Сколько должна работать женщина

Самое важное в статье на тему: "Сколько должна работать женщина" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Сколько часов работать женщине, чтобы быть счастливой?

Работающей жене, возможно, самой нужна жена.

Время – самый ценный продукт, которым распоряжается человек. Ведь каждому из нас отведено определенное число часов, дней, лет, и иногда мы понимаем, что зря потратили несколько лет своей осознанной жизни на нелюбимую работу, ненужных людей и чужие желания.

Неплохо, если вы «продаете» свое время с 9-18.00 и испытываете хоть какую-то радость от своей деятельности, общения с коллегами, а большинство людей живет от зарплаты до зарплаты, тихо ненавидя начальника и выполняя работу со сцепленными зубами. Такая жизнь не просто недопустима для женщин, но и вредна нам. Мы созданы для удовольствия, для радости, для наслаждения от каждого дня. Если вы работаете для того, чтобы содержать семью и мужа, то знайте: «в вашей жизни точно пошло что-то не так».

Я понимаю, что вы можете говорить себе и окружающим, что вас все устраивает, вы довольны жизнью, но в этот самый момент словите себя и спросите: «А честна ли я сама с собой? Может быть мне хотелось бы заниматься абсолютно другим и встречать мужа с работы?». Ответьте себе, а не другим.

Три года назад я сделала свой выбор: ушла с престижной компании, стала больше времени проводить с семьей, мужем. Думаете, мне не было страшно? Еще как было! Процентов 90 моего окружения крутили у виска и говорили, как это я решилась на такую глупость – уйти в «никуда».

За эти три года я ни на минуту не пожалела о своем выборе, скорее, наоборот – задумываюсь, почему не сделала этого раньше, может быть и ребенок мой бы меньше болел. А ведь были месяцы, когда я не «вылазила» из больничных листов, или еще хуже – была на работе, а мой ребенок оставался под присмотром кого-то: бабушек, воспитателей в саду. Мое тело было физически на работе, а сердце – с ребенком. Кому нужна такая жизнь? Никому!

Я не призываю вас завтра уходить с работы, я призываю вас задуматься, что идет не так, и что вы можете сделать, чтобы перестроить ваш график жизни и вдохнуть счастье в вашу семью.

Некоторые женские тренеры призывают оставить все и заняться мужем и семьей, и не работать вовсе. Если вам так будет комфортно – это ваш выбор. Сфера моих интересов шире семьи, мне нравится заниматься сложными проектами, творить себе в удовольствие и на благо общества, и я для себя вывела формулу часов работы счастливой женщины, чтобы хватало сил и энергии на себя, семью и Мир.

Допустим, день длится с 7-22.00. Утреннее время можно посвятить планированию вашего дня, сборам мужа на работу и детей в школу, садик.

Мой рабочий день начинается в 10.00 и заканчивается около 15.00 с часовым перерывом на обед, итого 4 рабочих часа в день. В 16.00 я иду забирать ребенка из садика, потом развивающие занятия, ожидание мужа с работы и семейный вечер. В моем графике бывают изменения, когда я могу выделить день на то, чтобы поехать куда-то в музей с ребенком, или пойти в обеденное время с мужем в кино в будний день, или проработать несколько дней по 8 часов, и потом взять эти же несколько дней себе на отдых. Работа занимает у меня около 4 часов в день, таков мой выбор.

Работая в таком графике, сил и энергии хватает на семью, себя и на интересные проекты, если же количество рабочих часов больше, то вы будете все время уставать и жить только одним днем в неделю – субботой, ведь уже в воскресенье вы будете готовиться и морально, и физически к новой рабочей неделе.

Дорогие женщины, не гонитесь за мужчинами, у них свой график работы и свои правила жизни, думайте о себе, о том, чтобы получать удовольствие, а не быть загнанной лошадью. Вы пришли в этот мир для счастья, так дарите его себе и окружающим!

Женский блог о красоте и моде

Интересные новости о красоте и моде

Сколько часов должна работать женщина

Сколько часов должна работать женщина – интересный вопрос, особенно с точки зрения того, что считать работой. Леди Вишенка внимательно изучила законодательство нашей страны, опыт и законы других стран, чтобы рассмотреть рабочее время женщин со всех сторон.

Если мы говорим о наемном труде и о законодательстве, то отдельных указаний на количество часов работы для женщин, к сожалению, нет. Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

Интересен тот факт, что у нас считается нормой работать 8 часов в день 5 дней в неделю. Говорят, что это «по закону». Почему-то никто не обращает внимание на то, что в законе прямо написано «Нормальная продолжительность рабочего времени НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 часов в неделю».
Такая формулировка закона означает, что 40 часов – это максимум, а не стандарт или обязательное количество часов. Законодатель запрещает работодателю увеличивать это время, но не запрещает сокращать его.

Конечно, помимо наёмной работы, у женщин еще много другой работы – приготовить покушать, убраться, постирать, погладить белье, поменять постельное белье на всех кроватях, пуговицы все пришить, на зиму компоты – заморозки наготовить, с детьми погулять, почитать, проверить уроки, мужа вечером послушать, спать его уложить… Список дел просто безграничен.

Почему-то наше правительство говорит о том, что нужен рост рождаемости, но не проводит пропаганду сокращения рабочего времени для женщин, не поощряет работодателей, сделавших это.

В Трудовом кодексе нет отдельного регулирования рабочего времени для женщин, за исключением беременности; а также декрет и наличие ребенка инвалида (на выбор для обоих родителей).

Читайте так же:  Фиксированная выплата к страховой пенсии

Мне не удалось найти не одной страны мира, где было бы отдельное регулирование рабочего времени для женщин. Есть статистические данные по разным странам и, да, в некоторых странах женщинам удается работать меньше. Например, в середине 20 века в Австралии женщины работали в среднем 19 часов в неделю. Сейчас уже это время возросло, но всё еще ниже, чем у мужчин.

Интересно, что в развитых и экономически преуспевающих странах средняя продолжительность рабочей недели ниже, чем в других странах (одинаково для мужчин и женщин). Например, в Германии 25,6 часов в неделю, в Нидерландах – 27 часов, во Франции – 30 часов. К этому еще стоит добавить, что у немцев больше всего праздничных дней в году.

Это говорит о том, что сокращение рабочего времени приводит к росту экономики. Работники более образованные, так как освобождается время на развитие и посещение курсов; более отдохнувшие и могут плодотворно работать все часы рабочего времени.

Женский блог о красоте и моде

Интересные новости о красоте и моде

Архив метки: сколько часов должна работать женщина

Сколько часов должна работать женщина

Сколько часов должна работать женщина – интересный вопрос, особенно с точки зрения того, что считать работой. Леди Вишенка внимательно изучила законодательство нашей страны, опыт и законы других стран, чтобы рассмотреть рабочее время женщин со всех сторон.

Если мы говорим о наемном труде и о законодательстве, то отдельных указаний на количество часов работы для женщин, к сожалению, нет. Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

Интересен тот факт, что у нас считается нормой работать 8 часов в день 5 дней в неделю. Говорят, что это «по закону». Почему-то никто не обращает внимание на то, что в законе прямо написано «Нормальная продолжительность рабочего времени НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 часов в неделю».
Такая формулировка закона означает, что 40 часов – это максимум, а не стандарт или обязательное количество часов. Законодатель запрещает работодателю увеличивать это время, но не запрещает сокращать его.

Конечно, помимо наёмной работы, у женщин еще много другой работы – приготовить покушать, убраться, постирать, погладить белье, поменять постельное белье на всех кроватях, пуговицы все пришить, на зиму компоты – заморозки наготовить, с детьми погулять, почитать, проверить уроки, мужа вечером послушать, спать его уложить… Список дел просто безграничен.

Почему-то наше правительство говорит о том, что нужен рост рождаемости, но не проводит пропаганду сокращения рабочего времени для женщин, не поощряет работодателей, сделавших это.

В Трудовом кодексе нет отдельного регулирования рабочего времени для женщин, за исключением беременности; а также декрет и наличие ребенка инвалида (на выбор для обоих родителей).

Мне не удалось найти не одной страны мира, где было бы отдельное регулирование рабочего времени для женщин. Есть статистические данные по разным странам и, да, в некоторых странах женщинам удается работать меньше. Например, в середине 20 века в Австралии женщины работали в среднем 19 часов в неделю. Сейчас уже это время возросло, но всё еще ниже, чем у мужчин.

Интересно, что в развитых и экономически преуспевающих странах средняя продолжительность рабочей недели ниже, чем в других странах (одинаково для мужчин и женщин). Например, в Германии 25,6 часов в неделю, в Нидерландах – 27 часов, во Франции – 30 часов. К этому еще стоит добавить, что у немцев больше всего праздничных дней в году.

Это говорит о том, что сокращение рабочего времени приводит к росту экономики. Работники более образованные, так как освобождается время на развитие и посещение курсов; более отдохнувшие и могут плодотворно работать все часы рабочего времени.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Читайте так же:  Льготы для работающих пенсионеров

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Видео (кликните для воспроизведения).

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

[2]

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Читайте так же:  Дети участников боевых действий льготы

Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сколько часов должна работать женщина по трудовому кодексу

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92.

Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин

Однако существуют особенности организации рабочего времени при условии, если:

  • ваш рабочий день не нормирован;
  • вы трудитесь в ночное время;
  • вы заняты на сверхурочных работах;
  • вы работаете по совместительству;
  • вам необходим сокращенный рабочий день;
  • вас интересуют особенности организации рабочего времени лиц, не достигших совершеннолетия.

Ненормированная работа Итак, мы знаем, что время рабочей недели не превышает 40 часов. Что же такое ненормированный трудовой день? Сколько максимум часов можно работать в неделю? Да, при ненормированном трудовом дне вы можете быть задействованы в трудовом процессе сверх допустимой в преобладающем числе случаев продолжительности рабочего дня.

Трудовой кодекс о количестве рабочих часов в неделю

Эти понятия применяются в различных ситуациях.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для конкретных служащих или должностей. Она связана с такими ограничениями:

  • количеством лет;
  • условиями деятельности (сложность и вредное производство);
  • физиологией и прочим.

Законодательно выведена длительность рабочей недели:

  • до 36 часов может быть у сотрудников, возраст которых определяется в промежутке с 16 до 18 лет или при труде на вредном производстве, женщины осуществляющие деятельность в селе, инвалиды (за исключением III группы);
  • до 24 часов — подростки (15, 16 лет), либо 14 – 15-летние, работающие во время каникул.

Специальности с вредными условиями прописаны в специализированном списке (там указаны конкретные цеха и должности).

Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу?

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

[1]

Глава 15. рабочее время. общие положения

Сколько часов в день положено работать по закону

Но на деле, как правило, такого не происходит. Нужно понимать, что график, а также работа в выходные дни и праздники должна оплачиваться по разным тарифам. Каждый работник должен знать, до того, как приступить к своим обязанностям, сколько часов, согласно ТК РФ, он должен работать на конкретном месте, а также помнить, что добавочные часы должны оплачиваться отдельно, как сверхурочные.

О том, будет ли в этом году повышение пенсионного возраста. На сегодняшний день для официального трудоустройства нужно обязательно заключать договор.

Читайте так же:  Сколько времени хранятся видеозаписи с камер видеонаблюдения

Это основной документ, в котором расписаны все аспекты работы, обязанности сотрудника и руководства. Так, сотрудник должен трудиться положенный срок, избегать прогулов. Обязанность работодателя — вовремя платить заработную плату.

Cколько часов в неделю должна работать женщина?

Для инвалидов также имеется свой график — только 35 часов в неделю. Если приходится работать в выходной день, то оплата должна производиться в двойном размере.

То есть, проработав законную смену за 800 рублей в выходной день, человек должен получить 1600 рублей. Что в итоге? Подводя итоги всей информации, которая дана в этом материале, установим, что рабочий день человека составляет 8 часов, в которые не входит один час перерыва на обед.

Как составить график работы с учётом норм трудового кодекса

О чем следует помнить, если вам приходится работать в ночное время? Во-первых, труд в ночное время определяется исключительно производственной необходимостью. Если вы работаете ночью, то длительность вашего трудового дня автоматически должна сократиться на один час, а также вам полагается дополнительное время отдыха.

Сверхурочные работы Однако в некоторых случаях ваше рабочее время может превысить рамки обычной 40-часовой недели. Речь идет о сверхурочных работах. Сверхурочной считается деятельность сверх установленной актуальным законодательством продолжительности трудового дня.
Такие работы допускаются в исключительных, предусмотренных законодательством случаях и обычно связаны с ситуациями чрезвычайного характера.

Сколько должен работать человек по трудовому кодексу

РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92.

[3]

Сколько часов по трудовому кодексу должна работать беременная женщина

А компенсация переработки предусматривается в договоре или дополнительных нормативных документах за подписью руководителя. Сколько часов составляет ненормированный рабочий день по трудовому кодексу ТК РФ не зафиксировано.

Но такая работа не может быть более 4 часов за 2 суток (следующих друг за другом) и 120 часов за календарный год. Задачи, выполняемые сотрудником, либо предусмотренные его должностными обязанностями, либо поручения руководителя.

Работа в ночное время Отдельные условия касаются работ, проводимых в ночное время. Это период с 10 вечера до 6 утра. Длительность смены тогда сокращается на час.
Это не касается сотрудников на сокращенном рабочем дне. Не допускаются к работе в ночную смену:

  • беременным;
  • лица младше 18 лет;
  • женщины с малышами до 3 лет.

Полный перечень лиц приведен в Трудовом кодексе (ст. 96).

Сколько часов в неделю по трудовому кодексу должна работать женщина

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Статья 93.

Женский блог о красоте и моде

Интересные новости о красоте и моде

Архив метки: сколько женщине работать

Сколько часов должна работать женщина

Сколько часов должна работать женщина – интересный вопрос, особенно с точки зрения того, что считать работой. Леди Вишенка внимательно изучила законодательство нашей страны, опыт и законы других стран, чтобы рассмотреть рабочее время женщин со всех сторон.

Если мы говорим о наемном труде и о законодательстве, то отдельных указаний на количество часов работы для женщин, к сожалению, нет. Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

Интересен тот факт, что у нас считается нормой работать 8 часов в день 5 дней в неделю. Говорят, что это «по закону». Почему-то никто не обращает внимание на то, что в законе прямо написано «Нормальная продолжительность рабочего времени НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 часов в неделю».
Такая формулировка закона означает, что 40 часов – это максимум, а не стандарт или обязательное количество часов. Законодатель запрещает работодателю увеличивать это время, но не запрещает сокращать его.

Конечно, помимо наёмной работы, у женщин еще много другой работы – приготовить покушать, убраться, постирать, погладить белье, поменять постельное белье на всех кроватях, пуговицы все пришить, на зиму компоты – заморозки наготовить, с детьми погулять, почитать, проверить уроки, мужа вечером послушать, спать его уложить… Список дел просто безграничен.

Почему-то наше правительство говорит о том, что нужен рост рождаемости, но не проводит пропаганду сокращения рабочего времени для женщин, не поощряет работодателей, сделавших это.

В Трудовом кодексе нет отдельного регулирования рабочего времени для женщин, за исключением беременности; а также декрет и наличие ребенка инвалида (на выбор для обоих родителей).

Мне не удалось найти не одной страны мира, где было бы отдельное регулирование рабочего времени для женщин. Есть статистические данные по разным странам и, да, в некоторых странах женщинам удается работать меньше. Например, в середине 20 века в Австралии женщины работали в среднем 19 часов в неделю. Сейчас уже это время возросло, но всё еще ниже, чем у мужчин.

Интересно, что в развитых и экономически преуспевающих странах средняя продолжительность рабочей недели ниже, чем в других странах (одинаково для мужчин и женщин). Например, в Германии 25,6 часов в неделю, в Нидерландах – 27 часов, во Франции – 30 часов. К этому еще стоит добавить, что у немцев больше всего праздничных дней в году.

Читайте так же:  Как можно узнать регистрационный номер в пфр по инн

Это говорит о том, что сокращение рабочего времени приводит к росту экономики. Работники более образованные, так как освобождается время на развитие и посещение курсов; более отдохнувшие и могут плодотворно работать все часы рабочего времени.

Сколько часов положено работать в месяц по трудовому кодексу женщине

N 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин

Сколько часов должна работать женщина по трудовому кодексу

Сколько часов в месяц должна работать женщина

В тех компаниях, в которых осуществляется непрерывная трудовая деятельность, а уменьшение дня невозможно, все переработанные часы должны быть компенсированы путем предоставления человеку дополнительного выходного дня, либо осуществления доплаты в увеличенном размере. Так, накануне выходного, при шестидневной рабочей неделе трудовой день не может превышать 5 часов.
Статья 96 Труд в ночное время подразумевает нахождение человека на работе в период с 10 вечера до 6 часов утра. При этом продолжительность смены должна быть сокращена на 1 час.
ФЗ № 157 устанавливает порядок исчисления норм времени в соответствие с календарными периодами. Указывается, что работодатель обязан вести учет количества часов, проведенного человеком на предприятии.

Глава 15. рабочее время. общие положения

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

Сколько должен работать человек по трудовому кодексу

Сколько по закону должны работать женщины

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред.
Каждый работник должен знать, до того, как приступить к своим обязанностям, сколько часов, согласно ТК РФ, он должен работать на конкретном месте, а также помнить, что добавочные часы должны оплачиваться отдельно, как сверхурочные. О том, будет ли в этом году повышение пенсионного возраста.

На сегодняшний день для официального трудоустройства нужно обязательно заключать договор. Это основной документ, в котором расписаны все аспекты работы, обязанности сотрудника и руководства.

Так, сотрудник должен трудиться положенный срок, избегать прогулов. Обязанность работодателя — вовремя платить заработную плату.

Cколько часов в неделю должна работать женщина? Для инвалидов также имеется свой график — только 35 часов в неделю. Если приходится работать в выходной день, то оплата должна производиться в двойном размере.

Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (в ред.

Сколько часов положено работать в месяц по трудовому кодексу женщине

  • Cколько часов в неделю должна работать женщина?
  • Глава 15. рабочее время. общие положения
  • Menu
  • Сколько часов должна работать беременная женщина в день по закону?
  • Сколько часов в день положено работать по закону
  • Сколько должен работать человек по трудовому кодексу
  • Сколько по закону должна работать женщина
Видео (кликните для воспроизведения).

Сколько часов в неделю можно работать по трудовому кодексу? Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред.

Источники


  1. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.

  2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.

  3. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.
Сколько должна работать женщина
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here