Введение режима неполного рабочего времени

Самое важное в статье на тему: "Введение режима неполного рабочего времени" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Введение режима неполного рабочего времени

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Имеет ли право работодатель перевести работников на трехдневную рабочую неделю в связи с тяжелым финансовым положением организации (предприятия)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Тяжелое финансовое положение организации само по себе не может являться основанием для изменения продолжительности рабочего времени работников по инициативе работодателя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

17 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Введение режима неполного рабочего времени

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли ввести режим сокращенного рабочего времени или неполного рабочего времени в отношении работников учреждения в случае нехватки бюджетного финансирования деятельности такого учреждения и связанной с такой нехваткой невозможностью выплаты заработной платы в полном объеме?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

[1]

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Введение режима неполного рабочего времени

Главная страница Форум Гарант

Работник думает соглашаться или увольняться.
а остаться на прежнем своем рабочем времени он почему не думает?

Читаю ТК. там сказано про неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, а про неполный месяц не сказано ни слова.
у вас будет сочетание неполного дня и неполной недели, безусловно.
ну и надо будет таки установить какое-то конкретное количество минут В НЕДЕЛЮ (и день, естественно), чтобы в месяц получался примерно час.

Уведомление дали моему папе
А я в кадрах недавно, вот и недопонимаю на сколько правомерно

Вот дословное содержание уведомления :
» В соответствии с ч.1 ст.74 ТК сообщаем Вам о предстоящих изменениях 1 09.09.2016, условий трудового договора , связанных с имениями организационных условий труда.
В связи с этим с 09.09.2016 по 31.12.2016 будет введен следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
— продолжительность рабочего времени — 1 час в месяц, каждый третий вторник месяца ;
— режим рабочего времени с 09.00 — 10.00 часов.
Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
В случае Вашего отказа от продолжения работы на новых условиях трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК. При этом вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации. «

Может ли быть установлена неполная продолжительность рабочего времени (сокращен рабочий день) с оплатой труда пропорционально отработанному времени работникам предприятия по инициативе работодателя в связи со снижением объема работ в целях сохранения рабочих мест и обеспечения рентабельности работы предприятия? Необходимо ли при этом вносить изменения в коллективный договор в части режима работы? Какова процедура установления неполного рабочего дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Установление работникам режима неполного рабочего времени возможно только при наличии оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (изменений организационных или технологических условий труда), и при условии, что это не ухудшает положение работников по сравнению с установленным коллективным договором. Если условий для применения ст. 74 ТК РФ не имеется, режим рабочего времени, установленный коллективным договором, можно изменить только путем внесения изменений в коллективный договор и заключения с каждым из работников соглашения об установлении ему неполного рабочего дня (смены).

Читайте так же:  Федеральный список льготных лекарств

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Переходим на неполное рабочее время (Разбираем процедуру введения нового режима работы)

В предлагаемой статье мы расскажем о том, в каком порядке и при каких условиях может вводиться неполное рабочее время и какие документы для этого нужно оформить.

ПОНЯТИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Часто неполное рабочее время путают с сокращенным, так как продолжительность и того и другого меньше продолжительности нормального рабочего времени.

Примечание. Напомним, что нормальное рабочее время устанавливается для большинства работников, работающих в нормальных условиях труда и не нуждающихся в специальных мерах по охране труда. Оно не может превышать 40 часов в неделю (Трудовой кодекс Статья 91).

Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время — это полная норма труда для некоторых категорий работников, перечисленных в законе (инвалидов I и II групп; несовершеннолетних; лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда) (Трудовой кодекс Статья 92) (Трудовой кодекс Статья 94). А неполное — лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда (Трудовой кодекс Статья 93).

ПОСЛЕДСТВИЯ ВВЕДЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

Основное последствие введения для работника неполного рабочего времени — это уменьшение его заработной платы пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (Трудовой кодекс Статья 93). Ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника работа в условиях неполного рабочего времени не влечет (Трудовой кодекс Статья 93). В трудовой книжке факт работы в режиме неполного рабочего дня (недели) не отражается (Трудовой кодекс Статья 66) .

Дополнительно введение неполного рабочего времени может негативно отразиться на тех, кто работает во вредных и (или) опасных условиях труда.

Во-первых, это повлияет на продолжительность предоставляемого таким работникам дополнительного отпуска и, соответственно, на размер компенсации за неиспользованные дни этого отпуска при их увольнении. Дело в том, что в стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включается только время, фактически отработанное работником в этих условиях (Трудовой кодекс Статья 121).

При этом в счет времени, проработанного на «вредной» работе, засчитываются только те дни, когда работник был занят в таких условиях не менее половины рабочего дня, установленного для таких работников, а в отдельных случаях — только полный рабочий день .

Во-вторых, «вредник», работающий неполный рабочий день, может потерять в специальном трудовом стаже для назначения ему досрочной пенсии по старости, если его рабочее время уменьшается более чем на 20% .

ОСНОВАНИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

При введении работодателем неполного рабочего времени нужно учитывать следующее.

Обычно неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем (Трудовой кодекс Статья 93). Вводить его без учета желания работника работодатель может только при условии, что (Трудовой кодекс Статья 72) (Трудовой кодекс Статья 74) :

— меняются организационные или технологические условия труда (изменяется технология производства или внедряется новая техника; проводится структурная реорганизация производства и др.).

Изменение финансового положения организации не является изменением организационных или технологических условий труда, хотя и может повлечь за собой такие изменения. Например, если это побудило работодателя внедрить новую технологию производства, изменить процесс эксплуатации оборудования и т. п. Если же этого не произошло, а просто снизился объем производства, в силу чего работодатель не может обеспечить полную занятость своих работников, то нужно объявлять простой и предоставлять работникам предусмотренные на период простоя гарантии (Трудовой кодекс Статья 72.2) (Трудовой кодекс Статья 157)10>;

— в связи с указанными изменениями работодатель вынужден скорректировать условие трудового договора о рабочем времени и режиме работы (Трудовой кодекс Статья 57).

Вводимые изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями (Трудовой кодекс Статья 74).

ПРОЦЕДУРА ВВЕДЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Порядок введения неполного рабочего времени будет различаться в зависимости от того, в какой ситуации оно вводится (Трудовой кодекс Статья 74).

ПРИ ОТСУТСТВИИ УГРОЗЫ МАССОВЫХ УВОЛЬНЕНИЙ

По общему правилу, для того чтобы изменить условие трудового договора о рабочем времени и режиме работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда, нужно (Трудовой кодекс Статья 74):

ШАГ 1. Письменно уведомить работника о введении неполного рабочего времени и о причинах таких изменений не позднее чем за 2 месяца.

Это можно сделать как путем ознакомления работника с текстом приказа о введении неполного рабочего времени, так и путем направления ему отдельного уведомления.

При этом и согласие работника на работу в условиях неполного рабочего времени, и его несогласие с работой в таких условиях лучше зафиксировать письменно. Работника можно попросить указать свое решение по вопросу о продолжении работы в условиях неполного рабочего времени на приказе (уведомлении) о его введении.

Лучше оформлять отдельные уведомления, в которых заодно изложить гарантии, предоставляемые работнику в связи с введением неполного рабочего времени.

ШАГ 2. При несогласии работника продолжить работу в новых условиях — письменно предложить ему другую работу, имеющуюся в организации в данной местности (в том числе и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Если это предусмотрено коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями или трудовым договором, то нужно также предложить работнику работу и в другой местности (Трудовой кодекс Статья 74).

Читайте так же:  Как получить налоговый вычет на детей

ШАГ 3. При отказе работника как от работы в условиях неполного рабочего времени, так и от перевода (или при отсутствии возможности перевода у работодателя) придется расторгнуть с ним трудовой договор (Трудовой кодекс Статья 77).

Об увольнении издается приказ по форме N Т-8 или Т-8а, на основании которого работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (Трудовой кодекс Статья 139) (Трудовой кодекс Статья 178) .

ПРИ УГРОЗЕ МАССОВЫХ УВОЛЬНЕНИЙ В ЦЕЛЯХ СОХРАНЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Иная процедура введения неполного рабочего времени предусмотрена для случаев, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников и работодатель рассчитывает, что введение неполного рабочего времени поможет сохранить рабочие места (Трудовой кодекс Статья 74).

Обращаем ваше внимание, что по вопросу о том, в каком порядке нужно вводить неполное рабочее время в такой ситуации, существуют две точки зрения.

В соответствии с первой из них вводить неполное рабочее время при угрозе массовых увольнений работодатель может так же, как и по общему правилу, то есть только с предварительным (за 2 месяца) уведомлением работников.

Согласно второй точке зрения в целях оперативного введения неполного рабочего времени для предотвращения массовых увольнений работников вместо их уведомления не позднее чем за 2 месяца работодателю достаточно предварительно учесть мотивированное мнение профсоюза по этому вопросу (Трудовой кодекс Статья 74) (Трудовой кодекс Статья 372).

При этом уведомить работников о введении неполного рабочего времени все равно придется (хотя и не за 2 месяца). Ведь они вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях, и тогда трудовые договоры с ними будут расторгнуты (Трудовой кодекс Статья 74).

Таким образом, если время позволяет вам предупредить работников о таких изменениях за 2 месяца, то лучше это сделать.

В случаях, когда неполное рабочее время вводится в целях предотвращения массовых увольнений, его можно вводить только на срок до 6 месяцев (Трудовой кодекс Статья 74). По истечении срока, на который оно было введено, работнику нужно предоставить возможность работать на прежних условиях.

Внимание! Досрочно отменить неполное рабочее время, введенное при угрозе массовых увольнений, можно только с учетом мнения профсоюза (Трудовой кодекс Статья 74) (Трудовой кодекс Статья 372).

Итак, для введения неполного рабочего времени в целях предотвращения массовых увольнений нужно:

ШАГ 1. Уведомить о введении неполного рабочего времени работников, если вы придерживаетесь точки зрения, согласно которой и в случае его введения при угрозе массовых увольнений работников нужно информировать об этом за 2 месяца.

Если же вы считаете, что работника в такой ситуации за 2 месяца уведомлять не нужно, то можно сразу направить проект приказа о введении неполного рабочего времени и обоснование по нему в профсоюз (Трудовой кодекс Статья 82).

При этом профсоюзу на подготовку мотивированного письменного ответа по приказу дается 5 рабочих дней со дня получения документов. При несогласии профсоюза с приказом необходимо провести с ним дополнительные консультации в 3-дневный срок после получения его мнения.

Если же согласие с профсоюзом так и не будет достигнуто, то разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе ввести неполное рабочее время, а профсоюз может обжаловать такое решение работодателя в трудинспекцию или в суд либо начать процедуру коллективного трудового спора.

ШАГ 2. Принять приказ о введении неполного рабочего времени.

Видео (кликните для воспроизведения).

ШАГ 3. При отказе работника от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени ему нужно предоставить те гарантии и компенсации, которые установлены для случаев сокращения численности или штата работников. В том числе работника нужно уведомить о предполагаемом сокращении за 2 месяца, попытаться перевести на другую работу и так далее, а если дело дойдет до увольнения, то произвести все выплаты, которые положены ему при сокращении .

УВЕДОМЛЕНИЕ ОРГАНА ЗАНЯТОСТИ

При введении неполного рабочего времени с 1 января 2009 г. нужно не забыть письменно уведомить об этом орган занятости в произвольной форме. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени (Трудовой кодекс Статья 372).

— на организацию — в размере от 3000 до 5000 руб.;

— на руководителя — в размере от 300 до 500 руб.

ОТРАЖЕНИЕ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТАБЕЛЕ

Если работник работает неполное рабочее время по инициативе работодателя, то продолжительность работы отражается в графе 4 формы N Т-13 или графах 4, 6 формы N Т-12 табеля буквенным кодом «НС» или цифровым кодом «25». При этом под кодом проставляется продолжительность работы в режиме неполного рабочего дня.

Если же работник работает в режиме неполной рабочей недели, то дополнительные нерабочие дни обозначаются в табеле как выходные.

При этом не следует забывать, что привлекать работника к работе в такие дни нужно в порядке, установленном для привлечения к работе в выходные дни (Кодекс об административных правонарушениях Статья 19.7) (Кодекс об административных правонарушениях Статья 28.3) , и, соответственно, оплачивать их по правилам оплаты выходных дней . Если же работодатель намерен привлечь работника с неполным рабочим днем за пределами его продолжительности, то это будет сверхурочная работа (Трудовой кодекс Статья 113), которая должна быть оплачена по правилам оплаты сверхурочных работ (Трудовой кодекс Статья 153).

Итак, учитывайте, что просто в связи с финансовыми трудностями ввести неполное рабочее время нельзя. Его введение должно быть обосновано изменением какого-либо организационного или технологического условия труда, которое, в свою очередь, повлечет необходимость изменения условий заключенных с работниками трудовых договоров.

Также не забывайте, что при этом нельзя изменять трудовую функцию работника (Трудовой кодекс Статья 99) . Ее изменение — это перевод на другую работу, который возможен только по взаимному соглашению сторон (Трудовой кодекс Статья 152).

Полный текст статьи читайте в журнале «Главная книга» N 03, 2009

Читайте так же:  Где регистрируют право собственности

Введение режима неполного рабочего времени

Руководитель организации выдал доп. соглашение к трудовому договору от 10.03.2015г., что с 11.03.2015г. вводится режим неполного рабочего времени на определённый срок и просит подписать данное соглашение. Меня интересует правомерность данных действий. Какие документы или приказы должны были выдать предварительно перед доп. соглашением!

Кризис в стране, и в строительной сфере отразились финансовыми трудностями в организации.

Вопрос относится к городу Забайкальский край

Добрый день, Сергей! Все изменения в трудовой договор должны вноситься по согласованию с работниками. Поэтому, данное решение работодателя неправомерно.

Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Желаю вам в этом деле успехов!

Неправомерно, на основании [K=17;P=номер статьи;T=статьи 74 ТК РФ]:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Через 2 месяца, т.е. с 10.05.2015 работодатель имеет право перевести Вас на график неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

В организации выдали уведомление «О введении режима неполного рабочего дня» в связи с сокращением объемов производства, снижением заказов на выполнение инженерных изысканий. По вопросу продолжения работы в таком режиме необходимо сделать пометку в уведомлении — согласен/не согласен.

Я работаю в АУП зам.главного бухгалтера, с таким режимом не согласна.

По какой статье меня должны уволить за отказ от режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя? Необходимо ли на уведомлении сделать дополнительную запись (причину не согласия)? Если да, то какую?

Ответы юристов ( 7 )

Доброе утро Наталья!

Уволить в связи с отказом Вас не могут, только по собственному желанию или по соглашению сторон. Вы вправе отказаться от такого режима и продолжать работу в прежнем режиме.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

С уважением, Владислав Быков

Режим рабочего времени и является условием, обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, изменение режима рабочего времени работника является изменением условий трудового договора и производится по правилам ст. 72 ТК РФ.

Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это допустимо только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Изменение условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя возможно, в частности, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), если условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

[2]

Указание конкретной причины закон не предусматривает, в данном случае в случае причины отказа предполагается изменение режима рабочего времени.

В данной ситуации уволить по какому то отрицательному основанию Вас не могут, только по соглашению сторон.

соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Уважамая НСогласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам,
работающим по совместительству, в полном объеме.

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе
работодателя допускается, если прежний режим работы не может быть
сохранен вследствие изменения организационных или технологических
условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ).

Читайте так же:  Птс старого образца

Согласно части пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда изменения
организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой
массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения
рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6-ти месяцев.
Отменить данный режим работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации может и ранее срока, на который он был
установлен. Когда в организации нет первичной профсоюзной организации,
работодатель принимает соответствующее решение самостоятельно.

К сожалению, Трудовой кодекс РФ не дает определения неполного рабочего
времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, на что указывается и
в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007
N 1619-6. Исходя из практики применения трудового законодательства, а
также положений Конвенции Международной организации труда от 24 июня
1994 г. N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным
рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность
которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В свою очередь, часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает только
верхний предел (максимальное количество) рабочих часов в неделю при
нормальном режиме рабочего времени — 40 часов в неделю. Минимального
количества рабочих часов в неделю, в том числе того, которое должно
соответствовать режиму неполного рабочего времени, ТК РФ не установлено.
Конкретная нормальная продолжительность рабочего времени (количество
часов, которые должны быть отработаны в течение недели) фактически
устанавливается каждым работодателем для себя самостоятельно, с учетом
требований закона, путем принятия локального акта.

Вы, как работник вправе такой приказ оспорить. Сама процедура введения режима неполного рабочего времени должна оформляться следующим образом:

1. Работодатель издает приказ.

В данном приказе изменения режима должны
быть четко обоснованы с указанием реквизитов документов, подтверждающих
необходимость снижения продолжительности труда. Кроме этого, Работодатель обязан
зафиксировать наименования структурных подразделений, которых коснутся
изменения, конкретный режим работы (неполная рабочая неделя или неполный
рабочий день (смена)), а также срок, на который вводится новый режим
работы.

2. Обязательно должно быть уведомление работников о грядущих изменениях. Если работник отказывается от продолжения работы в условиях
неполного рабочего времени, когда оно вводится для сохранения рабочих
мест при угрозе массовых увольнений, то ему полагаются все гарантии,
предусмотренные для случаев увольнения по сокращению численности
(штата).
Поэтому не позднее чем за 2 месяца работника нужно письменно
предупредить сразу и о введении неполного рабочего времени, и об
увольнении по сокращению в случае, если он будет не согласен на
продолжение работы .

Причем такие уведомления Работодатель обязан в письменном виде подготовить для
каждого работника, которого коснутся изменения режима, — не позднее чем
за два месяца до предполагаемой даты введения неполного рабочего
времени. Такой срок установлен ст. 74 ТК РФ. Если он будет нарушен, это
может повлечь отмену приказа о введении неполного рабочего времени с
выплатой разницы в заработной плате.

Примеры судебной
практики:

[3]

Ленинградский областной суд 08.09.2010
рассмотрел дело N 33-4345/2010 по кассационной жалобе ООО «НЕВКА-СПб» на
решение Всеволожского городского суда Ленинградской области, которым
признан недействительным приказ об установлении режима неполного
рабочего времени, с него в пользу Г. взысканы недополученный заработок и
компенсация морального вреда.

Судебная коллегия Ленинградского
областного суда установила, что Г. обратился в суд с иском к ООО
«НЕВКА-СПб», указав, что 14.07.2009 генеральный директор ООО «НЕВКА-СПб»
издал приказ о переводе с 15 июля 2009 г. по инициативе работодателя
всех сотрудников управления информационного обеспечения на неполную
рабочую неделю (8 рабочих часов в неделю) с пропорциональным уменьшением
заработной платы.

Коллегия считает этот приказ
неправомерным, так как указанные причины изменения режима рабочего
времени не являются основанием для изменения условий трудового договора
согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами
условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме
уведомить работников не позднее чем за два месяца, что сделано не было.

3. Согласно ст. 57 ТК РФ условия о режиме рабочего времени и времени
отдыха работника являются обязательными для включения в трудовой
договор. Таким образом, любое изменение обязательных условий трудового
договора должно быть согласовано в установленном порядке с работником —
путем подписания дополнительного соглашения.

При несогласии работника работать в новых условиях работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его
здоровья. Работодатель обязан предложить работнику все вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях
работодатель обязан предлагать в случае, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отказе работника от предложенной работы или при отсутствии у
работодателя указанной работы трудовой договор подлежит прекращению в
соответствии с п. 7 ст. 77 ТК — отказ работника от продолжения работы в
связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В
случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового
договора работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних
его условий. При этом, если работник, уволенный по п. 7 ст. 77 ТК, не
был предупрежден (за 2 месяца до прекращения с ним трудового договора)
об изменении условий трудового договора, суд, при рассмотрении спора, по
сложившейся судебной практике при рассмотрении аналогичных дел может
изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были
прекращены в день истечения названного срока. Если же работник был
предупрежден об изменениях условий трудового договора, но уволен в связи
с введением новых условий труда до истечения 2-месячного срока, суд
может изменить дату увольнения с учетом времени, оставшегося до
истечения указанного срока. За время, на которое продлен трудовой
договор в связи с изменением даты его расторжения, работнику должен быть
возмещен утраченный им заработок

Читайте так же:  Может ли ип работать

Можно ли применять одновременно режим неполного рабочего времени и сокращение численности работников?

Можно, но для перевода работника на такой режим нужно согласие работника (ст. 72 ТК РФ) либо введение организационных изменений на предприятии (ст. 74 ТК РФ), о котором надо за 2 месяца предупреждать работника.

Здравствуйте, можно, но по соглашению между работником и работодателем.

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Только по согласию с работниками.

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

С письменного согласия работника можно.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Источники


  1. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.

  2. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.

  3. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
Введение режима неполного рабочего времени
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here