Сокращение председателя профсоюза

Самое важное в статье на тему: "Сокращение председателя профсоюза" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Как сократить председателя профкома

В течении каго срока нельзя сокращать председателя профсоюза

При сокращении штата, то есть упразднении, предусмотренных в штатном расписании, должностей, общая численность работников может не уменьшаться, так как в штатное расписание работодатель вправе ввести новые должности (профессии, специальности) или образовать новые структурные подразделения. Причинами увольнения работников по сокращению численности или штата работников учреждения могут быть: *​ исключение из штатного расписания некоторых должностей; *​ сокращение численности работников; *​ сокращение финансирования учреждения и т.п. При проведении мероприятий по сокращению штатов вполне возможно, что работодатель будет стремиться укомплектовать те или иные участки работы наиболее квалифицированными работниками,

Могут ли сократить в организации председателя профкома, если сокращается его должность?

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию

Чтобы его получить, нужно отправить в вышестоящую организацию проект приказа об увольнении, к которому приложены копии документов, доказывающих правомерность такого решения. После этого профкому дается 7 дней на составление ответа.

Свое мотивированное мнение он должен облечь в письменную форму и отправить ответ работодателю.В итоге:

  • В случае согласия профсоюза организация может спокойно увольнять председателя спустя месяц после даты получения ответа.
  • Если имеется несогласие, выраженное вышестоящей организацией, профсоюз должен в течение 3 дней провести необходимые консультации.

Результаты этих консультаций облекаются в форму протокола. Если согласие не было достигнуто, то через 10 дней после того, как вышестоящей профорганизации был направлен приказ об увольнении, утвердить его можно и без учета ее мнения.

Однако она при этом может пожаловаться на работодателя не

Сокращение председателя профсоюза

ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в 7-дневный срок.

Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение 3-х рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении 10-ти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в государственную инспекцию труда.

Порядок увольнения председателя профсоюза по сокращению штата

Втечение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Работодательвправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя. Соблюдениеуказанной процедуры не лишает работника

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Мнение должно быть мотивированным и представлено в письменной форме.

3. Если профсоюз согласен с увольнением, работодатель имеет право уволить сотрудника в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. 4. Если профсоюз не согласен с увольнением, представители администрации предприятия и профсоюза в течение трех рабочих дней обязаны провести дополнительные консультации, оформляемые протоколом.

Если в результате консультаций стороны пришли к единому мнению об увольнении сотрудника — его увольняют в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза работодателем. Если общее согласие не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника по истечении 10 рабочих дней со дня направления проекта приказа в профком.

В последнем случае, а также в любом другом и работник, и профсоюз имеют право обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в суде.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

при отсутствии каких -либо доказательств — документов, аудио и видеозаписей, расшифровок телефонных разговоров.

[1]

числа коек в лечебных учреждениях г.

Нижнего Новгорода и Нижегородской области и, как следствия, проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, просим обратить внимание на строгое соблюдение трудового законодательства в этой части.

Увольнение работника по сокращению численности или штата работников учреждения здравоохранения (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) является правомерным, если: В соответствии с Вашим запросом

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников

Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового дог овора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

[3]

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Профсоюз не может заблокировать решение об увольнении его рядового участника Работодатель не ограничен в своем праве на принятие решения об увольнении члена профсоюза, даже если профсоюз с таким решением не согласен ().

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ

В случае наличия в организации профсоюзного органа увольнение его члена по п.

5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а именно неоднократного , если он имеет дисциплинарное взыскание, возможно только после получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Такой порядок также установлен статьями 82 и 373 ТК РФ.

Статья 374 Трудового кодекса РФ требует получения согласия на увольнение от вышестоящего профсоюзного органа.

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию

Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура с массой нюансов, но все же ничего невозможного в ней нет. Если действовать в рамках закона, любой сотрудник может быть уволен при наличии веских причин. Есть несколько путей, как это можно сделать.
Читайте так же:  Доп соглашение при реорганизации

Процедура увольнения

Запрос на увольнение руководителя первичной профсоюзной организации (если нет вышестоящей инстанции) осуществляется в соответствии с 25 статьей Федерального закона, который определяет права и гарантии деятельности профорганизаций. Эта статья говорит о том, что инициатива работодателя по увольнению председателя первичного профсоюзного органа (то же касается и его заместителей) реализуется в обычном порядке, предусмотренном российским Трудовым кодексом.

Процедура увольнения определяется 374−1 статьей кодекса, а точнее, ее первой частью:

  1. Можно уволить как председателя выборного первичного коллегиального органа, так и человека, который руководит структурным подразделением, по инициативе работодателя. При этом следует руководствоваться 2, 3 или 5 частью 81 статьи этого кодекса.
  2. Если процедура осуществляется не по общему порядку, сделать это можно только с согласия вышестоящего профоргана.
  3. Одним из оснований, позволяющих расторгнуть договор, является увольнение, связанное с сокращением штата организации или уменьшением численности работников (2 часть 81 статьи).

Даже когда дело касается председателя профсоюзной первички, важно не нарушать процедуру, особенно в части, касающейся предоставления кандидату другого вакантного места.

Очень важно при этом принять правильное решение и рассмотреть те гарантии, которые есть у работников, а также предупредить их о готовящихся изменениях за два месяца до того, как они вступят в силу.

Для признания законности увольнения очень важно соблюсти требования, изложенные в 179−1 статье Кодекса о труде России. В ней говорится о том, что когда сокращают штат, преимущество быть оставленными на работе оказывается на стороне тех сотрудников, которые имеют самую высокую квалификацию и производительность труда.

Ранее без согласия вышестоящего профсоюзного органа уволить председателя первички было невозможно. В противном случае он мог бы без труда оспорить решение в суде и получить не только свою должность обратно, но еще и солидную компенсацию, в том числе за моральный вред.

Однако сегодня такое положение дел признано неправильным, поэтому законодательство предусматривает ряд требований, которые позволяют это сделать в тех случаях, если председатель профсоюза длительное время не исполнял свои трудовые обязанности (при этом никаких уважительных причин такого поведения нет) и/или имеет несколько дисциплинарных взысканий.

Таким образом, в настоящее время увольнение при указанных выше обстоятельствах возможно и законно, а вышестоящую профорганизацию об этом достаточно уведомить.

Несмотря на это, мотивированное мнение профсоюза необходимо все-таки учесть. Чтобы его получить, нужно отправить в вышестоящую организацию проект приказа об увольнении, к которому приложены копии документов, доказывающих правомерность такого решения. После этого профкому дается 7 дней на составление ответа. Свое мотивированное мнение он должен облечь в письменную форму и отправить ответ работодателю.

В итоге:

  1. В случае согласия профсоюза организация может спокойно увольнять председателя спустя месяц после даты получения ответа.
  2. Если имеется несогласие, выраженное вышестоящей организацией, профсоюз должен в течение 3 дней провести необходимые консультации.

Результаты этих консультаций облекаются в форму протокола. Если согласие не было достигнуто, то через 10 дней после того, как вышестоящей профорганизации был направлен приказ об увольнении, утвердить его можно и без учета ее мнения. Однако она при этом может пожаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и в суд.

По собственному желанию

Увольнение председателя профсоюза по собственному желанию происходит с подачей заявления о том, что он хочет уволиться с занимаемой должности досрочно, то есть выражает собственное желание. Никаких дополнительных решений при обычном порядке увольнения не требуется.

[2]

Глава 273 кодекса говорит о том, что нормы его же 43 главы распространяются на всех без исключения руководителей организаций, вне зависимости от того, какую форму собственности и организационно-правовую форму они имеют. Нет никаких причин не распространять эти нормы на председателя первичной профорганизации несмотря на то, что он был освобожден от работы в основном штате организации после избрания на эту должность.

Статья 280 Трудового кодекса дает руководителю организации право на досрочное расторжение трудового договора. Главное, не менее чем за месяц предупредить собственника имущества организации или его представителя (фактически, своего работодателя) о решении председателя профсоюзной организации увольнения по собственному желанию Это значит, что и увольняют его спустя месяц от даты, когда было принято соответствующее заявление.

Некоторые нюансы

Если работодатель принял решение о проведении аттестации, которая впоследствии может стать основанием для увольнения председателя профсоюза, он собирает аттестационную комиссию. В составе этой комиссии без исключений должен быть представитель вышестоящей профорганизации. Это является гарантией отсутствия каких-либо махинаций и подтасовок со стороны работодателя.

Также аттестация в обязательном порядке требует составления акта локального характера, в котором фиксируется мнение профсоюза.

Если после того как было получено мотивированное мнение с одобрением профсоюзом увольнения, прошло больше месяца, руководителя увольнять нельзя. Все придется пройти заново. Без этого процедура будет с легкостью оспорена в суде.

Сокращение председателя профсоюза

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работодатель направил в профком уведомление в письменной форме о принятии решения о сокращении численности (штата) работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ, приложил к уведомлению проект приказа о сокращении численности (штата), с указанием, какая именно ставка сокращается, Ф. И. О. работника (члена профсоюза).
Должен ли профком отвечать на это уведомление или только на второе уведомление, которое необходимо направить за месяц до сокращения, согласно ч. 5 ст. 373 ТК РФ? Какие документы необходимо приложить к уведомлениям профкому за два месяца и за месяц? Какова примерная форма таких уведомлений?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

16 ноября 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Смотрите примерную форму уведомления профсоюза о сокращении численности (штата) работников организации (подготовлено экспертами компании «Гарант»).
*(2) Смотрите примерную форму запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза, и примерную форму мотивированного мнения профессионального союза на решение об увольнении работника, являющегося членом профессионального союза (подготовлено экспертами компании «Гарант»).

Читайте так же:  Сменный график 2 2

Сокращение председателя профкома после его переизбрания

Здравствуйте! Согласно норм законодательства ваше сокращение возможно только при дачи на то согласия регионального профсоюза, при отказе на дачу согласия увольнение по сокращению будет не законным и вв имеете право его обжаловать подав в суд иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Странный у вас вышестоящий профсоюз, да, отказ должен быть мотивирован, но придумать мотивировку не сложно, например, вы являетесь особо ценным работником членом профсоюза, имеете более высокую квалификацию и т.д., что касается приказа о сокращении, то он сначала должен быть согласован с профсоюзным органом, соответственно, до вручения его вам

Если у регионального профсоюза не получат согласия, то, как я Вам уже писал, такое увольнение будет не законным и Вы можете подать в суд иск о восстановлении на работе, что касается дачи согласия, то тут Вам нужно решать непосредственно вопрос с вашим региональным профсоюзом почему они не защищают права своих членов тем более руководителей первичной профсоюзной организации. Может быть вам стоит написать в региональный профсоюз и описать эту ситуацию в письменном виде

Добрый день Вера,

В соответствии со ст.81 п.2 Трудового Кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников . При этом должно быть выполнено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы. В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за 2 месяца. При увольнении необходимо рассмотреть имеющиеся у работников гарантии и принять правильное решение.

Также если Вы входите в состав выборного коллегиального органа ПО и не освобождены от основной работы то, в соответствии со тс.374 ТК РФ увольнение допускается помимо общего порядка, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Кроме того, увольнение будет законным, если выполнены все требования ст.179 ТК РФ, а именно: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, если Работодатель выполнит все указанные нормы действующего трудового законодательства, то он имеет право уволить Вас.

Но в любом случае, если ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или в Суд.

Сокращение председателя профсоюза

Главная страница Форум Гарант

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, чье мотивированное мнение надо запросить для увольнения руководителя профкома по п. 5 ч. 1 ст. 81 на основании ст. 374 ТК РФ?
В Уставе профсоюзной организации сказано, что руководящими органами Профсоюза являются:
— Конференция
— Профсоюзный комитет Профсоюза
— Председатель Профсоюзного Комитета Профсоюза (Председатель Профсоюза).

Сам же работник является и Председателем профкома профсоюза, и Председателем профкома Объединенной первичной профсоюзной организации.

Профсоюз входит в крупное общероссийское объединение профсоюзов.

В организации сокращается должность, которую занимает сотрудник, являющийся председателем первичной профсоюзной организации. В этой связи 1 июля 2013 года в профсоюзный комитет было направлено письмо о сокращении работника, дата сокращения — 31 июля 2013. Сотрудник до 29 июля 2013 находится в отпуске, заместителя у него нет, соответственно, согласовать увольнение до 31 июля 2013 года не получится.
Что делать в этой ситуации? Можно ли уволить сотрудника, или же следует ждать согласования, отменять приказ и переносить дату?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

кому отправлять письмо с проектом приказа?
первичной профорганизации (как она у вас там называется) + вышестоящему органу (региональная территориальная организация Объединения профсоюзов России

Определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 16 февраля 2011 г. по делу N 33-1238

Могут ли сократить зам председателя профсоюза

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

По каждому работнику – члену профсоюза работодатель получил мотивированное мнение профсоюзного комитета (статья 373 ТК РФ). Необходимо помнить, что увольнение по данному основанию не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске . Имеется категория работников, которых нельзя увольнять по сокращению штата.

Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (статья 261 ТКРФ).

В первую очередь преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией (высшая категория).

Видео (кликните для воспроизведения).

При равной квалификации предпочтение следует отдавать семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в учреждении профзаболевание или трудовое увечье и др.

Могут ли сократить в организации председателя профкома, если сокращается его должность?

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса, а именно, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Читайте так же:  Консультации по таможенным вопросам

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников

Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового дог овора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Имеет ли право работодатель сократить председателя профкома

Не переживайте.Истец работодатель. Предмет спора признать необоснованным отказ председателя объединения профсоюзов от дачиОдним из сокращаемых работников был старший электромеханик И., который являлся членом профкома первичной профсоюзной организации.Говорят там 3 брата умерли от смены режима предприятия от вредных веществ.

А Прохор направил комиссию которая признала что они умерли от переохлаждения.

Говорят, что тем не менее, в Норникеле Прохоров набрал не меньше, чем в среднем по стране.

Каким должен быть образец уведомления профсоюза о сокращении?

А если предстоит уволить главу профсоюза в филиале предприятия, решение принимают органы вышестоящего профкома. Оповещение профсоюза Определенной формы, по которой следует написать сообщение об увольнении в профсоюз, не установлено законом.

Поэтому обычно применяется то же оформление, что и при оповещении центра занятости населения.

Извещение профкома. Если же требуется сократить тех сотрудников, которые состоят в профкоме организации, бланк уведомления будет несколько отличаться.

Могут ли сократить в организации председателя профкома, если сокращается его должность?

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации

82 ТК РФ указывает:

«Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса»

. Если нет у Вас согласия профсоюза, то увольнение незаконно.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Я председатель профсоюзной организации могут ли меня сократить.

Добрый вечер Татьяна Валентиновна !Для того, что бы ответить на Ваш не простой юридический запрос,а тем более с неполной и не точной от Вас информацией, следует про-анализировать ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ, а также ва-ши РЖДэвские ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ.1. Статья 26 Федерального Закона № 10-ФЗ от 12.01.1996 г.

«О про-фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

илокальный ГАРАНТИРУЮТ Вам предоставления работы, постояннойработы.К сожалению Вы не указали подробнее, каким именно образом Выстали работать ФАКТИЧЕСКИ пр срочному трудовому договору. Ну ав этой ситуации Вашему работодателю естественно с Вами проще рас-торгнуть срочный трудовой договор на основании статьи 79 Трудовогокодекса РФ. По этой статье можно увольнять и в период временнойнетрудосопосбности, и в период нахождения в отпуске.Вы прекрасно знаете трудовую «СИТУАЦИЮ» в месте своей работы,а это ооочень может осложнить решение Вашего трудового вопроса.По эл.

почте сообщу Вам своё мнение более конкретнее.Всего Вам доброго и удачи !Юрист Зотов В.И.

Согласование увольнения с профсоюзом

Заметим, что согласование с профсоюзом при расторжении трудового договора по указанным основаниям требуется только в тех случаях, когда решается вопрос об увольнении по инициативе работодателя членов данного профсоюза. Если же речь идет об увольнении работника, не являющегося членом данного профсоюза, то работодатель избавлен от необходимости обращаться в профсоюз. Та же ст. 82 ТК РФ называет, какие именно процедуры должен реализовать работодатель при согласовании увольнения члена профсоюза по основаниям, установленным п.

п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно закону при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.

Увольнение Председателя профсоюза

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, чье мотивированное мнение надо запросить для увольнения руководителя профкома по п. 5 ч. 1 ст. 81 на основании ст. 374 ТК РФ?
В Уставе профсоюзной организации сказано, что руководящими органами Профсоюза являются:
— Конференция
— Профсоюзный комитет Профсоюза
— Председатель Профсоюзного Комитета Профсоюза (Председатель Профсоюза).

Сам же работник является и Председателем профкома профсоюза, и Председателем профкома Объединенной первичной профсоюзной организации.

Профсоюз входит в крупное общероссийское объединение профсоюзов.

Рекомендую изучить два материала, один из которых это разбор одного решения суда в случае увольнения руководителя профсоюза.

Спасибо. Ознакомился. С сокращениями все понятно, но у меня ситуация несколько другая: увольнение профлидера по п. 5 ч. 1 ст. 81, т.е. запрашиваем мнение. Но у кого? Сам этот профлидер является и председателем первички, и председателем профкома профсоюза. Его профсоюз входит в так называемое «Общероссийское объединение профсоюзов», членские взносы отчисляет туда же.

Ст. 374 ТК РФ регулирует порядок увольнения руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организация (т.е. председателей и их замов профкомов первичек, коим наш работник и является) и выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организация (т.е. председателей и их замов профкомов, коим наш работник не является). Но эта статья не регулирует порядок запроса мнения об увольнении Председателя профкома профсоюза.

Читайте так же:  Орган выдающий разрешение на строительство

Так вот, следуя букве закона, если мы увольняем председателя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (председателя профкома первички), то запрос должны направить в вышестоящий орган этого же профсоюза, т.е. в Профком Профсоюза, руководителем которого также являтся наш работник. По сути, запрашивать мнение о его предстоящем увольнении будем у него же самого. Так?

Кроме того, ст. 374 говорит о том, что запросить мнение должны у «соответствующего вышестоящего профсоюзного органа», но не у вышестоящего профсоюза.

Вы сами пишите: » Его профсоюз входит в так называемое «Общероссийское объединение профсоюзов», членские взносы отчисляет туда же.»

Вот сюда и подаете.

Вот также чувствую, что туда надо, и рука прям тянется. а правового обоснования найти не могу. И практики особой нет, где бы суд отождествлял бы понятия «вышестоящий выборный профсоюзный орган» и «вышестоящий профсоюз».

Viktoriya Kochetkova, эксперт

27 февраля 2017, 15:58,
2 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Могут ли сократить зам председателя профсоюза

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли сократить зам председателя профсоюза». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Штатное расписание или изменения в штатное расписание утверждаются приказом (распоряжением), подписанным руководителем учреждения или уполномоченным им на это лицом. Приказ регистрируется в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).

При увольнении необходимо рассмотреть имеющиеся у работников гарантии и принять правильное решение. Уволнение будет признано законным, если выполнены требования ст.179 ТК РФ, в которой сказано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если работник не найдет работу в течение второго месяца (третьего), то работодатель должен выплачивать ему среднюю зарплату при предъявлении трудовой книжки в дни выплаты заработной платы работникам пропорционально рабочим дням (по режиму работы учреждения: пяти — или шестидневной рабочей неделе) до тех пор, пока уволенный не трудоустроится. Внимание!

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

Добрый вечер Татьяна Валентиновна !Для того, что бы ответить на Ваш не простой юридический запрос,а тем более с неполной и не точной от Вас информацией, следует про-анализировать ДЕЙСТВУЮЩЕЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ, а также ва-ши РЖДэвские ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ.1. Статья 26 Федерального Закона № 10-ФЗ от 12.01.1996 г.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации истцу были предложены все вакантные должности, имеющиеся на предприятии, от которых истец отказался. Судом также было установлено, что о предстоящем высвобождении истец был предупрежден под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами» и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

N 421-О по запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской ФедерацииОпубликовано 27 января 2004 г.Вступает в силу с 4 декабря 2003 г. Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.

Перечень сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штата, изложен в статье 261 ТК РФ:

женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;

одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где есть три и более малолетних детей.

Поэтому средний заработок может быть начислен не ранее, чем по истечении второго месяца после увольнения работника. Причем гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве.

Суд удовлетворил требования истца, в связи с тем, что при увольнении члена профкома работодателем не была соблюдена процедура учета мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа.

Если на предприятии планируется сокращение численности работников, начальник должен за 2 месяца до начала процесса проинформировать профсоюз о кандидатах, которых он хочет сократить.

Для расчета размера компенсации при увольнении по сокращению штата учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды денежных выплат, применяемые в организации.

Директор стал требовать, чтобы ему предоставили список тех, кто состоит в организации. [Но] многие еще боятся, что на них будут оказывать давление.

ТК РФ, содержащая аналогичную гарантию, признана Конституционным судом РФ в данной части не соответствующей Конституции РФ (определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.04.2011 № 33–5558/2011, апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2013 № 11–1025/2013). Однако окончательной позиции по данным вопросам не сформировано.

Ежедневная российская газета «Спорт-Экспресс» выходит с 1991 года, в том числе в других странах постсоветского пространства.

Порядок увольнения председателя профсоюза по сокращению штата

Существует ли определенный образец уведомления профсоюза о сокращении? Именно с оформлением такого документа чаще всего появляются проблемы. Для того чтобы не совершить ошибок, необходимо знать нюансы подобной процедуры.

Так, решением Автозаводского районного суда г. Тольятти от 06.03.03 удовлетворен иск Б. к ЗАО «Лифтэлектро-2» о восстановлении на работе. Работодателем не была соблюдена процедура увольнения, предусмотренная ст. 373 ТК РФ.

В тех случаях, когда профсоюзам не удается доказать, что увольнения носят дискриминационный характер, отказы в даче согласия признаются необоснованными (апелляционные определения ВС Республики Башкортостан от 11.04.2013 по делу № 33–3993/2013 г., Московского городского суда от 26.11.2013 по делу № 11–37993, Санкт-Петербургского городского суда от 12.03.2015 № 33–3853/2015 по делу № 2–4091/2014).

Так, решением Автозаводского районного суда г. Тольятти от 06.03.03 удовлетворен иск Б. к ЗАО «Лифтэлектро-2» о восстановлении на работе. Работодателем не была соблюдена процедура увольнения, предусмотренная ст. 373 ТК РФ.

Читайте так же:  Какие льготы положены пенсионерам санкт-петербурга и ленинградской области

Руководитель учреждения своим приказом назначает комиссию (кстати сказать, пункт о ее назначении может быть включен в приказ о сокращении численности работников).

В силу ст. 280 ТК РФ “руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц”.

Вышестоящие руководители трактуют, что если председатель избран на конференции, значит, все должно решаться на следующей конференции, и никаких вариантов эта статья не допускает.На мой взгляд, в этой статье противоречие, и оно подрывает принцип коллегиальности и затягивает время выборов”.

Законопроект «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О противодействии коррупции» призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Ст. 82 ТК РФ указывает: «Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса». Если нет у Вас согласия профсоюза, то увольнение незаконно.

Во время встречи с репортером Азаттыка работники пожаловались на то, что «водители предприятия „Бургылау“ сломанные машины вынуждены ремонтировать за собственный счет, иначе им сокращают зарплату». — Моя машина сломалась, и я простаивал полтора месяца. На запчасти деньги не дают, мы на своей машине поехали в Атырау. Необходимые запчасти там не нашли и на собственные деньги заказали их из России.

Кузнецов ответил на это отказом. Журналисты «Спорт-Экспресса» сообщили о создании профсоюза 6 апреля. Они объяснили это попыткой защитить права сотрудников издания. В своем заявлении они говорили о задержке зарплат и выплатах в неполном объеме в 2015 году, а также о немотивированных увольнениях журналистов.

В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной проф­союзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ. Данная гарантия распространяется на всех членов профсоюза, независимо от выполняемой работы и профессии.

Специфика оповещения профсоюза о предстоящем сокращении

Закон также предусматривает примерный перечень документов, которые работодатель должен представить профсоюзу:1) проект приказа об увольнении;2) копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении.

Так, считая свое увольнение противоправным, С. обратилась в суд с иском. Свое обращение истица обосновала тем, что работала химиком-контролером и была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, но без учета мнения профсоюзного органа. В ходе рассмотрения дела подтвердился факт членства С. в профсоюзе.

Этап 10 Процедура прекращения трудового договора Само увольнение оформляется в обычном порядке. Издается приказ об увольнении по унифицированной форме.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работников, указанных в части первой настоящей статьи, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Однако приказ об увольнении истца был издан 28 ноября 2002 г. Данный приказ зарегистрирован в книге приказов и не отменен.

Трудовой кодекс РФ в ст. 373 предусматривает, что расторжение трудового договора с такими работниками по вышеуказанному основанию производится только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Легальное определение первичной профсоюзной организации закреплено в ст. 3 Федерального закона от 12 января 1996 г.

Из-за того, что срок обдумывания решения профессиональным комитетом может затянуться на 7 дней, некоторые юристы считают, что его представители должны быть оповещены о предстоящем увольнении раньше, чем за 2 месяца. Первоначально обратим внимание на некоторые важные моменты учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по указанному основанию.

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (в ред.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Аналогично можно обжаловать в суд бездействие вышестоящего выборного профсоюзного органа, уклоняющегося от выражения мнения по вопросу расторжения трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.Я ОСВЕЩАЮ ТОЛЬКО ЧАСТЬ ПРОБЛЕМЫ, так как другие стороны, чтобы не повторяться, осветили другие коллеги. НАДЕЮСЬ НА ВАШ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОТЗЫВ.

Сокращение штата если нет профсоюза

Если же требуется сократить тех сотрудников, которые состоят в профкоме организации, бланк уведомления будет несколько отличаться.

Видео (кликните для воспроизведения).

И более того, необходимо получение предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Эти процедуры являются достаточно сложными и часто неправильно выполняются работодателем, что подтверждается как судебной, так и практикой государственной инспекции труда . Микадзе, в данный день Ю.В. Чебакова должна была находиться не на территории кафедры, а на клинической базе. Данное увольнение стало продолжением развязанной администрацией Пироговки планомерной кампании репрессий в отношении членов профорганизации, что подробно изложено в Дневнике Первичной профсоюзной организации РНИМУ .

Источники


  1. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.

  2. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.

  3. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
Сокращение председателя профсоюза
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here