Сколько фирм на директоре

Самое важное в статье на тему: "Сколько фирм на директоре" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Плюсы и минусы ООО

Практически каждый начинающий предприниматель, планирующий открыть собственное дело в сфере малого бизнеса, сталкивается с дилеммой: зарегистрировать предприятие как Общество с ограниченной ответственностью (ООО) или встать на учет в налоговые органы в качестве Индивидуального предпринимателя (ИП). Аргументы «за» и «против» есть в обоих случаях. В данном материале проиллюстрируем все плюсы и минусы открытия ООО.

Плюсы ООО Минусы ООО
Возможность объединить усилия нескольких человек «документально» Больше действий при открытии ООО (больше документов, нужны печать и счет в банке)
Достаточно широкий спектр возможных видов деятельность (по сравнению с ИП) Необходим строгий бухгалтерский учет
Ответственность в пределах уставного капитала (пропорционально долям учредителей) Высокие штрафы и ответственность затрагивают директора и главного бухгалтера
Возможные убытки можно «переносить» на будущие периоды Кассовая дисциплина в соответствии с законодательством РФ
Возможность назначить директора и перенести на него все обязанности Обязанность иметь в штате работников (опять же, документально)
Легко купить, легко продать, а также переоформить Сложности в распоряжении денежными средствами, т.к. по умолчанию они принадлежат ООО
Один учредитель может открыть несколько ООО Любые действия должны отражаться документально
Престиж и репутация при работе с крупными игроками рынка Для ООО нужен адрес, а значит фактически офис (правда допускается иметь его в любом регионе РФ)
Можно без труда привлечь инвестиции и новых соучредителей Для закрытия ООО потребуется подготовить большой пакет документов

[1]

Общество с ограниченной ответственностью – одна из самых распространенных организационно-правовых форм в российском малом бизнесе. Связано это с целым рядом преимуществ ООО перед другими формами предприятий.

Начало пути: партнерство и доли

Регистрировать Общество с ограниченной ответственностью можно как в одиночку, так и объединившись с единомышленниками. Если принято решение о партнерском участие в образовании ООО, то доли в капитале распределяются пропорционально первоначальному вкладу каждого из соучредителей. В дальнейшем, если взгляды партнеров по бизнесу разойдутся, соучредитель может выйти из дела в любой момент. При этом ему будет выплачена действительная стоимость его доли или же произойдет соразмерное выделение имущества.

Тема для бизнеса

ООО имеет более широкий список возможных видов деятельности. Например, ему доступны некоторые лицензированные виды деятельности, которыми не имеет права заниматься индивидуальный предприниматель (банковские услуги, производство фармацевтической и алкогольной продукции, частный охранный бизнес, ломбарды и т.д.)

Финансовая ответственность

Очень важным достоинством ООО является то, что учредители несут ответственность по финансовым обязательствам организации ровно в том денежном размере, в котором внесены их доли в уставный капитал. Таким образом, нет риска потери личного имущества в результате долгов перед кредитными организациями, партнерами и налоговыми органами.

Первые убытки: решение проблемы

Часто бывает так, что в самом начале своей работы, предприятие получает больше убытков, чем прибыли. В этом случае ООО имеет огромный плюс: первоначальные потери можно переносить на будущие, более успешные, периоды.

Делегирование полномочий

Если учредитель не испытывает желания собственноручно управлять ООО, он вполне может перепоручить это наемному работнику. В этом случае, директор имеет право вполне законно представлять организацию без нотариально заверенной доверенности.

Свободная купля-продажа

ООО можно купить, продать и переоформить. Причем, уступить предприятие можно как целиком, так и по долям.

ООО — сколько хочу, столько и открываю

Законодательство не предусматривает каких либо ограничений по открытию ООО с одним и тем же учредителем. Иными словами, каждый человек может быть учредителем или соучредителем сразу нескольких ООО.

Нулевая отчетность

Если ООО не ведет никакой деятельности и не имеет на балансе никакого имущества, то оно может подавать в налоговую инспекцию нулевую отчетность. Делать это нужно один раз в квартал. В случае возобновления активной работы, отчетность должна вестись в полном объеме.

«Плохой» соучредитель

Компаньон, не выполняющий, либо нарушающий свои обязательства, а также препятствующий развитию и нормальной работе ООО может быть исключен из состава учредителей в судебном порядке. Иск по данному вопросу может подать любой из учредителей ООО, имеющий долю не менее 10% от общего размера уставного капитала.

Планы и перспективы

Если предприятие прекрасно развивается, то на любом этапе для его роста и расширения можно привлечь дополнительных инвесторов и соучредителей. Причем, в качестве них могут выступать даже иностранные граждане.

Престиж и репутация

Крупные компании предпочитают работать с юридическими лицами, в контексте данной статьи, предприятиями, зарегистрированными в качестве ООО.

Минусы ООО

Регистрация: хлопотно и накладно

Самый первый и важный недостаток ООО – это процедура регистрации. Как правило, начинающие предприниматели считают каждую копейку, при этом только госпошлина за открытие ООО составляет 4000 рублей. Помимо госпошлины нужно собрать довольно внушительный пакет документов. А для полноценного функционирования предприятию потребуется собственная печать и открытый счет в банке, что также влечет за собой дополнительные затраты.

Бухгалтерский учет: всегда и во всем

ООО не может существовать без бухгалтерского учета. Все внутренние и внешние финансовые операции должны проводиться при непосредственном участии и под строгим контролем штатного бухгалтера.

Кассовая дисциплина

ООО должно вести кассу в полном соответствии с законом РФ. Средства, превышающие установленный кассовый лимит, необходимо передавать в банк. Снятие наличных допускается только для хозяйственных нужд, заработной платы и тому подобных внутренних расходов.

Строгий документооборот

Любая внутренняя и внешняя деятельность ООО должна фиксироваться документально. Смена состава учредителей, изменение адреса, назначение директора и т.д. – любое действие всегда должно оформляться письменно и заверяться печатью и подписью уполномоченного лица. В отдельных случаях сведения об изменениях должны доводится до контролирующих органов.

Наличие наемных работников

Общество с ограниченной ответственностью обязано иметь работников. Даже если это будет только учредитель и директор в одном лице. А где есть работники, там есть отчисления во внебюджетные фонды, подоходные налоги и тому подобные выплаты.

Читайте так же:  Как вернуть деньги уплаченные адвокату

Деньги есть, но взять их непросто

Свободно распоряжаться денежной наличностью ни учредители, ни наемные работники ООО не имеют права. Формально все средства принадлежат предприятию. Извлечь их из оборота можно только через заработную плату (если учредитель является, например, директором компании) либо же через начисление дивидендов. Дивиденды выплачиваются не чаще одного раза в квартал. Кроме того, потратить деньги ООО можно на покупку оборудования или какого-либо имущества для ООО, а также выплату налогов и обязательных платежей.

Высокая финансовая ответственность и штрафные санкции

Поскольку ООО – это юридическое лицо, то штрафы за различные нарушения могут достигать нескольких десятков тысяч рублей. Причем ответственность может ложится не только на само предприятие, но и на руководящий состав, в том числе директора и главного бухгалтера.

Местоположение: адрес фактический и реальный

Для открытия ООО нужно иметь офис, адрес которого будет зарегистрирован во всех инстанциях. Правда в этом же пункте есть и плюс: регистрировать адрес ООО можно в любом регионе РФ. Для этого нужно иметь договор аренды офисного помещения. В нем должно быть оговорено согласие собственника на регистрацию адреса ООО в контролирующих органах по фактическому местопребыванию предприятия.

Сложная процедура ликвидации

Для того, чтобы закрыть Общество с ограниченной ответственностью нужно собрать довольно большой пакет документов и пройти несколько этапов.

ООО имеет смысл открывать в том случае, если есть серьезные планы по развитию и расширению бизнеса. Крупные компании и корпорации охотнее налаживают деловые связи и заключают контракты с юридическими лицами. Кроме того, ООО открыто для инвестиционных вливаний, увеличения уставного капитала, через вхождение в состав новых соучредителей. В случае неблагоприятного сценария развития ООО, финансовые и материальные потери и риски для учредителей сводятся к минимуму.

Директоров и собственников бизнеса будут еще чаще вызывать в ИФНС

ФНС решила усилить борьбу с фирмами-однодневками. Для этого руководство Налоговой службы подготовило новые критерии «массовости» и направило их в работу нижестоящим ИФНС. Кому теперь готовиться к проверкам, указано в письмах ФНС от 3 августа 2016 года № ГД-4-14/14126 и № ГД-4-14/14127.

Главные признаки фиктивности сведений в ЕГРЮЛ, по мнению ФНС, – это массовость руководителя или адреса.

Компании, зарегистрированные до 1 августа 2016 года. Под подозрением окажутся те, чьи директор, учредитель, управляющая компания или адрес числятся более чем в 50 организациях. Также проверят компании, чей директор дисквалифицирован либо его нет в живых.

Окончательный список компаний с подозрительными данными налоговики должны сформировать уже к 1 сентября 2016 года. Далее начнут проводить проверки по юридическим адресам, вызывать для дачи пояснений директоров и свидетелей, которые могут располагать интересующих инспекторов информацией.

Компании, зарегистрированные после 1 августа 2016 года. По отношению к ним инспекторы будут применять новые, еще более суровые критерии «массовости». Так, массовым признают:

  • Директора, если он руководит более чем 5 компаниями
  • Учредителя, если он участвует более чем в 10 организациях
  • Адрес, если он принадлежит более 10 компаний
  • Управляющую компанию, если она управляет более чем 20 организациями

Списки подозрительных компаний региональные УФНС будут составлять ежемесячно и передавать их в регистрирующую инспекцию соответствующего региона (в Москве – ИФНС № 46). По списку будут проводиться проверки, включая изучение документов, осмотры, опросы свидетелей и иных лиц.

Если в ходе проверки налоговики не обнаружат компанию по адресу или же получат доказательства фиктивности директора, учредителя и т.д. – сведения о компании будут признаны недостоверными. И если руководство компании не предпримет никаких действий, чтобы развеять сомнения проверяющих, запись о недостоверности сведений появится в ЕГРЮЛ. А это означает потерю поставщиков и покупателей, так как никто не захочет работать с ненадежным контрагентом.

На сайте ФНС теперь можно вычислить «массовых» директоров

Проверить директора на массовость теперь можно с помощью официального сайта ФНС. В статье описывается, для чего производится такой поиск и как провести его с максимальной отдачей.

Кто такой массовый директор?

Со второй половины 2016 года налоговики усилили борьбу с фирмами-однодневками и ввели на сайте новый сервис, позволяющий проверить директора на массовость. Что подразумевается под этим выражением? Если в ЕГРЮЛ фамилия руководителя повторяется более 50-ти раз, то ФНС России считает такие поданные сведения фиктивными. Все компании, у которых в руководителях окажется один и тот де человек, неизбежно попадают под контрольные мероприятия.

Обнаружить подозрительные юрлица позволяет не только проверка директора на массовость. Под пристальное внимание ФНС попадут и компании, имеющие общий адрес с множеством других организаций и та масса обществ, которые имеют общего учредителя.

Массовый директор – как осуществляется проверка на сайте налоговой?

На вопрос «Как проверить генерального директора на массовость?» есть простой ответ: это можно сделать с помощью интернет-сервиса «Сведения о физических лицах, являющихся руководителями или учредителями (участниками) нескольких юридических лиц», запущенного налоговым ведомством. Об этом сообщается в Информации ФНС РФ от 8 июля 2015 г. «Новые возможности для проверки контрагентов появились на сайте ФНС России».

Помимо возможности проверить генерального директора на массовость, на сайте можно получить сведения:

  • о дисквалифицированных лицах и юрлицах, где они входят в состав исполнительных органов;
  • о «массовых» адресах регистрации организаций;
  • о лицах, в отношении которых факт невозможности участия или руководства организацией установлен судом;
  • о юрлицах, связь с которыми по зарегистрированному адресу отсутствует;
  • об организациях, имеющих налоговую задолженность;
  • о юрлицах, более года не представляющих отчетность.

Этот сервис разработан для нужд налогоплательщиков, которые заинтересованы в добросовестном сотрудничестве с намечающимися партнерами. Сами же налоговики проверяют компании по свои каналам, и как только они обнаружат, что сведения недостоверны, то сначала проведут профилактические беседы, а убедившись в бесперспективности попыток, негативную информацию опубликуют сразу в ЕГРЮЛ. Помимо этого они инициируют налоговые проверки и расследования совместно с правоохранительными органами.

[3]

Компания «Форт»
КАЧЕСТВЕННО выполняет свою работу

Мы ценим ваше время и бережем ваши нервы. По вашему желанию, мы подготовим документы, подадим, получим их в налоговой, и привезем вам готовый результат.

  • Мы обязательно проверяем директоров на «массовость».
  • Мы работаем только с адекватными, честными, опрятными номинальными директорами.
  • Мы гарантируем доступность номинального директора в течение 1,5 месяца с момента первичной регистрации.
  • При необходимости, мы оперативно предоставим директоров, соответствующих любым вашим требованиям.
  • Мы в кратчайшие сроки выполняем ваши заказы.
Читайте так же:  Жилье ветеранам боевых действий

Номинальный директор – это лицо, которое формально руководит компаний, подписывает бумаги и представляет ее в различных учреждениях от лица настоящего владельца. Который по каким-то причинам не хочет или не может участвовать в такой деятельности.

В роли номинального руководителя фирмы может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Сегодня такая практика очень популярна. Она используется для снижения налогов и возможность ведения предпринимательской деятельности при ее запрете по закону.

Основные причины использования номинального директора

К услугам номинального директора прибегают не только в тех случаях, когда нужно «отмыть» или обналичить денежные средства. Сторонний человек может быть поставлен во главу компании по следующим причинам:

  • Реальный владелец компании не хочет, чтобы его имя было связано с фирмой. К такой услуге прибегают, если владелец компании имеет несколько фирм. Таким образом, минимизируют налоговое бремя и увеличивают шансы выиграть тендеры.
  • Угрозы и нападки со стороны конкурентов и врагов. Благодаря номинальному директору можно отвести угрозу от своей компании. Мы сделаем так, чтобы ваши конкуренты не смогли догадаться о такой замене.
  • Сделки с родственниками. Это не всегда разрешено, поэтому прибегают к услугам человека со стороны. Он поможет провести такие сделки на законном основании.
  • Запрет на ведение предпринимательской деятельности. Некоторым собственникам закон ограничивает возможность управления компанией. Номинал может руководить фирмой от лица собственника. В большинстве случаев даже не требуется его присутствие в офисе.

Во всех перечисленных случаях номинальный директор поможет выйти из затруднительной ситуации. Мы готовы предоставить вам людей, которые будут числиться главой компании, и представлять ваши интересы.

В услугу входит подписание номиналом договоров, принятие важных решений (конечно после согласования с настоящим владельцем), представительство в финансовых и контролирующих учреждениях. Наш номинальный директор для фирмы поможет воплотить в жизнь все решения, которые заказчик такой услуги самостоятельно совершить не сможет.

Сегодня распространена практика, когда покупается готовая фирма с генеральным директором. Это позволит избежать потерь времени на согласование юридических тонкостей. С помощью такой услуги можно сразу приступить к развитию бизнеса и привлечения средств.

Наши гарантии

Предлагаем услугу номинальные директора в Москве. Гарантируем:

  • Высокий уровень конфиденциальности информации.
  • Ведение деятельности от имени заказчика.

При заказе такой услуги в нашей компании мы составляем договор, в котором прописываются рамки работы номинала и его ответственность. С нашей помощью вы ничем не рискуете и получаете надежный способ ведения деятельности под чужим именем. Все кандидаты на должность номинального директора проходят тщательную проверку юристами нашей компании. Мы гарантируем порядочность и отсутствие проблем с законом у людей, которых мы предлагаем на эту должность.

Номинальный директор, услуги которого можно заказать в нашей компании, обязательно подписывает документы о неразглашении конфиденциальной информации. Поэтому риск о том, что вас свяжут с фирмой, руководящей номиналом, отсутствует.

Наши услуги

Наша компания предоставляет широкий спектр услуг для юридических фирм и владельцев предприятий. Мы предлагаем качественный сервис в сфере работы с номинальными директорами в Москве, области и других регионах.

Директор по строительству

В должностные обязанности директора по строительству входит:

• руководство разработкой перспективных и текущих планов строительства;
• получение разрешений на строительство объектов;
• формирование и управление бюджетами проектов;
• контроль подготовки конкурсной заявки и проведение тендеров по выбору организаций-исполнителей;
• заключение договоров с проектными, строительными и иными организациями, контроль исполнения обязательств;
• обеспечение взаимодействия проектировщиков, подрядчиков и согласующих инстанций;
• организация подбора материалов и оборудования;
• согласование и утверждение разрешительной документации, проектной документации, формирование технических заданий;
• контроль за сроками и качеством выполнения всех строительных работ, за соответствием строительных работ утвержденной проектно-сметной документации;
• осуществление приемки законченных строительных работ и объектов;
• поддержка процесса регистрации прав собственности;
• организация службы эксплуатации и управления объектами недвижимости.

Заработная плата и требования работодателей

Видео (кликните для воспроизведения).

Средняя заработная плата директора по строительству в Москве составляет в Санкт-Петербурге — в Волгограде — в Воронеже — в Екатеринбурге — в Казани — в Красноярске — в Нижнем Новгороде — в Новосибирске — в Омске — в Ростове-на-Дону — в Самаре — в Уфе — в Челябинске —

Руководство процессом строительства работодатели готовы доверить специалистам с профильным высшим образованием, стажем работы руководителем проекта или главным инженером от 1 года и опытом управления отдельными участками строительных работ. Соискатели должны знать инженерные системы и нормы их проектирования, требования действующих СНиПов, ГОСТов, правил, инструкций и указаний по проектированию, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, быть компетентны в вопросах строительного производства и современных технологий. Обязательно владение программами AutoCAD, ArchiCad, MS Project. Востребован и опыт взаимодействия с Главгосэкспертизой России. Зарплатные предложения для директоров по строительству в Москве стартуют с , в Санкт-Петербурге — с

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт соискателям с опытом работы директором по строительству от 1 года либо главным инженером от 3 лет. Помимо трудового стажа от соискателей требуется опыт эффективного руководства службами эксплуатации, опыт управления полным циклом строительства объекта (от нулевой стадии до сдачи в эксплуатацию) и навыки оптимизации затрат и расходов на СМР. Работодатели нередко предупреждают кандидатов о многочисленных командировках. Зарплатные предложения для директоров по строительству с опытом работы от 1 года в Москве находятся в диапазоне , в городе на Неве — .

Более высокий доход предлагают специалистам с опытом работы в строительстве более 10 лет, в т.ч. директором по строительству — от 3 лет. Одно из обязательных требований вакансий — опыт работы в структурах заказчика. Конкурентным преимуществом при трудоустройстве послужит дополнительное образование в сфере экономики или менеджмента и свободное владение английским языком. Зарплата специалистов, соответствующих названным требованиям, в Москве возрастает до , в Северной столице — до

Читайте так же:  Авторское право на дизайн

Наиболее высокий доход директорам по строительству предлагают крупные строительные площадки: они готовы принять на работу соискателей с опытом работы на подобных объектах и общим стажем работы директором по строительству не менее 5 лет. Зарплатный максимум в Москве — , в Санкт-Петербурге —

Регион Диапазон I Диапазон II Диапазон III Диапазон IV Медиана
(без опыта работы директором по строительству) (с опытом работы года) (с опытом работы лет) (с опытом работы лет) (средняя заработная плата)
Москва 180 000
Санкт-Петербург 162 000
Волгоград 104 000
Воронеж 108 000
Екатеринбург 133 000
Казань 108 000
Красноярск 121 000
Нижний Новгород 117 000
Новосибирск 131 000
Омск 108 000
Пермь 121 000
Ростов-на-Дону 45 000 — 65 000 65 000 — 80 000 80 000 — 135 000 135 000 — 270 000 121 000
Самара 45 000 — 67 000 67 000 — 80 000 80 000 — 135 000 135 000 — 265 000 121 000
Уфа 42 000 — 60 000 60 000 — 72 000 72 000 — 120 000 120 000 — 240 000 108 000
Челябинск 48 000 — 70 000 70 000 — 80 000 80 000 — 135 000 135 000 — 270 000 122 000

Должность директора по строительству типично мужская: женщины в данном сегменте рынка труда составляют редкое исключение (их всего 1%). Этот пост требует солидного жизненного и профессионального опыта, поэтому основная масса соискателей — специалисты старше 50 лет (44%). Высшее образование имеют 98% кандидатов. 8% претендентов владеют английским языком на свободном или разговорном уровне. Руководство строительством требует многочисленных разъездов, поэтому права категории «В» есть у большинства директоров по строительству (79%).


Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Строительство»

Коммерческий директор

Позиция коммерческого директора — одна из ключевых в компании. Обычно в ведении коммерческого директора находятся департаменты продаж, маркетинга, рекламы и закупок. Недаром работодатели хотят видеть на этой позиции человека с большим опытом работы: в 61% вакансий требуется опыт работы 3-6 лет, в 15% — более 6 лет. Для работодателя поиск такого специалиста всегда очень сложен.

Директора, обладающие уникальным опытом, досконально знающие свой рынок, имеющие хорошие отношения с партнерами и крупными клиентами, не заметят никаких негативных тенденций на рынке труда: всегда есть пара компаний, которые думают о том, как бы переманить такого сотрудника к себе на более выгодные для него условия. Коммерческим директорам с небольшим опытом придется смириться с возросшей конкуренцией на рынке труда и считать ее дополнительной мотивацией к профессиональному развитию.

Должностные обязанности коммерческого директора:

— планирование развития бизнеса, разработка бизнес-планов;
— разработка и контроль реализации стратегии продаж;
— разработка и контроль реализации программ продвижения товаров/услуг;
— построение каналов дистрибуции;
— управление ценовой и ассортиментной политикой компании;
— контроль дебиторской задолженности;
— оценка рыночных рисков, разработка мероприятий по их устранению/минимизации;
— планирование, исполнение и контроль бюджета компании;
— формирование отчетности о результатах деятельности и исполнение бюджета;
— оптимизация бизнес-процессов;
— разработка и внедрение KPI.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для коммерческого директора в Москве составляет в Санкт-Петербурге — в Волгограде — в Воронеже — в Екатеринбурге — в Казани — в Красноярске — в Нижнем Новгороде — в Новосибирске — в Омске — в Ростове-на-Дону — в Самаре — в Уфе — в Челябинске —

Возможное пожелание: знание специфики профильного рынка продукции/услуг

Возможные пожелания:
— дополнительное образование в области маркетинга/менеджмента, степень MBA;
— знание английского языка на разговорном или свободном уровне;
— готовность к командировкам.

Портрет соискателя в 4 диапазоне

Санкт-Петербург 210 000 – 450 000 Волгоград 130 000 – 270 000 Воронеж 145 000 – 300 000 Екатеринбург 185 000 – 380 000 Казань 145 000 – 300 000 Красноярск 170 000 – 350 000 Нижний Новгород 135 000 – 280 000 Новосибирск 160 000 – 330 000 Пермь 145 000 – 300 000 Омск 160 000 – 335 000 Ростов-на-Дону 145 000 – 300 000 Самара 145 000 – 300 000 Уфа 145 000 – 300 000 Челябинск 158 000 – 330 000

Портрет соискателя

Среди желающих возглавить коммерческое подразделение компаний большинство составляют мужчины средних лет с высшим образованием. Женщин среди соискателей должности коммерческого директора всего 17%. 45% составляют кандидаты в возрасте от 30 до 40 лет, 39% – от 40 до 50 лет. 96% имеют высшее образование. 25% коммерческих директоров свободно владеет английским языком.


Заказать обзор заработных плат

Кто такой массовый директор

Массовый директор – это физическое лицо, которое является руководителем сразу нескольких компаний. Обычно фирмы с массовыми директорами ведут фиктивную деятельность с целью ухода от налогов. Поэтому и введен данный термин. Налоговая служба выявляет таких руководителей и ставит на контроль компании, которыми они управляют.

Критерии отнесения лица к массовым директорам

Массовое управление само по себе правонарушением не признается. Человек вполне может быть руководителем сразу двух фирм. Однако при превышении заданных критериев налоговая ставит компанию на контроль. Что это влечет для фирмы? Если налоговая будет проявлять повышенное внимание к организации, последнюю ожидают постоянные проверки.

В 2016 году ФНС ужесточила борьбу с массовыми директорами.

В частности, появились более строгие критерии отнесения к массовости. Они содержатся в письмах ФНС №ГД-4-14/14126 и №ГД-4-14/14127 от 3 августа 2016 года. Массовость директора является одним из признаков фиктивности деятельности фирмы.

Если субъект зарегистрирован до 1 августа 2016 года, повышенное внимание вызывают директора, которые руководят более чем 50-ю компаниями. Если субъект зарегистрирован после 1 августа 2016 года, к нему предъявляются более жесткие критерии.

В частности, массовым директор признается тогда, когда он управляет более чем 5-ю фирмами. Учредитель признается массовым тогда, когда он принимает участие в деятельности более 10-ти компаний. Массовой может быть названа и управляющая компания, если она руководит более чем 20-ю фирмами.

Читайте так же:  Соглашение о разделе наследственного имущества

Перечень фирм, вызывающих подозрения, формируется каждый месяц УФНС. Этот перечень направляется в региональную ИФНС. На основании него в дальнейшем организуются проверки. Они могут быть обширными, включающими в себя эти этапы: анализ документов, получение свидетельских показателей, осмотр.

К СВЕДЕНИЮ! В ходе контрольных мероприятий налоговики могут не обнаружить фирму по указанному адресу. Также могут обнаружиться факты, подтверждающие фиктивность деятельности директора. В этом случае сведения о недостоверности субъекта вносятся в ЕГРЮЛ.

Особенности проверки массовости директора

Проверка массовости директора – это задача контрагента фирмы. В ходе проверочных мероприятий получают эти сведения:

  • Правильность информации о регистрации.
  • Нахождение компании в процессе ликвидации или реорганизации.
  • Отсутствует заявка на увеличение или снижение уставного капитала.
  • Нахождение фирмы в процессе банкротства.
  • Наличие задолженности перед государственными учреждениями.
  • Действительность указанного адреса.
  • Вхождение руководителя фирмы в перечень массовых директоров.
  • Наличие учредителя фирмы в перечне массовых учредителей.

Не всегда массовость руководителя точно обозначает ненадежность компании. Нужно учитывать все факторы. Поэтому проверка контрагента должна быть полной. Знание одного фактора не даст полноценной картины. Рассмотрим, какими способами можно проверить массовость директора.

Через интернет

Информация о фирме содержится на сайте nalog.ru. Этот ресурс позволит выявить подозрительные факты о деятельности контрагента, в том числе и его массовость. На сайте содержится вся нужная информация о налогоплательщике.

В нем есть специальный раздел «Информация о ФЛ, являющихся руководителями нескольких ЮЛ». В этом разделе можно получить сведения обо всех директорах, которые руководят более чем десятью фирмами.

Как выполнить проверку? Нужно ввести в соответствующие графы ФИО интересующего руководителя, его ИНН. На этом сервисе можно найти не только массовых директоров, но и массовых учредителей. В графах поиска нужно указать, кого именно требуется найти.

ВАЖНО! Для получения информации не обязательно вводить все сведения о руководителе. К примеру, если пользователь не знает ИНН директора, достаточно ввести его ФИО. После этого нужно нажать на клавишу «поиск». Ресурс выведет сведения о самом директоре, а также о его однофамильцах. У пользователя могут вообще отсутствовать данные о руководителе. В этом случае он может просмотреть полный перечень массовых директоров.

К СВЕДЕНИЯ! Информация на сайте обновляется раз в неделю.

Если контрагент специализируется на государственных закупках, то его надежность проверяется посредством ресурса zakupki.gov.ru.

Проверка полномочий

Имеет смысл проверить полномочия гендиректора. Для этого требуется запросить у контрагента эти бумаги:

  • Приказ о назначении на должность.
  • Протокол собрания о назначении.
  • Карту банка с образцом подписи.
  • Данные из паспорта.

Контрагент не обязан предоставлять документы. Однако обычно он идет на встречу, если желает сотрудничать с партнером.

Опасности массовости директоров

Массовый директор – это плохо как для самой компании, так и для ее контрагента. Рассмотрим все риски и опасности.

Опасности для самой компании

Организация, руководитель которой обладает повышенной деловой активностью, сталкивается с этими негативными последствиями:

  • Отказ в регистрации новой фирмы с массовым руководителем.
  • Постоянные проверки со стороны налоговой.
  • Если есть доказательства фиктивности фирмы, сведения об этом попадают в ЕГРЮЛ. О неблагонадежности субъекта узнают его контрагенты. Это ухудшает партнерские отношения.
  • Утрата прибыли.
  • Замедление деятельности вследствие повышенного интереса к фирме со стороны налоговой.
  • О проблемах фирмы узнают и банковские учреждения. Это ведет к проблемам с открытием счета.
  • Отказ в предоставлении кредита со стороны как контрагентов, так и банков.
  • Сложности в поиске новых партнеров.

То есть попадание руководителя в перечень массовых директоров невыгодно фирме со всех сторон. Если у управленца есть необходимость руководить несколькими организациями, он должен ограничиться четырьмя субъектами. Это допустимое количество компаний, которыми может управлять одно лицо.

Опасности для контрагентов компании

Контрагент ненадежной фирмы сталкивается с этими опасностями:

  • Перекладывание налоговых обязательств.
  • Отказ в вычете НДС.
  • Финансовый ущерб.
  • Проверки со стороны контролирующих органов, вследствие которых назначаются санкции.
  • Отказ в признании налоговых трат.

Ненадежная фирма может сорвать сделку, не выполнив свои обязательства.

Почему это так важно?

На практике встречаются директора, которые одновременно руководят 250-ю субъектами. Понятно, что в полной мере такой руководитель не сможет исполнять свои функции, даже если они заключаются только в подписании документов. Как правило, фирмы с такими управленцами являются однодневками с подставными руководителями. То есть директором является лицо, которое просто предоставило свои паспортные данные за деньги. Фактически оно ничем не управляет. Подобные организации создаются для уклонения от налогов.

Если специалисты обнаруживают признаки массовости, они инициируют проверку. В ходе нее выявляется, является ли деятельность фирмы фиктивной.

Что делать, если у компании массовый руководитель?

Если контролирующие структуры нашли признаки массовости, руководителя фирмы обычно вызывают на разговор. Ему нужно доказать, что компания действительно ведет экономическую деятельность. Рассмотрим пример аргументации. Человек руководит целым рядом фирм, объединенных в холдинг. В этом случае нужно подтвердить самостоятельность каждого субъекта. Признаки самостоятельности:

  • Различные направления деятельности.
  • Разный штат сотрудников.
  • Различные контрагенты.
  • У каждой фирмы есть свое оборудование.
  • У каждой компании есть свои номера телефонов, странички в сети.

В качестве доказательств выступают различные документы, свидетельские показания.

Вопрос юристу: Два равноправных гендиректора в ООО — как это работает на деле?

Мы с партнером планируем открыть ООО. Доли учредителей 50%-50%. Встал вопрос выбора директора.

Мы прочитали информацию, что в 2014 году вышло постановление, которое позволяет ООО иметь одновременно несколько генеральных директоров.

“Законодатель внес изменения в статью 53 ГК РФ, согласно которым полномочия выступать от имени юридического лица могут быть предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Это означает, что в компаниях (ООО, АО и пр.) может быть несколько генеральных директоров, или несколько управляющих компаний, или ими может управлять одновременно физическое и юридическое лицо.»

В статье также упоминается комбинации распределения полномочий между единоличными исполнительными органами в компаниях:

1. Директора имеют равные полномочия.

2. Один директор не может действовать без другого.

3. Директора действуют каждый в пределах своей компетенции.

Читайте так же:  Льготы для московских пенсионеров

Нам понравился вариант “Директора имеют равные полномочия.”

— Как работает такая система на деле и работает? Могут ли быть проблемы при работе с другими организациями и банками (например, два директора могут приходить в банк и снимать наличность и т.д.)

— Как действовать, если вдруг один директор заключить договор, а второму он не понравится?

Спасибо за ответы, судя по вашим комментарием два гендиректора принесут больше мороки при работе ООО.

Изначально вопрос возник из-за ситуации создания ООО с двумя учредителям общества и необходимостью назначения одного из них гендиректором. В этом случае при делении долей 50-50, учредитель который является гендиректором можно руководить организацией как ему вздумается, а второй учредитель не сможет на это повлиять.

Можно ли в уставе ООО указать, например, что учредитель2 (или любой из двух учредителей) может снять гендиректора (учредитель1) по своему усмотрению? а уже назначение нового гендиректора (который не должен обладать долей в ООО) должно происходить единогласно?

Ответы юристов ( 3 )

Как работает такая система на деле и работает? Могут ли быть проблемы при работе с другими организациями и банками (например, два директора могут приходить в банк и снимать наличность и т.д.)
Евгений

ВЫ банкам и контрагентам должны будете представлять документы, подтверждающие ваши полномочия. Можете также разработать внутренние локальные акты, детально описывающие ваши полномочия.

— Как действовать, если вдруг один директор заключить договор, а второму он не понравится?
Евгений

зависит от того. что прописано в вашем уставе — порядок принятия решений и в каком объеме переданы полномочия- например, директор вправе заключать договора с суммой не более.

А по факту- зачем вам морока с 2 директорами с одинаковыми полномочиями -если у вас уже сейчас возникают вопросы о правильности действий второго директора?

Отметим сразу, дабы избежать недоразумений в процессе деятельности, надо установить объём полномочий каждого в уставе. Закрепить положения, что каждый директор действует независимо друг от друга, имеет право принимать решения по конкретным вопросам, совершать определенный вид сделок, подписывать конкретные договора и документы организации. Кроме того, следует установить порядок действия единоличных исполнительных органов в момент возникновения разногласий при принятии решения одним из них. В противном случае, руководители будут нести солидарную ответственность за убытки, причиненные принятием неверного решения. Не стоит упускать из виду важный нюанс о совершении сделок одним из руководителей, которые имеют характер заинтересованности. Следует прописать в уставе, какие сделки, совершаемые руководителями компании, являются сделки с заинтересованностью, которые руководители могут заключить только совместно. Например, совершить сделку по продаже имущества фирмы могут только два директора одновременно.

Можно ли в уставе ООО указать, например, что учредитель2 (или любой из двух учредителей) может снять гендиректора (учредитель1) по своему усмотрению?
Евгений

Ирина, а есть ли какие-то решения для данной ситуации?
Евгений

Исключительно если в протоколе закрепите за собой большую долю и в уставе пропишите. что при голосовании учитывается голос не 1 к 1, а исходя из размера доли. которой обладает участник.

[2]

Второй вариант, если общество еще не создано, то сделайте себя единоличным участником, а вашего знакомого/друга просто директором., иначе возникнет много проблем -как написала Ирина Согласно ст.40 ФЗ об ООО + ТК РФ

  • 9,9 рейтинг
  • 7322 отзыва эксперт

Евгений, добрый день!

Согласно действующей редакции ст. 53 Гражданского кодекса

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.
Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.
Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.

Да, указанной статьей такая возможность предусмотрена, реализовать ее можно отразив соответствующие нормы в Уставе ООО. На практике два генеральных директора с одинаковыми полномочиями несколько странная и непривычная конструкция все таки. Если вы участники с 50% долями в Уставе можно прописать решение ключевых моментов связанных с функционированием ООО решением общего собрания участников. В законодательстве, конкретно в Федеральном законе от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» прописаны все необходимые возможности а то, чего там нет можно определить уставом. Т.е. лучше чтобы ГД был один но ключевые решения он в одиночку принимать не сможет т.к. будет ограничен уставом и решением обоих участников.

Видео (кликните для воспроизведения).

ст. 32 Закона об ООО

1. Высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.
Все участники общества имеют право присутствовать на общем собрании участников общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.
Положения устава общества или решения органов общества, ограничивающие указанные права участников общества, ничтожны.
Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Уставом общества при его учреждении или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, может быть установлен иной порядок определения числа голосов участников общества. Изменение и исключение положений устава общества, устанавливающих такой порядок, осуществляются по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно.

Источники


  1. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.

  2. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.

  3. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
Сколько фирм на директоре
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here