учетом районного коэффициента.

Поэтому при исчислении отпускных берутся в расчет заработки с учетом повышающего значения. То есть косвенно в оплате отпуска уже учитывается районная надбавка. И второй раз умножать рассчитанную выплату за отдых на повышающий процент не нужно во избежание двойного начисления.

По отношению к каким выплатам районный коэффициент учитывается:
  • заработная плата;
  • оплата сверхурочной работы;
  • надбавки за выслугу лет;
  • различные премии и стимулирующие выплаты.

К любым выплатам, расчет которых основан на исчислении среднего заработка, не начисляется процентный коэффициент, так как он изначально учтен в выплатах.

Не нужно учитывать районный показатель не только в отпускных при уходе в ежегодный отпуск, но и в дополнительный, учебный, в оплате больничных, пособий, выходного пособия и пр.

Пример для уральского региона

Жители Урала вправе получать заработную плату с учетом повышающего уральского коэффициента, данное правило действует с 1987 года. Размер уральского районного показателя составляет от 1.2 до 1.3.

Сотрудник Подкорытов проживает и трудится в уральском регионе — городе Челябинске и отправляется в ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 01.03.2019.

Его заработная плата состоит из окладной части в размере 40000 руб., районный коэффициент составляет 1.2.

Ежемесячная зарплата с учетом повышающего показателя 40000 * 1.2 = 48000 руб.

В период с 01.03.2018 по 28.02.2019 он не ходил в отпуск, не был на больничном, не ездил в командировку, не пропускал работу.

Расчет:

  1. Общий доход за год = 48000 * 12 = 576000.
  2. Количество отработанного времени за год = 29.3 * 12 = 351,6.
  3. Среднедневной заработок = 576000 / 351,6 = 1638,23. (в нем уже учтен районный уральский коэффициент).
  4. Отпускные = 1638.23 * 28 = 45870,44. (умножать на уральский коэффициент не нужно).
  5. НДФЛ = 45870,44 * 13% = 5963,16.
  6. Отпускные на руки = 45870,44 — 5963,16 = 39907,28.

Подкорытов получает отпускные в размере 39909,28 за вычетом подоходного налога. Дата выплаты — 26.02.2019 (за три дня до начала отпуска).

При расчете отпускных районная надбавка учитывается, но не напрямую, а косвенно. То есть вычисленную оплату отпуска не нужно умножать на предусмотренный повышающий процент, так как он уже учтен ранее при исчислении заработка, на основании которого и проводится вычисление выплаты за отдых.

В зависимости от региона коэффициент может отличаться, однако при непосредственном расчете отпускных он никак не учитывается.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

[1]

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.

  2. Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.

  3. Правоведение. — Москва: Мир, 2008. — 319 c.
  4. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.
Районный коэффициент на отпускные
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here