Увольнение руководителя по соглашению сторон

Самое важное в статье на тему: "Увольнение руководителя по соглашению сторон" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Увольнение генерального директора по соглашению обеих сторон

В процессе ведения трудовой деятельности встречаются ситуации, когда процедура увольнения протекает по нестандартному сценарию. Одной из них является увольнение генерального директора по соглашению сторон. Весь этот процесс довольно простой, но обязательно должен быть проведён в правовом поле и с учётом требований обеих сторон. Если всё сделать правильно, то процедура увольнения не затянется на длительное время.

Причины увольнения

Увольнение по соглашению сторон, в отличие от всех других вариантов, может быть произведено в любое время. Для этого достаточно достичь соответствующих договорённостей между работодателем и наёмным работником.

В большинстве случаев причиной увольнения является:

  1. Перевод гендиректора на любую другую должность.
  2. Прекращение действия соглашения по инициативе одной из сторон.
  3. Окончание срока действия трудового контракта.
  4. Смена собственника предприятия или фирмы.
  5. Допущение генеральным директором грубых ошибок и принятие необоснованных решений.

Правильный алгоритм действий

Одним из наиболее часто встречающихся вариантов снятия с работы является увольнение по соглашению сторон. Оно выгодно не только работодателю, но и работнику, так как учитывает мнения и требования каждого участника процедуры.

Гендиректор, несмотря на свой статус, является таким же наёмным рабочим, как и его подчинённые. На законных основаниях с ним заключается трудовой договор, который учитывается при продлении или прерывании сотрудничества.

Если генеральный директор изъявил желание покинуть занимаемую должность, процедура его увольнения проводится в строго оговорённом законом порядке и с соблюдением некоторых нюансов.

Прописанный в законе алгоритм действий при увольнении руководителя:

  1. Официальное письменное оформление желания одной из сторон прекратить сотрудничество.
  2. Утверждение решения учредителей компании о прекращении действия трудового договора.
  3. Заключение соглашения обеими сторонами.
  4. Опубликование приказа об увольнении.
  5. Внесение всех необходимых записей в трудовую книжку уволившегося.
  6. Выплата компенсаций и прочих предусмотренных законом денежных средств.

Этапы увольнения

Прежде чем уволить гендиректора, необходимо соблюсти все этапы этой процедуры. Только в этом случае весь процесс будет признан законным и не будет иметь негативных последствий для одной из сторон.

Переговоры об увольнении

Первым этапом на пути к расторжению сотрудничества являются переговоры руководителя организации с её учредителями.

Инициатором всего процесса может выступать каждая из сторон. На этом этапе важно письменно оформлять все результаты, чтобы в дальнейшем избежать разбирательств в суде.

В законодательстве Российской Федерации отсутствует упоминание о переговорном процессе, правила его ведения выбираются директором, а также учредителем.

Оформить всю процедуру можно в виде письма-уведомления, в котором прописываются все этапы и требования. При этом можно не указывать причины, которые побудили одну из сторон начать переговоры о расторжении трудового договора. Правильно оформленная бумага подписывается инициатором и передаётся другой стороне. Второй участник процесса должен прислать письменное уведомление о принятом решении.

Процедура принятия решения

Гендиректор назначается на свою должность учредителем. Им может быть как один человек, так и несколько. Во втором случае вопрос должен обсуждаться на общем собрании учредителей компании или фирмы.

Точно так же обстоит дело и с увольнением руководителя. Всем владельцам нужно принять коллективное решение по вопросу отстранения генерального директора по соглашению сторон, а также официально зафиксировать его.

Для этого составляется протокол решения. В нём должно быть указано лицо, которому доверено подписать соглашение о прекращении сотрудничества со стороны учредителей фирмы.

Подписание соглашения

В ТК Российской Федерации не установлены требования к оформлению и подписанию документа. Как правило, в этом случае составляется официальная двусторонняя бумага. Делается она в письменном виде и минимум в двух экземплярах. Один из них передаётся доверенному лицу со стороны компании (или единственному учредителю), а второй — директору.

В тексте документа учитывается образец увольнения директора по соглашению сторон, в котором должно быть указано следующее:

  1. Точная дата составления и оформления документа.
  2. Краткая информация об участниках соглашения.
  3. Реквизиты трудового контракта.
  4. Перечень обоснованных оснований для увольнения.
  5. Последний день пребывания в должности (является датой расторжения контракта).
  6. Условия передачи дел новому генеральному директору.

Уполномоченное лицо и бывший генеральный директор обязаны собственноручно подписать все экземпляры документа.

Компенсация руководителю

В Трудовом Кодексе предусмотрен только один вариант, при котором происходит увольнение руководителя по соглашению сторон с выплатой компенсации. Им является случай, при котором собственники компании принимают решение о расторжении трудового контракта. При этом уволенный сотрудник имеет право получить минимум три среднемесячные зарплаты.

В остальных ситуациях выплаты производятся только, если присутствуют соответствующие записи в трудовом договоре или тексте соглашения.

Однако при этом не учитываются все расходы, и полученная прибыль не может быть обложена налогом. Для борьбы с такой ситуацией был разработан закон, который запрещает включать в соглашения условия получения возмещений. При этом важно учесть, что этот запрет касается не только денежных средств, но и акций. Кроме того, запрещено прописывать в контрактах выплаты засчет движимого и недвижимого имущества.

Издание приказа

Даже такой процесс, как издание приказа, может содержать в себе много нюансов. Если знать их, то можно значительно ускорить процесс увольнения и принятия на освободившуюся должность нового человека.

За несколько дней до увольнения директора необходимо подготовить соответствующее распоряжение или приказ. Это делается из-за того, что подписать его должен сам руководитель. Единственным исключением из этой ситуации является передача всех полномочий другому человеку, которого предложил учредитель. Им может быть ближайший заместитель увольняющегося или начальник отдела кадров.

В большинстве случаев официальный приказ оформляется по строго определённой форме № Т-8. Однако она не является обязательной, и работодатель имеет законное право составлять такой документ по своему усмотрению.

Читайте так же:  Служба взыскания банка

При этом в нём обязательно нужно прописать следующие пункты:

  1. Данные из личного дела увольняющегося генерального директора.
  2. Весомые основания и причины увольнения. В этом пункте также необходимо указать конкретные статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.
  3. Реквизиты официально оформленного документа о прекращении сотрудничества.
  4. Дату окончательного прекращения действия трудового контракта.

Чтобы все действия учредителя соответствовали законодательству, бывшему руководителю нужно предоставить заверенную копию подписанного документа об увольнении.

Записи в трудовой книжке

Очень часто работодатели не могут правильно сформулировать и записать в трудовую книжку факт увольнения по соглашению сторон. Из-за этого очень часто возникали ситуации, при которых уволенные работники получали разные записи в своих трудовых документах.

Для решения этого вопроса в 2004 году Роструд издал указ, в котором чётко утверждается, что при заполнении трудовой книжки необходимо использовать слово «уволен». Кроме этого, обязательно должна быть указана норма Трудового Кодекса для более точного пояснения причин разрыва сотрудничества. Такие записи обязательны для любых фирм и предприятий, поэтому учредители используют именно их.

Действия работодателя в день увольнения

Неизбежно наступает момент, когда увольняющийся генеральный директор приступает к своим обязанностям в последний раз.

[3]

Согласно статьям ТК России работодатель в этот день обязан:

  1. Совершить все предусмотренные законом выплаты и полностью рассчитаться по заработной плате.
  2. Выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку с уже внесённой в неё записью.
  3. Передать заверенные копии всех необходимых документов (делается при желании бывшего работника).

Часто случается так, что в последний рабочий день гендиректор отсутствует на рабочем месте по уважительной причине (больничный, выходной).

При возникновении такой ситуации работодатель должен полностью рассчитаться с работником в первый же день после окончания больничного или выходных.

По такому принципу выплачивается:

  1. Предусмотренная законом компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  2. Не полученная на момент увольнения заработная плата.
  3. Другие суммы, которые предусмотрены в трудовом договоре, но не полученные до даты увольнения.

Если у учредителя компании нет возможности вернуть трудовую книжку бывшему руководителю, то ему необходимо отправить извещение.

В нём должна быть прописана точная дата выдачи трудового документа либо разрешение о его пересылке по почте.

Увольнение гендиректора предприятия или фирмы по соглашению сторон является простым мероприятием. Есть есть все необходимые знания и документы, можно значительно ускорить весь процесс оформления и утвердить его в кратчайшие сроки. Очень важно избежать допущения каких-либо ошибок, за которые бывший руководитель может привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности.

Особенности увольнения по соглашению сторон — советы руководителю

Увольнение по соглашению сторон — самый популярный способ прекращения действия трудового договора. Правда частенько после такого на работодателя идут упреки и обвинения. Некоторые сотрудники могут заявлять, что они подписали бумагу под давлением, а это уже повод для обращения в суд. И после рассмотрения дела руководителю придется выплатить достаточно большую компенсацию. Как сделать так, чтобы подобного не случалось, какие есть особенности у увольнения по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон

Перед тем, как разбираться с особенностями этого способа увольнения, нужно ознакомиться с ним сами. Он очень популярен среди руководителей, к нему часто обращаются, когда хотят бескровно решить дело. Основанием для подобного способа увольнения является заявление, написанное сотрудником, собирающимся покинуть свою должность. Документ должен подписать как сам работник, так и его прямое начальство, директора производства.

Почему этот метод так популярен, если приблизительно также работает увольнение по собственному желанию? Ответ прост — отсутствие отработки. Если человек решил покинуть место работы по обоюдному соглашению, то ему не нужно отрабатывать положенные законодательством две недели. Сразу после того, как все документы оформлены, работник может покинуть организацию.

Существует ещё один существенный плюс, из-за которого сами работники обращаются к этому методу чаще, чем к любому другому. Во время обсуждения ситуации и подписания соглашения сотрудник может договориться с руководителями о компенсации.

[2]

Также стоит отметить, что увольнение по соглашению можно провести в любой момент. Даже если работник, который собирается увольняться, находится на лечении или на отдыхе — трудовой договор всё равно можно будет разорвать. Это при том, что если используется метод увольнения по инициативе начальства, то придется ждать, пока сотрудник вернется отдыха или с лечения. Также в условия соглашения можно вписать требование о том, чтобы работник вернул все имущество, которое было выдано ему для исполнения служебных обязанностей.

Особенности увольнения по соглашению сторон

В ст. 78 ТК РФ говорится, что увольнение по обоюдному соглашению доступно всегда. У него нет никаких ограничений по времени проведения, как уже говорилось выше. Даже присутствие всех сторон не является обязательным, если соглашение уже подписано.

При помощи увольнения по соглашению можно разорвать любой существующий тип трудового договора, даже ученический. Они прерываются согласно ст. 208 ТК РФ, где описаны возможные основания для того, чтобы прекратить действие трудового договора.

Разрыв трудового договора по обоюдному согласию сторон установлен и узаконен в ст. 78 ТК РФ. Однако стоит помнить, что трудовая книжка должна оформляться и заполняться так, как это прописано в п. 1, ст. 77 ТК РФ. А там написано, что для того, чтобы внести в книжку отметку о том, что трудовой договор был разорван по обоюдному согласию, необходимо, чтобы у руководителя был на руках соответствующий приказ.

Главная особенность увольнения по обоюдному согласию — его нельзя отозвать. То есть если сотрудник собирается уволиться по собственной инициативе, то, пока длится отработка, он в любой момент может передумать. Передумать и забрать своё заявление, продолжив работать на старой должности. А в случае с увольнением по обоюдному согласию, у работника такой возможности нет. Единственное, что ему остается, это просить у руководства отменить соглашение и оставить всё, как было. Но решение будет принимать именно начальство, и от него зависит, завершится ли процесс увольнения или лучше оставить специалиста в штате.

Читайте так же:  Какая пенсия у инвалида 1 группы особенности расчёта, оформление

Также увольнение по обоюдному согласию предпочитают применять, когда начальству необходимо сократить штат сотрудников. Многие руководители вполне спокойно соглашаются на выплату всевозможных компенсаций, главное, чтобы подписали нужное соглашение.

Оформление соглашения об увольнении

Для того, чтобы у сторон было меньше вопросов и претензий друг к другу, необходимо правильно составить соглашение. Одной узаконенной формы нет, но есть типовой вариант, подходящий для большинства случаев. В соглашении должны быть отражены такие стороны, как:

  • Отдельной строчкой нужно указать, что и сотрудник, и его начальство дают полное согласие на то, чтобы разорвать действующий трудовой договор. Они соглашаются на это абсолютно свободно, без принуждения и находясь в твердой, трезвой памяти.
  • Реквизиты разрываемого трудового договора — дата, когда он был составлен, и его номер.
  • Дату последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника.

Также в соглашении можно указывать какие-нибудь дополнительные условия. Это может быть возврат материальных ценностей, которые были выданы сотруднику для совершения трудовой деятельности. Или денежная компенсация, причитающаяся работнику за разрыв трудового договора. Стоит отметить, что подобные выплаты не являются обязательными — об этом говорится в ст. 78 ТК РФ.

Также соглашение можно оформить таким образом, чтобы сотрудник отправился в отпуск, а уже после него был уволен. Обычно так делают, если у работника накопилось много отпусков, которые он не отгулял, и работодатель не хочет выплачивать за них компенсацию. В таком случае работнику можно предложить отгулять положенные дни, а потом уже заниматься поиском новой работы.

После того, как соглашение заключено и подписано, наступает время начать процедуру увольнения. Для этого руководство издает соответствующий приказ и знакомит с его текстом сотрудника, под подпись. После того, как приказ вступает в силу, с работником проводят окончательный расчет, в который входят:

  • Заработная плата, начисленная за последнее отработанное время и к моменту увольнения ещё не заплаченная.
  • Если у работника есть дни отпуска, которые он не истратил, то ему должны выписать компенсацию.
  • Если в соглашении есть компенсация за разрыв трудового договора, то нужно выплатить ещё и её.

Увольнение руководителя по соглашению сторон с выплатой компенсации

Почему Вы думаете что служба контроля в этом усомниться? Дело в том что если тут идут какие то выплаты работнику- то это не момент закона а именно момент соглашения в рамках тк.

Бухгалтера компании вычисляют, сколько надо выплатить по такой методике, используя нехитрую формулу. Для расчетов берут сумму месячного оклада работника и число рабочих дней этом месяце. Допустим, ежемесячная зарплата увольняемого двадцать пять тысяч рублей. Дата увольнения — двадцатое февраля 2018-го. В феврале рабочих дней двадцать. С первого дня месяца по день увольнения таковых насчитывается всего четырнадцать. Бухгалтерия делает следующие вычисления: зарплату делит на двадцать и умножает на четырнадцать. Результат — семнадцать с половиной тысяч.
Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры.

Увольнение руководителя по соглашению сторон

Если инициативу проявляет руководитель, то причины несколько иные. Преимущественно при таковой формулировке работника хотят «убрать» не совсем законно. Ярким примером является ситуация, когда при ликвидации предприятия или массовом сокращении просят уволиться именно с такой формулировкой, иногда даже предлагают некую сумму компенсационных выплат за согласие. Это освобождает предприятие от массы документов и сотрудничества с Центром занятости. При увольнении по соглашению сторон директору выплачивается существенная материальная компенсация, которую принято называть «золотым парашютом». Размер данной компенсации на законодательном уровне не ограничивается, поэтому зависит исключительно от «щедрости работодателя». Согласно статье 255 НК РФ, отступные рассматриваются как расходы на оплату труда сотрудника. Если сумма отступных превышает три средних оклада работника, то тогда она облагается налогом на доходы физических лиц. Необходимость выплаты отступных указывается либо в трудовом договоре, который директор и его работодатель подписывали непосредственно при трудоустройстве, либо же в дополнительном соглашении, что выступает в качестве дополнения к договору.

Выплаты при увольнении человека по соглашению сторон не облагаются НДФЛ в пределах установленного норматива, который равен трехкратному размеру среднего месячного заработка (шестикратному размеру среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях).
Однако для некоторых категорий работников размер выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон при увольнении, ограничен сверху.

Переговоры и составление письма

Само по себе увольнение по соглашению сторон не вызовет вопросов, оно не должно быть дополнительно к ТК предусмотрено в трудовом договоре или колдоговоре. Вопросы может вызвать сумма компенсации. Руководитель (управляющий, директор) – это физическое лицо, которое отвечает за ведение деятельности предприятия. Не стоит путать такие понятия как работодатель и руководитель, поскольку последний не всегда может выступать в роли работодателя и не имеет абсолютного контроля над тем, что происходит в компании. Обычно об увольнении руководителя говорят, когда речь идет об ООО, где такое решение принимает совет директоров. Все трудовые отношения с руководителем и другими управляющими лицами компании регулируются статьей №43 ТК РФ.

Компенсацию рассчитывают в пользу работника, поэтому учитывают дни с 4 мая по 3 июня 2018-го. Рабочих дней в этом периоде — двадцать.
При увольнении генерального директора по соглашению сторон было принято решение о выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере трехкратного среднего заработка, нужно ли с данной выплаты удержать ндфл и алименты и облагается ли данная выплата страховыми взносами.

Читайте так же:  Вернуть без чека

Некоторые компании размер положенной компенсации при увольнении по соглашению сторон определяют задолго до такого увольнения, установив коллективным и индивидуальным трудовым договорами определенную сумму, выплачиваемую при увольнении работнику. Размер этот может быть пересмотрен условиями соглашения, как правило, в сторону увеличения. Закон фиксированную часть компенсации строгими рамками не ограничивает. Обычно ее устанавливают в размере одной ставки за месяц труда.

Из разъяснений специалистов Минздравсоцразвития России следует, что выходное пособие при увольнении сотрудника по собственному желанию (по соглашению сторон) не считается выплатой, предусмотренной законодательством.

Использует ли ваша компания (ИП) в своей деятельности современные девайсы (например, гироскутеры, мультикоптеры, системы маскировки звука, увлажнители воздуха)?

Желание работодателя аннулировать рабочий контракт управляющего компании по соглашению сторон свидетельствует о том, что он не хочет допускать, чтобы какие-то важные данные о деятельности компании попали к третьим лицам. Немудрено, что у генерального директора есть возможность уйти к компании-конкуренту, поэтому разглашение «производственной тайны» навредит деятельности предприятия.

Что лучше сокращение или увольнение работника по соглашению сторон

Минфин России и налоговая служба разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль.

Для расторжения договора необходимы какие-либо правовые основания. Первым делом должно быть направлено письмо другой стороне. Так, если работник выявил желание расторгнуть договор, он обязан предоставить руководству свое предложение. Документ регистрируется в порядке, установленном на фирме.
Бывают ситуации, когда увольнение по соглашению сторон удобно как подчиненному, так и начальнику. Стороны могут обговорить детали и прийти к консенсусу. На что желательно обратить внимание, какие учесть особенности в данном вопросе – рассмотрим ниже.

Статьи ТК РФ, на основе которых увольняется руководитель

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Три школы находятся в стадии слияния (объединения) ресурсов, переводятся все ресурсы и сотрудники в одну школу. Директор одной из школ хочет уволить сотрудника по соглашению сторон. Сотрудник не против и готов подписать, но это не прописано в коллективном договоре и в его дополнительном соглашении. Имеет ли основание СФК ( служба финансового контроля) усомниться в законности такого решения? Нарушает ли что-то директор? И какая сумма должна там быть, чтобы у СФК не было вопросов. Просьба ответить юристов, которые сталкивались с увольнением по соглашению сторон в школе. Спасибо.

Среди всех выплат, положенных работнику по соглашению сторон, выходное пособие – самая неопределенная с точки зрения ее размера. ТК РФ не устанавливает для нее никаких минимальных значений. Так что этот вопрос полностью отдан на откуп работодателю и работнику: на какую сумму договорятся, столько и должны будут выплатить.
Тарифную ставку всегда прописывают в трудовом контракте. Работник оказался крайне амбициозным и постоянно поднимается по должностной лестнице? Всякий раз новый размер его зарплаты вносится в этот документ. Если он попадет под увольнение по согласованию сторон, компенсационные выплаты ему назначат исходя из размеров зарплаты на последней должности.

Налогообложение выходного пособия руководителя

Отметим, что не допускается устанавливать отсрочку по выплате окончательного расчета, даже если в соответствии с подписанным соглашением работник на это согласен.

Для целей исчисления НДФЛ выплаты при увольнении, установленные законодательством, нормируются. Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях). С выплат, превышающих этот норматив, необходимо удержать НДФЛ на общих основаниях. Такой порядок применяется в отношении выплат, производимых с 1 января 2012 года, но действует и в том случае, если увольнение сотрудника произошло до этой даты.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Разорвать трудовые отношению на основании ст.78 Трудового кодекса РФ возможно тогда, когда две стороны (руководство и работник) обоюдно этого желают. Стороны могут прекратить договорные отношения в любой момент при достигнутом согласии. Время для подачи нужных документов на увольнение и получения компенсационных выплат законодательством не прописано, сроки могут колебаться от нескольких часов до нескольких недель.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Инициировать увольнительный процесс по статье 78 ТК РФ может любая из сторон трудовых отношений. Если инициатором выступает руководитель, то он должен отправить работнику заявление, где опционально может указываться причина увольнения. Далее работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение касательного того, согласен ли он расставаться с главным менеджером таким путем.
Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора.

Читайте так же:  Отчет управляющей компании

Другая формула применяется, когда речь заходит об увольнении трудящегося со стажем работы в данной организации менее двенадцати месяцев. Рассчитывают размер его среднего ежедневного заработка, а затем его умножают на число отработанных дней в последнем месяце.

В рамках данного материала рассматривается процедура увольнения директора по соглашению сторон с дальнейшей выплатой компенсации, однако также бывают и другие пути уволить директора компании. Ниже рассматривается каждый из них.

Аналогичные выводы следуют из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ и писем Минфина России от 26 марта 2012 г. № 03-04-06/6-72, от 1 марта 2012 г. № 03-04-05/6-235, от 21 февраля 2012 г. № 03-04-05/6-199 и ФНС России от 30 марта 2012 г. № ЕД-3-3/1061.
Также обратите внимание, что выплаты, связанные с увольнением работников, производимые с 1 января 2012 года, освобождены от НДФЛ (п. 3 ст.217 НК РФ) в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера) (письмо Минфина России от 04.07.2012 № 03-04-06/1-198).

Выплата при увольнении руководителя муниципального учреждения по соглашению сторон

Доброе утро! Положена ли выплата директору муниципального учреждения при увольнении по соглашении сторон (ст. 349.3)?

Ответы юристов

Доброе утро, Ольга.

Выплата директору может полагаться, но только в том случае, если подобное условие прописано в трудовом договоре либо же в коллективном договоре, потому что именно в соглашении о расторжении трудового договора подобного условия предусмотреть нельзя в виду прямого запрета обозначенного ст.349.3 ТК РФ.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Видео (кликните для воспроизведения).

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Также подобная позиция поддерживается в письме Департамента Налоговой и таможенно-тарифной политики №03-03-06/1/29 от 24.01.2012г.:

Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail: [email protected]

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Порядок увольнения руководителя по соглашению сторон

Процедура увольнения некоторых категорий граждан несколько отличается от стандарта. К таким категориям относятся руководители фирм. Эта статья информирует читателей о специфике законного увольнения директора по соглашению сторон с правильным оформлением документов, в соответствии с законодательством.

Условия увольнения

Уволить руководящего сотрудника по соглашению сторон не вызывает каких-то трудностей, но тем не менее, свои особенности в данной процедуре есть. Обязательно надо знать, что расторжение трудового контракта проводится органом, который этот контракт заключал.

Для согласования увольнения, должны быть собраны все учредители фирмы, чтобы заручиться их поддержкой. Поскольку при наличии в организации нескольких собственников требуется присутствие всех для решения важных вопросов, а уход директора один из самых важных, так как влияет на работу организации в целом.

Данный процесс в этом случае более длителен, чем при уходе обычного сотрудника.

Такой период обусловлен тем, что замена на соответствующую должности кандидатуру займет больше времени, чем поиск обычного сотрудника. Должность руководителя предполагает большую ответственность, поэтому подходящего сотрудника найти сразу не просто.

Причины увольнения

Вместе со стандартными причинами: по собственному желанию и согласию между сторонами , есть другие основания для ухода его с должности:

1. Руководитель освобождается с должности из-за банкротства организации .

2. Директора увольняют учредители фирмы без указания причин.

3. Когда срок работы по трудовому контракту закончился, а собственники организации его не продлили.

4. Директор снимается с должности в соответствии со ст. 278 ТК РФ.

5. Переход на другую должность.

Но чаще всего, причина не указывается, так как по законодательству это не обязательное условие.

Трудовой Кодекс выделяет несколько особых оснований для увольнения руководителя.

Под этим подразумевается:

• Принятие им решения, которое принесло материальный ущерб организации или неправомочное использование переданного ему имущества (пункт 9 статья 81);

• Нарушение своих обязанностей, указанных в должностной инструкции, даже однократное (пункт 10 статья 81).

• Изменение собственника имущества фирмы (пункт 4 статьи 81).

Процесс увольнения

При условии, что директор организации – наемный работник, на него распространяются такие же правила, как и для других сотрудников. Но поскольку его функции подразумевают единоличное управление организацией, и он является исполнительным органом, его трудовая деятельность регламентируется ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Для окончания работы в должности руководителя в определенной организации, сначала требуется снять с него полномочия. Данные действия отнесены к правам собрания собственников фирмы, уведомление о котором посылается всем участникам не менее, чем за месяц до его проведения.

Причину ухода управляющий организацией может не указывать, но собственники имеют право знать ее, если только она не связана с личной ситуацией.

Пошаговая процедура ухода с должности руководителя фирмы следующая:

1. Директор рассылает письменные уведомления о своем стремлении уйти с должности на менее, чем за месяц до ухода.

2. С извещением учредители уведомляются о внеочередном созыве собрания.

3. Директор издает приказ об увольнении руководителя в соответствии с решением учредительного собрания. В приказе обязательно указываются данные о дате ухода с должности, выплате причитающегося пособия и полном расчете.

Читайте так же:  Постановление о дтп

4. Самостоятельно подписывает его руководитель, заносит в трудовую книжку информацию о дате увольнения и статье. Если на предприятии есть отдел кадров, внесение записи делает лицо, уполномоченное на эти действия.

5. Если к этому моменту, в организации уже есть правопреемник или лицо, временно исполняющее обязанности руководителя, тогда он передает тому по акту передачи вверенное ранее имущество фирмы, денежные средства, документы, печать.

6. Поскольку раньше в сведениях были указаны данные на предыдущего руководителя, при его смене, требуется уведомить ИФНС об изменении в регистрирующих документах. Для этого составляется бумага по форме Р14001 об изменениях, которая заверяется нотариусом и направляется в налоговую инспекцию по месту регистрации фирмы для занесения в ЕГРЮЛ. В последующей выписке из этого органа будет фигурировать уже новый руководитель.

[1]

7. Данную форму заверяет старый директор, поскольку в налоговой он пока является действующим, и только он имеет на этот момент право подписи документов такого рода.

8. После выполнения вышеуказанных действий и получения выписки с данными на другого руководителя, предыдущий директор, является окончательно уволенным.

Приказ на увольнение

Приказ имеет специальную форму № Т-8, содержащую обязательные сведения, которые в этом приказе должны присутствовать. Существуют определенные нюансы, которые следует учитывать при оформлении такого рода документа, например, подписание приказа. Директор организации — единоличный исполнительный орган юрлица, имеющий право подписи всех документов, оформляемых для профессиональной деятельности организации.

Рассматриваемый документ должен содержать следующие данные:

1. Название организации с ее реквизитами.
2. Дата оформления и порядковый номер приказа.
3. Название приказа.
4. Наверху должны быть прописаны даты прекращения трудового контракта и увольнения , поскольку они могут быть разными.
5. Данные на увольняемого работника: ФИО, должность, номер, указываемый в табеле.
6. Причины, являющиеся основанием для прекращения трудового договора со ссылкой на статью закона.
7. Название правового документа, на основании которого проводится данная процедура.
8. Подпись руководителя.
9. Подпись увольняемого.
10. Дата.
11. Печать.

Поэтому, как бы парадоксально не звучало – руководитель заверяет приказ на увольнение самого себя, поскольку на момент оформления данного документа, он является действующим руководителем, в обязанности которого входят прием и увольнение работников.

Компенсация директору за увольнение по соглашению сторон

По ТК во время увольнения сотрудникам предприятий выплачиваются денежные средства в виде компенсации, которые составляют:

• зарплату за отработанное время;
• полагающиеся ему деньги за неиспользованный отпуск;
• премиальные, не выплаченные ранее.

Данные суммы выплачиваются в день расторжения трудового контракта. Закон указывает, что за просрочки в выплате, на работодателя налагают штрафы в виде 1/300 ставки ЦБ.

Другие компенсационные выплаты при увольнении руководителя предприятия могут быть указаны в трудовом контракте или на усмотрение собственников фирмы.

Правильное заполнение трудовой книжки

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка. Правильное ее заполнение – гарантия корректного начисления пенсии при выходе человека на отдых.

Правила внесения записи в ТК при увольнении следующие:

• каждая запись вносится под сквозным номером;

• информация заносится на русском языке, если организация находится на территории РФ;

• запрещено использовать сокращения;

• дата указывается в порядке: число, месяц, год;

• вносятся арабские цифры с проставлением «0» перед одиночными знаками;

• указывается статья на основании, которой производится увольнение;

• запись заверяется печатью фирмы и подписывается уполномоченным на то лицом;

• собственник трудовой книжки также ставит подпись, свидетельствующую о проверке записи и согласии с указанными в ней сведениями;

• чернила допускаются только синего, фиолетового и черного цветов.

Заключение

Директор подписывал договор о материальной ответственности и напрямую отвечает за вверенное ему имущество предприятия. Поэтому при увольнении, чтобы в дальнейшем не возникло к нему никаких вопросов, следует:

• Позаботиться о возврате взятых подотчетных сумм, себе следует оставить копии данных документов;

• Известить банк и удостоверяющий центр о своем уходе с должности, чтобы сертификат не использовался с его данными после того, как с него будут сняты полномочия подписания документов и работе в Клиент — банке;

• В последний день нахождения в должности передать новому руководителю ключ, печать, документы по акту — передачи.

После всех проведенных действий можно быть уверенным в правильности оформленного увольнения по соглашению сторон.

Рекомендуем к прочтению

Уволиться по собственному желанию или соглашению сторон: что лучше и в чем разница Давайте разберем…

Как восстановиться после увольнения по соглашению сторон: процедура и основания восстановления Одним из оснований увольнения,…

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в 2019 году Банкротство любой компании связано с ее неспособностью…

Порядок и процедура увольнения по 1-ой, 2-ой и 3-ей группе инвалидности, выплаты, запись в трудовой…

Увольнение во время нетрудоспособности Уволить служащего в дни его временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинским документом, по…

Видео (кликните для воспроизведения).

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: анонимно, через интернет, образец Нарушений в трудовой сфере в…

Источники


  1. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.

  2. Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.

  3. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.
Увольнение руководителя по соглашению сторон
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here