Услуги по увольнению сотрудников

Самое важное в статье на тему: "Услуги по увольнению сотрудников" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Увольнение сотрудника

Увольнение сотрудника – прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Инициатива при расторжении трудового договора может исходить от обеих сторон.

Существуют несколько причин увольнения сотрудников:

1. Стандартный вариант — по собственному желанию;

2. По результатам профессиональной аттестации;

3. За несоблюдение трудовой дисциплины;

4. За грубое нарушение внутренних правил компании.

Увольнение по собственному желанию может инициироваться как сотрудником, так и работодателем. Если сотрудник написал заявление об увольнении под давлением работодателя, он имеет право обратиться за защитой своих интересов в суд, так как такие действия со стороны работодателя не правомерны. Помочь работнику защитить его интересы может юрист, специализирующийся в области трудового права.

Основания для увольнения

Основаниями для увольнения сотрудника могут быть следующие факты:

  • Неспособность сотрудника справляться с обязанностями, которые определены его трудовым договором. В качестве доказательств компания может использовать результаты аттестации. Но проведение оценки квалификации может производиться только при наличии положения об аттестации во внутренних правилах компании;
  • Постоянное нарушение сотрудником правил внутреннего трудового распорядка. Если выявлены факты систематических опозданий или прогулов, то работнику сначала оформляют замечания или выговоры, а затем работодатель имеет право уволить сотрудника по статье. Каждое нарушение должно фиксироваться в табеле работника и специальном акте.
  • Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • Несоблюдение элементарных правил техники безопасности;
  • Фиксация фактов хищения;
  • Нарушение коммерческой тайны;
  • Нанесение материального ущерба работодателю.

Незаконное увольнение сотрудника можно оспорить в судебной инстанции. Наиболее частым поводом для увольнения служат плохие отношения работника с руководством. В такой ситуации для сотрудника часто создаются ситуации, вынуждающие его написать заявление по собственному желанию. Незаконным можно считать увольнение, причина которого не регламентирована нормами трудового кодекса или внутренними нормативными документами компании.

Однозначно незаконным является увольнение:

  • В период отпуска;
  • В период временной нетрудоспособности;
  • В период нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам;
  • Увольнение сотрудника, имеющего детей в возрасте до 3 лет без наличия серьезных нарушений, предусмотренных трудовым кодексом.

Закон не позволяет увольнять работника за незначительные и однократные дисциплинарные проступки. Оспорить решение работодателя можно в течение одного месяца. Срок может быть продлен, если суд выявит уважительные причины для его увеличения.

Помощь юриста при незаконном увольнении

Юристы компании «ЮК ТРИУМФ» оказывают комплексную юридическую помощь при незаконном увольнении. Мы проанализируем вашу ситуацию и определим, куда лучше обратиться для решения спора с работодателем – в прокуратуру, комиссию по трудовым спорам или суд. Наши юристы готовы подготовить все необходимые документы и доказательства, а также представить ваши интересы в любой инстанции.

Наши адвокаты подготовят исковое заявление в соответствии со всеми нормами законодательства. Участие юристов нашей компании в процессе поможет вам выиграть дело, успешно опровергая доводы противной стороны и аргументируя свою позицию. Мы поможем вам не только восстановиться на рабочем месте, но и получить с недобросовестного работодателя положенную по закону компенсацию понесенных расходов и морального вреда, а также заработную плату за весь период вынужденного прогула.

Мы окажем помощь в выявлении и доказательстве неправомерных действий, совершенных в отношении вас работодателем. Участие наших юристов и адвокатов позволит в кратчайшие сроки восстановить справедливость и вернуть вам прежнюю должность.

Обратиться за помощью к адвокатам или юристам следует незамедлительно, ведь срок подачи иска в суд составляет всего один месяц с момента увольнения.

Получить консультацию юриста по незаконному увольнению сотрудника, вы можете по телефону 8 (495) 899-04-20 или 8 (800) 333-64-32 (звонок по России бесплатный).

Помощь юриста при увольнении работника, иностранного сотрудника

Отраслевой опыт

  • Авиа
  • СМИ
  • IT
  • Топливно-энергетический комплекс

Наши специалисты помогли в написании письменных заявлений высококвалифицированным работникам и членам их семей для оформления вида на жительство в РФ компаний клиентов.

  • Авиакомпания «ЭйрБриджКарго»
  • Авиакомпания Royal Flight
  • АО «Ред Вингс»
  • ОАО «Авиакомпания «РусДжет»

Иностранным работникам и членам их семей наших клиентов осуществлена юридическая помощь при регистрации в Федеральной миграционной службе.

  • Телеканал «STV»
  • Централ Партнершип Продакшн
  • Hearst Shkulev Media
  • АНО «ТВ-Новости»

Нашими адвокатами оказана помощь работникам компаний-клиентов и членам их семей в сопровождении всех требований в части направления уведомлений и регистрации в связи с наймом иностранных сотрудников.

  • OOO «КасперСистемс»
  • Компания «Art Laboratory SP»
  • Компания «IBM»
  • Компания «Yesdesign»

[1]

Мы оказали юридическую помощь иностранным работникам и членам их семей компаний клиентов в сопровождении при проверке трудовой инспекции на предмет соблюдения миграционного законодательства.

Благодарности наших клиентов

Нормы трудового законодательства четко регулируют процесс расторжения трудового договора. Однако иногда работодателю требуется юридическая помощь при увольнении сотрудника, чтобы не нарушить ничьи права: ни свои, ни работника.

Правовая помощь при увольнении сотрудника

Процесс увольнения состоит из нескольких этапов, одним из которых является внесение соответствующей записи в трудовую книжку. В качестве причины обычно записывается определенная статья Трудового кодекса РФ.

И именно на этом этапе чаще всего возникают трудности, поэтому работодателю и требуется профессиональная правовая помощь при увольнении сотрудника. Неправильно вписанная причина может стать для работника основанием для обращения в суд при восстановлении нарушенных прав.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового кодекса РФ четко прописывает ситуации, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя законно и обоснованно. Например, если работник отсутствовал весь день на рабочем месте, не имея на это уважительных причин или предварительной договоренности с руководителем. При этом работодатель обязан правильно прописать пункт статьи в трудовой книжке.

Читайте так же:  Госпошлина установление юридического факта

Именно поэтому требуется профессиональная юридическая помощь специалистов по трудовому праву, которые проконсультируют на всех этапах увольнения. Адвокаты компании «МИП» являются теми профессионалами, которые требуются для корректного увольнения сотрудника с соблюдением всех норм законодательства, например, для того чтобы не портить репутацию сотрудника записью в трудовой книжке со статьей 81 ТК РФ, предлагается мирное расторжение трудового договора — по собственному желанию работника. При этом именно адвокаты проводят беседы с сотрудником, регулируя процесс увольнения.

Причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Существует несколько причин, по которым работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе. К ним относятся:

  • прогул рабочего дня;
  • отсутствие на рабочем месте более четырех часов в рабочее время без уважительной причины;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • отсутствие необходимой квалификации после аттестации;
  • жесткое нарушение трудовой дисциплины;
  • неоднократное нарушение дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания;
  • при сокращении штата;
  • при ликвидации организации;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Существует масса аспектов по каждой из причин, поэтому юридическое сопровождение процесса увольнения требуется в обязательном порядке. В случае если работодатель нарушит права сотрудника при расторжении трудового договора, то работник будет вправе обратиться в суд с требованием возмещения нанесенного ему морального ущерба и восстановления его нарушенных прав.

Увольнение сотрудника по сокращению штата

При сокращении штата руководитель вправе уволить сотрудника по собственной инициативе с сохранением выплаты среднемесячной заработной платы в течение трех месяцев после увольнения. При этом уволить можно не любого сотрудника, а только того, который отвечает требованиям трудового законодательства.

Именно поэтому без помощи профессионального адвоката не обойтись. Так, при сокращении конкретной должности в организации руководитель обязан уволить сотрудника, который занимает эту должность, а не кого-то другого.

Кроме того, при сокращении штата существует и множество других аспектов, которые нужно учитывать. Профессиональная помощь специалиста по трудовому праву окажется как нельзя кстати, чтобы провести процедуру увольнения в рамках закона.

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

В случае если организация или индивидуальный предприниматель признают себя банкротами, процесс увольнения штата производится по особой схеме.

Для того чтобы не нарушить права сотрудников и соблюсти все законодательные аспекты, требуется помощь высококвалифицированных юристов и адвокатов. В случае если работодатель, признавший себя банкротом, нарушает нормы трудового законодательства, работники вправе обратиться в суд для взыскания компенсации.

При этом если с самой организации выплаты добиться не получается, ответственность будет нести руководитель из собственных средств. Для того чтобы этого не произошло, требуется сопровождение процесса признания банкротом и увольнения сотрудников адвокатами.

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Увольнение сотрудника по собственному желанию не представляет особой сложности. Работник пишет заявление, в котором за 14 календарных дней предупреждает работодателя об увольнении, после чего отрабатывает это время. Со стороны работодателя требуется вовремя выплатить причитающиеся сотруднику средства в полном объеме, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать все документы.

Однако консультация адвоката может потребоваться в том случае, если работник желает уволиться раньше назначенного законодательством срока. Руководитель может пойти навстречу сотруднику и уволить его раньше, но при этом это остается его правом, а не обязанностью.

Увольнение сотрудников

Увольнение персонала – процедура довольно рутинная, с ней приходиться сталкиваться каждой компании, но одно дело, когда сотрудник увольняется по собственному желанию, а другое, когда процедура увольнения происходит по инициативе работодателя. Уволить сотрудника компания может по ряду причин: сокращение штата, за дисциплинарный проступок, при закрытии компании и пр. В этих ситуация увольнение является сложным процессом, который должен происходит согласно трудовому законодательству.

Одна ошибка в процедуре увольнения может привести к судебным разбирательствам. Чтобы оградить себя от негативных последствий, мы предлагаем Вам помощь в увольнении персонала, по сопровождению процедуры увольнения сотрудника, а так же консультации по вопросам увольнения кадров.

Звоните: +7(495) 649-81-05

СТОИМОСТЬ УСЛУГИ ПО УВОЛЬНЕНИЮ СОТРУДНИКОВ

Стоимость услуги зависит от сложности увольнения сотрудника:

[3]

Наименование услуги Стоимость за сотрудника
Устная консультация по увольнению персонала зависит от вида и сложности увольнения от 1 500 руб./час
Письменная консультация по увольнению персонала зависит от сложности увольнения от 2 500 руб./час
Сокращение численности сотрудников в штате 3 000 руб.
Увольнение за дисциплинарный проступок:
— прогул;
— неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
— пр.
от 5 000 руб.
Увольнение по срочному трудовому договору, если срок срочного трудового договора подходит к концу, а Вы не хотите продлевать с данным сотрудником трудовые отношения. 3 000 руб.
Увольнение при закрытии компании:
— в случае ликвидации организации;
— закрытие филиалов организации;
— закрытие ИП.
3 000 руб.

Сложное увольнение по обязательствам, не зависящим от воли сторон, например:
— призыв в армию сотрудника;
— в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
— в связи с дисквалификацией, исключением возможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

от 3 000 руб.
Есть вопросы по увольнению персонала? Задайте их нашему кадровому специалисту!

ЧТО ВХОДИТ В УСЛУГУ — УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

выезд в офис к Заказчику кадрового специалиста нашей компании;

ознакомление кадрового специалиста с личным делом сотрудника, который подлежит увольнению;

подготовка пакета документов, согласно статье (виду) увольнения;

подписание данных документов с увольняемым сотрудником;

внесение записи в трудовую книжку;

передача личного дела уволенного сотрудника Заказчику.
Звоните: +7(495) 649-81-05

ШТРАФЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕПРАВИЛЬНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Неправильное и незаконное увольнение сотрудника, грозит компании штрафами и административной ответственностью:

Штрафы за незаконное или неправильное увольнение сотрудника:

Читайте так же:  Что делать, если пенсионер потерял карту москвича
Видео (кликните для воспроизведения).

— на руководителя компании накладывается штраф в размере 1000 – 5000 руб.;

— сама компания должна будет заплатить штраф 30000 – 50000 руб, и приостановить свою работу на 3 месяца;

— индивидуальный предприниматель при неправильном или незаконном увольнении сотрудника заплатит штраф 1000-5000 руб. и так же приостанавливает свою деятельность на 3 месяца.

Судебные разбирательства в случае, если сотрудник после незаконного или неправильного увольнения пошел в суд. Кроме того, помимо суда, Вам грозит восстановление данного сотрудника на рабочем месте, выплата ему моральной компенсации, а так же зарплаты за период его незаконного освобождения от исполнения трудовых функций.

Проверки трудовой инспекцией и прокуратурой, грозит компании в случае незаконного увольнения сотрудника.

Остались вопросы по увольнению сотрудника?

Звоните: +7(495) 649-81-05

Так же мы предлагаем и другие кадровые услуги : подбор персонала, ведение кадровой документации, восстановление кадровых документов, проведение кадрового аудита и аттестации персонала.

Увольнение по статье

Увольнение по статье — один из видов трудовых споров, которые рассматриваются в судебном порядке. Увольнение по статье на законных основаниях – достаточно сложная процедура, при нарушении которой легко оспорить факт увольнения. Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили, Вам необходима квалифицированная помощь юриста.

Компания «ЮК ТРИУМФ» оказывает правовую помощь гражданам и юридическим лицам, в том числе по трудовым вопросам. Наши специалисты по трудовым спорам имеют глубокие знания действующего законодательства, а также имеют большую судебную практику. Если Вам необходима консультация по трудовому праву, обращайтесь к нам по телефону: 8 (495) 899-04-20 или 8 (800) 333-64-32 (звонок по России бесплатный).

Основания увольнения

Данная сфера правоотношений регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс). Увольнение сотрудника возможно либо по собственному желанию, либо по инициативе работодателя. Основания увольнения сотрудника по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса. Каждый работодатель знает, что увольнение сотрудника по статье – процедура сложная и неприятная. Самые распространенные основания увольнения – это увольнения за несоответствие занимаемой должности, неоднократного невыполнения трудовых обязанностей, а также однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Под грубым нарушением трудовых обязанностей имеется в виду прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), нахождения на работе в нетрезвом состоянии, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения, грубое нарушение техники охраны труда.

Увольнение по статье 81 Трудового кодекса, особенно по вышеперечисленным основаниям является невыгодным как для работника, так и для работодателя. Работнику в дальнейшем будет сложно устроиться на достойную работу с такой записью в трудовой книжке. Работодателю же составит немало усилий грамотно уволить работника по статье, к тому же велик риск обжалование в суде данной формулировки увольнения, а также самого увольнения. В случае если суд примет сторону работника, работодатель вынужден будет восстановить работника в должности, а также выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.

Для увольнения по статье предусмотрены определенные требования, которых должен придерживаться работодатель. Во-первых, у работника запрашивается объяснение нарушения трудовых обязанностей. Если причина является уважительной, работодатель не вправе привлекать работника к ответственности. Если причина неуважительная, то работник привлекается к дисциплинарной ответственности. Трудовой кодекс выделяет три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников могут устанавливаться другие виды дисциплинарных взысканий. Работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения. За каждый проступок возможно применение только одного дисциплинарного взыскания. Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания.

Увольнение по статье за прогулы требует особого подхода со стороны работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте следует официально зафиксировать, воспользовавшись свидетельскими показаниями. Затем с работника берется объяснительная записка. В случае если у работника отсутствует уважительная причина прогула, работодатель вправе издать приказ об увольнении данного работника.

Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности возможно только после прохождения аттестации, результаты которой работник может оспорить в трудовую инспекцию.

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом состоянии должно сопровождаться документами, составленными свидетелями, а также заключением медицинского освидетельствования.

Профессиональная помощь юриста при увольнении по статье

Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили, Вам необходимо незамедлительно проконсультироваться с юристом. Обращаем Ваше внимание на тот факт, что исковой срок для обращения в суд по данным спорам составляет один месяц. Юристы компании «ЮК ТРИУМФ» проведут консультацию по увольнению по статье, в ходе которой разъяснят Вам Ваши права, а также способы их защиты. Специалисты нашей компании проведут правовой анализ имеющихся документов, а также объективно оценят ситуацию. Юристы нашей фирмы проанализируют законность увольнения и рассмотрят перспективу решения дела. Если увольнение действительно было произведено незаконно, мы составим исковое заявление в суд, в котором аргументированно изложим Вашу правовую позицию, укажем на нарушенные работодателем нормы закона и предъявим требование о восстановлении Вас в должности, выплате заработной платы за вынужденный прогул, выплате компенсации за моральный ущерб. Мы представим Ваши интересы в суде и добьемся вынесения решения суда в Вашу пользу. Мы поможем Вам оспорить увольнение по статье, и защитим Ваши нарушенные трудовые права.

Для работодателей мы представляем услуги по грамотному увольнению неугодных сотрудников. На нашей консультации мы разъясним Вам нормы действующего законодательства, оценим возникшую ситуацию и выработаем оптимальный вариант действий по увольнению сотрудника. Правовая поддержка наших юристов гарантирует законность увольнения сотрудников и предупреждает дальнейшие негативные последствия.

Если Вам необходима помощь в решении трудовых вопросов, обращайтесь к нам по телефону: 8 (495) 899-04-20 или 8 (800) 333-64-32 (звонок по России бесплатный).

Читайте так же:  Общее собрание ооо

Увольнение сотрудников по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя – часто единственный способ прекратить трудовые отношения с неэффективным сотрудником. Каждое подобное увольнение несет в себе репутационные и материальные риски для работодателя. Уволенные работники зачастую обращаются в суды с исками о восстановлении на работе. Любая ошибка в оформлении документов и проведении самой процедуры увольнения означает проигрыш дела в суде для работодателя.
Основная задача, которую решает Кадровое агентство Bridge2HR, – провести увольнение без ущерба для корпоративной культуры, с минимальными затратами для клиента, полным соблюдением трудового законодательства, и, как следствие, минимизировать вероятность обращения уволенных работников в суды с исками о восстановлении.

Стоимость увольнения персонала

Консалтинговая компания «Консенсус» с 2003 года оказывает услуги по сопровождению кадрового учета в организации, в том числе и помощь по увольнению сотрудников.

Одна ошибка в процедуре увольнения может привести к судебным разбирательствам. Чтобы оградить себя от негативных последствий, мы предлагаем Вам помощь в увольнении персонала, по сопровождению процедуры увольнения сотрудника, а так же консультации по вопросам увольнения кадров.

Звоните: +7(495) 649-81-05

Стоимость услуги зависит от сложности увольнения сотрудника:

Как уволить сотрудника?

Как уволить сотрудника – такой вопрос встает практически перед каждым работодателем. Работодатели должны решить подобный вопрос юридически грамотно во избежание негативных последствий в дальнейшем. Для того чтобы данная процедура прошла гладко, воспользуйтесь услугами юриста.

Компания «ЮК ТРИУМФ» оказывает правовую помощь физическим и юридическим лицам. Юристы нашей фирмы, специализирующиеся на трудовом праве, предлагают свои услуги, как работникам, так и работодателям. Профессионализм и богатый практический опыт наших сотрудников являются залогом успешного решения Вашей проблемы. По всем интересующим Вас вопросам обращайтесь по телефону: 8 (495) 899-04-20 или 8 (800) 333-64-32 (звонок по России бесплатный).

Основания увольнения сотрудника

Для того чтобы ответить на вопрос, как правильно уволить сотрудника, необходимо тщательно изучить трудовое законодательство. Правоотношения в рассматриваемой сфере регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Основания для увольнения сотрудника перечислены в статье 81 указанного закона. Мы не будем перечислять все причины увольнения, остановимся только на самых распространенных, ими являются:

  • Сокращение штата работников организации;
  • Работник не соответствует должности, которую занимает, вследствие недостаточной квалификации;
  • Имеется неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Грубым нарушением трудовых обязанностей является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, совершение хищения, нарушение требований охраны труда, разглашение коммерческой или государственной тайны.

Процедура увольнения сотрудника

Конечно, самый оптимальный вариант увольнения работника – это уволить сотрудника по собственному желанию. В этом случае стороны расходятся миром, сохраняя свои интересы. Если работодатель собирается уволить сотрудника, необходимо предложить ему написать заявление по собственному желанию. Следует в спокойной обстановке донести до сотрудника бесперспективность его пребывания в Вашей компании, а также предложить отличные рекомендации для нового работодателя. Некоторые организации выплачивают сотруднику в таком случае бонус. Увольнение по собственному желанию выгодно работодателю, поскольку сотрудник не будет обжаловать увольнение, не станет обращаться в Трудовую инспекцию по поводу незаконности увольнения, а также подавать иск в суд. В случае принятия судом решения в пользу уволенного сотрудника работодателю придется выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, восстановить в должности, а также, вполне возможно, выплатить компенсацию за причиненный моральный ущерб.

В случае если уволить по собственному желанию сотрудника не удается, необходимо тщательно подготовиться к увольнению по статье. Как уволить сотрудника по статье – это сложный вопрос, который требует грамотного подхода. Для начала надо определиться со статьей, по которой будет возможно уволить нерадивого сотрудника и собрать необходимое количество документов, среди которых: письменный выговор, объяснительные работника, замечания работодателя в письменной форме, докладные и служебные записки. Если у Вас есть подозрения, что работник находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии, необходимо провести медицинское освидетельствование, а также потребуются свидетели и их письменные показания

Сотрудник подлежит увольнению на основании приказа руководителя, в его трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении и производится полный расчет.

Для того чтобы процедура увольнения прошла грамотно и без дальнейших негативных последствий, необходимо воспользоваться помощью опытного юриста.

Профессиональная помощь юриста при увольнении сотрудника

Компания «ЮК ТРИУМФ» продолжительное время оказывает правовые услуги работодателям в области трудового права. Мы помогаем защитить права работодателя в вопросах приема и увольнения сотрудников, решения трудовых споров, а также при составлении любых форм коллективных нормативных актов или договоров.

На консультации в нашей компании работодатель получит ответ на вопрос, как уволить сотрудника по сокращению, а также на множество других вопросов. Мы разъясним нормы действующего законодательства, проинформируем Вас о Ваших правах и способах их защиты. Мы рассмотрим конфликтную ситуацию и разберем пути её решения. В случае необходимости увольнения сотрудника мы разработаем стратегию необходимых действий, которые будут способствовать его грамотному увольнению. Наши юристы подготовят необходимые документы и выработают Вашу правовую позицию. В случае если сотрудник инициировал судебное разбирательство, мы подготовим отзыв на исковое заявление, а также другие процессуальные документы. Мы представим Ваши интересы в ходе судебного разбирательства. С нашей помощью Вы защитите свои права и законные интересы должным образом.

Если Вам необходимо решить трудовой спор, уволить сотрудника за прогулы, просто уволить сотрудника, обращайтесь к нам по телефону: 8 (495) 899-04-20 или 8 (800) 333-64-32 (звонок по России бесплатный).

Читайте так же:  Назначение и условия предоставления социальных выплат

Мы поможем решить Ваш вопрос профессионально, быстро и без лишних хлопот.

Аутплейсмент — этикет красивого увольнения

Редкий руководитель может похвастаться элегантным исполнением процедуры увольнения сотрудника, если речь идет не о плохом работнике, а о сокращении штата. В этом случае процесс расторжения договора может сопровождаться проблемами для обеих сторон. Увольняемому приходится самостоятельно искать новую работу, а руководителю — следить за тем, чтобы у бывшего работника не появилось желание навредить фирме. Для того чтобы таких ситуаций не возникало, кадровые агентства включили в ряд своих услуг аутплейсмент, то есть мягкое увольнение сотрудников компаний.

Цивилизованное расставание

На волне кризиса 1998 года значительному количеству зарубежных компаний, работающих на российском рынке, пришлось закрыть свои филиалы и существенно сократить штат сотрудников. В связи с массовыми увольнениями и обеспокоенностью руководства фирм дальнейшей судьбой своих работников в стране появился новый вид сокращения штата — аутплейсмент. Слово «аутплейсмент» (от англ. outplacement) не имеет точного перевода на русский язык. В буквальном значении «out» означает «вон», а «placement» — «размещение». Тем не менее за данным понятием скрыт целый спектр различных вспомогательных услуг по трудоустройству увольняемых сотрудников, которые предоставляют кадровые агентства по заказу руководителей организаций. Программа включает в себя набор профессиональных тренингов и консультаций по эффективному поиску работы, ориентации работников на современном рынке труда, а также психологическую поддержку кандидатов.

Работодатель, увольняющий сотрудника или сокращающий целый отдел, может заключить договор с кадровым агентством, которое возьмет на себя заботу о подчиненных компании. С работниками проведут ряд индивидуальных или групповых занятий по грамотному составлению резюме, переключат с негативных переживаний по поводу потери старого рабочего места на поиск нового, объяснят, как правильно вести себя на собеседовании, и проконсультируют по поводу необходимых для карьерного роста действий. Также кадровые агентства проведут ряд интервью, чтобы выяснить уровень профессиональной компетенции подчиненных и той зарплаты, на которую они могут претендовать. В отдельных случаях, по желанию заказчика, для увольняемых сотрудников организуют дополнительные обучающие курсы, на которых кандидаты могут освоить новую профессию или повысить свои знания, например, по английскому языку. В самом идеальном варианте, пакет услуг аутплейсмента предусматривает и конечное трудоустройство сотрудников.

Причем кадровые агентства позиционируют мягкое увольнение как услугу, выгодную не только сокращаемому сотруднику, но и работодателю. По словам коуч-тренера Марины Смагиной, помимо морального удовлетворения от хорошего поступка руководители таким образом решают массу проблем, связанных с расторжением трудового договора:

— Предоставив работнику возможность дальнейшего успешного трудоустройства, можно избежать огромного количества претензий и обид со стороны увольняемого. Довольный внимательным отношением сотрудник вряд ли впоследствии выступит против своего бывшего места работы, а вот ушедший иначе может навредить фирме. Например, обиженный топ-менеджер, обладающий конфиденциальной информацией о деятельности компании, с удовольствием поделится ей с конкурентами, да еще и уведет за собой часть бывшей команды. А недовольные менеджеры низшего и среднего звена могут воспользоваться любым удобным случаем, чтобы сказать в адрес бывшего руководства массу нелестных слов. Все это не способствует поддержанию позитивного имиджа фирмы, наоборот, компания, которая заботится о своих увольняемых сотрудниках, выигрывает в глазах оставшихся работников и существенно укрепляет положительную репутацию на рынке.

Что касается материальной стороны вопроса, то сотрудники кадровых агентств предлагают руководителям организаций сопоставить расходы на аутплейсмент с возможными потерями от традиционного увольнения. Дело в том, что при досрочном расторжении трудового договора, связанного с сокращением штата или закрытием компании, законодательство предусматривает денежные компенсации. Согласно статье 178 Трудового кодекса, в период трудоустройства за сотрудником сохраняется его средний месячный заработок, правда, на срок не выше двух месяцев с момента увольнения. Тем не менее сокращенный работник может подать на компанию в суд, и к уже потраченным средствам прибавятся расходы на судебные издержки и моральную компенсацию. И это всего лишь траты на бывшего работника, а ведь организации еще нужно обучить новый персонал.

Получается, что с позиции работодателя мягкое увольнение представляет собой универсальное средство для снижения расходов компании. А для тех «счастливчиков», которым довелось попасть под сокращение, но повезло с руководством, аутплейсмент становится настоящим помощником в построении дальнейшей карьеры. И хотя программа не может гарантировать моментального успешного трудоустройства, она настраивает кандидата на позитивный лад и вселяет веру в себя, что само по себе является половиной решения проблемы, связанной с поиском новой работы.

Стоимость мягкого увольнения рассчитывается в зависимости от вида аутплейсмента, набора услуг, входящего в его пакет, и должности увольняемого. Средняя цена аутплейсмента обычного сотрудника составляет от 500 до 2000 долларов. Если программа приобретается для топ-менеджера организации, то стоимость возрастает пропорционально должности и в некоторых случаях может составить 20—25 процентов от его среднего годового дохода.

При расчете стоимости групповых услуг действуют иные правила. Тут сумма зависит от количества участников семинара и степени их обучаемости. Единой планки не существует, но цена составит примерно ту же цифру, что и затраты на корпоративное обучение сотрудников.

Самый же дорогой вид увольнения — «закрытый». И хотя представители кадровых агентств не спешат раскрывать реальную стоимость услуги, они намекают, что суммы в этом случае немалые.

К каждому свой подход

Мягкое увольнение бывает разных типов: групповое и индивидуальное. Правда, оба вида носят преимущественно консультационный характер. Групповой вариант мягкого увольнения подходит для компаний, сокращающих ряд сотрудников одинаковой компетенции. К примеру, увольнение людей какого-то отдела или рабочего цеха на заводе. В данном случае аутплейсмент будет представлять собой 6—7 общих тренингов. Также агентство возьмет на себя размещение резюме кандидатов на собственном сайте и в СМИ.

Читайте так же:  Почетная грамота правительства свердловской области

Индивидуальные же программы обычно заказывают для увольняемых менеджеров среднего и высшего звена, которым требуется более детальная и адресная помощь. Рассказывает руководитель отдела оценки персонала и кадрового консалтинга агентства AVANTA Personnel Вера Александрова:

Помимо обучения правильной подачи себя агентства проводят регулярный мониторинг, собирая информацию о существующих зарплатах. Это необходимо для сравнения реальной стоимости кандидата и средней цены предоставляемых им услуг на рынке. В соответствии с полученными сведениями проводится собеседование с сотрудником на предмет его ожиданий. Например, собирается информация, за счет чего клиент может снизить свои зарплатные требования и какой вариант работы его при этом устроит. Также оценивается то, каких навыков человеку не хватает для того, чтобы стать претендентом на желаемую должность, проводится консультирование по обучению. Увольняемому работнику могут посоветовать, к примеру, поднять уровень иностранного языка или пройти обучающий семинар. В некоторых случаях, если выясняется, что человек обладает дополнительными знаниями в иной области и мог бы хорошо себя в ней проявить, то кандидату помогают в переквалификации. Например, известны случаи, когда один служащий сферы продаж открыл продуктовый магазин, а девушка из менеджера превратилась в издателя и организовала собственный журнал. Правда, как поясняет Вера Александрова, такое происходит не слишком часто, ведь люди предпочитают придерживаться в работе своего изначально выбранного направления.

Российский бизнес «против» аутплейсмента

Если «закрытое» увольнение всегда будет сугубо эксклюзивной услугой, о которой малоизвестно, то обычный аутплейсмент активно рекламируется кадровыми агентствами. Однако эксперты жалуются, что отечественные предприниматели, в отличие от своих зарубежных коллег, не спешат воспользоваться услугой. По словам Веры Александровой, на данный момент доля российских бизнесменов, заказывающих аутплейсмент, составляет лишь 0,1 процента от общего числа клиентов:

— 99,9 процента заказов на мягкое увольнение поступает от иностранных организаций, представленных на нашем рынке. Дело в том, что зарубежные компании очень боятся наших профсоюзов, к тому же у них существует определенная культура цивилизованного увольнения сотрудников, которой иностранцы стараются придерживаться и в России. Отечественные же организации при расставании с сотрудниками ограничиваются простым сообщением об увольнении и никак не заботятся о дальнейшей судьбе служащих. Тем не менее кадровые агентства продолжают активно продвигать идеи цивилизованного увольнения, надеясь, что в недалеком будущем аутплейсмент станет неотъемлемой частью трудового этикета среди отечественных работодателей.

Незаметное увольнение

[2]

Еще один интересный вариант аутплейсмента — это так называемое «конфиденциальное» или «закрытое» увольнение. Несмотря на то что услуга существует уже около 7 лет, данный вид мягкого сокращения практически неизвестен и никак не рекламируется. Дело в том, что «закрытый» аутплейсмент — это увольнение высокопоставленного сотрудника, который ничего об этом не подозревает. То есть если топ-менеджер компании по каким-то причинам не сошелся с руководством и от него хотят избавиться, то увольнять напрямую часто опасно. Он может навредить компании, уйдя к конкурентам, или запросить значительную компенсацию, а в данном случае суммы обычно немалые.

Стараясь избежать возможных неприятных последствий, фирма «заказывает» работника кадровому агентству, и для кандидата готовится несколько интересных предложений, от которых он не сможет отказаться. В итоге сотрудник сам с радостью уходит из компании на новую интересную работу. Одним словом, и волки сыты, и овцы целы. По словам старшего партнера рекрутингового агентства Tom Hunt Владимира Якубы, такой вариант мягкого увольнения — самый комфортный способ расстаться с топ-менеджером:

— «Закрытый» аутплейсмент — это рекомендация сотрудника для конфиденциального трудоустройства в другую организацию. При этом кандидат не знает о том, что он «заказан», и продолжает спокойно работать на старом месте. Процесс увольнения происходит следующим образом. Сначала агентство связывается с намеченным клиентом, сообщив, что для последнего есть несколько весьма интересных предложений по работе. Также оно выясняет, какие компании потенциально интересны кандидату, а каким будет интересен он сам. Когда контакт установлен, агентство пропадает из поля зрения клиента на 2—3 недели и в дело вступают консультант и аналитик. Первый занимается «продажей» клиента, а второй активно проверяет рынок труда, отыскивая возможные варианты. Потенциальному работодателю сообщается о компетентном сотруднике, который оптимально подходит его фирме, и о том, что агентство готово организовать с ним собеседование. После назначается встреча кандидата и работодателя, и тут дальнейшее сотрудничество будет зависеть только от них двоих.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сокращая количество сотрудников, но не желая терять всех специалистов, руководители часто пользуются аутстафингом (от англ. outstaffing). Эта услуга также предоставляется кадровыми агентствами и позволяет вывести персонал из основного штата компании-заказчика, не увольняя работников. Другими словами, сотрудников зачисляют в штат компании-провайдера, при этом они продолжают выполнять свои обычные обязанности для прежнего работодателя, но заработную плату получают уже на новом месте работы. За счет такой услуги компаниям предлагается снизить издержки на управление персоналом без снижения качества работы.

Источники


  1. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.

  2. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.

  3. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
Услуги по увольнению сотрудников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here