Сокращение внутреннего совместителя

Самое важное в статье на тему: "Сокращение внутреннего совместителя" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Сокращение внутреннего совместителя порядок

Сотрудник, который работает на условиях внутреннего совместительства, вправе уволиться по собственному желанию с одной из этих работ. Если сотрудник увольняется как внутренний совместитель, трудовой договор по основному месту работы продолжает действовать.

Порядок увольнения с работы по совместительству ничем не отличается от общего порядка.

Отличие лишь в оформлении трудовой книжки – запись о работе по совместительству вносите по желанию сотрудника (п. 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если сотрудник увольняется с обеих должностей, увольнение оформите по каждой из них отдельно. Порядок оформления – общий.

[3]

Если внутренний совместитель увольняется с основного места работы, у сотрудника фактически остается одно место работы – по совместительству.

Документы, необходимые при оформлении увольнения внешнего совместителя:

    Приказ о сокращении.

В нём должна содержаться общая информация, а не по каждому сотруднику в отдельности (то есть не только по совместителям, но и по другим):

  • список ликвидируемых должностей;
  • ФИО увольняемых сотрудников;
  • отметки о трудовых договорах, подлежащих расторжению;
  • наделение конкретных лиц полномочиями по уведомлению людей.
  • Уведомление. Оно содержит:
    • должность конкретного человека;
    • ФИО совместителя;
    • дата увольнения;
    • причины сокращения;
    • ряд должностей, на которые может быть переведён сотрудник.
  • Приказ об увольнении (в случае если совместитель не согласился перейти на другое вакантное место).
    • беременные женщины;
    • женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
    • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, или другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

    Предложение вакантных должностей при сокращении совместителю

    Сократить любого работника (в том числе совместителя) можно только в том случае, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    Однако эта другая работа не может предусматривать полную занятость, поскольку работник не может работать на полную ставку по двум должностям.

    Сокращение внутреннего совместителя порядок

    В такой ситуации нанимателю придется выплатить еще и компенсацию за недоработанное время.

    Сокращение совместителей в связи с сокращением штата: порядок по ТК РФ

    Существуют ли какие-либо отличия в сокращении совместителей в связи с сокращением штата? Какова процедура увольнения по этому основанию внутренних и внешних сотрудников, совмещающих работу? Какие выплаты положены этим категориям трудящихся? В этих моментах нужно разбираться и кадровикам, и работникам предприятий.

    • Права совместителей
      • Процедура увольнения
      • Отличие в выплатах

    Права совместителей

    О правах работающих по совместительству говорится в статье 287 Трудового кодекса.

    Порядок сокращения внутреннего совместителя

    Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

    Увольнение совместителя по собственному желанию

    Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

    Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника).

    Все остальные выплаты, положенные при сокращении штата, по закону выплачиваться не будут.

    Увольнение внешнего совместителя

    Общий порядок расторжения договора по факту уменьшения штатов или упразднения отдела для внешнего совместителя остается тем же, что и для обычных подчиненных.

    Однако, здесь есть особенности в плане начисления возмещений.

    Если человек ушел со своей основной работы в другой организации к моменту ликвидации дополнительной должности, то ему полагаются все компенсации, выплачиваемые при увольнении из-за уменьшения штата.

    При сокращении внешнего совместителя с места, на котором он работает на неполную ставку, имея при этом другую работу, ему положено только выходное пособие.

    Уведомление о расторжении контракта

    С данным документом внутренние и внешние совместители должны быть ознакомлены под роспись.

    • Пофамильный список сокращаемых сотрудников, их должности.
    • Образование и опыт работы увольняемых.
    • Размер заработной платы.

    Как ознакомить с уведомлением работника, находящегося в отпуске?

    Отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни или отпуска не является основанием для игнорирования сроков направления уведомления. Если работодатель столкнулся с такой ситуацией, он должен поступить так:

    • Доставить документ работнику лично или попросить его самостоятельно явиться в организацию.
    • Направить по почте заказным письмом.

    Срок действия уведомления

    Документ не теряет актуальность до тех пор, пока не пройдут 2 месяца с момента его составления.

    Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

    • призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
    • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
    • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
    • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

    Итак, выходное пособие совместителю выплачивается в случаях, установленных трудовым законодательством, на общих основания.

    1. Увольняемого под его роспись знакомят с приказом.
    2. В личной карточке делается запись о расторжении трудового договора.
    3. Оформляется расчет-записка, в ней должны быть данные о работе в организации сотрудника и обязательных выплатах.
    4. Подготавливают копии документов и справки, которые могут понадобиться в дальнейшем.
    5. Производят расчет.
    6. Делается порядковая запись в трудовой, ее отдают уволившемуся.

    Таким образом, процедура аналогична общепринятому расторжению трудовых отношений.

    Отличие в выплатах

    Отличие, которое возможно при увольнении тех сотрудников, которые совмещают работу, заключается в количестве выплат.

    При общем сокращении работнику кроме основных начислений положено выходное пособие, а также помощь при трудоустройстве в течение 2 месяцев.

    Очень важно соблюдать все предписания законодателя, так как нарушение может обернуться неблагоприятными последствиями для работодателя.

    Итак, в первую очередь, необходимо издать приказ о сокращении численности или штата.

    Пример приказа о сокращении численности:

    Читайте так же:  Отсутствие вины доказывается лицом

    На следующем этапе оформляется уведомление о сокращении.

    В документе прописывается планируемая дата увольнения, причины для сокращения и информация о вакантных должностях.

    Пример уведомления:

    Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма. В нем указываются должности и размер окладов.

    По истечении двухмесячного срока работодатель может сформировать приказ об увольнении работников.

    В качестве причины расторжения соглашения прописывается соответствующая статья ТК РФ.

    Порядок сокращения штатного места совместителя

    В нашей организации принят человек на должность специалиста по кадрам (по основной работе) и 0,5 делопроизводителя (по внутреннему совместительству). Человек уходит в декретный отпуск.

    Можем ли мы сократить 0,5 ставки делопроизводителя? А если он принят по внутреннему совмещению на 0,5 ставки делопроизводителя, и, находясь в декретном отпуске, можем ли мы сократить 0,5 ставки?

    Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работодатель не может уволить: беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

    Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству

    Не секрет что увольнение работника не всегда приятное событие.

    Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

    Увольнение совместителя – основания, порядок и особенности в 2018 году

    Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время.

    Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

    Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно).

    Квалификация – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ)

    Отметим, впрочем, что при равной производительности труда и одинаковой квалификации работодатель чаще делает выбор в пользу сотрудника, который лишается основного места работы, и это, конечно, справедливо.

    Гарантия 2. Перевод на другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч.

    Первый пункт осуществляется в три этапа:

    • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
    • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
    • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

    И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию.

    Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя.

    В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

    Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных.

    Особенности и порядок увольнения совместителей

    Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду). И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

    В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

    Прием на работу и увольнение совместителя

    Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

    Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

    • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
    • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
    • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

    Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

    Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

    Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

    В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

    Трудовой договор по совместительству

    Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

    • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
    • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

    Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

    Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

    Увольнение работника по совместительству

    Основания для увольнения

    Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

    При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

    Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

    Расторжение трудового договора с совместителем

    Срочный трудовой договор

    p> Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

    Читайте так же:  Перелом руки какой вред здоровью

    Бессрочный трудовой договор

    Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

    [2]

    При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

    Порядок увольнения совместителя

    Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работник может быть уволен:

    • по собственному желанию;
    • по соглашению сторон;
    • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

    В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

    Увольнение совместителя по собственному желанию

    Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

    Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.

    Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

    Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

    Сокращение работника по совместительству

    Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии. При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника. Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

    При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

    Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

    Приказ об увольнении совместителя

    При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:

    • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
    • должность работника-совместителя;
    • табельный номер работника-совместителя;
    • дату увольнения;
    • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
    • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
    • подпись руководителя предприятия;
    • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

    Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

    Компенсация отпуска при увольнении совместителя

    Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

    Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.

    Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

    Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.

    Как сократить внутреннего совместителя в 2019 году

    Причины для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Среди них есть и расторжение трудового договора по факту сокращения штата работников. В отношении совместителей процедура проводится в общем порядке, но есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать руководителям, столкнувшимся с данной ситуацией. Читайте также статью ⇒Увольнение по сокращению внешнего совместителя.

    Виды совместительства

    Существует два вида совместительства, различающиеся между собой:

    Вид Особенности
    Внутреннее Работник работает у одного руководителя в одной и той же организации, но на разных должностях. Рабочее время на этих местах не совпадает, т.е. после одной работы он приступает к другой
    Внешнее Сотрудник трудится на разных предприятиях: в одном – на основном месте работы, на другом – в качестве совместителя, что оформляется соответствующим договором

    Важно! Нельзя путать совместительство и совмещение должностей, когда гражданин выполняет дополнительные обязанности в свое рабочее время.

    Законодательство (статьи ТК РФ)

    Можно выделить несколько законодательных актов, регулирующих вопросы расторжения трудовых соглашений с работниками:

    • ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение беременных женщин и работников, имеющих на иждивении малолетних детей, за исключением случаев, когда ими совершается грубый проступок.
    • ст. 179 ТК РФ, обозначающая круг лиц, которые имеют преимущественное положение при сохранении рабочего места в момент сокращения штата.
    • ст. 180 ТК РФ, указывающая, что директор при сокращении должен предложить работникам другие имеющиеся вакансии. Преимущественным правом здесь будут пользоваться сотрудники с наиболее высокой квалификацией, а также беременные и граждане, воспитывающие малолетних детей в одиночку.
    • ст. 137 ТК РФ, запрещающая производить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению численности штата.

    «Высокая производительность и квалификация работника являются основополагающими критериями при выборе персонала для оставления в организации при сокращении штата» – говорит Орловский Ю.П., заведующий кафедрой трудового права Высшей школы экономики.

    На внутренних и внешних совместителей распространяются общие правила проведения процедуры сокращения. Граждане, трудоустроенные по основному месту работы, не будут пользоваться преимущественным правом по отношению к работающим по совмещению, т.к. нормы ТК РФ для всех едины.

    Читайте так же:  Письма в сизо

    Как производится сокращение штата?

    Поэтапно вся процедура выглядит так:

    1. Комиссия принимает решение о необходимости сокращения численности работников. Чаще всего это происходит с целью экономии бюджета организации.
    2. Руководителем издается соответствующий приказ.
    3. Производится уведомление всех сотрудников.
    4. Работникам оглашаются все имеющиеся вакансии, на которые можно устроиться после сокращения.
    5. Направляются уведомления в Центр занятости и Профсоюз.
    6. Расторгаются трудовые договоры.

    Каждый из этапов должен быть совершен в определенные сроки:

    Действие Срок
    Уведомление подчиненных о сокращении Минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения
    Направление уведомлений в профсоюзный орган и Центр занятости населения
    Уведомление сезонных работников Не менее чем за неделю
    Оповещение трудоустроенных по срочному договору Минимум за 3 дня

    Если работник письменно отказался от предложенных вакансий, работодатель имеет полное право его уволить. Исключением являются беременные девушки: расторжение трудового договора с ними по ст. 81 ТК РФ возможно только при ликвидации предприятия.

    Как уведомить сотрудников?

    На каждого работника составляются отдельные уведомления по единому образцу. Что они должны содержать:

    • Дату оформления и номер.
    • Наименование организации.
    • Ф.И.О. и должность работника, которому оно адресуется.
    • Когда было решено провести сокращение.
    • Оповещение о ликвидации занимаемой подчиненным должности.
    • Предполагаемая дата увольнения.
    • Список свободных вакансий.
    • Подпись об ознакомлении.
    • Подпись руководителя.

    Формы уведомления для Центра занятости

    Унифицированного образца нет, поэтому данный документ может составляться в свободной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:

    • Название предприятия, Ф.И.О. руководителя.
    • Пофамильный список сокращаемых сотрудников, их должности.
    • Образование и опыт работы увольняемых.
    • Размер заработной платы.

    Как ознакомить с уведомлением работника, находящегося в отпуске?

    Отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни или отпуска не является основанием для игнорирования сроков направления уведомления. Если работодатель столкнулся с такой ситуацией, он должен поступить так:

    • Доставить документ работнику лично или попросить его самостоятельно явиться в организацию.
    • Направить по почте заказным письмом.

    Срок действия уведомления

    Документ не теряет актуальность до тех пор, пока не пройдут 2 месяца с момента его составления. Срок действия заканчивается, если:

    Сотрудник соглашается на предложенную должность или увольняется Трудоустройство на другую должность производится до фактической даты сокращения, указанной в уведомлении
    Директор принимает решение об отмене сокращения штата. Оформляется соответствующим приказом

    Как отозвать уведомление о сокращении?

    Законодательством предусматривается возможность отзыва уведомления в течение двухмесячного срока после его составления. Чтобы это сделать, необходимо оформить приказ об отмене приказов о сокращении штата. Какая информация должна быть отражена в документе:

    • Название компании, дата и номер составления приказа.
    • Суть – отмена ранее изданных приказов с указанием номера каждого из них.
    • Кто должен ознакомить с документов работников под роспись.
    • Должность руководителя и его подпись.

    Распространенные ошибки

    Ошибка №1. Необязательно просить сотрудников ставить подписи на уведомлениях и приказах.

    Это делать нужно, в противном случае при возникновении трудовых споров суд примет сторону работников.

    Ошибка №2. Можно игнорировать обязательство по предоставлению вакантных должностей увольняемым по сокращению.

    Это делать нельзя, т.к. при отказе от предложенной должности потребуется письменное заверение от сотрудника и, если его не будет, могут появиться проблемы с Инспекцией по охране труда.

    Часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1. Может ли работник уйти в отпуск после того, как будет ознакомлен с уведомлением?

    [1]

    Да, никаких запретов касаемо этого нет, и он может использовать все дни отпуска. Если в дату увольнения он еще будет находиться на отдыхе, то расторжение трудового договора с ним произойдет в первый день выхода на работу.

    Вопрос №2. Нужно ли уведомлять беременных и лиц, воспитывающих малолетних детей, если такие работники не могут быть уволены по желанию руководителя при сокращении?

    Ст. 261 ТК РФ напрямую указывает, что такие категории работников не подлежат увольнению, следовательно, включать их фамилии в уведомление не нужно, т.к. за ними сохраняются рабочие места.

    Заключение

    Процедура расторжения трудовых соглашений в связи с сокращением штата в отношении совместителей производится на общих основаниях, и на всех этапах необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, а также знать, какие категории работников относятся к социально защищенным и не подлежат увольнению.

    Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

    ​Сокращение совместителей в связи с сокращением штата допускается только при отсутствии для таких сотрудников иной подходящей должности у работодателя и с обязательным соблюдением четкого алгоритма процедуры.

    Если увольняемый совместитель не будет своевременно уведомлен о предстоящем сокращении (не менее, чем за 2 месяца), то у него возникает право на обжалование решения и восстановление трудовой функции.

    Что подразумевается под совмещением

    Совместительство – осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства.

    Принято различать следующие виды совместительства:

    • Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
    • Внутреннее (у одного и того же работодателя).

    Особенности категории:

    1. Подразумевает возмездный характер;
    2. Выполняется по условиям трудового договора;
    3. Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника;
    4. Осуществляется в свободное время:
    • После окончания трудовой смены по основному месту работы;
    • В выходные дни;
    • В период отпуска;
    1. Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:
    • Несовершеннолетних;
    • Занятых на опасных и вредных работах;
    • Занятых на работах, связанных с управлением транспорта;
    • Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности);
    • Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).
    Читайте так же:  Где можно проходить практику юристу

    Увольнение совместителей: порядок и особенности

    Сокращение численности штата сотрудников – вполне законное основание для завершения трудовых отношений, как с рядовыми подчиненными, так и теми, что работают по совместительству. Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту.

    Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку.

    Существуют следующие особенности увольнения совместителей:

    • Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий;
    • Лицу (совместителю), попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

    При совершении действий по сокращению численности персонала (как основных работников, так и совместителей) должны быть учтены следующие нюансы:

    1. Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя;
    2. О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора;
    3. Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию;
    4. Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата:
    • Имеющие двух и более иждивенцев;
    • Выступающие в качестве единственного кормильца семьи;
    • Получившие профессиональное заболевание;
    • Повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности;
    • Получившие инвалидность во время участия в боевых действиях.

    Сокращение внутреннего и внешнего совместителя

    Вне зависимости от того, занимается ли работник основной трудовой функцией или совмещает, на него распространяется полный объем прав, предусмотренный ТК РФ при сокращении штата сотрудников.

    Сокращение внутреннего совместителя

    Внутренними совместителями называют работников, имеющих дополнительный оплачиваемый труд в той же организации (у того же работодателя), где ведется основная трудовая функция.

    Особенности:

    • Важно различать совместительство, осуществляемое внутри компании от совмещения должностей;
    • Внутренние совместители заключают трудовой договор, отличный от того, который предусматривает основную функцию;
    • Если после увольнения за совместителем сохраняется его основная трудовая деятельность, то ему полагается только выходное пособие, а компенсационные выплаты предоставляться не будут.

    Сокращение внешнего совместителя

    Внешние совместители трудятся у двух и более работодателей (в разных компаниях), однако это не умаляет их трудовых прав. Поэтому, при попадании такого подчиненного под сокращение на него будут распространяться все правила, отраженные в ТК РФ.

    Объем материальных выплат зависит от того, будет ли внешний совместитель сохранен в должности по основному месту работы:

    1. Если работник будет уволен только с должности, осуществляемой по совместительству, но основное место работы сохранится, то он получит выходное пособие;
    2. Если подчиненный попадет под сокращение в организации, где работает по совместительству и одновременно лишится основной трудовой функции, то на период поиска новой вакансии ему будет обеспечен средний заработок.

    Обязательные выплаты

    Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками.

    Совместитель вправе претендовать на:

    1. Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
    2. Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу;
    3. Оплату неиспользованных дней отпуска;
    4. Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка (предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы).

    Процедура сокращения штата сотрудников

    Сокращение внешних или внутренних совместителей ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой с основными работниками и представляет собой следующий алгоритм:

    Заключение

    Выполнение трудовой функции по совместительству никак не влияет на общий объем правомочий сотрудника, предусмотренный ТК РФ. Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников. В некоторых случаях на указанных подчиненных может распространяться преимущественное право по сохранению на работе: беременные женщины; сотрудники, пребывающие в отпуске; нетрудоспособные; имеющие детей младше 3 лет и более двух иждивенцев; с наивысшей квалификацией.

    В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе.

    Как уволить совместителя по инициативе работодателя

    Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство. Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам.

    Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии. Соответственно, данный работодатель и ответственен за внесение в нее сведений о труде данного сотрудника. Кроме того, увольняясь с должности совместителя, он не теряет основную должность, на которой числится на этой же фирме. И наоборот, уволившись с основной работы на этом предприятии, он не теряет вторую должность, которую выполнял в свободное от работы время.

    Случаи увольнения совместителя

    Уволить с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям:

    • По инициативе самого сотрудника;
    • По причине приема на данную должность основного работника;
    • В связи с ликвидацией предприятия;
    • Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте;
    • По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности.

    Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.

    Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия.

    Прием на должность основного сотрудника

    Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья 288, которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы.

    Но обоснованием прекращения трудового договора по ст. 288, является факт приема на это место основного работника. Подтверждением такого приема, может быть приказ, который выдается одновременно с приказом на увольнение совместителя. Эти приказы должны быть датированы, желательно, одним числом для того, чтобы и прием, и увольнение происходило по закону.

    Эта же норма статьи обязывает предупредить совместителя о грядущем расторжении трудового договора и о причине увольнения, за две недели до издания приказа. Безусловно, здесь согласие работника не нужно, так как это право работодателя, принять на должность того работника, для которого эта должность будет основной. Закон не указывает, какой именно совместитель может быть уволен по такой формулировке, внутренний или внешний. Только есть определенный нюанс: при увольнении внутреннего совместителя, он уходит с этой должности, но остается на основной, на этом же предприятии. Внешний же совместитель уходит с места работы, оставаясь работником совсем другого предприятия.

    Читайте так же:  В течении двух недель

    Еще один нюанс, непонятный для многих кадровиков, как быть с внутренним совместителем, когда он увольняется с основной должности, но остается на второй. Ведь с ним тогда должен быть заключен трудовой договор. Но такое заключение не происходит автоматически, и следует придерживаться норм и правил закона. В частности, ясным и неизменным остается одно – нельзя прекратить трудовой договор с работником –совместителем по причине найма основного специалиста на эту должность, если он был уволен с этого же предприятия, как основной работник. Сначала, нужно предложить это место работы ему, в качестве основного, а потом уже предлагать эту должность другим специалистам.

    Увольнение за нарушение дисциплины труда

    Кроме того, что работник может быть уволен по инициативе предприятия в случае приема на его место основного сотрудника, закон устанавливает и общие основания увольнения совместителя, среди которых можно выделить нарушение дисциплины труда. Например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может послужить причиной для расставания с работником предприятия.

    Увольнение совместителя по инициативе работодателя за прогул происходит в том же порядке, что и основных работников. Разница вся только в том, что трудовая книжка внешнего совместителя находится на другом предприятии, в штате которого он числится основным, и именно основной работодатель должен вносить в неё сведения о прекращении трудовых правоотношений. Более того, согласно мнению Пленума Верховного Суда РФ, увольнять совместителя за прогул можно, но бремя доказывания правомерности такого поступка, лежит на предприятии – работодателе.

    Первым делом, стоит выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Хотя, сам факт должен быть зафиксирован письменно в виде акта созданной комиссии, которая формируется на основании докладной записки непосредственного начальника такого специалиста. В акте указывается, что определенный сотрудник, отсутствовал на рабочем месте смену (ведь чаще всего, рабочее время совместителя не превышает 3-х часов). А не появление на работе смену, независимо от ее продолжительности, также считается, по закону, прогулом.

    После того, как сотрудник появится, следует потребовать от него объяснительную записку, в которой он должен указать причину отсутствия на месте работы. Если он ссылается на уважительность такой причины, то нужно затребовать от него подтверждающие доказательства, например, справку с больницы, или из милиции, если он попал в ДТП. При выявлении неуважительности причины, нужно провести незамедлительное увольнение, так как Кодексом установлены предельные сроки привлечении к дисциплинарной ответственности.

    Сокращение штата

    С сотрудниками, работающими по совместительству на предприятии, может быть расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штата или структурной единицы. В таком случае, он должен будет получить выходное пособие, как компенсационную выплату, в размере среднего месячного заработка.

    p>

    Большинство практиков спорят о том, нужно ли сохранять средний месячный заработок за таким сотрудником, как этого требует ТК. Одни утверждают, что необходимо, ведь для совместителей законом установлены те же права и гарантии компенсационных выплат. Но другие считают, что в этом нет необходимости, так как он уже трудоустроен по основному месту работы. Что же получается? Сохранять средний месячный заработок за ним в течение двух последующих месяцев, или нет?

    Судебная практика подтверждает право работодателя не выплачивать ему средний месячный заработок еще два месяца, если у него есть основное место работы. Если же к моменту прекращения трудового договора, работник не имеет и другой должности, то есть, остается безработным, то должен получить не только выходное пособие, но и средний месячный заработок за два-три месяца, до своего трудоустройства.

    Оформление увольнения совместителя

    Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником. Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя.

    Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора. Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    На фирму, где работал совместитель, возложено обязательство правильно выполнить оформление основных документов, совершить вовремя все необходимые расчеты, своевременно их выплатить и выдать запрашиваемые справки. Компенсацию за неиспользованный отпуск, вместе с зарплатой увольняемый сотрудник получает, независимо от причины ухода с должности. А вот при сокращении штата, или при ликвидации, должен еще получить и выходное пособие, в размере не менее установленного законом минимума

    Источники


    1. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

    2. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 2. Теория права. — М.: Зерцало-М, 2011. — 336 c.

    3. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
    Сокращение внутреннего совместителя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here