Задерживают на работе

Самое важное в статье на тему: "Задерживают на работе" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

Имеет ли право работодатель задерживать сотрудника после работы без доплат?

Во многих фирмах просто «неприлично» уйти во время, мол ушел во время значит мало работаешь, работы нет, сейчас еще подкинем. На тех, кто уходит в 18.00 смотрят косо, осуждают. За переработки доплачивать не собираются — раз задерживаешься, значит не успеваешь, а если уходишь во время значит работы нет. Замкнутый круг. Что делать.

То, что косо смотрят, это личное дело каждого. Не хотите оставаться после работы — уходите. Заставить вас сидеть внеурочно никто не может, даже за деньги, только с вашего письменного согласия. Другое дело, что если человек не успел сделать свою работу и остался, чтоб «ненакопилось», по своему желанию. Я когда работала первый год после универа в отделе кадров каждый день после работы оставалась: за день не успевала всего, или текущие дела мешали разобраться, а так спокойно сидишь работаешь — никто не мешает.

Ещё момент: возможно вы выполняете черезчур большой объём работы и поэтому не успеваете. Тогда надо хорошенько изкчить свою должностную инструкцию и сопоставить ваши обязанности на бумаге и то, что вы делаете на самом деле. Может на вас «навешивают» чужую работу. В этом случае надо разбираться с руководством. Но хорошая работа сейчас на вес золота, и люди часто готовы чем-то поступиться, чтоб её не потерять. Однако и работодатель не захочет терять особо ценнооо сотрудника, и если вы являетесь таким, можетепопросить прибавку к з/п, так как трудитесь за двоих.

Имеют ли право задерживать на работе?

Содержание:

Довольно часто при трудоустройстве работодатель обещает, что вы точно будете работать исключительно с 9 до 18 часов, а по факту получается, что на работе приходить проводить все вечера. Рассказываем, правомерны ли задержки на рабочем месте и могут ли вас уволить за отказ работать в свободное время.

Также обращаем ваше внимание, что при нарушении трудовых прав лучшим решением является обращение к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации с точки зрения действующего законодательства и предложит оптимальный способ разрешения проблемы.

Нет времени читать статью?

Сверхурочная работа: что говорит закон

Время, на протяжении которого сотрудник должен заниматься выполнением своих обязанностей, называется рабочим. По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) максимальная продолжительность труда не должна превышать 40 часов в неделю (в некоторых случаях — 36, 35 или 24 ч).

Для того чтобы не допустить переработки, каждый работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудники находятся на работе.

Если сотрудник работает больше установленного времени (например, при увеличении объема должностных обязанностей), такая работа называется сверхурочной. Кроме того, в действующем трудовом законодательстве встречается и другое понятие — ненормированный рабочий день — однако в этом случае говорить о задержках не совсем корректно.

Важно! Информация о том, что рабочий день будет ненормированным, сообщается работникам еще до подписания трудового договора. Соответственно, при трудоустройстве работник соглашается на такие условия, и при необходимости работодатель имеет право задержать сотрудника.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Сразу хотим ответить на главный вопрос — имеет ли работодатель право задерживать сотрудника на работе? В соответствии со ст. 99 ТК РФ, задержать сотрудника руководство имеет право, но только с согласия самого работника.

Если ваш начальник сообщает, что он вправе заставить вас работать и после завершения рабочего дня, такие заявления ничем не обоснованы. Исключение составляют такие ситуации как:

  • риск возникновения катастрофы или аварии (если задержать сотрудника на рабочем месте нужно для их предотвращения);
  • необходимость ликвидировать последствия катастрофы или аварии;
  • введение режима чрезвычайного или военного положения.

Таким образом, задержка на работе без согласия работника возможна в довольно редких случаях, и если вы работаете менеджером в офисе или продавцом в небольшом магазине, то заставлять вас работать сверхурочно работодатель чаще всего не имеет права.

Если же работник откажется работать в одной из исключительных ситуаций, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в законодательстве зафиксированы те основания, при наличии которых работодателю предоставляется возможность привлекать работника к сверхурочному выполнению обязанностей. В частности, к таким основаниям ТК РФ относит:

  • неявку на рабочее место сменного сотрудника;
  • необходимость проведения ремонтных работ (при условии, что возникшие неисправности могут повлечь прекращение трудовой деятельности для большого количества работников).

Также работодатель может задержать сотрудника на работе в случае, если нужно завершить уже начатую деятельность (если задержка приведет к повреждению имущества или создаст угрозу для здоровья людей). Кроме того, возможны и другие основания для задержки на работе, но, конечно, только при наличии согласия работника.

Работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних работников (исключение — представители творческих профессий и спортсмены), беременных женщин и сотрудников, работающих по ученическому договору. Также в некоторых случаях это невозможно по медицинским показаниям.

Как отказаться от сверхурочной работы?

Если работник не обязан предотвращать катастрофу или устранять последствия аварии, он имеет полное право отказаться от сверхурочной работы. Для этого потребуется оформить письменный отказ.

Помимо этого, работнику следует собрать доказательства, которые подтвердят продолжительность рабочего дня. К их числу относят табель учета рабочего времени, трудовой договор, правила внутреннего распорядка и графики. После этого отказ от сверхурочной работы вместе с приложениями подается руководителю.

Что делать, если работодатель настаивает на задержках?

Нередки ситуации, когда даже письменный отказ игнорируется работодателем, и руководство по-прежнему продолжает настаивать на том, чтобы сотрудник оставался на рабочем месте и после завершения рабочего дня.Как правило, такое нарушение трудовых прав сопровождается угрозами уволить сопротивляющегося сотрудника с работы.

В этом случае работник может использовать различные способы защиты, в том числе обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Но прежде чем писать жалобу, рекомендуется попытаться урегулировать конфликт на работе мирными способами. Если же переговоры не помогут, то остается только одно — привлекать к разрешению спора третьих лиц.

Помимо прокуратуры и трудовой инспекции, в самых сложных случаях может потребоваться обращение в суд. Также без помощи судебных органов не обойтись, если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу. Правда, собрать доказательства переработок (если они не были оформлены надлежащим образом) очень затруднительно.

Подведем итоги. Задержать сотрудника на работе руководитель вправе только при условии, что на переработку согласен сам работник (если отсутствуют исключительные обстоятельства).

Если работодатель нарушает ваши права и вынуждает оставаться на работе сверх положенного времени, вы всегда можете обратиться за помощью к профессионалам. Поддержка юриста абсолютно необходима как на этапе досудебного урегулирования конфликта с работодателем, так и в ходе судебных разбирательств.

Читайте так же:  Штрафы за просмотр

Задерживают на работе, как отказать?

Содержание статьи

Последние вопросы по теме: «Задерживают на работе, как отказать?»

[3]

Имеет ли право работадатель задерживать меня на работе при уволнении?

Добрый день! 28 декабря 2015г. написала заявление на увольнение по собственному желанию «прошу уволить меня по собственному желанию 11 января 2016г». (т.е. как полагалось с отработкой в 14 дней)

Зарегистрировала в приемной, поставили отметку входящий номер и дату. Я являюсь МОЛ.

На сегодняшний день требуют, чтобы я переписала заявление на увольнение, якобы не была организована инвентаризация и материал не был передан другому сотруднику. И угрожают, что если я не перепишу его, то с меня будут взыскивать все через суд. Поясните, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Мне ведь не нужно переписывать заявление? У меня уже нет возможности 12 января 2016г. выходить на работу. Я рассчитывала на то, что сегодня у меня последний рабочий день.

И угрожают, что если я не перепишу его, то с меня будут взыскивать все через суд. Поясните, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Мне ведь не нужно переписывать заявление? У меня уже нет возможности 12 января 2016г. выходить на работу. Я рассчитывала на то, что сегодня у меня последний рабочий день.
Алия

Добрый вечер, Алия, ничего вы не обязаны переписывать, если подали заявление заблаговременно, как и положено по закону за две недели до дня увольнения.и Вам его подписали. В указанный в заявлении день, вы имеете право просто не входить на работу.

Имеют ли право задержать меня на работе по истечении моего рабочего времени?

мой рабочий день с 8:00 до 20:00,сменный график 2х2.работаю на сетях водоснабжения,имеют ли право задержать меня на работе по истечении моего рабочего времени без моего согласия ссылаясь на то что требуется закончить работу

Здравствуйте! Согласно статье 99 трудового кодекса,

Как защитить свои трудовые права, если работодатель задерживает на работе?

Работаю на концерне калашникова. 12 часов рабочий день. Время окончания работы 19:10, выхожу с проходной 19:11 и застовляют писать объяснительную с последующим лишением премии за ранний выход. Как правельно объяснить начальству что они нарушают трудовой кодекс??

3 причины, почему россияне задерживаются на работе

В 2016 году 4,5 млн человек (6% от общего числа работающих россиян) трудились более 40 часов в неделю, выяснили исследователи Высшей школы экономики. Три четверти перерабатывали до десяти часов в неделю, а остальные проводили в офисе еще больше времени, сообщают в результатах исследования студенты бакалаврской программы «Социология» факультета социальных наук НИУ ВШЭ Елена Бейлина, Дарья Кантер, Александр Клементьев и Надежда Лялина.

Исследователи провели 22 интервью с московскими офисными служащими и выделили три мотива для переработки:

1. Экономический — желание получить больше денег или угроза увольнения, демонстрация лояльности работодателю, работа на репутацию ради повышения или «удорожания» своих позиций на рынке труда.
2. Социальный — когда переработки являются частью корпоративной культуры компании. Опрошенные задерживались на работе, чтобы помочь коллегам или начальнику, удовлетворить свою потребность в общении и принадлежности к общности.
3. Психологический — желание контролировать процесс или отсидеться на работе из-за домашних проблем.

Еще одна причина не зависит от человека, а от организации — это институциональные условия переработок. В этом случае люди задерживаются на работе из-за особенностей организационной структуры. Например, чтобы получить подпись руководства.

Исследователи выделили два типа организации, где по разным причинам бывают переработки. Отношение сотрудников к работе выше нормы там различается.

1. Постфордистские организации — им свойственны нацеленность на результат, высокий уровень взаимозависимости между рабочими командами и горизонтальное распределение власти. «Работодателю не важно, сколько времени сотрудник проведёт в офисе, насколько интенсивно он будет работать. Главное, чтобы он в срок закончил проект», — отмечается в результатах исследования. Переработка в таких компаниях является добровольным выбором сотрудников и не воспринимается таковой.
2. Организации с функциональной иерархией — компании, где сотрудники выполняют типовые задачи, заняты рутинным и интеллектуальным трудом. Механизмы повышения в таких компаниях не являются прозрачными: основанием может быть долгий срок службы и хорошие отношения с руководством. Поэтому переработка может быть способом показать начальству свою ценность как сотрудника. Порой сотрудники просто не могут справиться с объемом работы за 8-часовой рабочий день, а отказ означает потерю работы.

Задерживают на работе: как правильно отказать

Для того чтобы избежать задержек на работе, вовсе необязательно отказываться и призывать к ответственности. Попробуйте проявить гибкость и находчивость, чтобы ваша карьера не была разрушена. Разумеется, если вы, как специалист, очень значимы для компании и находитесь на хорошем счету, можете попробовать аргументировать свою позицию и категорически отказаться от переработок. Даже если на сверхурочную работу остаются все, для вас могут сделать исключение. Однако вы должны иметь достаточный вес в компании, а также быть уверены, что с вашей позицией будут считаться.

Старайтесь выполнять всю работу в срок. Четко планируйте свой день, не отвлекайтесь на посторонние дела, никогда не задерживайте сроки реализации поставленных перед вами целей: так вы сможете продемонстрировать руководству, что задержки в вашем случае не имеют основания. Если же вы на самом деле не справляетесь с задачами вовремя, стоит пересмотреть свой функционал и найти истинную причину: возможно, вы взяли на себя слишком много.

Найдите значимый повод, по которому вы должны уходить с работы вовремя. Например, это может быть необходимость забирать ребенка из детского сада, лечебные процедуры, дополнительное образование, помощь пожилому человеку. Не ставьте руководителя перед фактом, а, наоборот, подайте данную ситуацию как просьбу помочь. Опишите в деталях ваше положение, постарайтесь сделать так, чтобы начальство было на вашей стороне. В данном случае даже при общих задержках для вас могут делать исключение.

Договоритесь с работодателем о небольшом сдвиге в графике. Например, вы будете приходить и уходить на 10 минут раньше. Эти минуты никак не скажутся на вашей работе, однако необходимость заканчивать рабочий день в точное время исключит перспективу задержек.

Почему не стоит задерживаться на работе

В современном мире от людей требуют все больше и больше самоотдачи, хотя многие процессы автоматизированы. Несмотря на просьбы начальства, следует избегать переработок, если они приносят вам только головную боль.

Мы даже не рассматриваем, как нужно не задерживаться на работе, потому что тут вопрос состоит лишь в ваших приоритетах. Кому важнее карьера — тот может себе позволить задерживаться. Если у вас есть семья, то лучше, конечно, отдавать больше времени ей. Внимание уделяется не единичным случаям, а патологиям, когда человек на работе почти живет.

Причина первая: у вас есть свои дела

Проблемы вашего босса должны оставаться его собственными проблемами. Если у вас завал на работе, то задумайтесь о том, чтобы поменять место работы, потому что нет смысла пахать на дядю в одиночку. Если работает весь коллектив, закрывая дыры и долги. То это в какой-то мере нормально. Бывают такие периоды в любых организациях, когда нужно впахивать сверхурочно.

Читайте так же:  Плата за капитальный ремонт не является обязательной

Дело в том, что из-за постоянно текучки во многих местах работы на людей сваливаются дополнительные задачи. Если вам за это не доплачивают или вы не чувствуете отдачи, обратно связи, то не нужно перерабатывать. Посмотрите на все со стороны. Вы не робот, у вас есть своя жизнь, вам тоже хочется отдохнуть. Почему большой объем работы должен падать только на вас? Это не правильно, если работодатель ничего не предпринимает в этом направлении. У вас есть свои дела, которые не интересны вашему начальству, так почему же вам должны быть интересны их дела? Не давайте повода класть себя в карман, становиться вещью, собственностью компании.

Причина вторая: вы можете стать трудоголиком

Трудоголизм — это такой же недуг, как и лень, хоть он и выгоднее в финансовом плане. Дело не в том, какими вы покажетесь вашим коллегам, друзьям и близким. Дело, скорее, в вашем здоровье. Когда человек много работает, то он постепенно забывает, как правильно нужно расслабляться. Работа закрадывается вам в сознание, делая вас рабами привычки.

Если вы много работаете на себя, то у вас, скорее всего, нет такого большого стресса. У вас могут быть проблемы со временем, но вы знаете, что никто не заберет у вас ни единой секунды вашей жизни просто так. Когда вы работаете на дядю, вас могут обмануть или просто нагло сказать, что это ваши проблемы. Быть трудоголиком не страшно когда вы получаете ровно 100 процентов отдачи. Быть трудоголиком опасно при работе впустую. Вы не видите результата, но продолжаете идти вперед. Это очень опасно для здоровья, потому что отдых просто необходим всем нам.

[1]

Причина третья: ваша жизнь превратится в стресс

Задержки на работе бывают только в компаниях, которые очень легкомысленно относятся к своим обязанностям. Уже на собеседовании многие работодатели признаются в том, что у них переработки являются нормой. Это синоним слова «хаос». Бегите оттуда как можно дальше, потому что ни в одной нормальной фирме, компании нет никаких переработок, потому что всё структурировано, всё настроено максимально хорошо. Ваша жизнь станет бесконечным стрессом, потому что от вас будут требовать больше, чем вы можете сделать.
Хуже всего то. что начальники не воспринимают переработку здраво в случае, когда это норма. Им кажется, что их подчиненные — это роботы, у которых бесконечное здоровье и время. Вас просто не уважают, вас не ценят и не принимают за людей. Вами просто пользуются, поэтому не стоит задерживаться на работе на постоянной основе.

Причина четвертая: вы нарушаете режим дня

Не важно, кто вы — сова или жаворонок. Важно лишь то, что при интенсивной работе вы не успеваете как следует расслабиться дома, придти в себя и поесть вовремя. Есть на ночь нельзя не только тем, кто худеет, но и тем. Кто просто хочет быть здоровыми. Дело в том, что нашему организму требуется примерно пара часов для того, чтобы переварить основную массу еды до сна. Когда вы приходите с работы поздно, вы не можете нормально завершить день, если это, конечно, не пятница. Природа создала человека хрупким и уязвимым, поэтому работать нужно в меру. Если вам кажется, что вы имеете в запасе еще много сил, то не стоит действительно в это верить.

Не стоит задерживаться на работе, потому что вы должны жить правильно. Если вы что-то не успеваете, то оставьте это на пятницу или даже на субботу. Не становитесь рабами компании, ведь если генеральный директор вас не видит и не общается с вами, значит вы работаете впустую. Ваши усилия должны поощряться. Не будьте трудоголиками. Удачи вам, и не забывайте нажимать на кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?

За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня.

Оплата под вопросом?

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:

задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;

перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.

По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ), а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.

Из Трудового кодекса РФ

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)
Читайте так же:  Мтс переоформить сим карту

Часть вторая статьи 142
Трудового кодекса РФ

Подлежит оплате

Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию.

Пример

Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет. В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов.

Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд. Тем самым нарушаются нормы статей 21 и 379 Трудового кодекса РФ. А статья 142 приобретает декларативный характер.

Таким образом, несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.

Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате.

Принудительный труд под запретом

После внесения поправок в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) в понятие «принудительный труд» внесено уточнение. Теперь к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания, в то время как по закону он имеет право отказаться от ее выполнения. В частности, и при нарушении сроков выплаты зарплаты. Вместе с тем обращаем ваше внимание, что на практике доказать имела место угроза или нет фактически невозможно (если предположить, что она была выражена в устной форме). Если работник обратится в суд, не исключено, что решение будет в его пользу.

Как платить?

Данный вопрос мы предлагаем рассмотреть с позиции ответственности работодателя. Ведь неслучайно право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в контексте статьи (ст. 142 ТК РФ), определяющей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Допустим, заработная плата работнику вовремя не выплачивается (задержка составляет более 15 дней), однако работник продолжает работу под угрозой применения наказания (например, увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания). Обращаем ваше внимание, что в таком случае речь будет идти о принудительном труде (ст. 4 ТК РФ). Поскольку принудительный труд, согласно Конституции РФ (ст. 37), запрещен, то в данной ситуации работодатель, по сути, нарушает конституционное право работника на свободный труд. А это значит, что работник имеет полное право оставить свое рабочее место. Существуют ли в законе какие-либо гарантии на этот счет? Отвечаем, существуют. Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст. 234 ТК РФ). За невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена ответственность, установленная статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Существует мнение, что в силу все той же статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен нести полную материальную ответственность, если задержка выплаты заработной платы вызвана его виновными противоправными действиями (бездействием). Если же задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, то период приостановки работы должен оплачиваться как простой (не менее двух третей тарифной ставки, оклада) (ст. 157 ТК РФ). Давайте посмотрим, так ли это. Действительно, на первый взгляд может показаться, что у приостановки работы в случае задержки зарплаты и простоя много общего: в обоих случаях имеет место временная приостановка работы по причинам экономического характера. Задержка зарплаты и простой могут быть вызваны как виновными действиями (бездействием) работодателя, так и независящими от него причинами. А следовательно, и оплата должна производиться по аналогии.

Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 722 ТК РФ). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя. В табеле учета рабочего времени это время в отличие от простоя обозначается буквенным кодом «НЗ» независимо, по чьей вине произошла приостановка. Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме. Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.

Из Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации* от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

* С 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования составляет 13% годовых (Указание Банка России от 28 ноября 2008 г. № 2135-У).

* В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. третья ст. 142 ТК РФ).

Читайте так же:  Суть пенсионной реформы

Кирилл Минеев, заместитель начальника отдела Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства

Как не задерживаться на работе и при этом всё успевать?

Когда-то давно я работала по своему первому образованию в банковской сфере. У меня был довольно стремительный карьерный рост не смотря на то, что я практически всегда уходила с работы во время, не задерживаясь, в то время как большинство моих коллег могли засиживаться на работе допоздна и всё равно ничего не успевали.

В этой статье я решила поделиться своим опытом, как всё успевать, при этом делая работу качественно и не задерживаясь на работе допоздна.

Итак, секрет первый и самый важный:

1) Концентрация внимания.

Чтобы сделать некий объем работы быстро и качественно, нужно сконцентрировать 100% своего внимания на выполняемой задаче. Например, если полностью обратить всё свое внимание на заполнении таблицы, то эту работу можно выполнить за 30 минут. А если заполнять таблицу и при этом слушать разговоры коллег, ерзать на стуле, снимать и обувать туфли, разговаривать по телефону, читать входящие письма, вспоминать ссору с супругом (-ой) утром, думать о том, что подумает начальник, если задержаться с таблицей, мечтать об отпуске, переживать из-за поломанной машины и т.д., то на заполнение этой таблицы может уйти два дня, а то и две недели, потому что никак не будет хватать времени зафиналить задачу.

Умение концентрировать внимание на выполняемой задаче — залог успеха в любом деле.

Самое сложное в концентрации — это начать концентрироваться. Чтобы выйти из состояния расфокуса и сосредоточиться на задаче, требуются сознательные усилия. Хорошая новость в том, что сконцентрировавшись на выполнении некой работы, вы входите в состояние потока, в котором всё делается легко и быстро, и для удержания себя в этом состоянии не требуется практически никаких усилий. То есть усилия требуются только, чтобы войти в состояние фокуса внимания. А если человек не сконцентрировался на задаче, то ему приходится прилагать усилия и заставлять себя работать каждую секунду времени.

2) Мяч на другой стороне

Офисная работа помимо всего прочего предполагает решение множества мелких задач. Секрет состоит в том, чтобы решать мелкие задачи в момент их поступления, либо вообще не реагировать на них, если в этот момент Вы сосредоточены на решении большой задачи.

Например, по корпоративной почте Вам приходит письмо, которое требует несложного ответа. Вы открываете письмо и отвечаете на него сразу, даже если для Вас это нечто неважное. Вы спросите, а как же правило делать важное и срочное, и не делать неважное и несрочное?

Дело в том, что письмо Вы уже открыли, прочитали, и информация в Ваш мозг загрузилась. А дальше хотите Вы того или нет, часть энергии будет тратиться мозгом на сохранение и обработку данной информации. И чем больше таких открытых, но не отвеченных писем, тем больше занят Ваш мозговой процессор, тем меньше энергии остается на решение реально важных задач.

Видео (кликните для воспроизведения).

К тому же Вам всё-равно когда-либо придется ответить на это письмо, а значит придется тратить лишнее время и силы на то, чтобы вспомнить об этом письме, заставить себя ответить на него, еще раз прочитать его, отвечать на звонки с напоминанием ответить на это письмо и т.д.

Ваша задача ответить — и перекинуть мяч на другую сторону!

То же самое работает и с другими мелкими задачами. Решайте их по мере поступления и не накапливайте!

3) Чтобы уходить с работы во время, нужно уходить с работы во время.

Звучит странно, но это абсолютно реальный совет. Задержавшись однажды на работе, Вы приходите домой поздно и в итоге: вы не успеваете делать личные дела, общаться с родными, отдыхать.

И в этом случае Вам приходится решать личные проблемы на работе, а это значит отвлекаться и терять концентрацию внимания. А потом так сложно снова собраться. Из-за усталости Вы будете медленнее работать. Задержавшись сегодня на два часа после работы, Вы завтра будете работать в два раза медленнее, и Вам придется задержаться уже на четыре часа.

4) Отдых и поощрение.

Гораздо продуктивнее чередовать периоды активной деятельности с четким фокусом на задаче и хороший отдых, чем целый день в вялом полусонном режиме что-то делать еле-еле. Многие из-за «загруженности» отказывают себе в том, чтобы сходить на обед, на завтрак или просто выпить кофе на кухню. Вместо этого они пытаются работать и что-то перехватывать параллельно. Но дело в том, что в это время Вы и не работаете фактически (потому что нет концентрации внимания, еда очень отвлекает), но Вы и не отдыхаете, так как голова занята работой.

Гораздо эффективнее дать себе задание за полчаса доделать данную работу, а потом вознаградить себя полноценным отдыхом, например, походом в кафе на ланч.

5) Любите свою работу

Да, многие скажут: как же ее любить, если не любишь?

В каждой работе можно найти что-то хорошее. Вот из-за чего Вы не любите свою работу?

Считаете, что она бесполезна и не приносит никому пользы? Но Вы же можете приносить пользу, например, своим коллегам тем, что быстро предоставляете им информацию или просто помогаете решать им проблемы в работе. Если Ваша работа не приносит глобальной пользы человечеству, то это не значит, что нужно отказываться приносить небольшую пользу тем людям, которые рядом здесь и сейчас.

Любовь к работе является лучшим мотиватором на продуктивную деятельность!

Задерживают на работе, как отказать?

Начальник постоянно задерживает на работе до позднего вечера, при этом об оплате и речи быть не может. Многие работают за отгул, но эти отгулы дают очень редко или просто о них забывают. Место положение фирмы очень неудобное с точки зрения транспорта, после 18.00 сложно добраться даже до метро. Все начальство возят на машине, поэтому они могут засиживаться и до 23.00, сотрудников могут подвезти к ближайшей остановке если задержались до 22.00 и то всех битком в одной машине,дальше добирается кто как может! Достали эти задержки! Как можно отказать начальству?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Казакова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Киселёва

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Сокуренко Анна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Зубкова Анна Андреевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Невзорова Софья Игоревна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Реуцкая Инга Геннадьевна

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Читайте так же:  Кто может быть представителем потерпевшего

Вероника Викторовна Добросельская

Психолог, Коррекция веса. Специалист с сайта b17.ru

Всем по яйцам дать и пусть не свистят

сменить работу. пока есть *** работающие просто так,начальство будет этим пользоваться,тем более уже привыкли что народ молчит,так что стоит вам заикнуться о том,что вы несогласны,и вас скорее уволят чем услышат. Ищите другое место,где к людям нормально относятся,и не держитесь за эту шарашкину кантору.

[2]

меня в школе заставляли работать с 8 утра до 10 вечера и в выходной.

либо увольняйтесь либо пишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию

уволится не могу еще и года не проработала

найти бы весомую причину чтобы культурно отказать.

Похожие темы

найти бы весомую причину чтобы культурно отказать.

А «мое рабочее время закончилось» — не весомая причина? Не понимаю людей, которые так работают. Разве что с деньгами совсем совсем плохо и другую работу уж никак не найти. Ладно бы бонусы получали какие — а просто так.

найти бы весомую причину чтобы культурно отказать.

Автор как вариант, начните приходить на работу с приличным запаздыванием, я так делал. Но так чтобы в итоге получалось 8 часов
Она начнут вам выговаривать за опоздания, на что вы всегда можете ответить что я все равно поздно с работы ухожу, не успеваю выспатся ну и т.д.

уволится не могу еще и года не проработала

хорошо так говорить..вот меня не заставляют прям сиди после работы и работай,нет-нет иди домой в 6,никто не заставляет,но работа должна быть сделана. при чем не здесь и сейчас, ну не сегодня,так завтра-послезавтра,а завтра послезавтра выплывает еще куча работы и снежным комом накапливается. пробовала расписывать начальнику свой график,обосновать что не успеваю я физически. все равно толку ноль. она говорит-не успеваешь сделай главное,это попозже, а попозже опять какие-то срочняки, проблемы и текучка сжирает все рабочее время,а не текучку делать хз когда.
а работу сменить, блин, пробовала,но такие копейки предлагают(((

Очень хороший вариант с учебой! Особенно профильной, есть, чем объяснить свой уход ВОВРЕМЯ с работы!

хорошо так говорить..вот меня не заставляют прям сиди после работы и работай,нет-нет иди домой в 6,никто не заставляет,но работа должна быть сделана. при чем не здесь и сейчас, ну не сегодня,так завтра-послезавтра,а завтра послезавтра выплывает еще куча работы и снежным комом накапливается. пробовала расписывать начальнику свой график,обосновать что не успеваю я физически. все равно толку ноль. она говорит-не успеваешь сделай главное,это попозже, а попозже опять какие-то срочняки, проблемы и текучка сжирает все рабочее время,а не текучку делать хз когда. а работу сменить, блин, пробовала,но такие копейки предлагают(((

Кстати, есть куча сайтов о работе черный список, там нужно обязательно рассказать о стиле работы. Чем больше достоверной объективной информации в спокойном тоне,тем скорее это заставит задуматься работодателей о том, почему к ним не идут работать, о текучке уже давно никто не задумывается. А вот когда не будет претендентов на должность вообще, тогда задумаются, что потогонные методы работы не совсем эффективны.

хорошо так говорить..вот меня не заставляют прям сиди после работы и работай,нет-нет иди домой в 6,никто не заставляет,но работа должна быть сделана. при чем не здесь и сейчас, ну не сегодня,так завтра-послезавтра,а завтра послезавтра выплывает еще куча работы и снежным комом накапливается. пробовала расписывать начальнику свой график,обосновать что не успеваю я физически. все равно толку ноль. она говорит-не успеваешь сделай главное,это попозже, а попозже опять какие-то срочняки, проблемы и текучка сжирает все рабочее время,а не текучку делать хз когда. а работу сменить, блин, пробовала,но такие копейки предлагают(((

уволится не могу еще и года не проработала

Если тебе эта работа дорога, выкинь ТК подальше. Это жизнь.
А нет, молча вставай и уходи, потому что задерживать имеют право только с твоего согласия и с оплатой переработки в двухкратном размере. Как я понимаю, никто об этом не заикнулся, сильно сомневаюсь, что если ты вздумаешь качать права, тебе пойдут на встречу.

Моего мужа тоже постоянно задерживают в офисе,а если он отказывается и уходит на следующий день ему закатывают скандал и заставляют писать обьяснительные:( за задержку не платят. Ненравится мне это дело:(

Моего мужа тоже постоянно задерживают в офисе,а если он отказывается и уходит на следующий день ему закатывают скандал и заставляют писать обьяснительные:( за задержку не платят. Ненравится мне это дело:(

В голос с рабов. Жизнь ради работы, больно смотреть на таких людей.

Вот заладили уволится, да уволится. Закончился рабочий день встала по английски и ушла. И ничего он с вами не сделает. Сверхурочные не платят, вашего писменного согласия нет? Сейчас таких дефективных начальников «кое-какеров» развелось, ни работать ни организовывать не умеют. У нас крепостное право отменили. правда и от социализма отказались. А в дурном капитализме учите законы и показывать зубы!

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Видео (кликните для воспроизведения).

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Полезное в законодательстве:
Россельхознадзора от 24.09.2019 N ФС-КС-7/25190

Источники


  1. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.

  2. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.

  3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
Задерживают на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here