Самовольное оставление рабочего места

Самое важное в статье на тему: "Самовольное оставление рабочего места" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Тк рф самовольное оставление рабочего места увольнение и расчет

Тк рф самовольное оставление рабочего места увольнение и расчет

Трудовые споры о восстановление на работе составляют существенную долю от всех дел и являются сложной категорией трудовых споров. Чаще всего иски о восстановлении на работе носят формальный характер, т.е. работник не намеревается продолжать трудовые отношения с работодателем, а имеет своей целью взыскать денежную компенсацию и изменить формулировку увольнения.

Отметим, что в случае удовлетворения требований о восстановлении на работе также удовлетворяются требования о взыскании оплаты времени вынужденного прогула в размере среднего заработка.

Одно из оснований увольнения по инициативе работодателя может быть однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выраженное в прогуле, то есть оставлении рабочего места без уважительной причины в течение всего рабочего дня, вне зависимости от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение
рабочего дня.

Разберем данную норму подробнее. Для признания прогула грубым нарушением, необходимо совокупность нескольких факторов:

1. Оставление рабочего места. Согласно ст. 103 ТК РФ место работы является обязательным и должно быть прописано в трудовом договоре. Таким образом, для признания прогула работник должен покинуть именно то место, которое прописано в его договоре. Оставление других мест, где работник исполняет свои трудовые обязанности, но не указанных в его трудовых документах не является прогулом.

[1]

2. Оставление рабочего места без уважительной причины. В случае необходимости оставления рабочего места, работнику необходимо в письменном виде уведомить своего непосредственного начальника о причинах оставления рабочего места, начальник должен на копии работника поставить свою визу с отметкой “разрешаю”. Если возможности сделать это нет, то у работника должны быть подтверждающие доказательства того, что причина была уважительной. Уважительной причиной может быть, например: болезнь, травма, полученная на производстве, повестка в органы внутренних дел или суд.

3. Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Для наличия прогула необходимо: первое — непрерывное отсутствие работника, второе — на время от четырех часов одной минуты и больше.

Только при наличии всех вышеперечисленных факторов оставление рабочего места можно признать прогулом. Если работник совершил прогул, работодатель должен взять с работника письменные объяснения до применения дисциплинарного наказания. В случае отказа работника от дачи объяснений, составляется акт о том, что работник отказался от дачи объяснений. Также возможно взять письменные
свидетельские показания других работников об отсутствии данного работника на рабочем месте. После этого составляется приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с работником (работника).

В случае несоблюдения указанных процедур, работник может обжаловать увольнение, обратившись с иском о восстановление на работе в суд.

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. «г» п. 6 ст.81 ТК РФ.

Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006)).

Какие уловки используют работодатели, чтобы уволить сотрудника и как этого избежать

Маневры по расставанию с работником ограничены трудовым законодательством. Недобросовестные компании прекрасно знают это и стараются убрать сотрудника с помощью различных уловок. Рассмотрим их подробней.

Уловка № 1. Сообщают о несоответствии занимаемой должности и предлагают уволиться по собственному желанию

Звучит весьма страшно. Но только на первый взгляд. Увольнение по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) требует дополнительных средств, времени и тщательной подготовки. Работодателю необходимо создать комиссию, заранее уведомить сотрудника о проведении такой процедуры, определить критерии проведения аттестации и прочее.

Более того, работодатель должен предложить другую вакантную должность. Соблюдение вышеуказанных процедур не является стопроцентной гарантией результата. Неточности в оформлении — шанс для сотрудника в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юридические услуги. Вот один из таких примеров.

80% компаний с этим основанием для увольнения возиться не хотят. Рассказывая о несоответствии, недобросовестные работодатели предложат вам уволиться по собственному желанию.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не подписывать сразу предложенный документ. Несмотря на все угрозы и давления. Попросить дать время на «подумать».
  2. Найти юриста и выработать с ним стратегию дальнейших действий в зависимости от своих желаний: бороться за место, потрепать нервы работодателю, получить компенсации.

Уловка № 2. Не пускают на работу, чтобы зафиксировать прогул или опоздание

Вы пришли на работу, пропуск заблокирован, а охрана разводит руками. Если решили бороться за свое место, важно собрать доказательства.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не идти домой досыпать.
  2. Зафиксировать недопуск на рабочее место. Например, можно записать разговор с охраной на диктофон, позвонить со своего мобильного телефона на официальный телефон компании, попросить соединить с руководством. Разговор, если он состоится, записать, если нет, у вас останется детализация звонков. Написать SMS непосредственному руководителю. Вызвать участкового через телефон «112», ваш рассказ будет записан. Если он придет — попросить составить протокол.
  3. Уведомить работодателя о сложившейся ситуации. В письменном виде с обязательным объяснением, почему вы еще не на рабочем месте и с указанием времени вашего прихода к дверям фирмы. Вариантов уведомления два: a) телеграммой, копию оставляем себе; б) сдать бумагу в экспедицию компании, не забудьте штамп на своем экземпляре: «Я, Петрова Яна Олеговна, менеджер по продажам, 03.02.2015 г. в 8:40 пришла в офис ООО “Продажа”, но не смогла попасть на рабочее место. Мой электронный пропуск заблокирован, на проходной охранник Иванов Иван Иванович отказывается пропустить в офис. Секретарь с руководством не соединяет. Считаю, что я незаконно лишена возможности трудиться. Прошу сообщить, когда я смогу приступить к работе».

При наличии доказательственной базы восстановление на работе — вопрос времени. Работодатель это прекрасно понимает и не будет использовать данную выдумку при грамотном противодействии.

Читайте так же:  Страхование вкладов юридических лиц

Уловка № 3. Назначают дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Работодатель выносит выговор за нахождение в офисе в джинсах. Один такой случай плюс не сделали невыполнимые задания — и вы лишаетесь работы согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Конечно, лучше соблюдать дресс-код, но давайте разберемся.

Какие шаги можно предпринять

  1. Проверить, подписывали ли вы последнюю редакцию правил внутреннего трудового распорядка. Формулировки о надлежащем поведении должны быть четкими и однозначными. Если вопрос касается одежды, то работники должны быть письменно уведомлены о том, какой фасон одежды, обуви, чулочных изделий, длину юбок и рукавов и так далее работодатель считает обязательным для работы. Если этого нет, то претензии работодателя незаконны.
  2. Проверить правильность порядка оформления дисциплинарного взыскания.
  3. Если вы считаете, что дисциплинарное взыскание объявлено вам незаконно, то необходимо обжаловать его в комиссии по трудовым спорам или суде (ст. 193, 382 ТК РФ).

Уловка № 4. Провоцируют на распитие спиртных напитков в офисе

Вы отмечаете день рождения коллеги, засланный казачок предлагает украсить праздник бутылкой вина, по чуть-чуть. Далее работодатель составляет акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте и требует пройти медицинское освидетельствование.

Какие шаги можно предпринять

Тут без вариантов. Пить сок.

Вместо заключения

Несмотря на кажущуюся абсурдность, некоторые работодатели реально прибегают к вышеуказанным уловкам. В зависимости от обстоятельств они могут послужить основанием для увольнения, подтолкнуть к решению написать заявление по собственному желанию или, при определенной сноровке работника, развеяться прахом.

Если вы решили не поддаваться на провокации, шанс быть уволенным с компенсацией в виде некоторого количества должностных окладов резко возрастает. Предложить универсальный алгоритм действий невозможно, так как он зависит от сложившейся ситуации и ваших желаний.

[3]

Главное — помните об общих правилах:

  • Ничего сразу не подписывать, брать время на изучение.
  • Читать документы, которые подписываете, храните у себя второй экземпляр.
  • Получать письменные разрешения на отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
  • Собирать доказательства своей правоты, если решили бороться.
  • При возникновении непонятных для вас ситуаций, грозящих увольнением, обратиться за рекомендациями к юристам (не к штатным!).

konsulan.ru

Здравствуйте. Сотрудник компании самовольно покинул рабочее место. НА связь не.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Как увольняют за прогулы (отсутствие на рабочем месте): оформление документов, статья ТК РФ

Это отсутствие на рабочем месте:

  1. самовольное оставление выполнения обязанностей без соответствующего заявления.
  2. непрерывно более четырех часов;
  3. в течение смены;
  4. использование отгулов без информирования администрации;

Необходимо добавить, что прогулом будут считать вышеперечисленные случаи только тогда, когда человек не сможет доказать наличие уважительных причин.

К примеру, если работник внезапно попал в больницу, то ему дадут справку.

Этот документ является доказательством его невиновности.

А если человек просто решил, что сегодня у него выходной и никому не сообщил, то администрация вправе назвать его прогульщиком.

Тогда ему придется познакомиться с тем, как увольняют за прогулы, на практике. Это, согласитесь, неприятно. Перейдем к тонкостям процесса.

Прогул не может быть доказан словами, даже если тысяча человек назовет хором работника нарушителем.

Самовольное оставление рабочего места

Дело в том, что есть определенные температурные нормы, изменение которых сказывается отрицательно на работнике.

Поэтому, чтобы не нарушать обычного рабочего процесса и не мучить сотрудников, рабочий день сокращается.

Продолжительность рабочего дня будет зависеть от того, насколько в каждом конкретном офисе жарко или холодно. Например, при отсутствии в офисе кондиционера, и в 30 градусную жару, в офисе можно работать не более полутора часов.

Оставление рабочего места без разрешения руководителя

Дисциплинарное, когда суд начнет рассматривать вопрос об увольнении и оценивать как предыдущее и послужившее основанием к увольнению, полетит.Нет обязанности-нет ответственности!

#12 IP/Host: 95.220.250. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 9,165 Re: Работник ушел с работы без предупреждения.

А.В. посоветую Вам выпить йаду и убиться ап стену и остальным иже с ним которые, последовать его примеру #13 IP/Host: 95.84.15.

[2]

Re: Работник ушел с работы без предупреждения. Всем спасибо — не будет взыскания — а то суды применят статью об оценке тяжести деяния — и точно, не устоит…:-) #14 IP/Host: 188.18.144.

Re: Работник ушел с работы без предупреждения. Одежда, обувь Свадьбы, юбилеи Торговые центры Транспорт, перевозки Прочее Сахалин, Курилы Россия Зарубежье Рукоделие Коллекционирование Комнатные растения Прочее все разделыНовости СахалинаАвто, МотоАфишаЖивотныеЗакон, ПравоИщу человекаКарьера, бизнесКомпьютеры, софтКрасота, здоровьеКулинарная книгаЛитератураМедицинаМузыкаНаука, техникаНедвижимостьНочная жизньОтношения половПереезд на ПМЖПодворьеПолитика, властьПриродные явленияРелигия, философияРыбалка, охотаСемья, детиСетевые раскопкиСпортТВ, видео, фотоТворчествоТелекоммуникацииТовары, услугиТуризм, отдыхУчеба, вузыФлиртФорумская тусовкаХоббиЮмор, анекдотыSakh.com Всего тем: 1665594Всего ответов: 54720783Тем вчера: 185Ответов вчера: 9853 Error: Так как ваш Рейтинг ниже +200, вы не можете отвечать в разделах «Новости Сахалина», «Политика, власть», «Закон и Право», «Религия, философия», «Sakh.com», «Авто, Мото — новости» (подробнее). Вам премия не нужна ?Так что лучше напишите письменное объяснение и лучше в 2-х экз.

Читайте так же:  Как доказать совместное проживание супругов

Вопрос: Работник постоянно отлучается с рабочего места в течение рабочего дня, посещает поликлинику, банк, иные учреждения для решения личных проблем, но отсутствует менее 4 часов. При этом работник не предупреждает работодателя, оставляет рабочее место, когда ему это нужно, самовольно. В связи с этим нарушается и задерживается рабочий процесс, из-за этого страдают другие работники, которым приходится выполнять работу отсутствующего.

Работа на складе, поэтому машины задерживаются, поздно выезжают в рейс, водителю и грузчику приходится задерживаться на работе, приезжают с рейса намного позже, чем заканчивается у них рабочий день. Разрешает. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.)

Уволить работника по данному основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание и(или) выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть если работник допускает нарушение не в первый раз и если раньше за это он уже был привлечен работодателем к ответственности (замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения).

Правовое обоснование: РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ( ТК РФ); — однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т.ч. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ( ТК РФ).

Самовольное оставление рабочего места

Для признания прогула грубым нарушением, необходимо совокупность нескольких факторов: 1.

Оставление рабочего места. Согласно ст.

2. Оставление рабочего места без уважительной причины. В случае необходимости оставления рабочего места, работнику необходимо в письменном виде уведомить своего непосредственного начальника о причинах оставления рабочего места, начальник должен на копии работника поставить свою визу с отметкой “разрешаю”. Если возможности сделать это нет, то у работника должны быть подтверждающие доказательства того, что причина была уважительной.

Акт об оставлении рабочего места

Моя вина в том что я не сделала график отпусков.

Заявление об отпуске я ей подписала:

«в отпуске отказано, в связи с отсутствием главы сельсовета»

и я составила распоряжение о том, что на время учебного отпуска возложить обязанности на секретаря администрации с правом подписи. В данном распоряжении она отказалась расписаться. Я спокойно поехала на учебу. Но ч/з неделю мне пришлось вернуться, т.к.

она срочным договором устроила гражданина и улетела за границу. Можно ли считать документы, которые создала и.о. главы сельсовета недействительными, т.к.

во всех НПА она указала должность и.о.

Квартал событий

Для признания прогула грубым нарушением, необходимо совокупность нескольких факторов: 1.

Оставление рабочего места. Согласно ст.

103 ТК РФ место работы является обязательным и должно быть прописано в трудовом договоре. Таким образом, для признания прогула работник должен покинуть именно то место, которое прописано в его договоре.

Оставление других мест, где работник исполняет свои трудовые обязанности, но не указанных в его трудовых документах не является прогулом. 2. Оставление рабочего места без уважительной причины.

Оставление рабочего места без разрешения руководителя

Работник ушел с работы без предупреждения.

Добрый всем день!Подскажите, пожалуйста, работник ушел с утра с работы, не поставив никого в известность о том, что у него был вызов в прокуратуру.Есть ли где-либо какое-то указание (нормативные акты) о том, что работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место, без уведомления работодателя.В правилах внутреннего трудового распорядка прямым текстом это не написано, в инструкции по охране труда — также.из-за него сорвалась погрузка машины (работник разнорабочий).что-то я туплю-наверно от солнышка — перегрелась;) #1 IP/Host: 87.117.135.

Какие меры применить к работнику за самовольное оставление рабочего места?

Работник ушел с работы за 2 часа до окончания рабочего дня, никого не предупредил. На следующий день ген.директор потребовал написать объяснительную. Работник отказался. Написал заявление за свой счет задним числом. Директор ему отказал. Какие меры можно к работнику принять? Какие документы составить?

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день Елена!

Пусть его непосредственный руководитель напишитет докладную, а от работника возьмите объяснение, если работник отказывается, оформите его отсутствие коллегиальным актом, по результатам примите к работнику мера дисциплинарной ответственности, на первый раз выговор. В дальнейшем за аналогичное нарушение можете уволить по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

Ответственность за оставление рабочего места

Оставление рабочего места без разрешения руководителя

Увольнение за прогул нужно оформлять как можно подробнее. Не следует бояться написать лишнего. Наоборот, чем больше нюансов указывается, тем лучше для администрации.

Акт подписывается лицом, которое его составляло и свидетелями. Реакция нарушителя Необходимо добавить, что факт прогула фиксируется еще в одном документе – табеле или журнале учета.

Видео (кликните для воспроизведения).

В этом документе в клеточке на пересечении фамилии работника и даты ставится знак «П». Кроме того, желательно, чтобы непосредственный руководитель прогульщика написал докладную записку.

В этом документе указывается факт нарушения, сроки отсутствия, должность того, кто его выявил прогул. ТК РФ не содержит четких указаний по поводу обязательности данного документа.

Но подстраховаться на случай суда рекомендуют юристы.

Квартал событий

Трудовые споры о восстановление на работе составляют существенную долю от всех дел и являются сложной категорией трудовых споров.

Разберем данную норму подробнее.

Акт об оставлении рабочего места

181 юрист сейчас на сайте 3094консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет В нашем сельсовете по реестру должностей имеется «глава сельсовета» и «секретарь администрации».Коллектив у нас всего 2 человека я (глава сельсовета) и «секретарь администрации».

Читайте так же:  Могут ли пенсионеры не платить налог на имущество

Отношения у нас напряженные, секретарь не желает мне подчиняться, т.к. её муж единственный фермер, являющийся спонсорам различных мероприятий, занимается очисткой дорог в поселении и т.д.

Поэтому она себе «вбила в голову» что ей не нужно никому подчиняться — «она сама себе начальник».

И вот в очередной раз она «сама решила» когда ей отдыхать — купила путёвки за границу, тогда когда у меня был учебный отпуск (хотя прекрасно знала, что у меня пришла справка-вызов на этот период).

Наказываем работника за прогул

Автор: · 26.01.2015 Одним из грубых нарушений трудовой дисциплины является прогул.

Трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины работодателю разрешено принимать в отношении работника меры дисциплинарной ответственности. Более того, ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение работником прогула.

Что понимается под прогулом? Как доказать отсутствие сотрудника на работе? Какую процедуру нужно соблюдать, чтобы дисциплинарное наказание было законным и обоснованным?

Как правильно оформить принятие крайней меры наказания — увольнения?

Ответственность за оставление рабочего места

Увольнение за прогул нужно оформлять как можно подробнее.

Не следует бояться написать лишнего.

Кроме того, желательно, чтобы непосредственный руководитель прогульщика написал докладную записку. В этом документе указывается факт нарушения, сроки отсутствия, должность того, кто его выявил прогул. ТК РФ не содержит четких указаний по поводу обязательности данного документа.

Но подстраховаться на случай суда рекомендуют юристы. 2013 18:21 # Очень спорно. О прогуле,

Самовольное оставление рабочего места

Содержание Порой мы сталкиваемся с необходимостью уйти с работы пораньше.

Что поделать, но у большинства людей и организаций схожий график работы, поэтому, с работы надо уйти пораньше элементарно для того, чтобы что-то успеть. Бывают периоды, когда работа настолько нудная, что уйти с нее пораньше хочется просто так, без всякой веской причины.

Чаще всего, мы придумываем банальные отговорки, чтобы отпроситься с работы пораньше. Это может быть и визит к врачу, и неприятности в семье.

Однако, если знать законодательство, то можно в свой арсенал отмазок от работы внести и вполне законные причины, по которым вас будут простоя обязаны отпустить с работы домой пораньше. Например, можно покинуть рабочее место раньше положенного времени, если вам в этом поможет погода. А именно понижение или повышение температуры окружающей среды может стать причиной того, чтобы проситься у директора уйти домой пораньше.

Здравствуйте. Сотрудник компании самовольно покинул рабочее место.

Конечно нужно. В соответствии с пп.

8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее — ТК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Согласно п. 6 ст. 53 ТК, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК.

В соответствии со статьей 65 ТК, дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней

Вопрос: Работник постоянно отлучается с рабочего места в течение рабочего дня, посещает поликлинику, банк, иные учреждения для решения личных проблем, но отсутствует менее 4 часов.

При этом работник не предупреждает работодателя, оставляет рабочее место, когда ему это нужно, самовольно. В связи с этим нарушается и задерживается рабочий процесс, из-за этого страдают другие работники, которым приходится выполнять работу отсутствующего.

Работа на складе, поэтому машины задерживаются, поздно выезжают в рейс, водителю и грузчику приходится задерживаться на работе, приезжают с рейса намного позже, чем заканчивается у них рабочий день. Разрешает. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.)

Работник постоянно отлучается с рабочего места в течение рабочего дня, посещает поликлинику, банк, иные учреждения для решения личных проблем, но отсутствует менее 4 часов. При этом работник не предупреждает работодателя, оставляет рабочее место, когда ему это нужно, самовольно.

В связи с этим нарушается и задерживается рабочий процесс, из-за этого страдают другие работники, которым приходится выполнять работу отсутствующего. Работа на складе, поэтому машины задерживаются, поздно выезжают в рейс, водителю и грузчику приходится задерживаться на работе, приезжают с рейса намного позже, чем заканчивается у них рабочий день. Разрешает ли закон работнику поступать подобным образом, и если нет, какие меры дисциплинарного взыскания к нему можно применить, чтобы пресечь подобное?

Если работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, однако длительность отсутствия менее 4 часов, данное обстоятельство само по себе не может служить поводом для увольнения по ТК РФ за прогул.

Энциклопедия решений. Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени В силу ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени ( ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте.

Некоторые спорные моменты трудовых отношений с работниками

Главная > Консультации > Правовое обеспечение > Некоторые спорные моменты трудовых отношений с работниками

В данной публикации рассмотрим распространённые ситуации, связанные с прогулами и выходом на больничный, которые имеют, казалось бы, однозначное решение, но судебная практика показывает неоднозначность применения и трактовки некоторых законодательных норм.

Читайте так же:  Обязательные прививки в россии

Ситуация 1. Работник почувствовал себя плохо при исполнении должностных обязанностей, ушёл домой, а больничный лист по объективным причинам в этот день не смог открыть. Например, воспитатель группы продлённого дня или учитель, работающий во вторую смену и т. д., почувствовал себя плохо и оставил рабочее место. Мы сейчас не рассматриваем вопросы ответственности за жизнь и здоровье детей. Допустим, что педагогический работник договорился с другим работником, передал детей и т. д. Сейчас обсудим иной момент. В известность не поставлен работодатель. Например, очень часто заместитель директора в курсе, а директор говорит, что «никого не отпускал, ничего не разрешал, это прогул и вообще хочу уволить за такие поступки». На практике вполне реально встретить такую ситуацию, причём не только в образовательной организации. И как быть в этой ситуации? Не спешите увольнять работника за прогул! Верховный Суд Российской Федерации указал, что такое решение работодателя будет незаконным. Рассмотрим Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018 № 80-КГ17-11.

В рассматриваемом определении ВС РФ дело касалось сотрудника органов внутренних дел, однако выводы могут пригодиться любому работодателю. Общий вывод: если нельзя уверенно утверждать, что сотрудник заболел уже после прогула, лучше его не наказывать.

Краткое содержание вопроса. Работник почувствовал себя плохо (резкое обострение хронического заболевания), покинул рабочее место, поставив в известность своего непосредственного начальника, а работодатель в лице главного начальника посчитал это прогулом и применил меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Из материалов дела. «Кроме того, само по себе неуведомление сотрудником непосредственного руководителя в возможно короткие сроки о наступлении временной нетрудоспособности не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия такого сотрудника на службе. Тот факт, что Кондратьев А.А. не обратился за медицинской помощью 16 июля 2016 г. и при этом не находится в бессознательном состоянии, вопреки мнению судебных инстанций, не свидетельствует о том, что Кондратьев А.В. по состоянию здоровья мог исполнять служебные обязанности в период с 23 часов 00 минут 16 июля 2016 г. до 7 часов 27 минут 17 июля 2016 г. При таких обстоятельствах вывод судебных инстанций о законности увольнения Кондратьева А.В. со службы в органах внутренних дел по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины) нельзя признать правомерным».

Ситуация 2. Работник на больничном, а трудовые обязанности выполняет. Такая ситуация встречается на практике, кроме того иногда работодатель умудряется применить меры дисциплинарного взыскания к такому работнику. Вопрос — правомерно ли увольнение за прогул, если работник в период нетрудоспособности выполнял трудовые обязанности, но периодически отсутствовал без согласования с работодателем?

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным. Вывод основан на том, что юридически значимым обстоятельством является наличие листка нетрудоспособности у работника. Выполнение им трудовых обязанностей во время болезни не является доказательством того, что трудоспособность работника восстановлена и причины отсутствия не относятся к уважительным. В то же время анализ постановления суда кассационной инстанции показывает, что нижестоящий суд вынес решение в пользу работодателя, указав, что работник не согласовал свое отсутствие на рабочем месте с руководством и не уведомил о наличии у него листка нетрудоспособности.

Ситуация 3. Работник покинул рабочее место в связи с тем, что потребовалось срочно принять неотложные меры медицинской помощи своему несовершеннолетнему ребёнку. Вопрос — правомерно ли увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте по причине обращения за экстренной медицинской помощью для несовершеннолетнего ребенка?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным. Вывод основан на том, что обращение за экстренной медицинской помощью для несовершеннолетнего ребенка является уважительной причиной отсутствия на работе. В то же время анализ судебного постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд вынес решение в пользу работодателя, посчитав причину отсутствия работника неуважительной.

Ситуация 4. Работник находился на больничном, но данный факт был скрыт от работодателя, т. е. работодатель, не зная о том, что работник находится на больничном, применил к работнику в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение. Как правило, нельзя увольнять по инициативе работодателя тех, кто находится на больничном. Если же сотрудник сознательно не сообщает о временной нетрудоспособности, всё иначе. Суд подтвердил законность увольнения за прогул, так как работодатель не знал и не мог знать о больничном. Скрывая его, сотрудник злоупотребил своим правом. Рассмотрим на конкретном примере.

Апелляционное определение Мосгорсуда от 12 декабря 2017 г. по делу № 33–46159/2017. Как следует из материалов дела, о выданном истцу листке нетрудоспособности работодателю стало известно лишь в ноябре 2016 г., когда истица прислала его по почте для выплаты пособия временной нетрудоспособности, при этом письмо датировано 11.11.2016 г., а сам листок временной нетрудоспособности был оформлен с 16.10.2016 г. по 27.10.2016 г., и данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истица получая телеграммы ответчика с просьбой дать письменные объяснения по факту ее не выхода на работу, сознательно умолчала о наличии у нее уважительной причины для невыхода на работу, что обоснованно расценено судом как злоупотребление работником своим правом.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика премии за 4-й квартал 2015 г., компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за задержку выплаты, исследовав представленные доказательства, суд верно пришел к выводу о том, что ответчиком расчет с истцом произведен в полном объеме, задолженность по заработной плате отсутствует, а право на дополнительный отпуск и получении компенсации у истца отсутствует.

Ситуация 5. Для образовательной организации вполне реальная ситуация, которая встречается на практике. Как известно, работники должны проходить плановые медицинские осмотры. Встречаются и такие «кадры», которые сами для себя решают когда им проходить медицинский осмотр, а поскольку такие осмотры обязательны, то считают возможным отсутствовать на рабочем месте. Вопрос — правомерно ли увольнение за прогул, если работник в день отсутствия на рабочем месте был трудоспособен и проходил медицинское обследование по своей инициативе? Существует судебная практика, согласно которой увольнение в этой ситуации является правомерным. Вывод основан на том, что факт временной нетрудоспособности работника подтверждается листком нетрудоспособности. Если указанный документ отсутствует и трудоспособность работника сохранена, то прохождение обследования не является уважительной причиной для неявки на работу, за исключением случаев, когда работник обязан проходить периодический медицинский осмотр (особо отметим, что сроки устанавливает работодатель).

Читайте так же:  Подъемные выплаты молодым специалистам

Ситуация 6. В образовательной организации очень часто за выполнение какой-либо дополнительной работы в качестве вознаграждение прибегают к «выдаче» дней отгула, т. к. реально оплачивать работы в выходные дни либо не желают, либо не знают как правильно это оформить, либо не имеют на это финансовых возможностей. При этом встречаются ситуации, когда работодатель предоставил работнику день отгула (работник написал заявление, директор дал согласие), а на работе происходит непредвиденная чрезвычайная ситуация, которая по сути связана с выполнением должностных обязанностей отсутствующего работника (его фронт работы), а приказа на данный отгул никто не издавал, или ещё хуже, работник самовольно решил воспользоваться отгулом, т. е. и в первом и во втором случае не издан персональный локальный акт (приказ) на предоставление отгула, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Вопрос — правомерно ли увольнение за прогул при самовольном использовании работником отпуска без сохранения заработной платы?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным. Суды исходят из следующего. Увольнение работника за прогул, в частности, может быть произведено за самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (пункт 39):

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

Запомните! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.

Трудовой Кодекс РФ обязывает предоставлять отпуск за свой счёт при наступлении определённых обстоятельств.

Ситуация 7. Работник, находясь в ежегодном отпуске, вступил в брак. В первый рабочий день после ежегодного отпуска обратился к работодателю с заявлением о предоставлении трех дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. В предоставлении такого отпуска работнику было отказано в связи с тем, что бракосочетание состоялось месяцем раньше. В указанные в заявлении дни работник на работу не вышел. Уволен за прогул. Вопрос — правомерно ли увольнение за прогул, если работник через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака?

Есть судебное постановление, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным. Вывод основан на том, что предоставление работнику дополнительного отпуска в случае регистрации брака является обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин. Единственным необходимым и достаточным условием для предоставления такого отпуска является подача работником соответствующего заявления.

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, в том числе в случае регистрации брака — до пяти календарных дней. Единственным необходимым и достаточным основанием для предоставления отпуска в связи с регистрацией брака является подача письменного заявления, что и было сделано работником. Работодатель не вправе был отказать ему в предоставлении отпуска. Отсутствие работника на рабочем месте в указанные дни не является прогулом, поскольку связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.

Ситуация 8. В образовательной организации встречается реже, но всё же лучше перенос отпуска согласовывать с работником! Вопрос — правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком?

Существуют судебная практика и статьи авторов, из которых следует, что увольнение в такой ситуации является неправомерным. Сторонники данной позиции исходят из того, что соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В связи с этим не является самовольным использование работником отпуска в соответствии с утвержденным графиком в случае, если отсутствует дополнительное согласие работодателя, выраженное в приказе или извещении (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Отсутствие работника в такой ситуации не может быть расценено как прогул.

Поскольку стороны не согласовали перенос отпуска, работодатель должен был предоставить его в соответствии с графиком.

Видео (кликните для воспроизведения).

Применяя увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания, внимательно изучите все обстоятельства проступка, и только потом принимайте решение куда же поставить запятую «увольнять нельзя оставить»!

Источники


  1. Петряев, К. Д. Вопросы методологии исторической науки / К.Д. Петряев. — М.: Вища школа, 2017. — 164 c.

  2. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.

  3. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Издательство Юридического института, 2012. — 608 c.
Самовольное оставление рабочего места
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here