Заявление на забастовку, образец

Самое важное в статье на тему: "Заявление на забастовку, образец" с профессиональными пояснениями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то можно обратиться к дежурному юристу.

You are here

Форма 1-ПР. Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов

Форму 1-ПР Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов сдают все юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющие любые виды деятельности.

Статистический отчет сдается в конце отчетного месяца в случае наличия в отчетном месяце факта приостановки работы (забастовки), произошедшей в результате коллективного трудового спора, или возобновлении работы трудовым коллективом (окончание забастовки), независимо от порядка проведения предзабастовочных процедур и результатов рассмотрения в суде заявлений о признании забастовки незаконной.

Юридическое лицо указанную форму предоставляет в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляют деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица (в том числе в обособленных подразделениях).

В адресной части указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках — краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

В кодовой части формы в обязательном порядке проставляется код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям органами государственной статистики.

По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Форма N 1-ПР не составляется при остановке работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей в организациях-смежниках. Форма N 1-ПР составляется на одну забастовку.

Одной забастовкой следует считать:

  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) в одно время;
  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в одно время;
  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца;
  • временные приостановки работы, связанные с одним трудовым спором, который затронул работников нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца.

Продолжительность забастовки определяется количеством рабочего времени. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один час. Строка 05 заполняется только по забастовкам продолжительностью более одного рабочего дня (смены). Продолжительность забастовки, которая длится более одного полного рабочего дня (одной смены), учитывается в рабочих днях со дня начала акции первой группой вовлеченных работников до дня ее окончания последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку. Дна перерыва в акции не включаются.

Началом забастовки следует считать дату прекращения работы первой группой непосредственно вовлеченных работников или перехода к осуществлению минимума необходимых работ (услуг) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Окончанием забастовки следует считать дату окончания акции последней группой работников, непосредственно вовлеченных в забастовку.

Забастовка, начавшаяся и не закончившаяся в календарном месяце, считается переходящей независимо от ее продолжительности. Переходящей считается также забастовка, связанная с одним трудовым спором, который затронул работников одного территориально обособленного подразделения (организации) или нескольких территориально обособленных подразделений в рамках одного предприятия (одной организации) в разное время, если приостановки работы происходили в пределах отчетного месяца и к концу отчетного месяца акция последней группы вовлеченных работников не закончилась.

Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, понимается численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли это в течение всей продолжительности акции или в течение части времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же основании, что и работающие полное время. Не учитываются работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка и т.д.

Если в первые дни забастовки в ней принимало участие только одно или несколько подразделений, а в последующие к ним присоединились новые подразделения, необходимо указывать численность всех работников, принимавших участие в забастовке.
В численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, включаются работники, вынужденно не работающие по причине забастовки в смежных подразделениях данной организации.

По переходящим забастовкам численность работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, и численность работников, косвенно вовлеченных в забастовку, учитывается как за отчетный период (строки 07, 08), так и за период со дня начала забастовки (строки 14, 15).

Читайте так же:  Публикация видео без согласия

Потери рабочего времени в связи с забастовкой учитываются по работникам, непосредственно вовлеченным в забастовку.
Количество времени, не отработанного участниками забастовки, определяется как количество времени, не отработанного вовлеченными работниками за каждый день забастовки.

В число человеко-дней потерь рабочего времени в связи с забастовками не включаются выходные, праздничные и вторые дни отдыха. При заполнении строки 11 «Потери рабочего времени, человеко-дней» при многосменном режиме работы в организации, если в один день, например, бастовала 1-я смена (1200 человек) и 2-я смена (1000 человек), а 3-я смена (800 человек) бастовала только половину смены, в отчете будет показана следующая величина потерь рабочего времени: 1200 человеко-дней (1-я смена) + 1000 человеко-дней (2-я смена) + 800 человек x 0,5 дней (3-я смена) = 2600 человеко-дней.

Если работники, непосредственно участвовавшие в забастовке, присутствовали на рабочих местах и выполняли минимум необходимых работ (услуг), то потери рабочего времени рассчитываются по пропорции следующим образом.

Забастовка

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения полностью или частично своих трудовых обязанностей для разрешения коллективного трудового спора. Такое понятие забастовки приведено в ТК РФ (ч. 4 ст. 398 ТК РФ). Подробнее о том, чем гарантировано право на забастовку и как оно реализуется, расскажем в нашей консультации.

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

Право работников на забастовку для разрешения трудового спора гарантировано Конституцией РФ (ст. 37) и Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 2, 21, 409). Работники могут начать забастовку в случае, если (ст. 409 ТК РФ):

  • или примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;
  • или работодатель не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора;
  • или работодатель не исполняет решение трудового арбитража.

Порядок объявления забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (или ее обособленного подразделения) по предложению представительного органа работников, уполномоченного ими ранее на разрешение спора (ч. 1 ст. 410 ТК РФ). Чтобы такое решение было правомочно, на собрании работников должно присутствовать более 50% от общего числа работников, а конференция должна пройти в составе не менее 2/3 делегатов. И за проведение забастовки должны проголосовать не менее 50% участников собрания (конференции). Если провести собрание или созвать конференцию невозможно, решение об объявлении забастовки представительный орган работников может утвердить, если соберет подписи более 50% работников.

О начале предстоящей забастовки необходимо предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 5 рабочих дней.

Работодатель, в свою очередь, должен предупредить о предстоящей забастовке органы Роструда (п. 1 Постановления Правительства от 06.04.2004 № 156).

Если объявленная забастовка так и не была начата в срок, указанный в решении о ее проведении, работники должны вернуться к примирительным процедурам (ст. 410 ТК РФ).

Незаконные забастовки

В отдельных случаях проведение забастовок не допускается.

Так, к примеру, забастовки по ТК РФ являются незаконными (ст. 413 ТК РФ):

  • в периоды введения военного или чрезвычайного положения;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил РФ;
  • в организациях, непосредственно ведающих вопросами аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • в правоохранительных органах;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования;
  • на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
  • в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, тепло-, водо- и газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).

Право на забастовку может быть дополнительно ограничено Федеральными законами. Так, например, забастовки запрещены для муниципальных служащих (п. 14 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ ), судей (пп. 14 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 ).

Суд может признать забастовку незаконной в случае ее объявления с нарушением предусмотренных сроков, процедур и требований.

Заявление о признании забастовки незаконной подает в суд работодатель или прокурор. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов (ст. 413 ТК РФ).

Приложение N 24

Уведомление работодателя о проведении ______________________ общей забастовки работниками

(число, месяц, год)

(наименование структурного подразделения организации,

организации в целом)

(наименование места нахождения предприятия, организации)

(число, месяц, год)

1. Уведомление составлено на основании решения _____________________

(конференции) работников, членов профсоюза; соответствующего органа

профсоюзов на основании устава, положения об общественной организации)

(число, месяц, год)

2.Перечень10* разногласий между ____________________________________

____________________, являющихся основанием для объявления и проведения

3. Общая забастовка12* _____________________________________________

(наименование структурного подразделения

_________________________________ назначена на __________________________

организации, организации в целом) (время, число, месяц, год)

и продлится до __________________________________________________________

(число, месяц, год или до выполнения работодателем

требований работников, представительных органов работников)

4. В общей забастовке9* примет участие ___________ работников

(структурного подразделения организации, организации в целом)

5. Общая забастовка12* работников __________________________________

подразделения организации, организации в целом)

будет иметь форму _______________________________________________________

(форма указывается в зависимости от полного, частичного

отказа работников выполнять трудовые обязанности)

6. В соответствии с протоколом _____________________________________

(общего собрания (конференции) работников,

членов профсоюза; заседания соответствующего органа профсоюзов)

возглавить забастовку доверено __________________________________________

(наименование органа, возглавляющего

______________; в то же время полномочными представителями по проведению

примирительных процедур в ходе забастовки избраны:

(перечислить фамилию, имя, отчество полномочных представителей)

7. Орган, возглавляющий забастовку, предлагает работодателю в

соответствии с п. 3 ст. 16 Федерального закона «О порядке разрешения

коллективных трудовых споров» (от 23.11.1995 г. N ФЗ-175) согласовать

следующий минимум необходимых работ (услуг):____________________________,

который будет выполняться работниками в ходе забастовки.

8. Орган, возглавляющий забастовку, предлагает работодателю обсудить

в соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона «О порядке разрешения

коллективных трудовых споров» (от 23.11.1995 г. N ФЗ-175) вид

примирительных процедур, проводимых в ходе забастовки. Наше предложение

по данному вопросу: ____________________________________________________.

9. Орган, возглавляющий забастовку, предлагает работодателю начать

обсуждение проблем, указанных в пп. 7, 8 данного уведомления,

(число, месяц, год)

(полномочных представителей для ведения примирительных

Читайте так же:  Где можно проходить практику юристу

Образцы заявлений о забастовке

Rossovet.ru › Трудовое право › Заявление о забастовке коллективом. Заявление о забастовке коллективом.

Заявление о забастовке. Подскажите, пожалуйста, в какие сроки, относительно планируемого дня забастовки, работники должны подать соответствующее.

Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов. Форма N 1-ПР.

Присоединяйтесь, чтобы всегда оставаться в контакте с друзьями и образец заявление о забастовке. ВКонтакте © 2015 EnglishРусскийУкраїнськавсе языки.

6) заявление о забастовке — сообщение профессионального союза работников предприятия (предпринимательского общества), учреждения, организации, отрасли.

07.11.1 1 Работники должны будут предупреждать работодателя о забастовке за пять календарных.

Где найти образец уведомления работодателя о забастовке? Где можно найти образец заявления о незаконной сдачи жилплощади?

Как написать заявление на прием на работу Образец заявления о приеме на работу.

Работники должны будут предупреждать работодателя о забастовке за Образцы заявлений.

Союз пилотов Швеции присоединился к забастовке. Речь идет о суда образцы заявлений о.

Приложение N 23

Выписка из протокола об объявлении забастовки работников _____________________________________

(наименование структурного подразделения

организации; организации, филиала, представительства в целом)

(наименование места нахождения организации, филиала и пр.)

(число, месяц, год)

1. В соответствии с Федеральным законом «О порядке разрешения

коллективных трудовых споров» (от 23.11.1995 г. N ФЗ-175) решение об

объявлении и проведении __________________________ забастовки принято

работниками, членами профсоюза __________________________________________

(структурного подразделения организации,

_______________________________ на общем собрании (конференции) или на

организации в целом)

_______________________________ от ___________________.

(заседании органа профсоюзов) (число, месяц, год)

2. Списочная численность работников (членов профсоюза), занятых в

(структурном подразделении организации, организации в целом)

составляет ___________ человек, из них приняло участие в общем собрании

(конференции) ________ человек.

3. Численность работников (членов профсоюза), принявших участие в

______________________ голосовании по поводу объявления и проведения

___________________________ забастовки, __________ человек.

4. Количество работников (членов профсоюза), проголосовавших за

[2]

объявление и проведение общей забастовки, __________ человек.

5. Количество работников (членов профсоюза), проголосовавших за

объявление и проведение предупредительной забастовки, __________ человек.

6. Забастовка работников ___________________________________________

(наименование структурного подразделения

__________________________________ будет иметь форму ____________________

организации, организации в целом) (форма указывается

в зависимости от полного, частичного отказа работников выполнять трудовые

7. ________________________________________ забастовка объявляется с

_____________________________ в связи с тем, что примирительные процедуры

(число, месяц, год, время)

не разрешили следующие разногласия: ____________________________________.

(перечень неурегулированных разногласий с работодателем)

8. Общее собрание (конференция) ____________________________________

_________________________________ или ___________________________________

организации, организации в целом) (соответствующий орган профсоюзов)

предоставили полномочия возглавить забастовку в целях разрешения

коллективного трудового спора следующим лицам: __________________________

(указать фамилию, имя,

отчество полномочных представителей)

9. В поддержку своих требований на _________________________________

[1]

(собрании (конференции) работников,

членов профсоюза; заседании органа профсоюзов)

принято решение о проведении ___________________________________________.

(митинга, демонстрации, пикетирования)

Указанная общественная акция назначена на ______________________________.

(число, месяц, год)

Выписка из протокола верна:

(лиц, избранных на общем собрании (конференции),

форуме профсоюзов, в качестве председателя и секретаря)

рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных. трудовых споров (конфликтов). Комментарий к статье 220 .

что они рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения. коллективных трудовых споров (контрактов), что будет раскрыто .

Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районным . о порядке разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов).

отношений (см. комментарий к главе II КЗоТ). Такой же подход избран в Федеральном законе «О порядке разрешения коллективных. трудовых споров» .

Коллективные трудовые споры регулируются Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г .* .

Видео (кликните для воспроизведения).

«О порядке разрешения коллективных трудовых споров». — СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4557). Другими словами, в указанном выше случае простоя. не по вине .

«О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Коллективными трудовыми спорами признаются разногласия между работниками и .

bibliotekar . ru / konstitucionnoe — pravo -5/40. htm

Аналогичная норма содержится в п. 4 ст. 2 Федерального закона «0 порядке. разрешения коллективных трудовых споров». §4. Обобщенная формула ст.

Важнейшим источником права в целом, в том числе и трудового, . «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г .*** и др .

Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется специальным Федеральным законом (от 23 ноября 1995 г . № 175-ФЗ).

Приложение N 31

(наименование и адрес суда)

(наименование истца, представляющего заявление о признании

(почтовый адрес истца)

(почтовый адрес ответчика)

Заявление о признании __________________________ забастовки незаконной (в порядке

ст. 41 ГПК РСФСР)

(изложение сути дела по объявлению, проведению забастовки

с перечислением конкретных нарушений другой стороной спорных отношений

порядка и сроков разрешения коллективного трудового спора,

предусмотренных Федеральным законом «О порядке разрешения коллективного

трудового спора» от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ)

(обращение к суду по поводу признания забастовки, объявленной

или проведенной работниками структурного подразделения организации;

организации в целом; отрасли хозяйствования и пр.; по поводу вызова

в судебное заседание представителей органа, возглавившего забастовку)

Приложения к заявлению:

копия заявления; копия требований в адрес работодателя; копия

предупреждения (уведомления) работодателя органом, возглавившим

забастовку, о начале забастовки; копия протокола (выписки из него)

собрания (конференции) работников или членов профсоюза, заседания,

пленума, съезда профсоюзов, их объединения об объявлении забастовки;

копии других материалов, подтверждающих нарушение ответчиком

законодательства в части разрешения коллективного трудового спора.

(число, месяц, год)

1* В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О службе по урегулированию

коллективных трудовых споров» от 15.04. 1996 г . N 468 функции Службы могут

быть переданы по согласованию с органами исполнительной власти субъектов Российской

Федерации соответствующим подразделениям этих органов (см. часть 3 пункта

2* Документ может отсутствовать, если его содержание нашло отражение

в коллективном договоре, соглашении соответствующего уровня социального партнерства.

3* Указанный пункт вносится в содержание соглашения в тех случаях, когда

стороны спорных отношений в результате примирительных процедур пришли исключительно

к частичному разрешению неурегулированных разногласий.

4* Возмездный или безвозмездный договор заключается письменно или устно

в соответствии с нормами гражданского права (часть I ГК Российской Федерации).

5* Данный пункт может содержать конкретный регламент работы трудового

Читайте так же:  Реклама на балконах

арбитража, согласованный с трудовыми арбитрами на стадии заключения с ними

возмездного или безвозмездного договора.

6* Данное соглашение может быть построено на основе полномочий трудового

арбитража, закрепленных в коллективном договоре, соглашении (отраслевом, тарифном

7* Возможным решением трудовых арбитров может быть:

— требования к работодателю (объединению работодателей) полностью или

частично не являются предметом Федерального закона «О порядке разрешения коллективных

— требования к работодателю (объединению работодателей) выдвинуты с нарушением

порядка, процедуры, предусмотренного(-ных) Федеральным законом «О порядке

разрешения коллективных трудовых споров»;

— для рассмотрения предмета коллективного трудового спора трудовым арбитром

необходимо предоставить дополнительную информацию;

— коллективный трудовой спор не может быть разрешен, поскольку требования

работников или профессиональных союзов, их объединений направлены в адрес

— коллективный трудовой спор может быть разрешен при условии выполнения

работодателем (объединением работодателей) определенных рекомендаций трудовых

[3]

8* Данный пункт может быть включен в протокол, если есть необходимость

в продлении процедуры рассмотрения предмета коллективного трудового спора

9* Вместо общая забастовка может быть указано предупредительная забастовка

в зависимости от содержания сведения и необходимости доведения его до работодателя.

10* При изложении данного пункта могут быть сделаны ссылки на правовые

нормы, определяющие допустимость забастовки при обстоятельствах данного коллективного

11* Приводим примеры причин, в связи с наличием которых могла возникнуть

необходимость данного обращения:

— выдвижение работодателем (органом, уполномоченным работодателем) повышенных

требований к работникам в части установления на период проведения забастовки

более чем действительно и исключительно минимального обеспечения;

— отказ работодателя (органа, уполномоченного работодателем) вести переговоры

об установлении минимального обеспечения на период проведения забастовки,

поскольку по технологическим и другим условиям производства данная проблема

должна быть решена в

— усмотрение полномочными представителями работников стремления со стороны

работодателя (органа, уполномоченного работодателем) увеличить объем минимального

обеспечения в целях ограничения масштаба забастовки или ограничения количества

участников объявленной забастовки.

12* Вместо «общая забастовка» может быть указано «предупредительная забастовка»,

если для уведомления в соответствии с законодательным актом необходимо предоставить

сведение, соответствующее именно данной забастовке.

рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных. трудовых споров (конфликтов). Комментарий к статье 220 .

что они рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения. коллективных трудовых споров (контрактов), что будет раскрыто .

Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районным . о порядке разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов).

отношений (см. комментарий к главе II КЗоТ). Такой же подход избран в Федеральном законе «О порядке разрешения коллективных. трудовых споров» .

Коллективные трудовые споры регулируются Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г .* .

«О порядке разрешения коллективных трудовых споров». — СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4557). Другими словами, в указанном выше случае простоя. не по вине .

«О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Коллективными трудовыми спорами признаются разногласия между работниками и .

Аналогичная норма содержится в п. 4 ст. 2 Федерального закона «0 порядке. разрешения коллективных трудовых споров». §4. Обобщенная формула ст.

Важнейшим источником права в целом, в том числе и трудового, . «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г .*** и др .

Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется специальным Федеральным законом (от 23 ноября 1995 г . № 175-ФЗ).

Заявление работодателю о невыплате заработной платы

ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы?

Подача такого заявления – это право работника. Ведь в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней работник в общем случае имеет право приостановить свою работу до выплаты всей задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Как написать заявление о невыплате заработной платы?

ТК РФ не поясняет, как написать заявление о невыплате зарплаты. Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации и обычно содержит следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • указание на факт просрочки выплаты заработной платы (в т.ч. может быть уточнено количество дней просрочки).

В заявлении работник может напомнить работодателю об ответственности за просрочку зарплаты. Напомним, что при невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель в общем случае обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Если работник планирует приостановить свою работу, в заявлении нужно указать о дате такой приостановки.

Когда работник планирует временно отказаться от работы из-за невыплаты заработной платы, факт уведомления работодателя необходимо подтвердить документально. Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника. Ведь в противном случае отсутствие работника на работе может быть квалифицировано как прогул.

Образец заявления о невыплате заработной платы

Приведем для заявления работодателю о невыплате заработной платы образец его заполнения.

Как правильно написать заявление на забастовку образец

Как правильно организовывать забастовку

Рабочему в помощь 27.06.2012 Пошаговая инструкция Забастовка иногда становится единственным способом добиться «взаимопонимания» с руководством, которое игнорирует пожелания своих сотрудников. Согласно Трудовому кодексу (далее — ТК), причиной этой акции может быть задержка или невыплата зарплаты, ненормированный рабочий день, непредоставление отпуска и т. п.

Бастующие рабочие Работодатель не имеет права отказаться от переговоров с организаторами забастовки. Вам понадобится:

  1. письменные требования к работодателю;
  2. письменное оповещение работодателя.
  3. создание примирительной комиссии;
  4. общее собрание коллектива;
  5. протокол разногласий;
Читайте так же:  Что представляет собой трудовая пенсия

Инструкция 1 — Право на забастовку закреплено в статье 37 Конституции РФ как легальное средство защиты своих прав и интересов.

Как правильно написать заявление на забастовку?

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников.

Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.Работодатель обязан предоставить помещение и создать

Вопрос 28006 как правильно начать забастовку на предприятии не выдающем

138 СЕГОДНЯКОНСУЛЬТАЦИЙ 7 090 ЗА МЕСЯЦКОНСУЛЬТАЦИЙ 1 871 768 ВСЕГОКОНСУЛЬТАЦИЙ 5 838 КОЛИЧЕСТВООТЗЫВОВ Вопрос 28006 как правильно начать забастовку на предприятии не выдающемкак правильно начать забастовку на предприятии не выдающем зарплату. Александр21.07.2012 00:05Трудовое правоОтветОтвет на ваш вопрос содержится в ст.410 ТК РФ.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Заявление о забастовке

Как правильно написать заявление о забастовки по причине задержки з/платы сроком на 4 месяца.Игорь, данная ситуация регулируется Главой 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Цитата:Статья 172. Объявление о начале забастовки 1. Работодатель, объединение работодателей (их представители) должны быть письменно предупреждены уполномоченным работниками органом, указанным в пункте 3 статьи 171 настоящего Кодекса, о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее чем за пять рабочих дней до ее объявления.

2. В решении об объявлении забастовки указываются: 1) перечень разногласий сторон, являющихся основанием для проведения забастовки; 2) дата, место и время начала забастовки, предполагаемое количество участников; 3) наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

Как написать письмо на забастовку?

номер вопроса №5525206 прочитан 705 раз 0

    01.12.2014 в 20:29 Мышьяков Сергей Валериевич Юрист Россия, г. Великий Устюг Рейтинг: Отзывов: Принимайте решение о забастовке общим собранием работников.

Гл 61 ТК РФ Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют , то работники или их представители имеют право приступить к , за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным.

Забастовка на работе из за задержки зарплаты

третий месяц не выплачивает организация зарплаты.Мы решили бастовать.Как правильно и в рамках закона это делается? 21 Декабря 2014, 21:06, вопрос №662875 Николай, г.

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 3455 ответов 1493 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки.Статья 409.

Как официально объявить забастовку

27 декабря 2019 Автор КакПросто!

    Как уволить по статье Вопрос «Как просмотреть где идет заказ» — 2 ответа Инструкция 1 Если вы считаете, что права работников на вашем предприятии нарушаются, вы должны сформулировать претензии и требования и передать их работодателю. Представителем трудового коллектива может выступать как профсоюз, так и любой выбранный трудящимися орган.
  • Как будут штрафовать за митинги
  • Omnpk-energetika.ru

      Как правильно написать заявление на забастовку?1 ответ на вопрос от юристов 9111.ruЗабастовка на работе из за задержки зарплатыОтветы юристов (4)Есть вопрос к юристу?Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образецКогда можно прекратить работуБланк уведомленияПример сообщения о приостановленииКак правильно написать заявление о забастовки по причине задержки з/платы сроком на 4 месяца.1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru Как правильно написать заявление на забастовку? 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

    Как правильно организовывать забастовку

    Забастовка иногда становится единственным способом добиться «взаимопонимания» с руководством, которое игнорирует пожелания своих сотрудников.

    Согласно Трудовому кодексу (далее — ТК), причиной этой акции может быть задержка или невыплата зарплаты, ненормированный рабочий день, непредоставление отпуска и т. п.

    Работодатель не имеет права отказаться от переговоров с организаторами забастовки.

    Вам понадобится:

    • общее собрание коллектива;
    • письменные требования к работодателю;
    • создание примирительной комиссии;
    • протокол разногласий;
    • письменное оповещение работодателя.

    Инструкция

    1 — Право на забастовку закреплено в статье 37 Конституции РФ как легальное средство защиты своих прав и интересов. Причем, ст. 415 ТК говорит, что увольнение работников, участвующих в этом коллективном трудовом споре, — незаконно. Также незаконными являются принуждения руководства к отказу от забастовки. Более того, для проведения собраний администрация предприятия обязана предоставить бастующим специальное помещение.

    2 — Но прежде чем организовывать забастовку, проведите общее собрание сотрудников и сформируйте требования к администрации предприятия. Ваши претензии должны быть четкими и конкретными. Например, повысить безопасность труда, индексировать заработную плату и т. д.

    Читайте так же:  Какие привилегии есть у многодетных семей в москве и московской области

    3 — Выдвиньте свои требования в письменной форме работодателю, чтобы они имели юридическую силу. Дождитесь его ответа. Он обязан ответить вам в течение трех дней.

    4 — В случае отказа идти на уступки, организуйте примирительную комиссию из представителей работодателя и работников. Она должна в пятидневный срок урегулировать все ваши разногласия. Если помириться так и не удалось, урегулированием коллективных споров занимается специальный посредник из Министерства труда. В случае, когда ему это тоже не по силам, между противоборствующими сторонами подписывается так называемый протокол разногласий. К разрешению конфликта привлекается также трудовой арбитраж.

    5 — Если конфликт не исчерпан, проведите общее собрание коллектива и объявите о долгожданной забастовке. За нее должна проголосовать как минимум половина собравшихся. Все данные о проведении собрания занесите в протокол.

    6 — За 10 дней до забастовки предупредите работодателя о ее проведении в письменной форме. Назовите дату и время начала забастовки, предполагаемое количество участников и продолжительность. Кстати, закон не определяет, сколько человек может принимать участие в стачке. Это может быть как весь коллектив, так и одна служба или отдел.

    Обратите внимание

    Обратите внимание на все юридические тонкости организации забастовки, иначе ее могут признать незаконной и бастующие потеряют свои рабочие места.

    Полезные советы

    Учтите также, что не всем категориям служащих разрешено проводить забастовки. Они запрещены для военных, сотрудников правоохранительных органов и ФСБ, врачей скорой помощи, то есть, тех лиц, работа которых связана с безопасностью людей, защитой их здоровья и жизненно важных интересов общества.

    А вот, что разъясняют по этому поводу сами правоохранители:

    Прокуратура Ленинградской области разъяснила работникам и работодателям, как правильно бастовать. Надзорное ведомство опубликовало на своем сайте инструкцию для потенциальных забастовщиков. В публикации говорится о том, когда нужно предупредить работодателя об акции протеста. Речь также идёт о том, каким образом принимается решение о проведении забастовки. Активистам также напомнили о существовании ответственности за незаконные стачки. Конкретные санкции прокуратура предпочла не называть:

    В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

    Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

    Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность…

    Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

    Согласно ст. 410 Трудового кодекса Российской Федерации решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

    Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

    Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

    Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

    Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

    О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

    Согласно ст. 413 Трудового кодекса Российской Федерации решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

    В соответствии со ст. 417 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена дисциплинарная ответственность работников за незаконные забастовки.

    Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

    Кроме того, за самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, а также организацию их действий (бездействия) предусмотрена административная ответственность, предусмотренная ст. 20.26 КоАП РФ.

    Добавим, что за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель вправе применить одно из трёх дисциплинарных взысканий. Это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, гласит статья 192 ТК РФ. Штрафы по статье 20.26 КоАП достигают 2,5 тысяч рублей.

    Напомним, правовые основы деятельности, функции и полномочия прокуратуры закреплены в федеральном законе от 17.01.1992 N 2202-1.

    Использованы материалы с сайтов: http://www.kakprosto.ru и http://www.kadis.ru/

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

    Источники


    1. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.

    2. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.

    3. Левенфельд, Л. Гипнотизм. Руководство к изучению гипноза и внушения (особенно в медицине и юриспруденции) / Л. Левенфельд. — М.: Типография «Саратовского Дневника», 2016. — 438 c.
    Заявление на забастовку, образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here